1、計(jì)件工資管理辦法第一條 本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時(shí)加班時(shí)間多， 揮水平，激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條 本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條 本廠計(jì)件工資分為固定金額與浮動(dòng)金額兩部分。第四條 固定工資部分(約占全部工資的 1214)：(一)固定工資的核定內(nèi)容分為五個(gè)方面，分別賦予一定的比例，比例為：技能。工作的重要性。資歷年限。工作環(huán)境。學(xué)歷。(二)固定工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別評(píng)定分（分）金 男額（ 元）第五條 浮動(dòng)工資部分：二三四五88分別確定，其標(biāo)準(zhǔn)為：班班別級(jí)別基 數(shù)性別單價(jià)早班中班晚班AA（性）A（技術(shù)性B（半技術(shù)性C

2、（非技術(shù)性）男女男女男女男女(三)浮動(dòng)工資應(yīng)得金額的計(jì)算當(dāng)實(shí)際基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí)：浮動(dòng)工資=基數(shù)單價(jià)(實(shí)際基數(shù)-標(biāo)準(zhǔn)基數(shù))生產(chǎn)效率+基數(shù)單價(jià)實(shí)際基數(shù)，其中生產(chǎn)效率=實(shí)際生產(chǎn)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)-異常基數(shù)第六條 各級(jí)工作人員試用期間前三個(gè)月的工作效率目標(biāo)分別規(guī)定如下：第七條 新進(jìn)人員實(shí)習(xí)期間前后共一個(gè)月，其獎(jiǎng)金一律按金額發(fā)給。第八條 為減少新進(jìn)人員離職，確保工作量，對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行基數(shù)補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為三資補(bǔ)資補(bǔ)歷第一個(gè)月償級(jí)基數(shù)實(shí)習(xí)別投入生產(chǎn)第二個(gè)月 第三個(gè)月 第四個(gè)月A（技術(shù)性）依 CB（半技術(shù)性）C（非技術(shù)性）8計(jì)算第九條 新進(jìn)人員若在試用期間表現(xiàn)良好，隨時(shí)可以加入正式生整( 對(duì)于政策性加班一律準(zhǔn)報(bào)加班費(fèi)。第十一條 特殊加班規(guī)定：(一)為緩解生產(chǎn)線過量的負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)員工主動(dòng)自發(fā)地協(xié)助企業(yè)克服困難，各單位以志愿方式選擇最優(yōu)員工，組成特殊加班工作小組。(二)加班費(fèi)的計(jì)算公式為：男性員工=基數(shù)單價(jià)生產(chǎn)基數(shù) 倍加班時(shí)數(shù) 元小時(shí)女性員工=基數(shù)單價(jià)生產(chǎn)基數(shù) 倍加班時(shí)數(shù) 元小時(shí)(三)每人每天加班 小時(shí)的基數(shù)為 。(1