1、某照明核心價(jià)值觀核心價(jià)值觀是某某一切行動(dòng)的最高依據(jù)和準(zhǔn)那么，也是是非善惡判斷的標(biāo)準(zhǔn), 是公司各組成局部對事業(yè)和目標(biāo)的一致認(rèn)同，是公司管理所要到達(dá)的境界。某某的核心價(jià)值觀：快樂仁愛我工作，我快樂；仁者爰人，納賢樹人；克己自律，成己達(dá)人；修身以誠，立業(yè)以信；自強(qiáng)不息，厚德裁物。我工作，我快樂。子日知之者不如好之者，好之者不如樂之者意思是 “對于任何事情了解它的人不如喜爰它的人，喜爰它的人不如以它為樂的人 知之好之愛之樂之是古人快樂工作最經(jīng)典的描述。快樂工作不僅僅是個(gè)心態(tài) 問題，不同的工作環(huán)境和人文氣氛也是影響快樂的重要因素?？鞓返膯T工、快樂 的管理者，還有快樂的供應(yīng)商和客戶，能夠組成最好的團(tuán)隊(duì)。他

2、們可以完成更多 的工作，提出更多的新想法，創(chuàng)造更多的價(jià)值?？鞓肥且粋€(gè)企業(yè)競爭優(yōu)勢的組成 局部，它可以塑造公司的文化，有助于吸引更有能力的員工加盟，讓他們?yōu)楣?服務(wù)更長的時(shí)間。如果企業(yè)和員工不是伙伴，而是互相彌漫著沖突和敵對，那么沒有人會是快 樂的。如果員工之間存在著阻礙彼此協(xié)作的壁壘，那么精力將耗費(fèi)在內(nèi)部的摩擦 而不是服務(wù)顧客上。而開放的、互相協(xié)作的企業(yè)是充滿樂趣的。這個(gè)道理是如此 簡單明白。因此，快樂不是管理中的一個(gè)玩笑，它無疑是嚴(yán)肅的：洋溢著快樂的 公司會成為勝者，它會不斷成長、不斷創(chuàng)新?！叭收撸艘?，欲先做事，必先做人，我們把做人與做事統(tǒng)一起來，把快 樂仁爰”作為公司的核心價(jià)值觀，在經(jīng)

3、營和管理中秉承仁、義、禮、智、信” 的儒家理念。仁者愛人，義者正己，禮以自律，智以創(chuàng)新，信以立業(yè)，助人快樂 也。未來的公司將是充滿快樂的公司。我們崇尚關(guān)愛心，踐行尊重、服從、感恩。仁者爰人，我們以人為本，彼 此親懷，互相爰護(hù)，精誠團(tuán)結(jié)，塑造公司強(qiáng)大的親和力和凝聚力。我們都是為公司而工作的，所以如果我們有缺點(diǎn)就不怕別人批評指出，只要 說得對就必須改正。工作就是在不斷地接受批評中改進(jìn)和提高的，一個(gè)連批評都 不能接受的人也就是一個(gè)不能受用的人。要長出新芽都得先刨松土壤，要改變自 己,就要先從自我批評入手，才能聽得進(jìn)別人的意見。希望你能正確對待來自各 方的批評，有那么改之，無那么加勉。因?yàn)楣ぷ髦姓`會總

4、是難免的。充分利用批評和 自我批評的方法，提高自己，幫助別人。要學(xué)會嚴(yán)于律己，寬以待人。能夠作為 你的上司，首先要做的就是當(dāng)他的學(xué)生，沒有必要去論他的正確與錯(cuò)誤，他對于 你來說可能是80%的正確，20%的錯(cuò)誤，而你對于他來說可能就是80%的錯(cuò) 誤，20%的正確，因此，要尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行他的指令是你唯一的選擇。公司實(shí)行工作關(guān)系客戶化，下一道工序就是你的客戶，就是你的上帝。你 要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，學(xué)會尊重他人的勞動(dòng)，尊重自己。 你有時(shí)會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的。但在努力 者面前，機(jī)會總是均等的，只要你努力，你的上司會了解你的。如果你認(rèn)為自己 已

5、經(jīng)很努力了，但上司就是發(fā)現(xiàn)不了你，這只能說你努力的還不夠。我們公司提 倡：”出了問題要從自己找原因。冷靜地想一想啟己到底有沒有錯(cuò)？除此之外, 人還要學(xué)會自我撫慰，不能隨時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，何能成大器？要承受得起做 好事反受委屈。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評價(jià)是會有誤差 的，但決不至于顛倒黑白，差之千里。雖然一份耕耘，一份收獲，天經(jīng)地義。但 你不要太關(guān)注收獲，你的每一次耕耘，都增強(qiáng)了了解，添加了技能，積累了 經(jīng)驗(yàn)，這些對你一生是最大的收獲，你應(yīng)感謝公司為你搭建了這個(gè)平臺，給 了你耕耘”的機(jī)會，從而使你更向收獲”靠近了一步。人，心要存有感恩。我們崇尚敬業(yè)心，踐行敬業(yè)、踏實(shí)、持續(xù)。仁

6、爰存乎心，敬業(yè)見于行，我 們對工作一絲不茍和精益求精，嚴(yán)格自律和永不自滿，提倡和衷共濟(jì)、精誠團(tuán)結(jié) 以實(shí)現(xiàn)工作的更高效率。大局部人初入社會或初涉一個(gè)新的行業(yè)，都認(rèn)為做事都是為了雇主而做， 你出錢，我出力。但是其實(shí)不然，我們可以從工作中學(xué)到比別人多的經(jīng)驗(yàn)，而 這些經(jīng)驗(yàn)便是你向上開展的基石，就算你以后從事不同行業(yè)，你的經(jīng)驗(yàn)積累也 必然會為你帶來助力，以不斷強(qiáng)化你的核心競爭力。因此，如果你很敬業(yè)，如 果你能以老板的心態(tài)對待工作，那么無論你從事何種行業(yè)都容易成功。公司要 求每一位員工爰崗敬業(yè)，恪盡職守。所謂敬業(yè)就是敬重你的工作！把工作當(dāng)成自己的事，甚至揉和了使命感和 道德感。未將敬業(yè)意識融入生命的人，即

7、使有再高的學(xué)識，成就也會十分有 限，因?yàn)樗麄兊纳⒙?、馬虎、不負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度已深入他們的潛意識，他們 做任何事都會有隨便做一做的直接反響，結(jié)果不問也就可知了。平凡的人每天只工作8小時(shí)，希望你8小時(shí)之外依然不要忘記你的工作你 的事業(yè)。把別人認(rèn)為非常簡單的事做好并持之以恒地日復(fù)一日地堅(jiān)持下去。多 去學(xué)習(xí)、多去了解，正確地做事，把簡單的事做好，這樣你才能成為一個(gè)不簡 單的人。公司不會提拔沒有基層經(jīng)驗(yàn)，不認(rèn)同公司管理理念，沒有強(qiáng)烈事業(yè)心 和責(zé)任感的人做管理人員。公司的管理理念就是我們所倡導(dǎo)的你現(xiàn)在正在閱讀 的管理觀念，永遠(yuǎn)都不會動(dòng)搖。強(qiáng)調(diào)基層經(jīng)驗(yàn)，遵循循序漸進(jìn)的原那么，每一個(gè) 環(huán)節(jié)對你的人生都有重要的

8、意義。希望你丟掉速成的幻想，踏踏實(shí)實(shí)地做人、 一絲不茍地工作。真正生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通是十分難的。你想提高待 遇、出人頭地、有所作為，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，堅(jiān)持不 懈，不然就很難熟能生巧。你什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精 通。公司堅(jiān)決不錄用眼高手低，大事做不來，小事不肯做，更談不上鍥而不舍 的員工。努力鉆進(jìn)去，興趣自然來。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有 真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。機(jī)遇偏爰踏踏實(shí)實(shí)、敬業(yè)爰崗、堅(jiān)持不懈的 工作者。我們崇尚責(zé)任心，踐行忠誠、責(zé)任、價(jià)值。修身以成就個(gè)人，立業(yè)以兼濟(jì)天 下，是我們事業(yè)的理想。做一個(gè)正直、守信的人，對自己、對家庭、對

9、企業(yè)、對國家負(fù)責(zé)任，讓世界因?yàn)橛形易兊酶篮?，是我們對生命的承諾。修身以誠， 立業(yè)以信，對生命、對人類的熱愛，是誠信的內(nèi)在基礎(chǔ)，我們堅(jiān)持以快樂仁 爰”作為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，以誠信原那么作為修身立業(yè)的行動(dòng)指南。公司要求每一個(gè)員工，不僅要熱愛自己的家庭、自己的親人，更要熱愛自己 的祖國和我們的民族，忠誠于自己的公司。要做到忠誠，責(zé)任和價(jià)值等同。公司 在開展過程中不可防止地存在著各種各樣的問題，應(yīng)做到盡量解決，努力克服, 對暫時(shí)無法解決的問題可以放一放，學(xué)會繞道走。真正有能力的人，知道怎 樣給自己創(chuàng)造舞臺，而不是一味抱怨。理想的舞臺可以幫助造就一番事業(yè)。事業(yè) 是每個(gè)人的追求，小而言之，是干好本職工作；從全局

10、上來說，是應(yīng)該有大事業(yè)的追求。每一個(gè)員工都希望企業(yè)能有長遠(yuǎn)的開展，都希望企業(yè)能躋身世界強(qiáng)者之 林，這就需要大家自覺站得高一點(diǎn)，看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，以大局為重，處理好局部和整 體的利益。只有以國家的繁榮，民族的興盛，公司的興衰作為己任，才可能有遠(yuǎn)大理想, 才可能有無窮無盡的力量去進(jìn)行艱苦的搏擊，而無怨言。任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都 不要做對不起祖國、對不起民族、對不起公司的事情。要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制 度與管理，公司所決定的，上司所要求的，你必須執(zhí)行。對不合理的制度，你可 以提出來，但必須是善意，并且只有經(jīng)過修改以后才可以不遵守。公司的每一個(gè) 員工，不能為了個(gè)人或小集團(tuán)利益而將個(gè)人意志強(qiáng)加于公司。公司實(shí)行：尊

11、 重人才，不遷就人才；爰護(hù)人才，不袒護(hù)人才；珍惜人才，不姑息人才的管理戰(zhàn)略。戰(zhàn)略。戰(zhàn)略。不能因?yàn)槟闵砭右毣蚣夹g(shù)業(yè)務(wù)強(qiáng)一點(diǎn)就可以在公司“橫沖直闖。公司 堅(jiān)決打擊搞獨(dú)立王國，反對各種形式的本位主義。戰(zhàn)略。我們崇尚智慧心，踐行承當(dāng)、探索、超越。由快樂仁愛之心所迸發(fā)出的工作 激情是我們不斷創(chuàng)新、追求卓越的不竭動(dòng)力。我們自強(qiáng)不息，鍥而不舍，以博大 仁愛的胸懷，永遠(yuǎn)致力于推動(dòng)公司與客戶、員工、合作者和社會共同開展，共享 卓越。進(jìn)入某某并不意味著有較高的待遇和福利，但可以為你提供學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī) 會。某某的目標(biāo)是成為專業(yè)、一流的半導(dǎo)體照明產(chǎn)品與光環(huán)境解決方案服務(wù)供應(yīng) 商。為此，公司的每一位員工都要有承當(dāng)這份

12、責(zé)任的信念，并堅(jiān)持一路走下去。 公司在快速成長，眼前并沒有現(xiàn)成可循的道路，每一個(gè)員工都還有許多事情不會 做，因此應(yīng)該具有一種探索的精神，”地上本沒有路，走的人多了，也就成了路。某某是以貢獻(xiàn)、憑責(zé)任定報(bào)酬的。你要清楚地知道你的薪資與福利不是公司 給你的，而是你自己做出來的。你在公司的報(bào)酬及職務(wù)是你的工作成績決定的, 工作沒有改進(jìn)和提高，自己也沒有進(jìn)步，這時(shí)不但不會有加薪，甚至還會降薪或 被淘汰。公司實(shí)行職位可升可降，薪資可升可降制度。對于新來員工不管你的學(xué) 歷有多高，在其它公司經(jīng)驗(yàn)有多豐富，進(jìn)入某某后以前的資歷自動(dòng)消失，一切憑 貢獻(xiàn)、憑實(shí)際才干定位。希望你能接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，盡快融入到公司現(xiàn)有的文化 氣氛中去，深入你的本職工作，仔細(xì)了解事物的本質(zhì)，徹底把握問題的實(shí)質(zhì)后, 才可有系統(tǒng)、有分析地提出你的建議。草率的提議，對你是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)別 人的時(shí)間。針對問題，不要指手畫腳，要深入地分析，找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問題，找 到解決的方法，踏踏實(shí)實(shí)去做。正人先正己，先把自己崗位工作做好，不要華而 不實(shí)。我們鼓勵(lì)干一行，爰一行，專一行，希望你能清楚你的職責(zé)并嚴(yán)格按職責(zé) 行事。做事的過程中，一方面要不斷探索新路，不斷學(xué)習(xí)，另一方面要善于總結(jié)， 創(chuàng)新的模式，在不斷的探索中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)。在追求人生目標(biāo)的過程中，我們有時(shí) 也會