1、項(xiàng)目部管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)V:1.0精細(xì)整理，僅供參考 項(xiàng)目部管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)日期：20 xx年X月項(xiàng)目管理人員薪資管理辦法項(xiàng)目薪資管理原則1、堅(jiān)持與市場(chǎng)掛鉤，確保項(xiàng)目人員薪資水平處于同行業(yè)中等偏高的水平。2、加大激勵(lì)，確保薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效緊密掛鉤，堅(jiān)持薪酬與績(jī)效、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)相匹配的原則。3、薪酬激勵(lì)不搞平均主義，堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、重獎(jiǎng)、重罰的原則，杜絕虧損項(xiàng)目。項(xiàng)目薪資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模大小、項(xiàng)目的遠(yuǎn)近確定每月薪酬，由項(xiàng)目工資和施工津貼兩部分組成。1、項(xiàng)目工資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元/月崗位項(xiàng)目規(guī)模薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位項(xiàng)目規(guī)模薪資標(biāo)準(zhǔn)大型項(xiàng)目中型項(xiàng)目小型項(xiàng)目備注項(xiàng)目

2、經(jīng)理1100090007000有兼職的情況按高崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。項(xiàng)目副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人900075006000技術(shù)員、施工員700060005000安質(zhì)員、預(yù)算員600055004500資料員500045004000會(huì)計(jì)員、出納員、行政干事、倉(cāng)庫(kù)保管員400035003000注：項(xiàng)目的規(guī)模大小劃分具體見附件工程項(xiàng)目規(guī)模分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（建筑行業(yè)）。2、施工津貼標(biāo)準(zhǔn) 長(zhǎng)沙市（含星沙）工程 500元/月； 長(zhǎng)沙地區(qū)、株洲市、湘潭市工程600元/月； 省內(nèi)工程 800元/月； 省外工程 1200元/月； 邊遠(yuǎn)地區(qū)工程 1500元/月。具體發(fā)放規(guī)定施工津貼按實(shí)發(fā)放，項(xiàng)目工資每月發(fā)放70%，其余30%預(yù)留作為浮動(dòng)部分

3、。浮動(dòng)部分與工程安全、質(zhì)量、進(jìn)度等各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)掛鉤，各項(xiàng)指標(biāo)占各崗位浮動(dòng)部分的具體比例見下表。 浮動(dòng)部分崗位安全文明施工工資比例質(zhì)量工資比例進(jìn)度工資比例項(xiàng)目經(jīng)理40%30%30%項(xiàng)目副經(jīng)理技術(shù)負(fù)責(zé)人40%30%30%安全員60%20%20%質(zhì)量員20%60%20%施工員20%20%60%技術(shù)員、資料員40%30%30%倉(cāng)管員、行政干事、出納員40%30%30%各項(xiàng)指標(biāo)以工管部考核的資料為依據(jù)，當(dāng)安全、質(zhì)量、進(jìn)度各項(xiàng)指標(biāo)全達(dá)標(biāo)時(shí)浮動(dòng)部分全額發(fā)放，否則按各項(xiàng)指標(biāo)所占比例不同崗位發(fā)放。90分及以上者80-89分60-79分60分以下安全文明施工工資比例100%85%70%50%質(zhì)量工資比例100%85%70%50%進(jìn)度工資比例100%85%70%50%項(xiàng)目施工跨年度時(shí)，年底先預(yù)發(fā)當(dāng)年度浮動(dòng)部分的50%，其余部分留待工程竣工資料交驗(yàn)完工后再發(fā)放。附則1、本辦法僅適