1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我百度文庫-讓每個人平等地提升自我 生產(chǎn)班組類評分標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)班組類基礎(chǔ)指標(biāo)（60分）評價項目/評分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 得分得分1、組織領(lǐng)導(dǎo)（8分）1）未成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，不得分。無正式文件扣1分，創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)成員對職責(zé)不解扣2分。42）以正式文件下發(fā)年度創(chuàng)建計劃，明確創(chuàng)建目標(biāo)，有階段性/ 推進(jìn)計劃，有工作總結(jié)。無正式文件扣1分，創(chuàng)建計劃、目標(biāo)缺乏可行性扣2分。無工作總結(jié)扣1分。42、思想道德建設(shè)/ （5 分）3）每年組織青年文明號全體成員進(jìn)行思想道德教育學(xué)習(xí)，有相應(yīng)的學(xué)習(xí)記錄，每年不少于 2次。教育培訓(xùn)次數(shù)未完成的，不得分。教育學(xué)習(xí)記錄不完整的，扣 2分。53、崗位文明建設(shè)（7

2、分）4）積極參與志愿服務(wù)活動，每年不少于 4次。未完成的，每少1次扣1分。45）每年通過報刊等各類媒體對創(chuàng)建活動、事跡進(jìn)行宣傳，未 完成的不得分。34、社會效益指標(biāo)（10 分）6） 年來，集體未獲得相關(guān)榮譽(yù)和表彰的，不得分。57）獲得社會和公眾的認(rèn)可。每年進(jìn)彳L次群眾滿意率測評活動，滿意率不低于85%未開展?jié)M意率測評活動的，不得分。對滿意率測評尚未進(jìn)彳T分析和整改，扣2分。滿意率低于85%扣1分。注：沒有直接服務(wù)對象的集體不適用本條，不扣分。55、人才效益指標(biāo)（6分）8）崗位考核未實現(xiàn)100炮標(biāo)，不得分。相關(guān)培訓(xùn)、考核記錄保管不完整，扣1分。39）創(chuàng)建年來，集體成員未獲得榮譽(yù)稱號的，不得分。3

3、6、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)（4 分）10）年終各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)在本地區(qū)、本單位同類實體或崗位 中名列前30%未達(dá)到的不得分。注：不產(chǎn)生或不適宜產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的集體不適用本條，不 扣分。/47、制度建設(shè)（15 分）11）考核制度。/尚未針對創(chuàng)建青年文明號目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行檢查和考核 的，不得分。/考核記錄、工作總結(jié)后/、完善的，扣 2分/312）學(xué)習(xí)制度、/缺乏年度培訓(xùn)計劃，扣1分。 /培訓(xùn)臺賬不完整，扣2分。培訓(xùn)未達(dá)到預(yù)期效果的，扣/2分。313）崗位責(zé)任制。缺乏崗位標(biāo)準(zhǔn)文件，不得分。3評價項目評分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 得分得分對崗位工作缺乏目標(biāo)和考核，不得分。 崗位人員對職責(zé)不了解，扣、2分。續(xù)7、制度建設(shè)（15

4、分）14）創(chuàng)新管理制度。尚未針對“服務(wù)提供”、“文明建設(shè)”兩大方面制定具體的改進(jìn)、創(chuàng)新措施的，不得分。/改進(jìn)、創(chuàng)新措施無亮點、未達(dá)到預(yù)期效果的，扣2分。315）激勵制度。缺乏有效的激勵制度、措施辦法，不得分。38、臺賬管理（5分）16）青年文明號臺賬資料。缺少基本內(nèi)容，少一項扣 1分。臺賬資料建立不完善，扣 3分。5小計60、生產(chǎn)班組過程管理指標(biāo)（40分）評價項目評分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定、 得分得分1、安全生產(chǎn)過程 管理（14 分）17）未開展“青年安全生產(chǎn)示氾岡”活動的，扣1分。無安全思想教育、安全技能培訓(xùn)相關(guān)記錄的，扣1分。安全監(jiān)督管理未落實的，扣 1分。218）未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的，不得分。安全制

5、度、安全操作規(guī)程、事故事件應(yīng)急預(yù)案有缺失的，每少一個制度、預(yù)案，扣 1分。219）安全責(zé)任制尚未落實到具體崗位的，不得分 現(xiàn)場安全檢查/、到位的，不得分。220）尚未實施安全教育學(xué)習(xí)的，不得分。年未參加或開展應(yīng)急預(yù)案演習(xí)活動的，不得分。221）尚未對本集體、本班組所轄設(shè)備的安全狀況和危險點進(jìn)行 識別登記的，不得分。未制定安全檢查卡的，不得分。2 /22）未建立事故調(diào)查、事故處理、事故統(tǒng)計報告制度的，不得分。/抽查25名集體成員，如2人以上不了解“四不放過原則”的，不得分。/223）新員工、轉(zhuǎn)崗員工、特殊工種人員，未經(jīng)過崗前培訓(xùn)、資 格培訓(xùn)的，不得分。22、現(xiàn)場管理（8分）24）尚未制訂和實施有

6、效的現(xiàn)場管理規(guī)范的，不得分。25）作業(yè)場所尚未進(jìn)行區(qū)域劃分、未實施定置管理的，不得分。工具、物料擺放雜亂無章，標(biāo)識不清的，不得分。226）作業(yè)現(xiàn)場未張貼崗位安全操作規(guī)程和安全注意事項的，不 得分。27）現(xiàn)場應(yīng)急設(shè)施不具備、應(yīng)急措施/、到位的，不得分。2評價項目評分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 得分得分續(xù)2、現(xiàn)場管理（8分）28）工作場所醒目位置懸掛青年文明號牌匾并有創(chuàng)建青年文明 號標(biāo)志。29）張貼創(chuàng)建青年義明號工作和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。30）公開監(jiān)督電話。、以上有一項不滿足的不得分。/注：行業(yè)有規(guī)范化建設(shè)要求的執(zhí)行行業(yè)要求。231）未開展節(jié)能環(huán)保宣傳工作（包括現(xiàn)場的節(jié)能標(biāo)識），不得分。32）未開展有效的節(jié)能減排活動，不得分

7、。23、生產(chǎn)過程管理（10 分）33）尚未建立和實施質(zhì)量管理制度、作業(yè)指導(dǎo)文件的，不得分。34）生產(chǎn)檢驗記錄不完善的，不得分。235）未設(shè)定本集體/班組的質(zhì)量目標(biāo)的，不得分。無目標(biāo)實施方案的，不得分。136）未開展質(zhì)量攻關(guān)小組或 QS、組活動的，不得分。137）在工作中努力降低原材料和能源消耗，杜絕“跑、冒、滴、 漏”現(xiàn)象，大力開展雙增雙節(jié)和修舊利廢活動，并有詳細(xì) 的記錄。現(xiàn)場存在“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象的，不得分。未開展雙增雙節(jié)和修舊利廢活動或缺乏相關(guān)記錄的，扣1分。238）發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程現(xiàn)象的，不得分。39）設(shè)備、用具、儀器檢查保養(yǎng)不及時、不到位的，不得分。240）缺乏與其他班

8、組/崗位協(xié)作的，不得分。注：應(yīng)詢問了解其他班組 /崗位。24、班組基礎(chǔ)建設(shè) （8 分）41）考勤管理、生產(chǎn)管理、不合格管理、安全活動、違章記錄、 培訓(xùn)記錄、政治學(xué)習(xí)等各類臺賬規(guī)范、齊全，缺少一項扣1分。242）查看崗位勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活 動記錄，每年少于2次的，不得分。243）發(fā)現(xiàn)有不按要求著裝現(xiàn)象，不得分。44）經(jīng)抽查出1人次或以上未佩戴工號章、團(tuán)徽，不得分，特殊 工作除外?！?45）加強(qiáng)集體成員之間的溝通互動，建立有效溝通渠道。/缺之有效的溝通手段的，不得分。/146）抽查25名集體成員，如有1人不知曉本集體創(chuàng)建青年文明 號工作的，不得分。/2小計/40加分指標(biāo)（限加15分）加分標(biāo)準(zhǔn)得分1）每年志愿服務(wù)活動次數(shù)超過 4次，每多1次加1分。（此項限加2分）2）每年集體中先進(jìn)個人數(shù)量超過 3人，每多1人加1分。（此項限加3分）3）領(lǐng)導(dǎo)重視（參加會議，并對工作、活動進(jìn)行抽查），每年參加青年文明號相關(guān)活動 次數(shù)多于3次，每多1次加1分。（此項限加2分）4）能積極參與系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)和創(chuàng)建文明單位活動，以表彰和文件為準(zhǔn)。（此項限加2分）5）每年通過報刊等各類媒體對創(chuàng)建活動、事跡進(jìn)行宣傳，次數(shù)超過