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文檔簡介

業(yè)務(wù)員提成管理制業(yè)務(wù)員提成管理制度方案 業(yè)務(wù)員提成管理制業(yè)務(wù)員提成管理制度方案合計(jì)得分：1OO最終成績考核等級(jí)考核者評(píng)語：期初確認(rèn)被考核者簽字： 日期：考核者簽字： 日期：審核者簽字： 日期：期末確認(rèn)被考核者簽字：日期：考核者簽字：日期：審核者簽字： 日期：附件2績效溝通反饋表日期： 年 月 日員工（被考核者）姓名：職位：直接上級(jí)（審核者）姓名職位：確認(rèn)工作目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)（討論目標(biāo)計(jì)劃完成情況及效果，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否；雙方闡 述部門目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)，并使兩者相一致，突出工作建議或意見）工作評(píng)估（對(duì)工作進(jìn)展情況、工作態(tài)度、工作方法提出評(píng)價(jià)，什么做的好，什么 尚需改進(jìn)；討論工作現(xiàn)狀及存在的問題）改進(jìn)措施：（討論工作優(yōu)缺點(diǎn)、在此基礎(chǔ)上提出改進(jìn)措施、解決辦法及個(gè)人發(fā)展 建議）補(bǔ)充內(nèi)容:直接上級(jí)簽名:員工簽名:附件補(bǔ)充內(nèi)容:直接上級(jí)簽名:員工簽名:附件3績效考核申訴表申訴日期： 年 月日姓名：職位：部門：考核期間：有爭議的考核部分：認(rèn)為有爭議的原因：修正建議：人力資源部意見：負(fù)責(zé)人簽字：裁決意見：總經(jīng)理簽字：

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