1、保利（重慶）投資實(shí)業(yè)有限公司 請(qǐng)休假管理辦法第一條 為規(guī)范公司休假制度，完善員工休假管理，現(xiàn)結(jié)合勞 動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)及公司原有福利政策，特制定本辦法。第一章國(guó)家法定假期第二條 全民假期：元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（除夕、 正月初一、初二）、清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1 天（5月1日）、端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中 秋當(dāng)日）、國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日），共計(jì)11天。每年 節(jié)假日放假調(diào)休等按照當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)通知執(zhí)行。第三條 部分員工假期：三八婦女節(jié)女員工放假半天、五四青年 節(jié)28周歲（含）以下青年員工放假半天。以上假期公司將根據(jù)國(guó)家 規(guī)定、

2、并結(jié)合公司的具體情況進(jìn)行安排。第四條 全民假期，如果適逢星期六、星期天，將在工作日補(bǔ)假。 部分員工假期，如果適逢星期六、星期天，則不予補(bǔ)假。第二章年休假第五條 員工在中國(guó)大陸連續(xù)工作滿12個(gè)月后，可享受帶薪年 休假。員工按規(guī)定享受年休假的，不影響其薪酬收入。第六條 公司休假年度為每年3月1日到次年2月的最后一天日歷天數(shù)，并以此休假年度計(jì)算員工的年休假天數(shù)。 年休假允許拆零使 用，當(dāng)年年休假可折抵當(dāng)年的事、病假。第七條取假標(biāo)準(zhǔn):情況分類年休假時(shí)間累計(jì)工作時(shí)間不滿1年的P不享受年休假公司工齡1年以上（含1年）5年以下，或累計(jì)工作滿 1年不滿10年的5天公司工齡5年以上（含5年）10年以下，或累計(jì)工

3、作滿 10年不滿20年的10天公司工齡10年以上（含10年），或累計(jì)工作滿20年的20天第八條 對(duì)于累計(jì)工作時(shí)間已滿1年，但進(jìn)入我司時(shí)間不滿一年 的員工當(dāng)年的年休假天數(shù)折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) + 365X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。不足一整天的部分不 計(jì)入年休假。第九條 以上累計(jì)工作時(shí)間中的社會(huì)工齡，需提供工齡證明作取 假憑證，如原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明、原單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。第十條 年休假的天數(shù)按照工作日進(jìn)行計(jì)算，國(guó)家法定休假日、 休息日，職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。第十一條公司統(tǒng)一安排員工休年休假的，從員工全年

4、應(yīng)享受的年休假中扣除相應(yīng)天數(shù)。員工當(dāng)年年休假天數(shù)不足以扣減的， 當(dāng)年 年休假天數(shù)清零，差額不帶入下一年度。第十二條有下列情形之一者，不再享受當(dāng)年的年休假：1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上 的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的；員工已享受完當(dāng)年的年休假，在年休假年度內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情 形之一的，不享受下一年度的年休假。第十三條員工申請(qǐng)年休假，因公司原因未安排或安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)的，按照其日工資收入的300%：付應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)

5、酬。第十四條公司可根據(jù)工作情況，統(tǒng)一安排員工休年假（含旅游、考察等），如員工不同意公司的年休假安排，應(yīng)提前提交書(shū)面的 另行休假申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。公司安排職工休年休假，但 職工因個(gè)人原因書(shū)面提出不休年休假的， 公司僅按正常工作期間的標(biāo) 準(zhǔn)支付工資。第三章婚假第十五條婚假由員工向辦公室提供結(jié)婚證復(fù)印件，并在結(jié)婚注冊(cè)日后1年內(nèi)取假。取假應(yīng)至少提前10個(gè)工作日與所在部門及主 管領(lǐng)導(dǎo)溝通工作銜接并履行相關(guān)手續(xù)。 因特殊原因需延期休假的，需 提交申請(qǐng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十六條符合法定婚齡者（男性22周歲以上、女性20周歲以上）結(jié)婚可享受婚假3天，晚婚者（男性25周歲以上、女性23周 歲以上）增加獎(jiǎng)

6、勵(lì)假10天。需到外地工作的配偶處結(jié)婚的，根據(jù)路 程遠(yuǎn)近可給予路程假，最多不超過(guò)2天。再婚者可享受法定婚假3天， 不享受晚婚假。第十七條 婚假可整體取假，如有需要也可拆分為兩段使用?；榧倨陂g包含的公休假、法定假日均并入婚假天數(shù)計(jì)算。第十八條 員工按規(guī)定享受婚假的，不影響其薪酬收入。第四章喪假第十九條 員工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、 子女、兄弟姐妹）去世，可申請(qǐng)喪假 3天；旁系親屬（除直系血親以 外有血緣關(guān)系的親屬、如親叔侄、親甥舅、親姑姨）去世，可申請(qǐng)喪 假2天；配偶的血親，即與上對(duì)應(yīng)的親屬去世，可申請(qǐng)喪假 2天。喪 事在外地的，根據(jù)路程可適當(dāng)給予路程假，最多不超過(guò)2天。第二十條

7、員工按規(guī)定辦理喪假手續(xù)的，不影響其薪酬收入。第五章產(chǎn)假及計(jì)劃生育假第二十一條產(chǎn)假適用于分娩前后的女員工，取假標(biāo)準(zhǔn)為：非晚育產(chǎn)假為90天，晚育增加產(chǎn)假30天。1、產(chǎn)假按晚育與非晚育確定不同的假期標(biāo)準(zhǔn)。其中男 26周歲、 女24周歲以上初育為晚育。2、產(chǎn)假自生產(chǎn)前15天至產(chǎn)后均可使用，產(chǎn)假天數(shù)按照自然日計(jì) 算（含法定假日、休息日）。取假應(yīng)至少提前兩周與所在部門及主管 領(lǐng)導(dǎo)溝通工作銜接，向辦公室提供準(zhǔn)生證復(fù)印件，并履行相關(guān)手續(xù)。3、女員工懷孕后至生產(chǎn)前因身體調(diào)養(yǎng)、安胎等確需申請(qǐng)休假的，憑二級(jí)及以上醫(yī)院出具建議休假的相關(guān)證明可申請(qǐng)保胎假，保胎假參照病假執(zhí)行，在生產(chǎn)前15天以外的保胎假，工資發(fā)放參照病假

8、工資 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，憑二級(jí)及以上 醫(yī)院出具證明后，可申請(qǐng)休假，休假時(shí)間與生育前的保胎假時(shí)間合并 計(jì)算，待遇按照病假執(zhí)行，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照病假工資標(biāo)準(zhǔn)。5、女員工懷孕期間，每月給予最多不超過(guò) 1天的帶薪產(chǎn)前檢查 假。6、已婚女員工難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生 育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。第二十二條流產(chǎn)假（只限于已領(lǐng)取同意生育通知書(shū)或生育證的員工），根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五至四十二天的產(chǎn)假：1、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予假期15天；2、懷孕滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予假期42天；第二十三條凡有一周歲以下嬰兒的正式女

9、員工，每天給予 1小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假限當(dāng)天使用，不予累計(jì)計(jì)算。第二十四條 男性員工在其不違反計(jì)劃生育政策的前提下，配 偶生育前后憑新生兒出生證、生育證相關(guān)資料可給予 10天（含節(jié)假 日）陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)一次性取假。第二十五條為響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策，落實(shí)節(jié)育措施，憑二級(jí)及以上醫(yī)院出具證明后可給予獎(jiǎng)勵(lì)假期：1、放置宮內(nèi)節(jié)育器，給予假期2天；2、取宮內(nèi)節(jié)育器，給予假期1天；3、輸精管結(jié)扎，給予假期7天；4、輸卵管結(jié)扎，給予假期21天。第二十六條未遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策并給公司造成損失的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處理。第二十七條不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，按一般病假處理。第

10、二十八條員工按規(guī)定休哺乳假、陪產(chǎn)假的，不影響其薪酬收入；按規(guī)定休產(chǎn)假、流產(chǎn)假，由領(lǐng)取工資改由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生 育生活津貼。第六章事假第二十九條員工因處理私事無(wú)法按時(shí)出勤，須預(yù)先按審批流程請(qǐng)事假。第三十條 員工申請(qǐng)事假，一個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)在 10天以內(nèi)的， 當(dāng)月基本工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，月度績(jī)效酌情扣減；一個(gè)月內(nèi)事 假天數(shù)累計(jì)在10天以上的（含），當(dāng)月基本工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算， 當(dāng)月月度績(jī)效薪金不予計(jì)發(fā)；無(wú)特殊原因，一年以內(nèi)事假累計(jì)20天以內(nèi)的當(dāng)年年終獎(jiǎng)金酌情扣減；20天以上者不參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的 分配。第七章病假第三十一條員工因病當(dāng)日不能按時(shí)出勤的，須于上班前至少 提前30分鐘告知所在部門

11、領(lǐng)導(dǎo)及辦公室，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。并附二級(jí)及以上醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明。 病假時(shí) 間達(dá)到或超過(guò)2天的，應(yīng)委托同事或家人協(xié)助辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三十二條出于關(guān)心員工考慮，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由公司承擔(dān)；如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假信息的，費(fèi)用由員工 承擔(dān)，原病假期間視為無(wú)故曠工；其虛假行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度 的行為，公司可有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三十三條正式員工每月可享受1天帶薪病假，憑二級(jí)及以上醫(yī)院出具的病休證明取假，不影響月度薪酬；當(dāng)月病假在1天以上 3天以下的，月度基本工資仍按100%+發(fā)，月度績(jī)效酌情扣減；當(dāng)月 病假在3天以上5天（含）以下的，月度基本工資按實(shí)際出勤天數(shù)

12、計(jì) 發(fā)，月度績(jī)效酌情扣減；當(dāng)月病假在 5天（含）以上，按醫(yī)療期管理 相關(guān)條款執(zhí)行。第八章工傷假第三十四條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請(qǐng)工傷假。第三十五條 員工發(fā)生工傷事故傷害或者職業(yè)病確診之日起，十 五天內(nèi)辦公室為其辦理工傷認(rèn)定手續(xù)， 并由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定部門核定工 傷醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng)。傷情較嚴(yán)重的需待員工傷情相對(duì)穩(wěn)定后至市級(jí)勞動(dòng)能 力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第三十六條經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門核定的工傷醫(yī)療期，確認(rèn)為員工在本公司的停工留薪期，期間原薪酬福利待遇不變。停工留薪期一般不 超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得

13、超過(guò) 12個(gè)月。第三十七條 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照工 傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。第三十八條 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)機(jī)構(gòu)鑒定可以重新上崗而不返崗工作的，按曠工處理。第九章醫(yī)療期管理第三十九條員工病假或非因公負(fù)傷停止工作需離崗休養(yǎng)，一次性取假5日及以上的，醫(yī)療期從取假第一天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算。第四十條員工病假或非因公負(fù)傷停止工作需離崗休養(yǎng)，一個(gè)季度內(nèi)間斷性取假達(dá)3次且每一次取假時(shí)間不超過(guò)5天的，醫(yī)療期 從第一次取假的第一天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算。第四十一條病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第四十二條員工根據(jù)其實(shí)際工作年限、在本公司連續(xù)服務(wù)的年限享有三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期計(jì)算方式如

14、下：實(shí)際工作 年限在本公司工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算10年工作年限5年3個(gè)月6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間工作年限5年6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間10年工作年限5年6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間5年w工作年限10年9個(gè)月15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間10年w工作年限15年12個(gè)月18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間15年w工作年限20年18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間20年w工作年限24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間第四十三條 醫(yī)療期待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)確定:1、因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期在 6個(gè)月以內(nèi)者發(fā)放病假工資。病假工資根據(jù)其工齡長(zhǎng)短確定計(jì)發(fā)比例，乘以計(jì)發(fā)基數(shù)，從而確 定計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：病休累計(jì)時(shí)間工齡病假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不滿或等于6個(gè)月累

15、計(jì) 周期12個(gè)月內(nèi)工齡w 10年計(jì)發(fā)基數(shù)*70%10年w工齡20年計(jì)發(fā)基數(shù)*80%20年w工齡30年:計(jì)發(fā)基數(shù)*90%30年w工齡計(jì)發(fā)基數(shù)*95%2、因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期在 6個(gè)月以上者，停發(fā)病假 工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。救濟(jì)費(fèi)根據(jù)其工齡長(zhǎng)短確定計(jì)發(fā)比例，乘以 計(jì)發(fā)基數(shù)，從而確定計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：病休累計(jì)時(shí)間工齡疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)6個(gè)月以上累計(jì)周期30個(gè)月內(nèi)工齡w 10年:計(jì)發(fā)基數(shù)*60%10年w工齡20年計(jì)發(fā)基數(shù)*65%20年w工齡:計(jì)發(fā)基數(shù)*70%第四十四條病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)按以下原則確定：取員工上年度本人月均工資與所在城市上年度城鎮(zhèn)職工月平均 工資（社平工資）做比較，如月均工

16、資高于社平工資的，計(jì)發(fā)基數(shù)取 社平工資；如月均工資低于社平工資的，計(jì)發(fā)基數(shù)取月均工資。第四十五條以上標(biāo)準(zhǔn)均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%低于國(guó)家及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，由公司予以補(bǔ)足并按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十六條醫(yī)療期在3個(gè)月以內(nèi)的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金由所在公司根據(jù)實(shí)際情況酌情扣減；在3個(gè)月以上的，不參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。第四十七條醫(yī)療期滿后，需解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)按勞動(dòng)法及醫(yī)療期管理相關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十章其它假期第四十八條員工參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資質(zhì)等考試的，視情況給予帶薪考試假 1-3天。第四十九條六一兒童節(jié)，有14周歲（含）以下兒童的員工可享受兒童陪護(hù)

17、假半天。第五十條 以上假期，均不影響員工薪酬。第十一章取假流程第五十一條員工因公或因私離開(kāi)工作地（含休假、國(guó)家法定假期間），均按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)送辦公室備案。第五十二條公司取假審批流程與權(quán)限如下：1、部門領(lǐng)導(dǎo)（含）以上職務(wù)人員請(qǐng)假，由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理 審核，董事長(zhǎng)審批。2、普通員工請(qǐng)假時(shí)間在半天（含）以內(nèi)，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；半天 以上三天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審核，主管副總簽批；三天（含）以上 的請(qǐng)假手續(xù)，由部門負(fù)責(zé)人、部門分管副總審核，總經(jīng)理審批。第五十三條請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)安排好工作交接，方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假未獲批即離崗的，按照曠工處理第五十四條因特殊原因需延長(zhǎng)假期的，需在原假期到期前,由本人或委托他人完成續(xù)假手續(xù)。第五十五條員工因請(qǐng)長(zhǎng)假或當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)較多，造成當(dāng)月工資不夠扣繳社保、公積金個(gè)人繳費(fèi)部分的，由員