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3、（5)特殊貢獻指標(biāo) 1、為 , 為 40）,具體分值及評價定義表 表 特殊獻指評定級定分值 15 9 6 實 際 表 現(xiàn) 達 實 際 表 現(xiàn) 實 際 表 現(xiàn) 未 到 或 部 分 超 本 達 到 預(yù) 達 到 預(yù) 期 計 目 劃 / 目 標(biāo) / 目 標(biāo) 或 崗 位 崗位 / 分 責(zé) 責(zé) 分 工 分 要 求 在 技 市 場 或 管 理 理 等 方 面 理 等 方 面 未 等 方 面 為 公 公 司 做 出 對 公 司 做 出 司 做 出 了 較 一定 分 Si=S1+S2+S3+S4+S5額 Ri=Z（Si/Si） R：員工持股限額Z：股權(quán)分配總額 (完整版最好的公司股權(quán)期權(quán)分激勵方案(不足一百股）一律份 1、員工尚在公司就職，其負(fù)責(zé)管轄的部門運作良好；2、員工在公司的表現(xiàn)符合公司員工手冊基本規(guī)定，無損害公司利益及形象之重 3、公司或部門當(dāng)年無虧;4、符合期權(quán)行使的時間限制；5其它股份期權(quán)計劃所 限 3 年內(nèi)兌現(xiàn)完畢 表表 股份權(quán)兌時間 (正 10%1、隨著員工持股的增加，他們與公司的利益逐漸趨同，從而減少了信息不對稱 2、鼓