1、PAGE PAGE 18Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.員 工 手手 冊(cè) （試行行草案）馨妍永康美美容有限限公司引言歡迎您加盟盟永康美容容企業(yè)，共共同致力力于美化化事業(yè)！成為國(guó)內(nèi)一一流的公公司是我我們?yōu)橹畩^斗的的理想。為為實(shí)現(xiàn)我我們的理理想，我我們需要要您與我我們一起起共同努努力、攜攜手進(jìn)步步；同時(shí)時(shí)永康將成成為您卓卓越才華華充分施施展的舞舞臺(tái)。本員工手冊(cè)冊(cè)將幫助助您了解解公司的的文化以以及一些些基本規(guī)規(guī)章制度度，帶領(lǐng)領(lǐng)您快速速步入平平等、開開放、自自主、上上進(jìn)的大大家庭，希希望它能能成

2、為您您的良師師益友。祝您在這個(gè)個(gè)大家庭庭中工作作進(jìn)步、生生活愉快快！第二節(jié) 宗宗旨 永康企業(yè)業(yè)理念： 永康企業(yè)業(yè)服務(wù)理理念: 永康企業(yè)業(yè)精神: 第三節(jié) 公公司組織織總經(jīng)理總經(jīng)理會(huì)計(jì)行政助理會(huì)計(jì)行政助理總部總部庫(kù)管培訓(xùn)助理庫(kù)管培訓(xùn)助理（店長(zhǎng)）（店（店長(zhǎng)）（店長(zhǎng)）（店長(zhǎng)）美容師美容顧問店務(wù)助理美容師美容顧問店務(wù)助理美容師美容顧問店務(wù)助理美容師美容顧問店務(wù)助理第四節(jié) 總總則目的為使本公司司員工管管理科學(xué)學(xué)、規(guī)范范，并使使公司能能夠長(zhǎng)期期穩(wěn)步發(fā)發(fā)展，特特制定本本手冊(cè)范圍(1)本公公司員工工管理，除除遵照有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)、行政政規(guī)章及及公司規(guī)規(guī)章制度度外，依依本手冊(cè)冊(cè)辦理。(2)本手手冊(cè)適用用于正式

3、式批準(zhǔn)錄錄用的所所有員工工。 （3）本手手冊(cè)中管管理制度度的解釋釋權(quán)歸公公司總務(wù)務(wù)部。 第五節(jié) 入入職指引引報(bào)到程序序(1)接到到錄用通通知后，應(yīng)應(yīng)在指定定日期到到公司報(bào)報(bào)到；如如因故不不能按期期前往，應(yīng)應(yīng)與有關(guān)關(guān)人員取取得聯(lián)系系，另行行確定報(bào)報(bào)到日期期。(2)報(bào)到到時(shí)新員員工應(yīng)向向公司提提供如下下證件：身份證，外外地人員員暫住證證，學(xué)歷歷證(大大學(xué)本科科以上需需提供畢畢業(yè)證書書、學(xué)位位證書)的復(fù)印印件；近期體檢報(bào)報(bào)告；免免冠近照照四張。(3)親筆筆填報(bào)準(zhǔn)準(zhǔn)確的個(gè)個(gè)人資料料。個(gè)人人資料主主要包括括：姓名，家庭庭地址和和電話號(hào)號(hào)碼，出出現(xiàn)事故故或緊急急情況時(shí)時(shí)的聯(lián)系系人，培培訓(xùn)結(jié)業(yè)業(yè)或進(jìn)修修畢業(yè)

4、情情況。(4)領(lǐng)取取辦公用用品等資資料，接接受工作作安排，并并開始進(jìn)進(jìn)行職前前教育。試用與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正(1)試用用期一般般為3個(gè)個(gè)月，試試用期間間享受試試用期待待遇，在在此期間間，如果果員工感感到公司司實(shí)際狀狀況，發(fā)發(fā)展機(jī)會(huì)會(huì)與預(yù)期期有較大大差距，或或由于其其他原因因而決定定離開，可可提出辭辭職，并并按規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)；另一一方面，如如果員工工的工作作無法達(dá)達(dá)到要求求，公司司也會(huì)終終止對(duì)其其的試用用。(2)如試試用合格格，員工工可寫轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)，按程程序辦理理有關(guān)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)。(3)如試試用期內(nèi)內(nèi)請(qǐng)假，員員工的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正時(shí)間間將會(huì)被被順延；如請(qǐng)假假超過一一個(gè)月，則則作自動(dòng)動(dòng)離職處處理。(4)從公公

5、司離職職后，重重新再進(jìn)進(jìn)入公司司時(shí)，應(yīng)應(yīng)重新辦辦理以上上手續(xù)。部門引導(dǎo)導(dǎo)試用期間，會(huì)會(huì)指定人人員幫助助新員工工接受脫脫產(chǎn)集中中培訓(xùn)和和在職培培訓(xùn)。部部門引導(dǎo)導(dǎo)的內(nèi)容容包括向向新員工工介紹公公司情況況、本部部門職能能、人員員情況、講講解本職職工作內(nèi)內(nèi)容和要要求，幫幫助新員員工了解解公司有有關(guān)規(guī)則則和規(guī)定定，協(xié)助助新員工工學(xué)習(xí)員工手冊(cè)等資料。第六節(jié) 勞勞動(dòng)合同同與人事事檔案勞動(dòng)合同同(1)合同同背景為確立公司司與員工工的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，明明確雙方方的權(quán)利利與義務(wù)務(wù)，公司司實(shí)施全全員勞動(dòng)動(dòng)合同制制管理。公公司的勞勞動(dòng)合同同制管理理以國(guó)家家頒布的的勞動(dòng)動(dòng)法和和地方相相關(guān)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)為為依據(jù)，本本規(guī)定未未提及

6、事事項(xiàng)均遵遵照上述述各項(xiàng)法法規(guī)執(zhí)行行。(2)適用用范圍正式員工在在公司工工作期間間，均需需與公司司簽訂勞勞動(dòng)合同同，確立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。(3)合同同期限勞動(dòng)合同的的期限為為1-33年。(4)完備備調(diào)離手手續(xù)雙方終止或或解除勞勞動(dòng)合同同，員工工在離職職前必須須完備離離職手續(xù)續(xù)；未完完備離職職手續(xù)公公司將按按曠工處處理。離離職手續(xù)續(xù)包括：(A)處理理工作交交接事宜宜；(B)按公公司規(guī)定定要求辦辦理離職職手續(xù)；(C)交還還所有公公司資料料、文件件、辦公公用品及及其他公公物；(D)報(bào)銷銷公司帳帳目，歸歸還公司司欠款；所有離離職手續(xù)續(xù)完備后后，按離離職當(dāng)月月實(shí)際工工作天數(shù)數(shù)發(fā)放薪薪金；(E)離職職員工的的

7、戶口及及人事檔檔案關(guān)系系在公司司的，應(yīng)應(yīng)在離職職日將戶戶口、檔檔案及人人事關(guān)系系轉(zhuǎn)離公公司；(F)員工工違約或或提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，員工工應(yīng)按合合同規(guī)定定，歸還還在勞動(dòng)動(dòng)合同期期限內(nèi)的的有關(guān)費(fèi)費(fèi)用；(G)如與與公司簽簽訂有其其他合同同 (協(xié)協(xié)議)，按按其他合合同 (協(xié)議) 的約約定辦理理。(5)公司司提倡正正直誠(chéng)實(shí)實(shí)，并保保留審查查員工所所提供個(gè)個(gè)人資料料的權(quán)利利；如有有虛假，將將立即被被終止或或解除勞勞動(dòng)合同。(6)進(jìn)入入各部門門的新員員工填寫寫的員員工登記記表、證證件及個(gè)個(gè)人資料料將由公公司辦公公室歸檔檔，建立立人事檔檔案。第七節(jié) 員員工權(quán)利利與義務(wù)務(wù)員工權(quán)利利(1)公司司錄用員員工

8、時(shí)，優(yōu)優(yōu)先考慮慮內(nèi)部招招聘。(2)內(nèi)部部招聘須須公開招招聘，考考核結(jié)果果公開，實(shí)實(shí)現(xiàn)公平平競(jìng)爭(zhēng)。(3)員工工勞動(dòng)時(shí)時(shí)間取得得報(bào)酬，不不得低于于國(guó)家規(guī)規(guī)定本地地區(qū)本行行業(yè)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。(4)員工工有按公公司休假假制度及及法律有有關(guān)規(guī)定定享受休休息和休休假的權(quán)權(quán)利。(5)員工工正式錄錄用后享享有中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法規(guī)定定的各項(xiàng)項(xiàng)權(quán)利。(6)公司司員工有有實(shí)現(xiàn)自自我發(fā)展展的權(quán)利利。(7)員工工有根據(jù)據(jù)工作崗崗位具體體情況提提出合理理化建議議的權(quán)利利。員工的義義務(wù)(1)遵循循國(guó)家法法律、法法規(guī)及本本公司有有關(guān)規(guī)章章制度，遵遵守本崗崗位所屬屬部門的的各項(xiàng)管管理細(xì)則則。(2)工作作上遵循循公司

9、利利益第一一的原則則，自覺覺維持公公司的利利益和形形象。(3)嚴(yán)格格按公司司的管理理模式運(yùn)運(yùn)作，確確保工作作流程的的順暢高高效，對(duì)對(duì)工作流流程不合合理之處處及時(shí)提提出，確確保工作作的高效效。(4)積極極學(xué)習(xí)，刻刻苦鉆研研，努力力提高職職業(yè)技能能水平，積積極參加加培訓(xùn)和和考核。(5)創(chuàng)造造和諧的的工作環(huán)環(huán)境，互互相學(xué)習(xí)習(xí)，互相相幫助，共共同提高高，發(fā)揚(yáng)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精精神，增增強(qiáng)公司司的凝聚聚力。第八 培訓(xùn)訓(xùn)制度目的實(shí)現(xiàn)公司與與員工共共同發(fā)展展，使培培訓(xùn)更有有利于公公司競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力的提提高。原則公司根據(jù)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略和業(yè)務(wù)務(wù)需要，在在考慮培培訓(xùn)效益益的情況況下，將將統(tǒng)一安安排和個(gè)個(gè)人爭(zhēng)取取結(jié)合的的培訓(xùn)原原則。

10、培訓(xùn)內(nèi)容容(1)知識(shí)識(shí)培訓(xùn)包括公司文文化、發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略、規(guī)章章制度、基基本政策策、與所所在崗位位相關(guān)的的專業(yè)知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)等，使使員工掌掌握公司司的政策策和行為為規(guī)范，具具備完成成本職工工作所需需的基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)和和達(dá)到高高績(jī)效工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)所需的的高級(jí)知知識(shí)。(2)技能能培訓(xùn)包括崗位職職責(zé)、操操作規(guī)程程和專業(yè)業(yè)技能的的培訓(xùn)，使使員工在在充分掌掌握理論論的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，能能熟練地地應(yīng)用、發(fā)發(fā)揮、提提高。培訓(xùn)方式式包括自我培培訓(xùn)、公公司內(nèi)部部培訓(xùn)、公公司外部部培訓(xùn)等等。(1)自我我培訓(xùn)自我培訓(xùn)是是員工在在工作時(shí)時(shí)間之外外，通過過自學(xué)或或其他形形式積極極提高自自身素質(zhì)質(zhì)和業(yè)務(wù)務(wù)能力，自自己承擔(dān)擔(dān)費(fèi)用的的培訓(xùn)方

11、方式。(2)內(nèi)部部培訓(xùn)：內(nèi)部培培訓(xùn)指由由公司或或各部門門內(nèi)部組組織的培培訓(xùn)，每每周1次次(每周周六兩小小時(shí))。(3)外部部培訓(xùn)：外部培培訓(xùn)指選選派員工工參加由由公司以以外單位位組織的的培訓(xùn)。員工的培培訓(xùn)權(quán)利利(1)員工工有權(quán)利利根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展要求和和個(gè)人職職業(yè)生涯涯規(guī)劃申申請(qǐng)參加加公司內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)和外部部培訓(xùn)。(2)經(jīng)批批準(zhǔn)參加加培訓(xùn)的的員工有有權(quán)利享享受公司司為受訓(xùn)訓(xùn)員工提提供的各各項(xiàng)待遇遇。(3)員工工有權(quán)提提出改進(jìn)進(jìn)培訓(xùn)效效果的建建議。員工的培培訓(xùn)義務(wù)務(wù)(1)培訓(xùn)訓(xùn)期間受受訓(xùn)員工工應(yīng)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，努努力達(dá)到到培訓(xùn)目目標(biāo)。(2)培訓(xùn)訓(xùn)期間一一律不得得故意規(guī)規(guī)避或不不到，對(duì)對(duì)無故遲遲到和不不

12、到的員員工，按按公司考考勤制度度處理。(3)受訓(xùn)訓(xùn)者在參參加重要要的培訓(xùn)訓(xùn)后，應(yīng)應(yīng)及時(shí)將將有關(guān)的的培訓(xùn)資資料交公公司有關(guān)關(guān)部門保保管，并并負(fù)責(zé)在在相關(guān)范范圍內(nèi)宣宣講。(4)員工工有義務(wù)務(wù)將培訓(xùn)訓(xùn)成果運(yùn)運(yùn)用于日日常工作作中，并并產(chǎn)生效效果。員工自我我培訓(xùn)一一般只能能利用業(yè)業(yè)余時(shí)間間，如確確需占用用工作時(shí)時(shí)間參加加培訓(xùn)的的，須憑憑培訓(xùn)有有效證明明，報(bào)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，可可按公假假處理。公司支付付培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用5元以以上的，受受訓(xùn)員工工須與公公司簽訂訂培訓(xùn)合合同。第九節(jié) 考考勤制度度公司實(shí)行行每周六六個(gè)工作作日。原原則上不不允許串串休，特特殊情況況可累計(jì)計(jì)2天休休假，周周六周日日不休。辦公室人員員每日工工作時(shí)

13、間間為：88：300-188：00會(huì)所人員每每日工作作時(shí)間為為：（早早班）88：300-188：000，（晚晚班）111：000-221：000 員工必須須嚴(yán)格遵遵守公司司的考勤勤制度，按按時(shí)上下下班，準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)到崗崗，不得得遲到早早退。上上班時(shí)間間應(yīng)堅(jiān)守守工作崗崗位，不不得擅離離職守。如如需外出出辦理公公事，應(yīng)應(yīng)經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)，否則按曠工處理。員工上下下班遵守守如下規(guī)規(guī)定；(1)所有有人員須須打卡，因因工作關(guān)關(guān)系外出出辦公，在在前一天天必須說說明，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，待回回公司后后補(bǔ)簽卡卡?？记诘挠浻涗浐蜋z檢查(2)員工工考勤設(shè)設(shè)專人負(fù)負(fù)責(zé)。(3)考勤勤檢查分分例行檢檢查與隨隨機(jī)抽查查兩種形形式

14、。 例行檢查由由公司總總務(wù)部進(jìn)進(jìn)行，每每月不少少于兩次次。隨機(jī)抽查由由領(lǐng)導(dǎo)在在規(guī)定的的權(quán)限范范圍內(nèi)隨隨機(jī)進(jìn)行行抽查，檢檢查對(duì)象象由領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)自定。 (4)任任何部門門員工均均須無條條件的配配合有考考勤檢查查權(quán)的部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)進(jìn)行考考勤檢查查。病、事假假執(zhí)行公公司相應(yīng)應(yīng)的假期期制度，按按規(guī)定程程序辦理理。曠工執(zhí)行行公司相相應(yīng)的懲懲罰制度度。第十節(jié) 考考核管理理辦法目的(1)通過過績(jī)效考考核促進(jìn)進(jìn)上下級(jí)級(jí)溝通和和各部門門間的相相互協(xié)作作。(2)通過過員工的的工作績(jī)績(jī)效、態(tài)態(tài)度和能能力，幫幫助員工工提升自自身工作作水平，從從而有效效提升公公司整體體績(jī)效。原則(1)以提提高員工工績(jī)效為為導(dǎo)向。(2)公平平、

15、公正正、公開開。用途考核結(jié)果的的用途主主要體現(xiàn)現(xiàn)在薪酬酬分配、職職務(wù)晉升升等方面面?？己藭r(shí)間間考核為季度度考核。其其中季度度考核于于各季度度結(jié)束后后5日內(nèi)內(nèi)完成?？己岁P(guān)系系考核關(guān)系分分為直接接上級(jí)考考核、直直接下級(jí)級(jí)考核、同同級(jí)人員員考核?？己司S度度考核維度是是對(duì)考核核對(duì)象考考核時(shí)的的不同角角度、不不同方面面。包括括績(jī)效維維度、態(tài)態(tài)度維度度、能力力維度。每每一考核核維度由由相應(yīng)的的測(cè)評(píng)指指標(biāo)組成成，對(duì)不不同的考考核對(duì)象象、不同同考核期期間采用用不同的的考核維維度、不不同的測(cè)測(cè)評(píng)指標(biāo)標(biāo)。(1)績(jī)效效：體現(xiàn)現(xiàn)本職工工作任務(wù)務(wù)完成的的結(jié)果。每每個(gè)崗位位都有對(duì)對(duì)應(yīng)崗位位職責(zé)的的任務(wù)績(jī)績(jī)效指標(biāo)標(biāo)。(2)

16、能力力：指被被考核人人完成各各項(xiàng)專業(yè)業(yè)性活動(dòng)動(dòng)所具備備的特殊殊能力和和崗位所所需要的的素質(zhì)能能力。不不同考核核對(duì)象、考考核主體體、能力力指標(biāo)不不同。(3)態(tài)度度：指被被考核人人員對(duì)待待工作的的態(tài)度。態(tài)態(tài)度考核核分為：積極性性、協(xié)作作性、責(zé)責(zé)任心、紀(jì)紀(jì)律性。綜合評(píng)定定等級(jí)通過加權(quán)計(jì)計(jì)算考核核指標(biāo)得得分和考考核維度度得分，得得到被考考核人的的個(gè)人綜綜合得分分。第十一節(jié) 薪酬與與福利薪酬(1)原則則公司薪酬作作為價(jià)值值形式之之一，遵遵循按勞勞分配，兼兼顧公平平及可持持續(xù)發(fā)展展的原則則；以貢貢獻(xiàn)、能能力和責(zé)責(zé)任為分分配依據(jù)據(jù)。(2)員工工收入的的基本組組成部分分基本底薪：2000元責(zé)任底薪：（以考考核

17、結(jié)果果核定）根據(jù)崗位初初始等級(jí)級(jí)及不同同崗位的的特點(diǎn)，同同時(shí)參考考員工技技能因素素確定各各自的等等級(jí)，執(zhí)執(zhí)行相應(yīng)應(yīng)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 等級(jí)級(jí)分為：1000、 2000、 3000 、 5000、 7000、 9000、113000、18800 AA 總經(jīng)經(jīng)理（副副總經(jīng)理理）：113000、18800 B 店長(zhǎng)（主主任） ： 7000、9000 C 顧問 ： 5000 、7700 D 美容師師 ： 1100 、2000、 3000 、5500 E 行政助助理、會(huì)會(huì)計(jì)： 5000（試試用期）、7700 （正式式錄用） F 店務(wù)助助理、其其他保障障人員：3000（試用用期）、5500 （正式式錄用） 銷售

18、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：與與工作業(yè)業(yè)績(jī)直接接掛鉤。A 美容容師（指指定客）會(huì)員卡、療療程卡：2%，現(xiàn)現(xiàn)金產(chǎn)品品5%，卡卡扣產(chǎn)品品3%，卡卡扣項(xiàng)目目或療程程無。B 銷售顧顧問會(huì)員卡、療療程卡：新顧客客及美容容師的非非指定客客3%、 美容師師的指定定客1%，現(xiàn)金產(chǎn)品： 新顧客客及美容容師的非非指定客客6%、 美容師師的指定定客1%，卡扣產(chǎn)品： 新顧客客及美容容師的非非指定客客3%、 美容師師的指定定客無，（新顧客指指新到店店的顧客客及半年年內(nèi)連續(xù)續(xù)未到店店的顧客客）C 店店長(zhǎng) ：當(dāng)月整整店現(xiàn)金金業(yè)績(jī)的的0.55%服務(wù)工資：面部88% 、身身體100% 、免免單2元元/項(xiàng)特殊療程項(xiàng)項(xiàng)目及產(chǎn)產(chǎn)品另行行規(guī)定季度獎(jiǎng)金：根

19、據(jù)季季度考核核結(jié)果而而給予的的獎(jiǎng)勵(lì)。（每季度初設(shè)定） (3)工工資制度度提成工資制制A 適用對(duì)對(duì)象：承承擔(dān)產(chǎn)品品銷售的的員工。B 工資總總額 =基本底底薪+ 責(zé)任底底薪+ 當(dāng)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 + 季度度獎(jiǎng)金 結(jié)構(gòu)工資制制A 適用對(duì)對(duì)象：職職能人員員B 工資總總額 =基本底底薪+責(zé)責(zé)任底薪薪+季度度獎(jiǎng)金(4)試用用期工資資標(biāo)準(zhǔn): 基本本底薪 + 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金福利（1）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)（2）免費(fèi)費(fèi)提供住住宿、(3) 午午餐補(bǔ)助助等（4）符合合條件的的員工可可認(rèn)購(gòu)企企業(yè)內(nèi)部部股份第十二節(jié) 假期制制度一 法定定假期春節(jié)6天，其余余5天法法定假期期由各店店自己申申報(bào)計(jì)劃劃。二 婚假假(一)達(dá)到到法定婚婚齡 (男年滿滿22周

20、周歲，女女年滿220周歲歲) 的的員工結(jié)結(jié)婚，憑憑結(jié)婚證證可按請(qǐng)請(qǐng)假程序序申請(qǐng)有有薪婚假假3天；男年滿滿25周周歲，女女年滿223周歲歲，雙方方均為初初婚的屬屬于晚婚婚，可申申請(qǐng)有薪薪婚假115天。(二)男女女雙方不不在同一一地區(qū) (市) 居住住，本公公司員工工需赴對(duì)對(duì)方居住住地結(jié)婚婚的，按按兩地實(shí)實(shí)際途中中時(shí)間增增加天數(shù)數(shù)。途中中交通費(fèi)費(fèi)用由員員工自理理。三 喪假(一)員工工的配偶偶、父母母、配偶偶父母或或子女喪喪亡，可可申請(qǐng)有有薪喪假假3天。(二)如到到外地辦辦理喪事事按兩地地實(shí)際途途中時(shí)間間增加天天數(shù)。途途中交通通費(fèi)用由由員工自自理。(三)其他他親屬死死亡需要要本人料料理的，按按事假處處

21、理。四 產(chǎn)假假女員工產(chǎn)假假90天天，其中中產(chǎn)前115天，產(chǎn)產(chǎn)后755天，難難產(chǎn)加115天。哺乳期（產(chǎn)產(chǎn)后6個(gè)個(gè)月內(nèi)）員員工，每每天有22小時(shí)的的哺乳時(shí)時(shí)間。五 病假(一)正式式員工每每年有33天有薪薪病假。(二)有薪薪病假只只能當(dāng)年年使用，不不得隔年年使用。(三)有薪薪病假需需有區(qū)以以上醫(yī)院院醫(yī)生證證明。(四)病假假醫(yī)療期期滿仍不不能從原原工作或或調(diào)換的的工作，按按單位有有關(guān)規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同。帶薪假期的的薪金到到崗上班班后一次次性補(bǔ)發(fā)發(fā)。六 事假假(一)員工工若因本本人有緊緊急私事事處理，可可申請(qǐng)適適當(dāng)期限限的事期期。事假假須在本本人法定定假用完完之后才才能提出出，否則則須先休休法定假補(bǔ)

22、補(bǔ)足事假假。(二)事假假5小時(shí)時(shí)（含）以以內(nèi)，視視為半天天， 5小時(shí)時(shí)以上，視視為一天天。事假假一天扣扣除工資資總額的11/255（每月月按255個(gè)工作作日核定定）。(三) 曠曠工5小時(shí)（含含）以內(nèi)內(nèi)，視為為半天，5小時(shí)以上，視為一天。曠工一天扣除工資總額的1/4。七 請(qǐng)假假程序(一)臨時(shí)時(shí)請(qǐng)假由由部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)。3天天（含）以以上由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，部部門主管管請(qǐng)假由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)。(二)請(qǐng)假假應(yīng)該填填寫“請(qǐng)假申申請(qǐng)單”，經(jīng)相相應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字批準(zhǔn)后后，將所所擔(dān)任工工作妥善善安排，方方可離崗，否則以以曠工處處理。(三)因突突發(fā)事件件或急病病來不及及先行請(qǐng)請(qǐng)假者，應(yīng)應(yīng)利用電電話等方方式，迅迅速

23、報(bào)告告直接上上級(jí)，并并于事后后補(bǔ)齊請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。直接接上級(jí)在在接到員員工的“請(qǐng)假申申請(qǐng)”后，應(yīng)應(yīng)及時(shí)給給予答復(fù)復(fù)。(四)假期期屆滿仍仍不能到到崗工作作的，應(yīng)應(yīng)進(jìn)行續(xù)續(xù)假。假假期屆滿滿不歸，未未履行續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)的，視視為曠工工。(五)年度度累計(jì)事事假155天以上上，病假假30天天以上，單單位可根根據(jù)情節(jié)節(jié)予以辭辭退。第十五節(jié) 員工行行為規(guī)范范基本準(zhǔn)則則1 員工必必須遵守守中華人人民共和和國(guó)各項(xiàng)項(xiàng)法律法法規(guī)。2 員工必必須遵守守勞動(dòng)動(dòng)合同中中的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定。3 員工應(yīng)應(yīng)遵守本本公司的的一切規(guī)規(guī)章、公公告及通通告。4 在代表表公司的的各項(xiàng)活活動(dòng)中，員員工必須須維護(hù)公公司榮譽(yù)譽(yù)與利益益。5 每位員員工都

24、應(yīng)應(yīng)在工作作中積極極進(jìn)取、嚴(yán)嚴(yán)于自律律、不斷斷提高個(gè)個(gè)人工作作技能和和技巧。6 公司提提倡互相相信任的的工作氛氛圍，員員工之間間應(yīng)該相相互尊敬敬、相互互信任。7 員工積積極參與與公司組組織的各各種有益益（文體體、社會(huì)會(huì)）活動(dòng)動(dòng)。員工儀表表儀容1 平時(shí)著著工作服服；商務(wù)務(wù)活動(dòng)需需根據(jù)不不同場(chǎng)合合著帶袖袖職業(yè)套套裝、套套裙、時(shí)時(shí)裝，但但不宜太太袒露。2 工作時(shí)時(shí)應(yīng)保持持服裝、發(fā)發(fā)式整潔潔，大方方得體。3 不得留留怪異發(fā)發(fā)型，不不化濃妝妝。4 員工須須注意個(gè)個(gè)人清潔潔衛(wèi)生，不不留長(zhǎng)指指甲或涂涂染指甲甲。員工日常常言行1不做有損損于國(guó)家家民族利利益尊嚴(yán)嚴(yán)的事。2 遵守社社會(huì)公德德，注重重個(gè)人品品德修養(yǎng)

25、養(yǎng)，衣冠冠整潔，著著裝規(guī)范范，舉止止端莊得得體；誠(chéng)誠(chéng)實(shí)守信信，謙虛虛謹(jǐn)慎，尊尊敬上級(jí)級(jí)，尊重重他人；互幫互互助，保保持良好好的工作作氛圍。3 忠于職職守，不不做有損損公司的的事，時(shí)時(shí)刻維護(hù)護(hù)公司的的利益，維維護(hù)公司司的良好好形象。4 有強(qiáng)烈烈的主人人翁精神神，維護(hù)護(hù)公司名名譽(yù)。嚴(yán)嚴(yán)于律已已，寬于于待人，勤勤儉節(jié)約約。5 努力學(xué)學(xué)習(xí)，勤勤奮上進(jìn)進(jìn)，堅(jiān)持持不懈地地提高自自己的工工作能力力和業(yè)務(wù)務(wù)水平。6 按時(shí)上上班，不不遲到早早退，不不擅自離離開工作作崗位，認(rèn)認(rèn)真履行行崗位職職責(zé)。7 早晨上上班，與與同事第第一次相相見應(yīng)主主動(dòng)招呼呼“您早”或“您好”，下班班互道“您辛苦苦了”、“再見”等禮貌貌用語

26、。8 員工在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，應(yīng)應(yīng)端正地地佩帶工工作牌。9 工作場(chǎng)場(chǎng)所講普普通話，不不得大聲聲喧嘩、嚴(yán)嚴(yán)禁吃零零食、看看小說或或與專業(yè)業(yè)無關(guān)的的報(bào)刊、雜雜志。不不得隨地地吐痰、亂亂丟紙屑屑果皮，保保持室內(nèi)內(nèi)及桌面面清潔整整齊并避避免擺放放與工作作無關(guān)的的物品。辦辦公桌內(nèi)內(nèi)切忌存存放大量量現(xiàn)金及及貴重物物品，未未經(jīng)同意意不得隨隨意翻看看同事的的文件、物物品等。10 公司司內(nèi)以職職務(wù)或稱稱稱呼上上司、同同事間以以職稱或或姓名相相稱。11 有有客人光光臨時(shí)，任任何人都都有義務(wù)務(wù)熱情接接待。接接待客人人時(shí)應(yīng)舉舉止文明明、談話話祥和、禮禮貌待人人。給客客戶解釋釋要耐心心細(xì)致，介介紹產(chǎn)品品客觀準(zhǔn)準(zhǔn)確，任任何人不不得以任任何