1、壓力容器培訓教材為了部門內(nèi)的同事能對壓力容器有更深的了解,並保證公司內(nèi)的壓力容器安全運行.目的1.基礎知識2.壓力容器的基本結(jié)構(gòu)及材料3.常見的生產(chǎn)工藝及操作要點4.壓力容器的安全管理5.壓力容器的安全附件6.壓力容器的破壞形式及原因7.壓力容器的事故預防目錄壓力容器的定義: 廣義上將受壓容器,包括所有承受壓力載荷的密閉容器.但這裡的壓力容器是壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程所轄範圍內(nèi)的壓力容器.1.最高工作壓力大於等於0.1MPa;2.內(nèi)直徑大於等於0.15M,且容積大於等於0.025立方米.3.盛裝介質(zhì)為氣體,液化氣體或最高工作溫度高於或等於標準沸點的液體. 基礎知識壓力容器的分類:壓力容器的分類

2、方法有很多種,主要有:1.按工作壓力分:低壓(0.1MPa1.6MPa).中壓(1.6MPa10MPa).高壓(10MPa100MPa).超高壓(100MPa以上);本公司壓力容器大都屬於低壓.2.按用途分類: 反應容器.換熱容器 .分離容器.儲存容器等.公司的壓力容器基本上都是儲存壓力容器,但存在少量的其他用途的,如油氣分離器,熱交換器等.3.按危險性和危害性分類: 第一類壓力容器(非易燃或無毒介質(zhì)低壓).第二類壓力容器(易燃或毒性中性).第三類壓力容器(極度和高度危害介質(zhì))基礎知識壓力容器介質(zhì)危害程度分類表(根據(jù)HB20660壓力容器中化學介質(zhì)毒性危害及爆炸危險程度分類):基礎知識HB20

3、660舉例極度危害0.1mg/m3 黃磷 高度危害0.1-1.0mg/m3 甲醛 中度危害1.0-10mg/m3 丙酮 危害程度最高容許濃度壓力容器的參數(shù):壓力:1.最高工作壓力:對承受內(nèi)壓的容器在正常的使用過程中,頂部可能出現(xiàn)的最高工作壓力.2.設計壓力:設計壓力不低於最高工作壓力.3.最大允許工作壓力:使用最大允許工作壓力時,應在圖樣和銘牌中注明.溫度:直徑:壓力容器的基本結(jié)構(gòu)及材料壓力容器的組成壓力容器一般由:筒體.封頭.法蘭.接管.人孔.支座等部分組成.壓力容器的基本結(jié)構(gòu)及材料支座人孔封頭法蘭接管筒體壓力容器的常用材料:大多數(shù)的壓力容器是碳鋼.低合金鋼.不銹鋼製成的,此外還有銅及銅合金

4、等.壓力容器上所使用的碳鋼一般都是低碳鋼,含有較多的雜質(zhì)但生產(chǎn)成本較低,性能良好,故多用於介質(zhì)腐蝕性不大的壓力容器.壓力容器的基本結(jié)構(gòu)及材料壓力容器的基本結(jié)構(gòu)及材料低合金鋼具有良好的焊接性和耐腐蝕性,減輕結(jié)構(gòu)重量,具有優(yōu)良的塑性.一般用於中度腐蝕性介質(zhì)壓力容器.不銹鋼含碳量一般比較低,其中的奧氏體型耐酸鋼通常用於腐蝕性較強的介質(zhì)容器.每種材料都有其侷限性,故在選用材料時,應根據(jù)介質(zhì)的種類.濃度.溫度等條件來確定.常見的生產(chǎn)工藝及安全操作要點常見生產(chǎn)工藝:加熱 加熱分為直接加熱和間接加熱.直接加熱就是熱載體與被加熱介質(zhì)直接接觸.混合進行換熱.間接加熱是熱載體與被加熱介質(zhì)不直接接觸,這是最常見的一

5、種加熱方式,公司的熱交換器都屬於間接加熱這一類.冷卻與冷凝 冷卻是利用冷載體吸收物料的熱量以降低物料的溫度.冷凝就是利用冷載體吸收物料的熱量,使物料由氣態(tài)凝結(jié)為液體的過程.常見的生產(chǎn)工藝及安全操作要點反應 包括一些物理化學反應.大多是在反應釜.反應鍋等壓力容器中進行.蒸發(fā) 蒸發(fā)是液體表面發(fā)生的汽化現(xiàn)象.蒸餾與精餾 分離混合物中的組分,達到精制和提純的目的.萃取 利用不同物質(zhì)在容劑中的溶解度不同,達到分離混合物組分的一種工藝.儲存 儲存是生產(chǎn)工藝流程中的不可缺少的部分.公司內(nèi)部的壓力容器大多都是儲存壓力容器.壓力容器的安全運行要點:1.壓力容器必須報當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構(gòu)登記.註冊.發(fā)證後

6、方可投運;2.壓力容器必須按規(guī)定進行定期檢驗,保證容器在有效期內(nèi)使用.3.壓力容器的操作人員必須經(jīng)培訓和持當?shù)貕毫θ萜靼踩O(jiān)察機構(gòu)頒發(fā)的操作證方可上崗.4操作人員必須按照操作規(guī)程進行操作.5.當發(fā)現(xiàn)壓力容器出現(xiàn)故障威脅安全運行,應採取緊急措施,並及時向有關部門報告.常見的生產(chǎn)工藝及安全操作要點壓力容器的安全管理技術(shù)管理:執(zhí)行有關壓力容器的安全技術(shù)規(guī)程;編制壓力容器的安全規(guī)章制度.編制壓力容器的年度定期檢修計劃壓力容器的事故調(diào)查分析報告維修及操作人員的安全技術(shù)培訓管理和壓力容器使用登記及技術(shù)資料管理.建立壓力容器的安全技術(shù)檔案並由管理部門統(tǒng)一保管.1.壓力容器檔案卡2.壓力容器的設計技術(shù)文件.3

7、.壓力容器製造.安裝技術(shù)資料4.檢驗.檢測紀錄,以及有關檢驗的技術(shù)文件和資料及修理紀錄5.壓力容器技術(shù)改造的方案,施工質(zhì)量及技術(shù)文件和資料6.安全附件的校驗.修理.更換紀錄7.有關事故的紀錄資料和處理報告壓力容器的安全管理壓力容器操作人員的職責:1.堅守崗位,不得做與崗位無關的其他事情2.嚴格按照規(guī)章操作3.嚴禁超溫.超壓.超負荷運行4.定期檢查安全附件5.定點.定時.巡迴檢查6.認真監(jiān)視儀器,儀表,填好運行紀錄7.做好維護保養(yǎng)工作8遇到緊急情況,採取應急措施,並向相關部門報備.壓力容器的安全管理安全附件是承壓設備安全經(jīng)濟運行不可缺少的一個組成部分.安全裝置按功能可分為三類:1.顯示裝置:用以

8、顯示介質(zhì)的實際狀況.如溫度計.液面計2.控制裝置:依照設定的工藝參數(shù)自行調(diào)節(jié)的裝置.如減壓閥.調(diào)節(jié)閥3.安全洩放裝置:當容器內(nèi)部的壓力超過所設定的壓力時,該裝置就會自動洩放氣體.如安全閥.爆破 片.安全附件安全閥是保證壓力容器正常運行,防止爆炸事故發(fā)生的極其重要的安全洩壓裝置.安全閥出廠必須有產(chǎn)品質(zhì)量說明書安全閥產(chǎn)品上應裝設牢固的金屬銘牌.安全閥應鉛直安裝,裝設在壓力容器液面以下的氣相空間部分.安全閥應每年至少校驗一次新安全閥安裝應根據(jù)使用情況調(diào)試後,才能安裝使用.安全附件安全附件安全閥的作用及工作原理;安全閥的主要作用就是當壓力容器的壓力超過允許的工作壓力時,安全閥自動跳開,把容器內(nèi)的氣體排

9、出,直至壓力容器內(nèi)壓力降至正常工作壓力,又自動關閉.另外,安全閥開啟時,由於氣體的高速噴出,發(fā)出較大的聲音,起到一種自動報警的功能.安全附件壓力容器上最常用的有槓桿式和彈簧式兩種,他們是利用槓桿與重錘或彈簧彈力的作用壓住容器內(nèi)的介質(zhì),當介質(zhì)壓力超過槓桿與重錘或彈簧彈力所能維持的壓力時,閥心被頂起,介質(zhì)向外排放,器內(nèi)壓力迅速降低,當器內(nèi)壓力小於槓桿與重錘或彈簧彈力後,閥芯再次與閥座閉合.壓力表是壓力容器上不可缺少的,重要的安全附件.壓力表的選用必須與壓力容器內(nèi)介質(zhì)相適應.壓力表盤的極限值為最高工作壓力的1.53倍壓力表的校驗與維護,應符合國家計量部門的有關規(guī)定,一般每6個月檢查一次.安全附件液面

10、計 用來觀察容器內(nèi)部的液面變換情況的裝置.液面計是根據(jù)連通管的原理制成的.液面計選用應根據(jù)壓力容器的介質(zhì).最高工作壓力和溫度正確選用.要求液面指示平穩(wěn)的,不宜使用浮子式液面計.液面計如出現(xiàn)超過檢驗期;玻璃版有裂紋;閥件固死;出現(xiàn)假液位現(xiàn)象應停止使用液面計.安全附件安全附件爆破片爆破片是斷裂式的安全洩壓裝置爆破片的主零件是一塊很薄的金屬板,用特殊的管法蘭夾持著裝入容器引出的短管中.當容器的壓力超壓時,爆破片斷裂排泄介質(zhì),避免容器超壓而發(fā)生爆炸.爆破片應定期進行更換.更換期限除製造單位確保使用者外,一般23年更換一次在苛刻條件下使用的爆破片應每年更換一次爆破片在使用以後,應立即進行更換.快開門安全

11、聯(lián)鎖裝置當容器內(nèi)部的壓力完全釋放,安全聯(lián)鎖裝置脫開後,才能打開快開門的聯(lián)動功能當快開門達到關閉部位才能升壓運行的聯(lián)鎖控制功能溫度計溫度計在使用中應不斷進行檢查,防止損壞,失靈,並按計量部門的規(guī)定進行定期校驗.安全附件韌性破壞 容器再壓力的作用下,器壁上產(chǎn)生的應力達到材料的強度極限而發(fā)生斷裂的一種破壞形式.脆性破壞 容器沒有明顯變形而突然發(fā)生破裂.疲勞損壞 器壁長期受到交變載荷的作用,出現(xiàn)金屬疲勞而產(chǎn)生的破壞形式.蠕變破壞 材料在蠕變溫度下,由於載荷的作用和材質(zhì)的劣化所產(chǎn)生的破壞.腐蝕破壞 殼體在腐蝕性介質(zhì)的作用下而產(chǎn)生的破壞形式.壓力容器破壞形式壓力容器事故分類根據(jù)破壞程度的大小分爆炸事故嚴重

12、損壞事故一般損壞事故壓力容器的事故預防壓力容器事故處理方法:1.想方設法將壓力容器的壓力降低2.迅速開啟洩壓裝置3.對反應容器,應停止加料,加快冷卻循環(huán)4.採取有效的降壓,降溫措施5.採取必要的停工裝置,停止設備運行壓力容器的事故處理壓力容器爆炸的主要原因1.超溫超壓2.壓力容器存在先天缺陷3.腐蝕嚴重4.裂紋起槽5.安全裝置不全,安裝不正確或失靈.壓力容器的事故處理事故預防1.防止超溫.超壓運行2.嚴格遵守勞動紀律和工藝安全操作規(guī)程3.認真做好壓力容器的選購.安裝或組焊質(zhì)量驗收工作4.加強容器的維護與保養(yǎng)5.確保安全附件齊全.靈敏.可靠.實行定期檢查與校驗.壓力容器的事故處理壓力容器的事故處

13、理在進入壓力容器內(nèi)部檢修前必須:1.將容器內(nèi)部的介質(zhì)排除乾淨,用盲板隔斷所有液體.蒸氣.氣體的來源,設置明顯的隔離標誌,切斷電源.2.具有易燃.有毒.助燃.窒息性介質(zhì)的,應進行通風.置換等,並取樣分析,達到有關規(guī)定.壓力容器內(nèi)部氣體含氧量應在18%21%之間.3.能夠轉(zhuǎn)動或其中有可動部件的壓力容器,應固定牢靠.壓力容器的事故處理4.需要進行檢修的容器表面,特別是腐蝕部位和可能產(chǎn)生裂紋缺陷的部位,應徹底的清掃乾淨.5.檢驗用的燈具和工具的電源電壓,應符合GB3805安全電壓的規(guī)定.6.內(nèi)部檢修時,應有專人監(jiān)護,並有可靠的聯(lián)絡措施.Chapter 6 unemployment本章目的自然失業(yè)率Th

14、e natural rate of unemployment :什么是自然失業(yè)率什么原因造成了自然失業(yè)現(xiàn)實世界中，自然失業(yè)率表現(xiàn)？Natural Rate of Unemployment自然失業(yè)率: 經(jīng)濟波動中的平均失業(yè)率. 在經(jīng)濟衰退時期，實際失業(yè)率高于自然失業(yè)率. 在經(jīng)濟繁榮時期，實際失業(yè)率低于自然失業(yè)率. Actual and natural rates of unemployment in the U.S., 1960-2006Percent of labor force0246810121960196519701975198019851990199520002005Unemploym

15、ent rateNatural rate of unemployment自然失業(yè)率的第一個模型符號:L = 勞動力E = 就業(yè)人數(shù)U = 失業(yè)人數(shù)U/L = 失業(yè)率假設:1.L 是外生給定的. 2.在給定的某一月中, （ s和 f是外生的 ） s = 離職率(就業(yè)者失去工作的比率） f = 就業(yè)率（失業(yè)者重新找到工作的比率）. 就業(yè)與失業(yè)之間的轉(zhuǎn)換EmployedUnemployeds Ef U穩(wěn)定條件Def:如果失業(yè)率既沒有上升也沒有下降，勞動力市場就處在穩(wěn)定狀態(tài)或長期均衡狀態(tài)。. 穩(wěn)定狀態(tài)的條件:s E = f U丟掉或離開工作的就業(yè)工人人數(shù)找到工作的失業(yè)工人人數(shù)求解“均衡”的失業(yè)率 f

16、U = s E = s (L U )= s L s U 均衡失業(yè)率 U/L: (f + s)U = s L so,例子:每個月, 1%的就業(yè)者丟掉了他們的工作 (s = 0.01) (平均而言，平均工作時間為100個月)每個月, 19% 的失業(yè)者找到工作 (f = 0.19)（平均而言，平均失業(yè)時間為5.26個月）自然失業(yè)率:課堂練習勞動力流動和自然失業(yè)率假設經(jīng)濟中有2300名就業(yè)工人，200名失業(yè)工人。每個月有23%的失業(yè)工人找到工作，2%的就業(yè)勞動者失去工作。下個月初總失業(yè)人數(shù)和總就業(yè)人數(shù)以及自然失業(yè)率是多少？向新的自然失業(yè)率過渡假設現(xiàn)在政府提高了支付給失業(yè)者的失業(yè)保險金，就業(yè)率下降到每月

17、20%，離職率上升到每月3%。第二個月初，失業(yè)總?cè)藬?shù)和就業(yè)總?cè)藬?shù)以及失業(yè)率是多少？如果就業(yè)率和離職率分別固定在20%和3%，第三個月初，失業(yè)總?cè)藬?shù)、就業(yè)總?cè)藬?shù)、失業(yè)率又是多少？政策涵義旨在減少自然失業(yè)率的政策取得成功的途徑：降低s提高 f. 為什么會有失業(yè)?如果找到工作是非常迅速的 (f = 1), 那么失業(yè)時間非常短暫，自然失業(yè)率趨近于零。為什么f 1，兩個理由： 1. 尋找工作2. 工資剛性尋找工作和摩擦性失業(yè)frictional unemployment: 工人尋找合適工作需要花費時間。這種情況甚至在工資是完全彈性和有很多的工作崗位空缺的時候發(fā)生原因是：工人有不同的工作能力和工作偏好工作

18、有不同的技能要求工人在地區(qū)間的流動不是即時的工作崗位空缺和尋找工作勞動者之間的信息是不完善部門轉(zhuǎn)移def: 行業(yè)或者地區(qū)之間的需求結(jié)構(gòu)變動example: 技術(shù)變化 增加對電腦維修人員的需求，減少對打字機維修人員的需求example: 一項新國際貿(mào)易協(xié)定造成了對出口部門工人更大的需求，和對進口競爭部門的工人需求的下降.CASE STUDY: Structural change over the long run部門轉(zhuǎn)移和摩擦性失業(yè)more examples:1800s后期: 農(nóng)業(yè)萎縮，工業(yè)興起1900s后期: 工業(yè)部門相對下降，服務業(yè)部門擴張1970s 的能源危機導致了從大排量汽車生產(chǎn)轉(zhuǎn)向了小

19、排量企業(yè)的生產(chǎn)。1900s,美國就業(yè)最多的是棉紡織品、毛制品、男性服裝木材。2000s,就業(yè)最多的是汽車，飛機，通信和電子元件在經(jīng)濟中，小規(guī)模的部門轉(zhuǎn)移不斷發(fā)生，都會造成frictional unemployment.公共政策和尋找工作政府計劃影響失業(yè)政府的就業(yè)部門:傳播工作崗位空缺信息，使得工人和工作更好匹配公共再就業(yè)培訓計劃，幫助衰退行業(yè)中的工人獲得新技能適應新興行業(yè)勞動者在丟掉工作后，可以在有限期限內(nèi)領取失業(yè)保險金（失業(yè)保險金是失業(yè)前工資的一定比率）.UI 增加了失業(yè)，因為:降低了失業(yè)的機會成本降低了找到工作的迫切性因此, 降低f研究表明：勞動者領取的失業(yè)保險資格期限越長，平均失業(yè)的時間

20、越長。Unemployment insurance (UI)與摩擦性失業(yè)允許工人花更多的時間尋找工作UI可能導致工作和勞動者更好的匹配，將會提高勞動者的生產(chǎn)效率和收入水平. Benefits of UI對德國而言，失業(yè)津貼也是一種負擔德國的社會福利制度非常關心失業(yè)者，已婚者平均每月可領取900美元的支票。德國9月份失業(yè)猛增加到11.7%。一個30歲的電氣工程師穿著熨得平整的襯衣，戴著時髦的眼鏡，拿著公文包在失業(yè)機構(gòu)排隊領取失業(yè)津貼。在柏林的一家咖啡館中，一位婦女炫耀她如何用她的福利支付在意大利度假的費用。德國高成本的福利是其勞動成本在全世界最高的一個原因：雇主和雇員必須慷慨地為這種制度進行支付

21、，因此他們需要高工資和高利潤。工人的薪酬的一半以上要納稅。1997年的基金稅為300億美元。為什么會有失業(yè)?為什么f 1:1. job search2. wage rigidityDONE Next 實際工資剛性導致的失業(yè)LaborReal wageSupplyDemandUnemployment剛性實際工資愿意工作的工人就業(yè)人數(shù)如果實際工資剛性且在均衡水平之上，勞動力市場上不會有足夠的工作機會.所以,企業(yè)必須在工人之間配給稀缺的工作機會。Structural unemployment: 由于實際工資剛性和工作配給導致工資為什么會是剛性的1.最低工資法2.工會3.效率工資最低工資最低工資遠遠低

22、于大部分工人獲得的均衡工資，所以最低工資不能解釋自然失業(yè)率的大部分原因。. 然而,最低工資可能會超過低技能工人，特別是青少年工人的均衡工資。 如果這樣，最低工資上升會增加這些群體的失業(yè)。 現(xiàn)實中的最低工資:在 1996年9月, 最低工資從$4.25 提高到 $4.75:Unemployment rates, before & after3rd Q 19961st Q 1997Teenagers16.6%17.0%Single mothers8.5%9.1%All workers5.3%5.3%其他研究: 最低工資上升 10% 會增加青少年失業(yè)率1-3%.工會工會實施壟斷力量使得工會成員獲得更高

23、的工資。 當工會工資超過均衡工資，失業(yè)就會發(fā)生. 工會成員為“局內(nèi)人”，一般都想保持高工資. 失業(yè)的非工會工人稱為“局外人”，希望有足夠的工作機會，獲得均衡工資。 2005年12月20日，紐約運輸工會組織公交和地鐵工人罷工。罷工三天，紐約為此付出10億美元的經(jīng)濟損失。紐約法院宣布罷工非法，工會受到巨額罰款。105,508Private sector (total)20,381Government (total)14,045Health care3,312Education10,951Professional services6,304Finance, insurance4,379Transportation14,973Retail trade15,518Manufacturing600Mining122.3121.7115.1112.790.690.7129.2114.0107.8113.7156.98.5%40.5815.43.12.124.45.813.79.513.88,053Constructionwage ratioU % of total# employed (1000s)industrywage ratio = 100(union wage)/(nonunion wage)sli