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文檔簡介

1、 PAGE PAGE 3 / 3人力資源工作要點一是加強干部作風(fēng)建設(shè)，增強履職能力。以思想政治建設(shè)和能力建設(shè)為核心，組織開展學(xué)習(xí)貫徹十六大精神專項輪訓(xùn)， 增強責任感、效勞意識和責任感，建設(shè)一支勇于干事、敢于擔當?shù)母刹筷犖?；完善干部績效考核機制、鼓勵機制和容錯糾錯機制，鼓勵與約束并重，建立和落實責任機制，明確責任界限，狠抓落實，強化領(lǐng)導(dǎo)責任制和協(xié)辦責任制意識；堅持領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度，加大干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流和培訓(xùn)力度，努力建設(shè)一支能力出眾的干部隊伍。二是強化人力資源管理職能，提升管控能力。三、完善薪酬鼓勵分配制度，建立核心骨干人才鼓勵制度。期鼓勵方案，留住骨干人才，不斷激發(fā)骨干人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性

2、，促進學(xué)校健康開展。四、暢通職業(yè)開展渠道，提高人才隊伍建設(shè)能力。全面深化人才強校戰(zhàn)略，按照公司關(guān)于加強員工職業(yè)開展渠道建設(shè)的指導(dǎo)意度。加強年輕員工的交流和輪崗培訓(xùn)，不斷提高人才隊伍建設(shè)的針對性和實效性。渠道。五、完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，提高人才培養(yǎng)儲藏能力。創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)模式，建立青年員工遞進式培養(yǎng)方案和青年骨干培養(yǎng)方案，3-5年內(nèi)六、繼續(xù)做好根底業(yè)務(wù)，夯實人力資源管理根底。工明確重點專業(yè)和核心崗位的分布，為人事管理提供依據(jù)。進一步深化勞動用工管理，加強合同到期考核，加強勞動關(guān)系動態(tài)管理；減少勞務(wù)派遣工數(shù)量，降低學(xué)校用工風(fēng)險。參保和企事業(yè)單位養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)型奠定良好根底。加強黨的建設(shè)和廉政建設(shè)。結(jié)合業(yè)務(wù)

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