1、保員培考獎制 度保安員教培訓、考核獎懲制度一保安員教培訓：1保隊必接各培。2招保員崗首接公 1015 天思教，悉務 統(tǒng)認。3保原按劃行期訓不少 次正培。4學法，安理例職道，明貌、學業(yè)制，防識崗職。二、保安考核制度：為管處客、確價全理的作 動工作極 性提工業(yè) ,為資整職變、崗變培等事 策供據(jù)（一）、核方式和辦為考成更觀實反員工業(yè) ,量考指 ,核 采理考、操核綜評相合方 ,本度懲 錄分為核績附分錄內(nèi)即 考總績理成25%+操績 *15%+綜評成 *60%+獎 懲分（二）獎記錄管處本度獎記匯后與分 ,分準下 : 獎獎次 分;記功次 3 分;大一加 9 分。 懲告次 分;記過次 3 分;大一減 9 分。

2、（三）考原則考本公、正公的則員績考應照可量的則行 ,少觀素績考 核果影?？兛汲袒苹y(tǒng)的則員所部的核基 礎由門管責個門效核作開 ,考成報理 處核報導批效核持以地行 ,考周可為 度核年考 ,不期核（四）理考核的原則考知點包企成發(fā)概 ,企文、司章度保 安應備禮禮規(guī)業(yè)素協(xié)處能、工作務 度。（五）實考核實考項包 :隊考擒格考、能核 、防火 考、通揮核 。核 評分由管理主、安管及 弟理保主及公主現(xiàn)評。（六）綜評估綜評采自評、管估及門事估結的式 其主評占個估例 50%,人同評各 25% 即合估績 =主評成50%+ 人估績 25%+門事 估績25%。三、保安獎懲制度為強杰安司安伍學、度規(guī)化設，弘 揚氣獎先、

3、肅律克不，正保隊建成 支鐵紀的素隊使每保員實工中真發(fā) 自潛，犯誤確各安任的成特定制。12當辦私事者13住體舍未同，自換間；14未同，參集活者15頂領，服管者16交班，互敬者17未勤著安裝出攜保器者18其違、紀為一。（）下違、紀為一，出面查元1、2 次違第類定為；2當不明勤不貌人節(jié)重；3當看者4當前酒造不影者5當遲、退 15 分鐘內(nèi)；6當接人話過 10 鐘；7當不要攜保器者8當時鬧污穢者9當接報中接信后未時到警者 10當利對機談說話；11損公設、備；12未批，集宿人 22 前歸；13拾財隱不者14對員違、紀為庇隱不者15未批，假天；16未批，自他代者17當與人天；18個自車歷明；19其違、紀為一

4、。（有列規(guī)違行之者，出面查，暫緩檔 晉，款 100-150 元1未批，假天；2當脫、崗；3當遲、退 15 分鐘30 鐘內(nèi)；4當遇可人沒及詢、止造一后者5當?shù)叫奶?，時警成果； 6故或重壞共施設者7外不時隊響崗；8對現(xiàn)問知不和謊欺領者9二同巡時其一違，一不制者10未批，集宿人帶公人到體舍者 11其違、紀為一。（）下違、紀為一，出面查扣 ，暫晉、級1當巡崗覺；2接人未，班員自崗3當期玩腦；4當遲、退 30 分鐘40 鐘；5被主他投，況實；6未批，自非集宿人到體舍宿； 7未批，集宿人夜歸舍；8在體舍博；9違法、規(guī)隨向人款收罰者10隊之吵、架造不影者11與工他打，成人傷；12因理嚴責心強，造執(zhí)區(qū)內(nèi)生件隊 出嚴問，業(yè)造不后的班長隊；13其違、紀為一。（）下違、紀為一，出面查扣 元，緩檔晉，給辭或名1當門睡者2報中值員覺；3當遲、退 40 分鐘上；4同主生重吵打者5與工他打，成人傷；6隊之打，成員傷；7未規(guī)程請，自隊；8無曠者9從第職者10謊險或瞞大故報；11未批，自崗崗減的任；12確表不，到名主責；13其違，紀為一。（）下違、紀