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1、勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同其性質(zhì)上都是以人們的勞動(dòng)付出作為勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。一、勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別（一）合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人服務(wù)的合同； 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。（二）合同目的不同。雇傭合同以勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。（三）受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的（四）（五）法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭

2、合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。（六）合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)二、派遣單位與用工單位要簽合同嗎根據(jù)自己的情況來(lái)決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。動(dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。工資總額。果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉（現(xiàn)）第四是利于管理因?yàn)橛霉挝慌c被派遣員工沒有勞動(dòng)合關(guān)系隨時(shí)可以將派遣員工退回派遣員工由于隨時(shí)面臨失業(yè)的壓力自然工作努力。三、勞務(wù)派遣合同辭退有補(bǔ)償嗎（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（二用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與 （三）用人單位依照本法第四十條（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條（六）依照本法第四十四條第（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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