1、XXX XXX 攝影工作室影樓薪資管理制度文件編號：對應(yīng)級別基全工技 術(shù) 工 崗業(yè)績備本公司員工薪資區(qū)分基本工資，全勤工資，工齡工資，技術(shù)工資，崗位津?qū)?yīng)級別基全工技 術(shù) 工 崗業(yè)績備行 政類技 術(shù)類本工資勤工資齡工資資位津貼提成注店長一級1005050200-400200詳見提成方0案主管二級1005030200-4001500員工助理40050300-20050a.基本工資：凡進入公司并簽定勞動合同者，確定相對應(yīng)的基本工資層級。b.全勤工資：每月無遲到、無早退、無事假、無病假、無缺勤者全勤工資每月 50 元。5010年。技術(shù)工資：可根據(jù)上表中績效工資的區(qū)間，平均分為三個檔次（以完成實際工作

2、結(jié)果的提成來體現(xiàn)。提成方案（參考指標(biāo)）基本思想：以成本利潤為導(dǎo)向指標(biāo)門 市部：主管1人門市2人服裝1人服 裝部：所有租、購服裝及相關(guān)產(chǎn)品所得提2%為業(yè)績提成； 門市：月任務(wù)完成60%后獲得提成，前后期陪額為五比一1.5 0.6%3000 1%； 3 1%6000 1.5%；前期超出3萬以上提1.3%，后期超出6000以上提2%。主管：門市部人員平均獎金按等級獲得提成（注：總業(yè)績完成為標(biāo)準(zhǔn)，獲得業(yè)績提成）1 3 人（60%以后方可計算提成方案：1000 元以下 -8 元;1000-2000 元提成人民幣 10 元；2000 元以上提成人民幣 12 元。新娘妝一次提成人民幣 5 元（正常作息時間以

3、外另增加 5 元）其他提不變。注：如遇顧客投訴或提出建議不予糾正者，不計該套業(yè)績，并減除相應(yīng)業(yè)績一次。攝 影 部：主管 1 人，助理 2 人。2%提成（60%以后方可計算5 張以下不計業(yè)績、如每套零購片，按違紀(jì)處理。1 3 1 人（60%以后方可計算提成方案： 18 寸、12 寸（調(diào)片、拼版一體化）提 8 元；12寸以下提4元。制作部：數(shù)碼部平均獎獲得。注：如遇處理失誤造成返工，不計業(yè)績，并按違紀(jì)處理，另返工成本由事故者承擔(dān)。1（當(dāng)天若過假日時，公司視業(yè)務(wù)狀況提前或延后一日發(fā)放）個人綜合薪資及獎金部份屬機密事宜，個人不得外泄若有不合可直接向上年終獎公司年度業(yè)績過差，未達預(yù)期之標(biāo)準(zhǔn)時，公司可酌情核發(fā)年終獎金。年終獎金，以領(lǐng)薪當(dāng)月仍在職者為核發(fā)對象，已辦理請辭者，不予核發(fā)。反之則愈低，