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大學生銷培訓心得體 總結自我反省等的根本素 、 ，( 底 歸 精神 心得體會 率 是巨 方案的糟糕演示，沒有區(qū)別于競 的 精 思想， 20 訓 24 46% 占 50%占 4%，共計 57：85 訓 1、員工必修類：企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德標準、管理制; 2、重點培訓：軟件測試、開發(fā)及管理3、新員工崗前培訓20 為 22397.50 (一取得2、建立制度性培訓體系。以往，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制 力 總 4、不斷改良培訓方式，積極探索新的培訓模式。(二存在1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學 2、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的 3、原那么性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反 4、在年中所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn)， 要 20 5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平缺 (一有利1、公司改制后，改制企業(yè)的機構、人員做完調(diào)整后，改制企業(yè) 領2、隨著培訓管理程序文件的，公司教育培訓體系正在初步 (二具體1、作好培訓根底工作 總結和及時調(diào)整。在具體工作流程上 2、建立培訓 絡，進 絡。 3、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊 領 啊! 么 領 精 總;度 提供快捷的效勞，要設身處地的為顧客著想，

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