1、3/3HYRLINK ”%E%9CBE5A85A%8E9A%4%B9E6%9C%EB8AE%8BE78FD0E58%FE8BF9FE588B%E8%6%6%99%E%0%8015%B0%F9%B6_EA47&” t ”_ak YPIK ” t _ban”YPERLINK ” t”_blk 重慶 HPERLNK” t ”_lak大渝新聞 HYPRLINK” _blank 大渝網(wǎng)新聞中心正文 HYPERIN ” t _lak” HYPEIN t”_lank” 職場媽媽哺乳期上下班 可遲到或早退1小時(shí)012年6月0日6:5重慶晨報(bào) YPERLNK ” t _lank 微博 HPRLIN ”t”_bl

2、an” 我要評(píng)論(0）字號(hào)：|T市人社局解讀女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間,職工可與單位協(xié)商具體怎么使用 產(chǎn)假休滿了，是繼續(xù)給孩子喂奶還是斷奶，是許多職場媽媽都會(huì)面臨的痛苦選擇。昨日，市人社局表示,4月日開始實(shí)施的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定哺乳未滿1周歲嬰兒的媽媽在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,可以和單位協(xié)商是“遲到”或“早退”來更好地喂養(yǎng)孩子。對于4月28日開始實(shí)施的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，市人社局昨天選取了其中的幾個(gè)熱點(diǎn)進(jìn)行了解讀。 哺乳期職工可遲到或早退1小時(shí)上下班 現(xiàn)象:“孩子才4個(gè)月,我的奶水還很好，但是沒有時(shí)間喂，只能斷奶了.在北部新區(qū)一家企業(yè)上班的孫

3、女士無奈地說，她家住在上清寺，每天上下班高峰期到單位大約需要1個(gè)小時(shí)。如果中午回家給孩子喂奶,個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間略顯不夠，于是便想申請中午提前下班，趕回家給孩子喂奶.不過，她的提議沒有得到公司同意,公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說，已經(jīng)休了產(chǎn)假，上班后恢復(fù)正?？记?，若遲到或早退,一次要扣0元。無奈之下，她只得給孩子斷奶。 規(guī)定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 解讀：這1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間該如何安排?市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長柳東升表示,以前規(guī)定是一天兩次,一

4、次半個(gè)小時(shí)。新規(guī)定的改變就是考慮到現(xiàn)在職工上班、住家不一定在一處,合并為個(gè)小時(shí)。具體怎么使用這1個(gè)小時(shí)，沒有明確規(guī)定,勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商，安排在早上晚到、下午早走或中午延長休息時(shí)間都可以。 職場背奶族媽媽躲在衛(wèi)生間吸奶 現(xiàn)象:由于對奶粉不放心,劉梅加入了“職場背奶族”的行列。為了順利實(shí)現(xiàn)背奶，劉梅準(zhǔn)備了吸奶器等全套裝備。但讓她覺得困難的是,單位沒有專門的房間，她只能在廁所擠奶，而廁所沒有專門的臺(tái)子，她又要操作吸奶器又要挎著裝著奶瓶等物品的包,吸一次奶要半個(gè)小時(shí)，而且怕污染了奶水. 規(guī)定：女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理

5、衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 解讀：這條規(guī)定是倡導(dǎo)性的，因此許多單位并沒有實(shí)施，這需要工會(huì)部門對其進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。 何時(shí)享受98天產(chǎn)假？以生產(chǎn)時(shí)間為準(zhǔn) 現(xiàn)象:新的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定將女職工產(chǎn)假時(shí)間從9天調(diào)整到98天?？墒鞘裁磿r(shí)候才能享受，一直受到眾多懷孕女職工的關(guān)注。在較場口一家單位上班的劉女士就特別關(guān)注，她3月19日生下了孩子,目前正在休產(chǎn)假,她這種情況是否能享受9天的產(chǎn)假？ 解讀:女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定從2012年4月28日正式實(shí)施，懷孕女職工如果在該日期當(dāng)日及之后生產(chǎn)的可享受8天，在之前生產(chǎn)的按照以前規(guī)定享受90天的產(chǎn)假. 懷孕檢查如何請假？勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)算工作時(shí)間 現(xiàn)象:懷孕已經(jīng)3個(gè)月的王穎需

6、要定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查,不過單位表示只能請事假，按照規(guī)定要扣錢。解讀：根據(jù)規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。晚育女職工應(yīng)增加產(chǎn)假20個(gè)工作日 解讀：根據(jù)規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假5天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假1天；生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。對于晚育的婦女,根據(jù)重慶市人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定，還應(yīng)增加產(chǎn)假2個(gè)工作日。晚育女職工男方有個(gè)工作日護(hù)理假 解讀：晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給予護(hù)理假7個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。 用人單位違規(guī)將依法嚴(yán)懲 柳東升表示，用人單位違規(guī)克扣女職工產(chǎn)假、哺乳時(shí)間的，由縣級(jí)以上政府人力社保部門責(zé)令限期

7、改正,按照受侵害女職工每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位克扣女職工產(chǎn)假、哺乳時(shí)間,造成女職工損害的，依法給予賠償.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 規(guī)定： 1。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。 2.從2012年4月28日正式實(shí)施,懷孕女職工如果在規(guī)定正式實(shí)施當(dāng)日及之后生產(chǎn)的可享受9天產(chǎn)假，在之前生產(chǎn)的按照以前規(guī)定享受90天產(chǎn)假。 3.懷孕期間檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞