1、人事與薪酬行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：嚴(yán)俊 部門：辦公室（人事） 崗位：人事與薪酬考核人姓名： 部門： 崗位：考核期限：從 年 月至 年 月 評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分2分3分4分5分工作量以下兩項(xiàng)只要具有1項(xiàng)即成立：-正常情況下，當(dāng)月完成工作量3分欄工作量的95%；- 違反合法用工要求的2項(xiàng)以下兩項(xiàng)只要具有1項(xiàng)即成立：-正常情況下，3分欄工作量的95%當(dāng)月完成工作量3分欄工作量的100%；-違反合法用工要求1項(xiàng)正常情況下按時(shí)保質(zhì)完成以下工作：-及時(shí)完成人員工資變動(dòng)情況-及時(shí)完成每月各項(xiàng)獎(jiǎng)金發(fā)放工作開具公積金提取證明及時(shí)完成薪酬信息維護(hù)工作按要求完成各類報(bào)表（五項(xiàng)基金、消費(fèi)基金等）的上

2、報(bào)工作；在3分基礎(chǔ)上，累計(jì)額外工作量達(dá)到3分欄工作內(nèi)容的10 %- 20 %在3分的基礎(chǔ)上，累計(jì)額外工作量達(dá)到3分欄工作內(nèi)容的20 % 以上完成工作及時(shí)性不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃2次以上，或發(fā)生1次且延誤下道工序或造成不良后果不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃 1次，但未造成不良后果，或影響下道工序在正常情況下，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃在3分基礎(chǔ)上，有1-2項(xiàng)工作比規(guī)定時(shí)限提前完成在3分基礎(chǔ)上，有2項(xiàng)以上工作比規(guī)定時(shí)限提前完成工作效果有效性存在1項(xiàng)以上工作有投訴情況發(fā)生且造成嚴(yán)重?fù)p失存在1項(xiàng)工作有投訴情況發(fā)生，未造成不良后果做到公平、公正、公開，無員工投訴情況發(fā)生在3分 基礎(chǔ)上，工作得到其

3、他部門的肯定在4分基礎(chǔ)上，工作得到上級(jí)部門的肯定工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促；不服從工作安排，拒絕布置的額外工作不服從工作安排，對(duì)布置的額外工作消極拖延敬業(yè)愛崗，服從工作安排，能完成崗位工作且對(duì)布置的額外工作能積極主動(dòng)地完成在3分的基礎(chǔ)上，對(duì)邊緣性工作能主動(dòng)參與在4分基礎(chǔ)上，同工種業(yè)務(wù)競賽中名列前茅工作中協(xié)調(diào)配合主動(dòng)協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏與他人的有效溝通，使工作無法開展正常情況下，與相關(guān)單位和部門協(xié)調(diào)不到位，影響工作2次及時(shí)與工作相關(guān)各單位和部門人員進(jìn)行工作溝通，上下道工序配合及時(shí)在3分的基礎(chǔ)上，與相關(guān)單位和部門有效地溝通協(xié)調(diào)，為后道工序提供一個(gè)良好的開端，解決1項(xiàng)工作中的實(shí)際困難在4分的基礎(chǔ)上，

4、與相關(guān)單位和部門進(jìn)行有效地溝通協(xié)調(diào)，為后道工序提供一個(gè)良好的開端，解決1項(xiàng)以上的工作中的實(shí)際困難被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：行為規(guī)范（非班員類）月度工作計(jì)劃及月度小結(jié)表被考核人姓名：嚴(yán)俊 部門：辦公室（人事） 崗位：人事與薪酬考核人姓名： 部門： 崗位：時(shí)間： 年 月 工作計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求工作目標(biāo)實(shí)際完成情況日常工作任務(wù)日常資料歸檔及時(shí)及時(shí)掌握工作信息五項(xiàng)基金報(bào)表上報(bào)及時(shí)上報(bào)情況準(zhǔn)確每月員工工資每月月底 保證發(fā)放正確消費(fèi)基金報(bào)表及時(shí)保證發(fā)放正確各類獎(jiǎng)金發(fā)放及時(shí)保證發(fā)放正確薪酬信息維護(hù)、公積金證明開取及時(shí)及時(shí)反應(yīng)薪酬?duì)顩r本月特定事項(xiàng)ERP信息的調(diào)整、ERP報(bào)表的處理及時(shí)保證明年全面上線的工作進(jìn)度額外工作事項(xiàng)被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：行為規(guī)范考評(píng)表部室專職崗位被考核人姓名：被考核人姓名：嚴(yán)俊 部門：辦公室（人事） 職位：人事與薪酬專職 考評(píng)期限： 年 月 至 年 月 考核人姓名： 部門： 職位： 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分15%25%20%15%25%總績效分?jǐn)?shù) 總體績效回顧哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到哪些目標(biāo)