1、PAGE 29序言歡迎您加入太合控股有限責(zé)任公司或所屬企業(yè)！共同的企業(yè)信仰，共同的事業(yè)追求，會(huì)把我們迅速融匯在一起，您將和許多熱情、投入、富有創(chuàng)新精神的同仁們一起為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而奮斗！您現(xiàn)在正在閱讀的是太合控股有限責(zé)任公司員工手冊(cè),它是太合所有員工在管理、工作等方面的行為準(zhǔn)則，對(duì)本手冊(cè)如有不明之處請(qǐng)向您所在公司的人事部門(mén)詢(xún)問(wèn)。愿您在愉快和諧的工作氛圍中充分運(yùn)用您的智慧、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)您的才能，做一名優(yōu)秀的“太合人”。請(qǐng)記?。焊咝У墓ぷ?，是太合成功的基礎(chǔ)，同時(shí)也是您個(gè)人發(fā)展的保證，而“合作、理解、友愛(ài)、求實(shí)”的團(tuán)隊(duì)精神將是我們的行動(dòng)準(zhǔn)則。可以肯定，太合將是您人生旅途中永遠(yuǎn)難忘的，值得珍惜的“

2、朋友”。我們衷心地祝愿您在今后的工作、生活中體會(huì)到成功、愉快和自豪！太合控股有限責(zé)任公司人力資源中心 總 裁 致 辭公司簡(jiǎn)介1990年，太合控股的前身在北京誕生。臥薪十年，終于從一家單一貿(mào)易型公司，發(fā)展成控股投資與專(zhuān)業(yè)化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)互動(dòng)的格局。今天，太合控股的經(jīng)營(yíng)規(guī)模已達(dá)數(shù)十億元，營(yíng)業(yè)收入二十億元，年利潤(rùn)上億元，為國(guó)家納稅上億元。十年間，太合始終與時(shí)代同步，與國(guó)際通行的最有效的生產(chǎn)關(guān)系同步，成功運(yùn)用先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系法則，解決了現(xiàn)代模式的股份產(chǎn)權(quán)關(guān)系，并積極運(yùn)用期權(quán)方式，為企業(yè)高效、穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在科技領(lǐng)域，著眼國(guó)際先進(jìn)的技術(shù)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用領(lǐng)域，與世界著名的美國(guó)亞利桑那州心臟病研究院合作，在北京以

3、至全國(guó)建立生命健康產(chǎn)業(yè)，開(kāi)發(fā)并提供世界先進(jìn)的醫(yī)療產(chǎn)品與服務(wù)。在房地產(chǎn)領(lǐng)域，完成了從單一項(xiàng)目公司到地產(chǎn)集團(tuán)的躍升，成功開(kāi)發(fā)多個(gè)項(xiàng)目、產(chǎn)品銷(xiāo)售額達(dá)數(shù)十億元。同時(shí)，加入美國(guó)房地產(chǎn)協(xié)會(huì)等國(guó)際權(quán)威專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，躋身國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)先鋒行列。在文化傳媒領(lǐng)域，以強(qiáng)大的資源整合能力進(jìn)行全方位拓展，成為擁有影視文化制作，電子傳媒節(jié)目制作發(fā)行、報(bào)刊紙媒體經(jīng)營(yíng)及全方位發(fā)行網(wǎng)絡(luò)的跨媒體綜合性傳媒集團(tuán)。在金融投資領(lǐng)域，立足產(chǎn)業(yè)平臺(tái)的建構(gòu)和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育，形成以互聯(lián)網(wǎng)證券經(jīng)紀(jì)和產(chǎn)業(yè)投資基金為主業(yè)、同時(shí)附以風(fēng)險(xiǎn)投資、證券投資和投資銀行業(yè)務(wù)的多元化經(jīng)營(yíng)格局。未來(lái)，太合控股將以最先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系為基礎(chǔ)，以有效的資源整合方法，創(chuàng)造優(yōu)

4、質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，成為拉近中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)距離的表率。公司徽標(biāo)圖案及含義：在太合標(biāo)志中最突出的一個(gè)特色就是完整的出現(xiàn)了一個(gè)卦象泰卦，因此，理解太合標(biāo)志的意義需要從理解這一卦開(kāi)始。我們知道，八卦是乾、坤、坎、震、離、兌、艮八個(gè)卦象，此八個(gè)卦象又演繹為六十四卦，其中，乾下坤上的卦形就是泰卦。大家都去過(guò)故宮，故宮著名的前朝三大殿，前為太和殿，中為中合殿，后為保和殿，其中太和殿是朝會(huì)之所，凡國(guó)家盛典、皇帝登基、頒詔均在此舉行，其功能相當(dāng)于今天的人民大會(huì)堂。后廷三大宮，前為乾清宮、中為交泰宮、后為坤寧宮，其中交泰宮是存放玉璽的地方。由此我們可以領(lǐng)略太合、泰卦、乾坤在中國(guó)文化中的地位和特殊的象征意義。從意

5、義上看，乾：代表天，象征創(chuàng)造力；坤：代表地，表示順利。泰卦上卦為坤，為地，地屬陰氣，下卦為乾，為天，天為陽(yáng)氣。陰氣凝重而下沉，陽(yáng)氣清明而上升，陰陽(yáng)交感，產(chǎn)生和諧，使萬(wàn)物繁榮昌盛，欣欣向榮。這是象征春天第一個(gè)月的卦象。泰小往大來(lái)，吉亨，象征事物由小而大，由微而盛，吉象亨通的狀態(tài)。天地交感，萬(wàn)物各暢其生。在和諧的社會(huì)氣氛中，組織結(jié)構(gòu)中上下左右之間的關(guān)系親密融洽，志趣相同。陽(yáng)象征力量，陰表示快樂(lè)的接受。人才各得其所。所謂天地交而萬(wàn)物通也。上下交而其志同也。內(nèi)陽(yáng)外陰，內(nèi)健而外順，內(nèi)君子而外小人，君子道長(zhǎng)，小人道消也。 與泰相對(duì)的是否（pi）卦，有句著名的成語(yǔ)否極泰來(lái)，就是形容事物由極壞向極好轉(zhuǎn)變。總之

6、，泰不僅是一種令人肅然起敬的狀態(tài)（比如，尊稱(chēng)泰斗）、一種沉穩(wěn)祥和的象征（比如，五岳之首的泰山），從塑造現(xiàn)代企業(yè)形象的角度看，更可以上升為是一種值得追求的風(fēng)范。我們的理念：太合人認(rèn)為“最大的快樂(lè)來(lái)自創(chuàng)造；最大的享受在于實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造的過(guò)程”。在走入21世紀(jì)的今天，太合人為自己制定了明確的發(fā)展目標(biāo)-即不斷追求、努力，以服務(wù)更多的人、造福全社會(huì)。為實(shí)現(xiàn)在一理想，全體太合人將以真誠(chéng)、務(wù)實(shí)、靈活的態(tài)度與方法，盡己之所能，傾力工作，勤勉學(xué)習(xí)，視公司之事業(yè)為己之事業(yè)，并在所投身的事業(yè)中實(shí)現(xiàn)作為人的自我價(jià)值。太合人相信在日趨成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里“真誠(chéng)合作、共同成功”是一句值得認(rèn)真思索的箴言。多年以來(lái)，太合公司都能與

7、其合作伙伴建立良好的關(guān)系，并以切實(shí)的行動(dòng)實(shí)踐與他人共同成功的理念。而這也正是太合公司在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以立足的根本。太合人推崇具有“ Think different ”-創(chuàng)新思考的能力，遇到任何問(wèn)題，首先想到“ 思考 ”,并將創(chuàng)新作為保持企業(yè)應(yīng)變能力的基礎(chǔ)?！耙粋€(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不僅應(yīng)在所從事行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，更應(yīng)成為社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力 ” 。太合，正是抱著這一終極目的，十年來(lái)在默默努力，在這一過(guò)程中，既取得了驚人的成就，也經(jīng)歷了挫折的教訓(xùn)。涓涓溪流匯長(zhǎng)河；滾滾江河歸大海，來(lái)自社會(huì)，回饋社會(huì)，是太合人共同的信念，本著這種信念，太合這個(gè)充滿(mǎn)活力與朝氣的集體將以更新的面貌走入全新的千年。房 地產(chǎn) 業(yè)

8、務(wù)簡(jiǎn)介太合房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司是太合控股在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域中的一個(gè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，該集團(tuán)以現(xiàn)代企業(yè)制度為基礎(chǔ)，擁有專(zhuān)業(yè)化平臺(tái)、高品質(zhì)項(xiàng)目、優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)、大規(guī)模土地儲(chǔ)備資源以及科學(xué)的管理機(jī)制。步入集團(tuán)發(fā)展階段之后，太合地產(chǎn)的開(kāi)發(fā)能力與日俱增。目前正在開(kāi)發(fā)中的項(xiàng)目總建筑面積達(dá)200萬(wàn)平方米，總市值超過(guò)百億，土地儲(chǔ)備超過(guò)200億元。基于高度的社會(huì)責(zé)任感及對(duì)客戶(hù)需求的深入洞察，太合地產(chǎn)確定了產(chǎn)品定位上的三個(gè)發(fā)展方向：專(zhuān)為都市白領(lǐng)提供的中高檔公寓、專(zhuān)為喜近自然者提供的低密度效區(qū)住宅和專(zhuān)為金領(lǐng)階層度身打造的極品物業(yè)。在不久的將來(lái)，太合地產(chǎn)將進(jìn)一步跨地域發(fā)展，在廣闊的中國(guó)地產(chǎn)市場(chǎng)上，推廣成功的太合地產(chǎn)開(kāi)發(fā)模式，為

9、國(guó)人提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更卓越的服務(wù)?？萍?業(yè) 務(wù)簡(jiǎn)介北京太合偉益科技發(fā)展有限公司在不斷的科技創(chuàng)新過(guò)程中，致力于世界領(lǐng)先的生命健康產(chǎn)業(yè)，以實(shí)體經(jīng)營(yíng)與產(chǎn)權(quán)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的方式，逐步擴(kuò)大資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和規(guī)模，形成了在心臟專(zhuān)科領(lǐng)域的技術(shù)領(lǐng)先地位，并建立了開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的完善體系及良好的運(yùn)營(yíng)模式。由太合科技與著名的美國(guó)亞利桑那州心臟病研究院(AHI)合資成立的北京偉益心血管病醫(yī)院，全面引進(jìn)外成熟的管理經(jīng)驗(yàn)、尖端的醫(yī)療技術(shù)和先進(jìn)的醫(yī)療產(chǎn)品，讓中外人士享受世界領(lǐng)先水平的治療與保健服務(wù)。該醫(yī)院將在全國(guó)建立國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)員制綜合醫(yī)療服務(wù)體系，創(chuàng)建醫(yī)療保健、教育培訓(xùn)、研究試驗(yàn)為一體的現(xiàn)代營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)。在心臟病醫(yī)療保健達(dá)到

10、國(guó)際領(lǐng)先水平的同時(shí)，太合科技還將致力于心臟專(zhuān)科醫(yī)療產(chǎn)品的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，建立自身的研發(fā)系統(tǒng)，不斷追蹤國(guó)外最新技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，挖掘具有科技含量的新項(xiàng)目和新產(chǎn)品，為人類(lèi)生命健康做出新貢獻(xiàn)。 傳 媒 業(yè) 務(wù) 簡(jiǎn) 介秉承太合人高度的社會(huì)責(zé)任和傳揚(yáng)精神文明的使命感，太合傳媒機(jī)構(gòu)投資有限公司以強(qiáng)大的資源整合能力，把握蘊(yùn)含于整個(gè)文化傳媒的市場(chǎng)機(jī)遇，在傳媒產(chǎn)業(yè)投資領(lǐng)域進(jìn)行全方位拓展。今天，太合傳媒機(jī)構(gòu)已同多家傳媒知名企業(yè)建立了戰(zhàn)略聯(lián)盟。未來(lái)的太合傳媒機(jī)構(gòu)，將成為擁有影視文化制作、電子傳媒節(jié)目制作發(fā)行、報(bào)刊紙媒體經(jīng)營(yíng)三大產(chǎn)品體系；擁有多層次實(shí)體發(fā)行網(wǎng)絡(luò)、提供多元化文化娛樂(lè)傳播服務(wù)、全方位廣告服務(wù)及媒體傳播技術(shù)的傳媒企

11、業(yè)，致力于國(guó)際文化傳播與交流，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中發(fā)展成為國(guó)際知名的綜合性傳媒集團(tuán)。金 融 證 券 業(yè) 務(wù) 簡(jiǎn) 介太合誠(chéng)信投資有限公司始建于1998年，是太合控股公司旗下從事資本市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)運(yùn)做的專(zhuān)業(yè)性投資公司。公司依托太合集團(tuán)的雄厚實(shí)力, 秉承“以誠(chéng)為本、以信取勝”的宗旨，積極倡導(dǎo)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的道路，在業(yè)務(wù)品種和企業(yè)素質(zhì)的提升方面取得了顯著的成效。經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，太合誠(chéng)信投資公司在證券投資、企業(yè)兼并重組、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、項(xiàng)目融資和風(fēng)險(xiǎn)投資等領(lǐng)域都積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并擁有良好的業(yè)界資源和強(qiáng)大的戰(zhàn)略合作者，吸引并培養(yǎng)了一批高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才，形成了穩(wěn)定而富有戰(zhàn)斗力的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。面對(duì)新興的中國(guó)資本市場(chǎng)，公司正

12、在以不斷創(chuàng)新的精神進(jìn)行業(yè)務(wù)品種的升級(jí)，力爭(zhēng)在競(jìng)爭(zhēng)中始終保持強(qiáng)大的活力。公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)正在從證券投資、風(fēng)險(xiǎn)投資和投資銀行等領(lǐng)域向式證券網(wǎng)上經(jīng)紀(jì)和產(chǎn)業(yè)投資基金兩大業(yè)務(wù)上轉(zhuǎn)變。未來(lái)幾年，公司將通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理模式的優(yōu)化和專(zhuān)業(yè)化水平的充分發(fā)揮形成穩(wěn)固的產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，并著重在整合強(qiáng)勢(shì)資源和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)品牌方面獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。組 織機(jī)構(gòu)北京太合龍脈房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司北京太合龍脈房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司北京太合日盛房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司北京太合日盛房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司北京太合嘉園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司北京太合萬(wàn)興房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司太合房地產(chǎn)有限責(zé)任公司北京太合嘉園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司北京太合萬(wàn)興房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有

13、限責(zé)任公司太合房地產(chǎn)有限責(zé)任公司北京太合五寰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司北京太合五寰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司北京太合雁棲房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司北京太合不動(dòng)產(chǎn)研究所房地產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))北京太合雁棲房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司北京太合不動(dòng)產(chǎn)研究所房地產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))北京太合開(kāi)杰營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)有限公司北京太合開(kāi)杰營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)有限公司太合商業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司太合酒店發(fā)展有限責(zé)任公司太合置業(yè)投資有限責(zé)任公司太合控股有限責(zé)任公司太合商業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司太合酒店發(fā)展有限責(zé)任公司太合置業(yè)投資有限責(zé)任公司太合控股有限責(zé)任公司科 技 產(chǎn)科 技 產(chǎn) 業(yè)北京偉益心血管病醫(yī)院有限公司北京太合偉益科技發(fā)展有限責(zé)任公司 格盾安全防范技術(shù)工程有限責(zé)任公司格

14、盾安全防范技術(shù)工程有限責(zé)任公司華誼兄弟太合影視投資有限公司華誼兄弟太合影視投資有限公司唐龍國(guó)際傳媒有限公司太合傳媒機(jī)構(gòu)投資有限公司傳 媒 產(chǎn) 業(yè)唐龍國(guó)際傳媒有限公司太合傳媒機(jī)構(gòu)投資有限公司傳 媒 產(chǎn) 業(yè)華誼兄弟太合文化經(jīng)紀(jì)人有限公司華誼兄弟太合文化經(jīng)紀(jì)人有限公司北京太合互贏信息技術(shù)有限公司太合誠(chéng)信投資有限公司金融投資產(chǎn)業(yè)北京太合互贏信息技術(shù)有限公司太合誠(chéng)信投資有限公司金融投資產(chǎn)業(yè)北京經(jīng)開(kāi)太合創(chuàng)業(yè)投資業(yè)務(wù)北京經(jīng)開(kāi)太合創(chuàng)業(yè)投資業(yè)務(wù)香港中毅有限公司新加坡萬(wàn)業(yè)資產(chǎn)管理公司太合控股國(guó)際事業(yè)部海外投資機(jī)構(gòu)香港中毅有限公司新加坡萬(wàn)業(yè)資產(chǎn)管理公司太合控股國(guó)際事業(yè)部海外投資機(jī)構(gòu)美國(guó)英仕凱投資有限公司美國(guó)英仕凱投

15、資有限公司管理政策公平（機(jī)會(huì)均等公平考核公平競(jìng)爭(zhēng)）尊重（維護(hù)尊嚴(yán)尊重知識(shí)尊重才能）創(chuàng)造（開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)造財(cái)富超越自我）作為太合控股有限責(zé)任公司的一員，應(yīng)具有強(qiáng)烈的求知發(fā)展欲望和積極的敬業(yè)精神，公司視人力資源為最寶貴的財(cái)富，我們要把一流的人才安排在最適合的崗位，使其各盡所能，發(fā)揮所長(zhǎng)，與企業(yè)并肩成長(zhǎng)，共同進(jìn)步。太合公司的各項(xiàng)管理政策將以“最佳的人力資源使用與開(kāi)發(fā)”為基本點(diǎn)，通過(guò)完善內(nèi)部制度和不同層次的培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，挖掘員工的潛能，努力為員工創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，為員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供一個(gè)最佳的服務(wù)平臺(tái)。員工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利員工享有國(guó)家法律賦予的一切社會(huì)權(quán)利；員工享有勞動(dòng)和

16、按所付勞動(dòng)獲取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利；員工享有社會(huì)福利和保險(xiǎn)的權(quán)利；員工享有休息休假和勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；員工享有接受職業(yè)教育和培訓(xùn)的權(quán)利；員工有參與公司決策與管理的權(quán)利；員工有依公司規(guī)定享受公司福利待遇的權(quán)利；員工有依公司規(guī)定自薦競(jìng)爭(zhēng)上崗和提合理化建議的權(quán)利；員工有投訴及提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利；員工有辭職的權(quán)利。義務(wù)員工必須依法履行社會(huì)公民的一切義務(wù)；員工有為公司發(fā)展履行職務(wù)職責(zé)的義務(wù)；員工有按規(guī)定要求完成自己工作任務(wù)的義務(wù)；員工有遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)；員工有執(zhí)行、維護(hù)和監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；員工有保守公司商業(yè)及技術(shù)機(jī)密的義務(wù)；員工有提高自身職業(yè)技能和素養(yǎng)，培養(yǎng)下屬和幫助后進(jìn)員工的義務(wù)；員

17、工有保障他人合法權(quán)利和履行義務(wù)的義務(wù)；員工有服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)客戶(hù)、服務(wù)其他員工和股東的義務(wù)；員工有改善工作和捍衛(wèi)公司榮譽(yù)的義務(wù)。公 司 規(guī) 章 制 度勞動(dòng)條例行為規(guī)范福利政策培訓(xùn)注:各項(xiàng)條款均以國(guó)家法律法規(guī)為依據(jù)本制度解釋權(quán)屬太合控股有限責(zé)任公司人力資源中心勞動(dòng)條例一、用工制度根據(jù)勞動(dòng)管理規(guī)定，公司所錄用的人員均實(shí)行勞動(dòng)合同制，于聘用之日起公司與員工簽訂勞動(dòng)合同；退休返聘及兼職人員應(yīng)簽訂聘用協(xié)議。公司員工的檔案關(guān)系應(yīng)在轉(zhuǎn)正后調(diào)入公司指定存檔機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一管理。二、招聘與試用1.原則公司聘用各地的人員均需通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬艡C(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后采取公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的原則。2.用人標(biāo)準(zhǔn)符合崗位任職資格身體健

18、康并通過(guò)指定醫(yī)院的體檢合格證明已與原單位解除勞動(dòng)合同入職培訓(xùn) 新員工入職須經(jīng)入職培訓(xùn)課程，以了解公司的各項(xiàng)相關(guān)政策。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工除參加各自公司的入職培訓(xùn)課程外，還需參加控股公司統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)與實(shí)習(xí)，經(jīng)考核通過(guò)后，與所屬公司簽訂崗位聘任協(xié)議書(shū)。 4.試用期新員工試用期1-3個(gè)月，需延長(zhǎng)的試用期最多不超過(guò)6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。試用期滿(mǎn)，員工作出書(shū)面工作總結(jié)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)以書(shū)面形式進(jìn)行全面考核，填寫(xiě)試用期工作評(píng)估單與轉(zhuǎn)正定職單，報(bào)人事部按權(quán)限逐級(jí)審批。試用期內(nèi)，若員工嚴(yán)重違規(guī)或表現(xiàn)不佳，公司則有權(quán)按規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，并不需支付其補(bǔ)償金。三、調(diào)職與晉升公司將按下列條

19、件及有關(guān)政策對(duì)員工職位或部門(mén)做適當(dāng)調(diào)整:業(yè)務(wù)發(fā)展需要員工自薦員工的工作表現(xiàn)，品德，守紀(jì)及學(xué)識(shí)員工個(gè)人的能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)及工作業(yè)績(jī)調(diào)職、晉升與考核制度、獎(jiǎng)懲制度掛鉤。員工填寫(xiě)自我申報(bào)表或部門(mén)填寫(xiě)人事變動(dòng)表，報(bào)人事部門(mén)。人力資源部審核人員編制預(yù)算，填寫(xiě)員工考績(jī)、獎(jiǎng)懲情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。對(duì)合格者按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。對(duì)測(cè)評(píng)未通過(guò)者進(jìn)行必要輔導(dǎo)，并制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，追蹤考察。四、薪酬宗旨用一流的薪金聘請(qǐng)一流的人才公司實(shí)行薪金保密制，嚴(yán)禁互相打聽(tīng)2.發(fā)薪方式薪酬計(jì)算周期為上月26日至當(dāng)月25日員工薪金于每月最后一個(gè)工作日以貨幣形式一次性發(fā)放。3.薪金調(diào)整公司每年視經(jīng)營(yíng)狀況

20、、國(guó)家物價(jià)漲幅情況適當(dāng)調(diào)整員工薪金。薪金與考核及獎(jiǎng)懲制度掛鉤根據(jù)員工內(nèi)部人事異動(dòng)依薪酬方案調(diào)整薪金薪金調(diào)整的次月起按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.年終獎(jiǎng)金公司每年視經(jīng)營(yíng)狀況及員工工作表現(xiàn)于年末發(fā)放年終獎(jiǎng)金。如果工作未滿(mǎn)一年，根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例發(fā)放，每月15日（含）以前入職按一個(gè)月計(jì)算。五、考勤與休假1. 本公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，即每周工作五天。2. 每天工作時(shí)間為上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。3.公司實(shí)行打卡制度管理考勤。（詳見(jiàn)考勤管理制度細(xì)則）員工各種休假應(yīng)提前填寫(xiě)假期申請(qǐng)單向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，遇有急事應(yīng)及時(shí)電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則將視為曠工。員工可申請(qǐng)的假

21、期種類(lèi)包括：病、事、年、婚、喪、產(chǎn)、探親、公假等。工作日、公休日、法定節(jié)假日加班，可申請(qǐng)倒休或按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。假期、加班等考勤管理的具體規(guī)定請(qǐng)參閱各公司考勤制度細(xì)則。六、考核 時(shí)間：按月、季度、年度分期進(jìn)行。 標(biāo)準(zhǔn)：以崗位說(shuō)明書(shū)及工作目標(biāo)為依據(jù)。 形式：書(shū)面、面談與民意調(diào)查相結(jié)合。 結(jié)構(gòu)：按所屬單位、不同職位等分層次進(jìn)行。結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并與薪金、獎(jiǎng)懲、人事異動(dòng)相掛鉤。七、離職1離職包括辭職、合同終止、除名、辭退、開(kāi)除及資遣。2辭職指我公司員工自愿辭去其現(xiàn)從事的工作，與我公司解除勞動(dòng)合同。通知期：試用期內(nèi)，提前一周申請(qǐng)；正式員工，提前一個(gè)月申請(qǐng)。 凡未遵守辭職通知期而提前離職

22、者，公司將對(duì)該員工按“即時(shí)離職”處理，扣除一個(gè)月工資以代替通知期。3合同終止指勞動(dòng)合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商，其中任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽。4除名一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天，將被企業(yè)除名。5辭退、開(kāi)除辭退及開(kāi)除員工按公司獎(jiǎng)懲制度及勞動(dòng)合同的有關(guān)條款執(zhí)行。6資遣企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況確需裁員的,按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。員工在接到資遣通知一周內(nèi)辦理手續(xù)并按規(guī)定領(lǐng)取資遣費(fèi),若公司再遇招聘時(shí),應(yīng)首先考慮錄用。 7離職手續(xù)的程序在人事變動(dòng)表或辭退通知單上簽字，填寫(xiě)離職人員調(diào)查表 崗位工作交接 填寫(xiě)離職清算單歸還物品、文件等，相關(guān)部門(mén)簽署交接意見(jiàn) 辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù) 辦理檔案、統(tǒng)籌調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù) 薪酬結(jié)算八、續(xù)約人

23、力資源部將在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月與員工商討勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜，在雙方同意的情況下，辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。九、獎(jiǎng)懲目的 保證公司各部門(mén)高效率的工作，提高員工的工作積極性與自我約束能力，鼓舞員工士氣，規(guī)范員工行為。原則獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔；懲罰以教育為主，處罰為輔。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為優(yōu)秀員工評(píng)選、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、加薪、晉升員工有下列情形之一者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)。工作努力，業(yè)績(jī)突出者年度考績(jī)優(yōu)秀者為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者為公司避免或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)者改進(jìn)管理成效顯著者對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益的事件，能事先揭發(fā)或防止而使公司減少損失者遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，減少損害者對(duì)公

24、司有特殊貢獻(xiàn)，視為公司同仁表帥者由其他特殊功績(jī)者 4處分1）處分分為口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告、辭退或開(kāi)除2）口頭警告 員工第一次觸犯公司規(guī)則，部門(mén)經(jīng)理發(fā)出口頭警告，員工應(yīng)做出書(shū)面檢查，交部門(mén)經(jīng)理存檔。3）書(shū)面警告員工表現(xiàn)經(jīng)過(guò)口頭警告后，未能有所改進(jìn)，將獲書(shū)面警告，并由部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)違規(guī)通知書(shū)，按程序報(bào)批，并報(bào)人事部門(mén)備案。員工須在此通知書(shū)上簽名，以示對(duì)此事的閱知。員工獲書(shū)面警告將影響當(dāng)月考核工資的發(fā)放。4）嚴(yán)重警告、辭退及開(kāi)除經(jīng)書(shū)面警告后，員工行為無(wú)任何改善，或一次性違規(guī)嚴(yán)重者，由部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)違規(guī)通知書(shū)，給予最后警告或辭退乃至開(kāi)除。違規(guī)通知書(shū)報(bào)人事部門(mén)審核，經(jīng)所屬公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后生

25、效。員工獲嚴(yán)重警告，將影響當(dāng)月考核工資及年度獎(jiǎng)金的發(fā)放。員工因違反紀(jì)律而被公司辭退或開(kāi)除，按公司人事制度及勞動(dòng)合同有關(guān)條款執(zhí)行。5）員工申訴員工若對(duì)公司的紀(jì)律警告不滿(mǎn)，可進(jìn)行申訴，其程序按勞動(dòng)合同規(guī)定中執(zhí)行。 6）員工有下列情形之一者，公司將予以警告（口頭或書(shū)面）。遲到、早退當(dāng)月內(nèi)累計(jì)達(dá)三次以上者；未經(jīng)許可，擅自在辦公地點(diǎn)推銷(xiāo)物品者；浪費(fèi)辦公用品，水、電，不愛(ài)護(hù)公物者；不按規(guī)定佩帶工作牌或著裝不整者；不服從主管人員合理指導(dǎo)；上班時(shí)躺臥休息或做與工作無(wú)關(guān)的事情；用計(jì)算機(jī)玩電子游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事情；怠慢客戶(hù)，服務(wù)質(zhì)量較差者；考勤弄虛作假者，情節(jié)輕微者；妨害工作和團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；隨意在公共

26、場(chǎng)所亂涂亂劃者；其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者。 7）員工有下列情形之一者，公司將視情節(jié)予以嚴(yán)重警告/辭退直至開(kāi)除。損壞公物或未經(jīng)許可私拿公物者；在工作場(chǎng)所喧鬧、吵架、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；對(duì)同事惡意攻擊或陷害，制造事端者；在工作中酗酒以至影響自己和他人工作者；頂撞上級(jí)，不服從合理工作安排與管理者；遺失公司鑰匙、文件資料、印章等，給公司帶來(lái)?yè)p失者；對(duì)上級(jí)批示或有期限的工作，無(wú)故未能如期完成，以至影響公司權(quán)益者；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者；用計(jì)算機(jī)偷看黃色淫穢書(shū)刊者；上班時(shí)間賭博、飲酒者；對(duì)客戶(hù)、同事無(wú)禮，粗言穢語(yǔ)或打罵威脅者；毀壞告示牌，改動(dòng)通知、報(bào)告者；未能遵守崗

27、位職責(zé)，延誤工作進(jìn)度者；考勤弄虛作假者，情節(jié)嚴(yán)重者；擅離崗位致使公司蒙受巨大損失者；違反工作規(guī)程，玩忽職守者；當(dāng)年曠工累計(jì)超過(guò)3天者；違反計(jì)劃生育管理辦法者；違反保密制度，利用崗位職務(wù)泄露公司有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)密者；利用工作之便，假公濟(jì)私，收受賄賂、回扣，或有意涂改銷(xiāo)毀單據(jù)憑證，弄虛作假者；打擊報(bào)復(fù)下屬造成惡劣影響者；嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)者；濫用職權(quán)，挪用或貪污公款者；被治安拘留或觸犯國(guó)家法律法規(guī)者；其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。十、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生施工現(xiàn)場(chǎng)安全1. 為了使本公司工作人員在施工現(xiàn)場(chǎng)能夠順利地工作，并且保障工作人員的人身安全，特制定以下規(guī)定。 2工作人員在去施工現(xiàn)場(chǎng)辦公之前，應(yīng)認(rèn)真閱讀有關(guān)

28、資料，了解施工現(xiàn)場(chǎng)的情況,熟悉現(xiàn)場(chǎng)的地理環(huán)境和施工環(huán)境等情況。 3工作人員在施工現(xiàn)場(chǎng)辦公，必須戴好安全帽，穿好工作鞋。 4工作人員在施工工地上禁止吸煙。 5禁止工作人員酒后上施工現(xiàn)場(chǎng)。 6工作人員在施工現(xiàn)場(chǎng)工作，應(yīng)注意現(xiàn)場(chǎng)各種施工機(jī)械、物資以及電線等等，注意安全。 7如有夜間工作，應(yīng)注意現(xiàn)場(chǎng)燈光及照明，注意地面各種障礙物,以避免受傷，保障安全。 8特殊情況下，如有高空作業(yè)，則必須系好安全帶。應(yīng)急處置一旦發(fā)現(xiàn)下列事態(tài)時(shí)，請(qǐng)迅速采取應(yīng)急措施，并與有關(guān)部門(mén)或負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。發(fā)生火災(zāi)或爆炸發(fā)生風(fēng)災(zāi)或水災(zāi)出現(xiàn)人身傷害事故其它事故事故報(bào)告應(yīng)在事故應(yīng)急處置后，及時(shí)填寫(xiě)事故報(bào)告，上報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)人事部門(mén)備案

29、。例外事項(xiàng) 1本規(guī)定未涉及事項(xiàng)，均按政府或行業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。 2有特殊原因，不能遵守本規(guī)定有關(guān)條款時(shí)，必須提出例外申請(qǐng)。行為規(guī)范一、工作態(tài)度1.心態(tài)與目標(biāo)太合事業(yè)蒸蒸日上不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，追求卓越 追求整體協(xié)作，顧全集體利益忠誠(chéng)敬業(yè)，責(zé)任感強(qiáng)實(shí)事求是，誠(chéng)信負(fù)責(zé)心存成本意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、實(shí)踐意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 成本意識(shí) 降低成本就是在創(chuàng)造利潤(rùn)，事半功倍義不容辭，降低費(fèi)用節(jié)約開(kāi)支是職業(yè)作風(fēng)的體現(xiàn)。 質(zhì)量意識(shí) 質(zhì)量是價(jià)值的體現(xiàn)，質(zhì)量是生存與發(fā)展的基礎(chǔ)。 實(shí)踐意識(shí) 少說(shuō)空話多做實(shí)踐檢驗(yàn)，成績(jī)是干出來(lái)的不是說(shuō)出來(lái)的，實(shí)踐-思考-再實(shí)踐。 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 不滿(mǎn)足現(xiàn)狀，不斷超越自我，競(jìng)爭(zhēng)是生存和發(fā)展的手段，正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，共同

30、發(fā)展。 實(shí)事求是 光明正大 待人處事之根本，言行一致表里如一，做好事先要做好人。 誠(chéng)信負(fù)責(zé) 坦誠(chéng)待人真誠(chéng)待物，對(duì)現(xiàn)在負(fù)責(zé)就是對(duì)未來(lái)負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，就是對(duì)工作(他人)負(fù)責(zé)。 敬業(yè) 積極的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，良好的工作技能，團(tuán)結(jié)合作的個(gè)人修養(yǎng)，對(duì)公司的忠誠(chéng)，對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求。 整體協(xié)作 放棄本位主義，放棄個(gè)人英雄主義，團(tuán)結(jié)協(xié)作才能有整體績(jī)效，個(gè)人價(jià)值在整體成績(jī)中體現(xiàn)。 開(kāi)拓創(chuàng)新 根據(jù)社會(huì)發(fā)展去開(kāi)拓，根據(jù)市場(chǎng)需求去創(chuàng)新，在競(jìng)爭(zhēng)中開(kāi)拓生存之路，在變化中創(chuàng)造新的商機(jī)，在開(kāi)拓創(chuàng)新中體現(xiàn)自身價(jià)值。 追求卓越 沒(méi)有最好只有更好，工作質(zhì)量的提升便是自身價(jià)值的提升，在發(fā)展中不進(jìn)則退，只有不斷追求卓越者

31、，才能有更廣闊的展現(xiàn)空間。 2.從業(yè)準(zhǔn)則 崇尚: 充滿(mǎn)激情，富于創(chuàng)造；做事專(zhuān)注，博采眾長(zhǎng)；敬職敬業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我；專(zhuān)業(yè)氣質(zhì)，大家風(fēng)度。 反對(duì): 極端個(gè)人主義，不珍惜團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)的行為；以金錢(qián)為唯一目標(biāo)的人生價(jià)值觀。 不容:損害公司利益、團(tuán)隊(duì)形象的任何有意行為.二、工作規(guī)范 1工作程序與方法: 你要永遠(yuǎn)迎著工作走,不要讓工作追著你,否則你永遠(yuǎn)處在被動(dòng)狀態(tài). 1）工作循環(huán)程序工作要遵循 “目標(biāo)-計(jì)劃-實(shí)行-評(píng)估”的流程來(lái)進(jìn)行.不時(shí)與計(jì)劃對(duì)照,檢查計(jì)劃執(zhí)行情況,分析原因,不斷修正方案.檢查工作結(jié)果,作出工作報(bào)告,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并建立下一工作計(jì)劃. 2）發(fā)揮獨(dú)創(chuàng)力 每一名員工的獨(dú)創(chuàng)力的結(jié)合,會(huì)左右企業(yè)的未來(lái). 2接

32、受任務(wù): 要點(diǎn):Why工作意義What工作目標(biāo)/目的/內(nèi)容How 工作程序/方法When 完成工作時(shí)間(開(kāi)始與結(jié)束)Where 工作場(chǎng)所Who 工作對(duì)象與協(xié)作成員How much 費(fèi)用計(jì)劃 3工作記錄與匯報(bào): “好腦筋,不如爛筆頭”工作記錄是提高工作績(jī)效的好幫手。工作記錄分為書(shū)面工作記錄與電子工作記錄。工作匯報(bào)制度依據(jù)各公司細(xì)則。 4工作問(wèn)題與處理及時(shí)、正確反映工作中的問(wèn)題是每一個(gè)員工的責(zé)任與義務(wù)。一般情況，員工應(yīng)向直接上級(jí)反映問(wèn)題，特殊情況下，員工有權(quán)越級(jí)或向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。(公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工反映的情況予以保密)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工反映的問(wèn)題應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)，否則，員工有權(quán)繼續(xù)越級(jí)(直至控股公司

33、)反映。 5保密制度 1）公司員工均有責(zé)任保護(hù)公司機(jī)密資料(包括電子版)，防止外泄。 2）未經(jīng)許可，員工不論于在職期間或離職后，均不得擅自影印或復(fù)制公司之機(jī)密資料。 3）員工不得使用或向外界泄露于公司期間所獲取有關(guān)公司及客戶(hù)的業(yè)務(wù)機(jī)密或資料，此項(xiàng)禁令在員工離職后仍然生效。 4）公司尚未決定或頒布的事宜，不得私下討論。 5）公司文檔草案應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀，不得隨意放置。 6）公司文檔有專(zhuān)人管理，借閱應(yīng)按規(guī)定程序執(zhí)行。 7）員工薪酬保密制，不得私自泄露或相互探聽(tīng)。 6公司財(cái)產(chǎn) 1）員工嚴(yán)禁擅自挪用、使用公司財(cái)產(chǎn)(包括制成品及零配件)作私人或轉(zhuǎn)售用途。 2）員工在挑選和處理與供應(yīng)商、客戶(hù)及所有欲與公司作業(yè)務(wù)

34、往來(lái)人士之關(guān)系時(shí)，應(yīng)采取中立態(tài)度。所有決定皆以公司利益為重，而不受一己之好惡影響。 3）公司嚴(yán)禁員工接受由與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)競(jìng)爭(zhēng)之機(jī)構(gòu)提供之直接或間接利益。 7會(huì)客: 1）工作時(shí)間內(nèi)不得在工作場(chǎng)所會(huì)見(jiàn)私人訪客。 2）非本公司工作人員不得隨意進(jìn)入公司內(nèi)部辦公室，來(lái)訪者由接待員安排在會(huì)客室等待接見(jiàn)。 3）所有工作人員以公司名義接待媒體來(lái)訪時(shí)，應(yīng)按審批權(quán)限與程序，事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 8工作場(chǎng)所: 1）愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，不得亂扔廢棄物。 2）不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩。 3）工作中或下班后，均應(yīng)保持桌面與柜內(nèi)的整潔，物品要碼放有序。 4）工作資料要勤加整理，離開(kāi)片刻時(shí)，應(yīng)將重要物品與文件存放妥當(dāng)。5）公司原

35、則上不允許在辦公時(shí)間內(nèi)打私人電話，遇有急事應(yīng)談話簡(jiǎn)潔明了，不允許閑聊。6）嚴(yán)禁在崗位上打瞌睡。 9辦公設(shè)備: 1）員工應(yīng)隨時(shí)注重節(jié)儉與愛(ài)惜，及時(shí)關(guān)掉一切使用后的辦公設(shè)備或電器用品。 2）認(rèn)真閱讀說(shuō)明書(shū)，正確操作。 3）出現(xiàn)故障，及時(shí)反映。 4）公用辦公設(shè)備有專(zhuān)人管理，應(yīng)自覺(jué)辦理相關(guān)手續(xù)。 10會(huì)議 1）開(kāi)會(huì)前5分鐘即席入座，不得無(wú)故遲到。 2）會(huì)前資料應(yīng)認(rèn)真閱讀，并備齊會(huì)上所需提供之資料。 3）認(rèn)真傾聽(tīng)，不得竊竊私語(yǔ)，及時(shí)作好會(huì)議記錄。 4）會(huì)上應(yīng)關(guān)閉手機(jī)、呼機(jī)，或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)，確須接聽(tīng)時(shí)，應(yīng)到會(huì)場(chǎng)外，不得擾亂會(huì)場(chǎng)秩序。 11個(gè)人資料: 1）新入職員工在上班的第一天應(yīng)認(rèn)真、如實(shí)、全面地填寫(xiě)個(gè)人資料表。 2）相關(guān)情況遇有變更應(yīng)及時(shí)通知所在公司的人事部。 3）員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除人事部專(zhuān)職人員外，其他人員不得隨意翻閱。三、辦公禮儀 1儀容儀表:良好的儀容儀表是公司精神面貌的保障，間接地影響著工作效率與質(zhì)量，每個(gè)員工都必須牢記自己代表的是公司，每天應(yīng)精力充沛、衣著得體的投入到工作中去。著裝端莊大方，清潔整齊，保持職業(yè)形象不準(zhǔn)穿牛仔裝、體育裝、超短裙、無(wú)袖衫、短褲等有違公司形象的服飾胡須、鼻毛要清理干凈，頭發(fā)清潔，發(fā)式得體化妝清淡自然，不準(zhǔn)濃妝艷抹。不能佩帶過(guò)于耀眼的裝飾物。 2電話接聽(tīng): 1）電話鈴響三次以?xún)?nèi)要接聽(tīng)，不得無(wú)故拖延。 2）使用規(guī)范