1、北京市電力公司ERP人力資源項(xiàng)目最終用戶培訓(xùn)2010年7月19日培訓(xùn)課程程目標(biāo)這個(gè)培訓(xùn)訓(xùn)課程將將幫助培培訓(xùn)參與與者：了解SAP系統(tǒng)中組組織管理理模塊的的基本結(jié)結(jié)構(gòu)、主主要功能能熟悉組織織單元、職位的的相關(guān)概概念熟悉北京京電力組組織管理理的相關(guān)關(guān)流程，以及各各二級(jí)單單位在部部門和崗崗位創(chuàng)建建時(shí)的相相關(guān)要求求掌握新增增、修改改單位、部門及及崗位時(shí)時(shí)的系統(tǒng)統(tǒng)操作方方法系統(tǒng)基礎(chǔ)礎(chǔ)操作系統(tǒng)登錄錄輸入客戶戶端用戶名和和密碼語言（中中文為ZH)步驟：1、雙擊電電腦桌面面中圖圖標(biāo)2、選中500培訓(xùn)系統(tǒng)統(tǒng)，點(diǎn)擊擊3、輸入客客戶端：5004、輸入用用戶名和和密碼5、在語言言欄位：輸入ZH6、在初次次登陸SAP系統(tǒng)

2、時(shí)，系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)以以下屏幕幕，輸入入兩次自自己設(shè)置的密碼碼，點(diǎn)擊擊即可進(jìn)進(jìn)入系統(tǒng)統(tǒng)。注：以后后再次使使用該賬賬號(hào)登陸陸系統(tǒng)時(shí)時(shí)，輸入入新設(shè)置置的密碼碼即可進(jìn)進(jìn)入系統(tǒng)統(tǒng)。當(dāng)需要修修改密碼碼時(shí)，可可在輸入入賬號(hào)和和密碼，點(diǎn)擊再再輸輸入新密密碼。系統(tǒng)基礎(chǔ)礎(chǔ)操作用戶培訓(xùn)訓(xùn)登陸賬賬號(hào)系統(tǒng)基礎(chǔ)礎(chǔ)操作用戶培訓(xùn)訓(xùn)登陸賬賬號(hào)系統(tǒng)基礎(chǔ)礎(chǔ)操作系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)界面功功能導(dǎo)航航執(zhí)行 事務(wù)代碼保存創(chuàng)建新的會(huì)話建立快捷方式返回 退出 取消幫助第一頁 前一頁 后一頁 最后一頁創(chuàng)建顯示定界概覽更改復(fù)制刪除系統(tǒng)基礎(chǔ)礎(chǔ)操作事務(wù)代碼碼系統(tǒng)基礎(chǔ)礎(chǔ)操作SAP工作臺(tái)系統(tǒng)基礎(chǔ)礎(chǔ)操作事務(wù)代碼碼在SAP初始界面面中選擇擇菜單中中的細(xì)節(jié)節(jié)設(shè)置，彈彈出設(shè)置

3、置窗口，選中“顯示技術(shù)術(shù)名稱”后，即可可在菜單單中的每每個(gè)命令令前顯示示事務(wù)代代碼。1.事務(wù)就是是在SAP中實(shí)現(xiàn)日日常業(yè)務(wù)務(wù)操作所所需要的的命令。2.每個(gè)事務(wù)務(wù)對(duì)應(yīng)一一個(gè)事務(wù)務(wù)代碼，熟記常常用的事事務(wù)代碼碼可以在在事務(wù)代代碼欄中中快速輸輸入，避避免點(diǎn)擊擊多層菜菜單的繁繁復(fù)操作作。系統(tǒng)基礎(chǔ)礎(chǔ)操作主界面面介紹確認(rèn)，相相當(dāng)于按按Enter鍵保存當(dāng)前前操作信信息；回到上一一頁操作作界面；退出該事事務(wù)，回回到上一一級(jí)操作界界面；退出該事事務(wù)，且且不保存存當(dāng)前操作作信息；新建一個(gè)個(gè)SAP輕松訪問問會(huì)話窗口口；打開當(dāng)前前操作的的幫助文件；打開設(shè)置置菜單?？旖萱I/事務(wù)代碼碼直接輸輸入登陸系統(tǒng)統(tǒng)等細(xì)節(jié)節(jié)顯示系統(tǒng)

4、基礎(chǔ)礎(chǔ)操作事務(wù)代碼碼系統(tǒng)基礎(chǔ)礎(chǔ)操作用戶收藏夾步驟：上載收藏藏夾1、選中界界面左上上角:收藏夾-上載到PC(U)2、選中存存儲(chǔ)事務(wù)務(wù)代碼TXT文件保存存。下載收藏藏夾1、選中界界面左上上角:收藏夾-上載到PC(U)2、選中存存儲(chǔ)事務(wù)務(wù)代碼TXT文件保存存。點(diǎn)擊右鍵鍵后，可可對(duì)收藏藏夾進(jìn)行行個(gè)性化化設(shè)置系統(tǒng)基礎(chǔ)礎(chǔ)操作用戶參參數(shù)設(shè)置置設(shè)置用戶戶參數(shù)的的作用：讓系統(tǒng)統(tǒng)展示的的數(shù)據(jù)符符合用戶戶個(gè)人的的操作習(xí)習(xí)慣。例如，日期格式式、小數(shù)數(shù)點(diǎn)、登登錄語言言等等。SAP系統(tǒng)打印印相關(guān)設(shè)設(shè)置登陸語相相關(guān)設(shè)置置ZH本地?cái)?shù)字字顯示格格式X小數(shù)點(diǎn)是是句號(hào)本地日期期顯示格格式Y(jié)YYY.MM.DD系統(tǒng)基礎(chǔ)礎(chǔ)操作用戶相相關(guān)

5、參數(shù)數(shù)設(shè)置國(guó)家分組組（MOL)及用戶分分組(USG)設(shè)置28培訓(xùn)課程程內(nèi)容一.組織管理理整體介介紹組織管理理概覽系統(tǒng)架構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)組織管理理涉及基基本概念念及特點(diǎn)點(diǎn)組織單元元職位職位與其其它對(duì)象象的關(guān)系系三.北京電力力在組織織管理方方面的控控制點(diǎn)一級(jí)部門門創(chuàng)建崗位創(chuàng)建建-主業(yè)崗名名稱控制制崗位創(chuàng)建建-定員控制制四.組織管理理業(yè)務(wù)流流程介紹紹組織機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置與與調(diào)整流流程崗位設(shè)置置與調(diào)整整流程勞動(dòng)定員員流程崗位序列列設(shè)置與與調(diào)整流流程系統(tǒng)操作作介紹單位創(chuàng)建建部門創(chuàng)建建一級(jí)部門門創(chuàng)建非一級(jí)部部門創(chuàng)建建崗位創(chuàng)建建批量導(dǎo)入入工具報(bào)表查詢?cè)兲貏e查詢?cè)兘M織管理理相關(guān)報(bào)報(bào)表注意事項(xiàng)項(xiàng)新增、刪刪除、定定界組織織單元

6、及及職位定員控制制空缺崗位位練習(xí)題組織管理理培訓(xùn)主主題組織管理理總體介介紹組織管理理涉及基基本概念念及特點(diǎn)點(diǎn)介紹核心業(yè)務(wù)務(wù)流程介介紹及控控制點(diǎn)系統(tǒng)操作作注意事項(xiàng)項(xiàng)練習(xí)題集成測(cè)試試要點(diǎn)系統(tǒng)組織織架構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)構(gòu)：真實(shí)地地、完整整地再現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)中地各各組織單單元（分分公司、部門）、職位位、職務(wù)務(wù)等信息息企業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)：從人力資資源管理理的角度度出發(fā)，對(duì)人事事管理的的范圍進(jìn)進(jìn)行劃分分。人事結(jié)構(gòu)構(gòu)：從員工分分類的角角度出發(fā)發(fā)，對(duì)不不同類型型的員工工進(jìn)行劃劃分組織管理人事管理理公司代碼碼由財(cái)務(wù)模模塊定義義，一般般每個(gè)公公司代碼碼均代表表一個(gè)法法律上具具有法人人資格的的實(shí)體，人事管管理模塊塊中的

7、每每個(gè)人事范范圍均需需分配給給一個(gè)公公司代碼碼。成本中心心由財(cái)務(wù)務(wù)模塊定定義，通通常由人人力資源源部門負(fù)負(fù)責(zé)維護(hù)護(hù)，可將將成本中中心與職職位或部部門關(guān)聯(lián)聯(lián)，用于于人力資資源和財(cái)務(wù)集集成，成成本中心心有自動(dòng)動(dòng)繼承上上級(jí)成本本中心的的功能。組織架構(gòu)在系系統(tǒng)的顯顯示企業(yè)結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)構(gòu)組織管理理總體設(shè)設(shè)計(jì)維護(hù)組織織單位及及屬性維護(hù)崗位位及其屬屬性職位人員主數(shù)數(shù)據(jù)組織結(jié)構(gòu)構(gòu)和人員員變動(dòng)跟蹤/評(píng)估組織管理總體規(guī)設(shè)計(jì)5.分配成本本中心3.部門設(shè)置置2.構(gòu)建企業(yè)業(yè)組織結(jié)結(jié)構(gòu)1.企業(yè)組織織結(jié)構(gòu)計(jì)計(jì)劃6.人員上崗崗4.崗位設(shè)置置組織管理理培訓(xùn)主主題組織管理理總體介介紹組織管理理涉及基基本概念念及特點(diǎn)點(diǎn)介

8、紹核心業(yè)務(wù)務(wù)流程介介紹及控控制點(diǎn)系統(tǒng)操作作注意事項(xiàng)項(xiàng)練習(xí)題集成測(cè)試試要點(diǎn)組織結(jié)構(gòu)構(gòu)管理的的基礎(chǔ)-對(duì)象和關(guān)關(guān)系用來記錄錄組織單單元、職職位等每個(gè)對(duì)象象由對(duì)象象類型和和對(duì)象編編碼標(biāo)識(shí)識(shí)（內(nèi)部部給號(hào)和和外部給給號(hào)），編碼長(zhǎng)長(zhǎng)度為8位，目前前為外部部人工給給號(hào)的方方式，系系統(tǒng)編碼碼為員工工工作證證號(hào)北京市電電力公司司豐臺(tái)供電電公司本部昌平供電電公司部門部門部門部門職位職位職位職位職位職位人員人員人員人員人員人員組織單元元職位人員關(guān)系類型型對(duì)象用來在對(duì)對(duì)象之間間建立聯(lián)聯(lián)系常見關(guān)系系，如： 報(bào)告告關(guān)系，屬于關(guān)關(guān)系、管管理關(guān)系系等組織管理理基本概概念組織單元元描述公司司不同的的業(yè)務(wù)單單元以及及組織結(jié)結(jié)構(gòu)中不

9、不同的關(guān)關(guān)系可以以根據(jù)功功能/地理位置置或項(xiàng)目目組不同同進(jìn)行劃劃分。組組織單位位編號(hào)用用來唯一一標(biāo)識(shí)一一個(gè)組織織單位。在SAP中組織單單元即實(shí)實(shí)際的單單位或者者部門、工區(qū)等等，在系系統(tǒng)中用用對(duì)象O表示。組織單位位的建立立和調(diào)整整將由人人資部門門組織管管理專工工統(tǒng)一維維護(hù)各二級(jí)單單位一級(jí)級(jí)部門創(chuàng)創(chuàng)建時(shí)，需通過過本部組組織管理理員審批批組織管理理基本概概念通過增強(qiáng)強(qiáng)信息類類型用于于記錄單單位相關(guān)關(guān)屬性因公司對(duì)對(duì)單位、部門的的屬性存存在較多多記錄需需求，系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)增強(qiáng)了了相應(yīng)信信息類型型進(jìn)行記記錄等。組織管理理基本概概念職位職位可以以理解為為具體的的崗位，用來記記錄員工工在企業(yè)業(yè)中的組組織分配信息

10、，系統(tǒng)上上線后，每個(gè)員員工在系系統(tǒng)中都都將有明明確的職職位設(shè)定定一人一崗崗：與原原人資系系統(tǒng)區(qū)別別是：目目前系統(tǒng)統(tǒng)為一人人一崗，即每個(gè)個(gè)人員占占用一個(gè)個(gè)崗位（兼職也也需另行行建立相相應(yīng)崗位位）離退休、待崗、長(zhǎng)學(xué)、內(nèi)退、未定崗崗等崗位位，為一一崗多人人新崗位創(chuàng)創(chuàng)建時(shí)默默認(rèn)為空空崗，當(dāng)當(dāng)有員工工分配至至此崗位位時(shí)時(shí)，崗位空空缺自動(dòng)動(dòng)定界員工調(diào)離離某崗位位后，由由人事管管理員自自動(dòng)判斷斷是否需需對(duì)空崗崗進(jìn)行定定界崗位取消消后，不不能直接接刪除，只能將將其定界界為詳細(xì)記記錄崗位位信息，新增了了一些信信息類型型進(jìn)行記記錄組織管理理基本概概念通過增強(qiáng)強(qiáng)信息類類型用于于記錄職職位相關(guān)關(guān)屬性因公司對(duì)對(duì)崗位的的

11、屬性存存在較多多記錄需需求，開開發(fā)增強(qiáng)強(qiáng)了國(guó)網(wǎng)網(wǎng)及北電電對(duì)崗位位的不同同崗位序序列記錄錄系統(tǒng)對(duì)A/B等崗位序序列自動(dòng)動(dòng)進(jìn)行定定員控制制崗位一般般屬性信信息類型型：針對(duì)對(duì)A/B/C/D類不同的的崗位序列分分別設(shè)置置了不同同的動(dòng)態(tài)態(tài)屏幕職位（S）成本中心心（K）人員/用用戶（P）組織單元元（O）屬于belongto合并持有人占有holder成本分配配成本分配配匯報(bào)reportto組織管理理基本概概念-組織結(jié)構(gòu)構(gòu)關(guān)系描描述組織管理理培訓(xùn)主主題組織管理理總體介介紹組織管理理涉及基基本概念念及特點(diǎn)點(diǎn)介紹核心業(yè)務(wù)務(wù)流程介介紹及控控制點(diǎn)系統(tǒng)操作作注意事項(xiàng)項(xiàng)練習(xí)題集成測(cè)試試要點(diǎn)組織管理理核心業(yè)業(yè)務(wù)單位創(chuàng)建建非

12、一級(jí)部部門建立空缺缺崗位員工崗位位分配一級(jí)部門門創(chuàng)建單位創(chuàng)建建由本部部組織管管理專員員維護(hù)，各二級(jí)級(jí)單位無無權(quán)維護(hù)護(hù)單位創(chuàng)建建各二級(jí)單單位非一一級(jí)部門門創(chuàng)建時(shí)時(shí)，由各各二級(jí)單單位組織織管理專專員自行錄錄入各二級(jí)單單位的一一級(jí)部門門在新增增時(shí)，需需經(jīng)本部部組織管管理專員員審批，方方可進(jìn)入入系統(tǒng)一級(jí)部門門創(chuàng)建非一級(jí)部部門創(chuàng)建建通過崗位位編制規(guī)規(guī)劃，新新建崗位位；或員員工離職職后產(chǎn)生生空缺崗崗位。ABC類崗位創(chuàng)創(chuàng)建時(shí)，受本部部統(tǒng)一的的定員控控制；D類主業(yè)崗位有有名稱控控制。多多經(jīng)的各各類崗位位均不受受到名稱稱與定員員控制建立空缺缺崗位組織單元?jiǎng)?chuàng)建建的控制制點(diǎn)崗位創(chuàng)建建控制要要點(diǎn)：國(guó)國(guó)網(wǎng)A/B/C類崗

13、位名名稱與崗崗位層級(jí)級(jí)系統(tǒng)要求求填寫崗崗位層級(jí)級(jí)A/B/C創(chuàng)建不論論主業(yè)崗崗還是多多經(jīng)崗，崗位名名稱系統(tǒng)統(tǒng)不控制制，可按按業(yè)務(wù)需需求填寫寫崗位創(chuàng)建建控制要要點(diǎn)：北北京市電電力公司司的D/E類崗位名名稱主業(yè)崗崗崗位名稱稱不得手手工填寫寫，崗位位名稱規(guī)規(guī)則為：北京市電電力公司司的D/E類對(duì)應(yīng)專專業(yè)名稱稱+崗位序列列名稱多經(jīng)崗崗崗位名稱稱，系統(tǒng)統(tǒng)不控制制，可按按業(yè)務(wù)需需求填寫寫崗位創(chuàng)建建控制要要點(diǎn)：崗崗位定員員控制國(guó)網(wǎng)A、B、C類崗位崗崗位超編編，系統(tǒng)統(tǒng)提示錯(cuò)錯(cuò)誤，并并不能創(chuàng)創(chuàng)建該崗崗北京市電電力公司司的電力力工種名名稱為D-25-01類崗位崗崗位超編編，系統(tǒng)統(tǒng)提示錯(cuò)錯(cuò)誤，并并不能創(chuàng)創(chuàng)建該崗崗北京市

14、電電力公司司的崗位位分類為為D類，并且且電力工工種名稱稱不為D-25-01類型的崗崗位超編編，系統(tǒng)統(tǒng)提示錯(cuò)錯(cuò)誤，但但能創(chuàng)建建該崗創(chuàng)建該崗崗國(guó)網(wǎng)E類崗位崗崗位系統(tǒng)統(tǒng)不檢查查是否超超編定員規(guī)則則崗位創(chuàng)建建控制要要點(diǎn)：崗崗位定員員控制-北京市電電力公司司崗位分分類D類北京市電電力公司司的崗位位分類為為D類，并且且電力工工種分類類不為D-25-01類型的崗崗位超編編，系統(tǒng)統(tǒng)提示超超編，但但創(chuàng)建該該崗系統(tǒng)提示示超編系統(tǒng)允許許創(chuàng)建該該崗組織管理理培訓(xùn)主主題組織管理理涉及概概念介紹紹核心業(yè)務(wù)務(wù)流程介介紹系統(tǒng)操作作注意事項(xiàng)項(xiàng)練習(xí)題集成測(cè)試試要點(diǎn)系統(tǒng)操作作-組織結(jié)構(gòu)構(gòu)維護(hù)常常用事務(wù)務(wù)代碼匯匯總表系統(tǒng)操作作-查看

15、組織織結(jié)構(gòu)相相關(guān)操作作動(dòng)作查看二級(jí)級(jí)單位信信息選擇要查查看二級(jí)級(jí)單位的的根組織單單位，單單擊查看看按鈕查看組織織單位基基本信息息：起止日期期縮寫名稱維護(hù)/定界組織織單位基基本信息息：?jiǎn)挝灰话惆銓傩圆榭粗鞒沙杀局行男?234組織管理理查詢?cè)兘M織結(jié)結(jié)構(gòu)數(shù)（PPOSE）范例組織管理理顯示示組織結(jié)結(jié)構(gòu)樹（PPOSE）范例組織管理理維護(hù)護(hù)二級(jí)單單位相關(guān)關(guān)信息（PO10）范例組織管理理修改改二級(jí)單單位相關(guān)關(guān)信息（PO10）范例組織管理理二級(jí)級(jí)單位定定界（PO10）范例系統(tǒng)操作作創(chuàng)建二級(jí)級(jí)單位非非一級(jí)部部門組織管理理1.創(chuàng)建組織織(PQ10)范例動(dòng)作2.批量創(chuàng)建建組織業(yè)業(yè)務(wù)流程程下載批量量創(chuàng)建組組織批導(dǎo)導(dǎo)模

16、板根據(jù)模板板提示，維護(hù)創(chuàng)創(chuàng)建組織的相關(guān)關(guān)信息。將批導(dǎo)模模板數(shù)據(jù)據(jù)導(dǎo)入系系統(tǒng)123組織管理理2.批量創(chuàng)建建組織(ZHOMD01)二級(jí)單位位非一級(jí)級(jí)部門(1)范例組織管理理2.批量創(chuàng)建建組織單單元(ZHOMD01)二級(jí)單位位非一級(jí)級(jí)部門(2)范例組織管理理3.修改組織織單元相相關(guān)信息息（PO10）范例組織管理理4.定界組織織單元（PO10）范例系統(tǒng)操作作創(chuàng)建一級(jí)級(jí)部門（二級(jí)單位位一級(jí)部部門）動(dòng)作創(chuàng)建一級(jí)級(jí)部門（二級(jí)單位位一級(jí)部部門維護(hù)護(hù)）二級(jí)單位位申請(qǐng)業(yè)業(yè)務(wù)部門門新增公司本部部審批二二級(jí)單位位創(chuàng)建一級(jí)級(jí)部門的的申請(qǐng)查看一級(jí)級(jí)部門申申請(qǐng)審批批情況123組織管理理1.創(chuàng)建一級(jí)級(jí)部門（二級(jí)單位位一級(jí)部部

17、門維護(hù)護(hù)）申請(qǐng)一級(jí)級(jí)部門新新增(ZHOMT011)范例組織管理理2.審批一級(jí)級(jí)部門（二級(jí)單位位一級(jí)部部門維護(hù)護(hù)）本部審批批一級(jí)部部門申請(qǐng)請(qǐng)范例組織管理理3.查看一級(jí)級(jí)部門（二級(jí)單位位一級(jí)部部門維護(hù)護(hù)）查看一級(jí)級(jí)部門申申請(qǐng)(ZHOMT013)范例組織管理理4.修改一級(jí)級(jí)部門相相關(guān)信息息（PO10）范例組織管理理5.一級(jí)部門門定界（PO10）范例系統(tǒng)操作作崗位維護(hù)護(hù)動(dòng)作創(chuàng)建新職職位選擇職位位的：1.崗位性質(zhì)質(zhì)2.有效起止止日期3.所屬部門門編號(hào)4.崗位序列列信息根據(jù)崗位位性質(zhì)，維護(hù)崗崗位的簡(jiǎn)稱及及全稱呼呼進(jìn)行職位位創(chuàng)建123組織管理理1.創(chuàng)建新增增崗位(ZPO13)范例組織管理理1.創(chuàng)建新增增崗位

18、(ZPO13)范例組織管理理2.修改崗位位信息(PO13)范例組織管理理3.批量創(chuàng)建建崗位信信息(ZHOMD01)組織管理理修改改崗位信信息(PO13)范例組織管理理4.崗位定界界(PO13)組織管理理批量量創(chuàng)建崗崗位信息息(ZHOMD01)范例系統(tǒng)操作作報(bào)表查詢?cè)兘M織管理理1.部門排序序碼(ZOM01)范例組織管理理2.定員分析析報(bào)表(ZHOMR01)范例組織管理理培訓(xùn)主主題組織管理理涉及概概念介紹紹核心業(yè)務(wù)務(wù)流程介介紹系統(tǒng)操作作注意事項(xiàng)項(xiàng)練習(xí)題集成測(cè)試試要點(diǎn)組織管理理問題匯匯編（一一）執(zhí)行員工工入職事事件之前前應(yīng)該完完成哪些些前續(xù)操操作？必須先創(chuàng)創(chuàng)建好職職位，賦賦予相應(yīng)應(yīng)成本中中心，然然后

19、才能能通過入入職事件件將該職職位分配配給相應(yīng)應(yīng)員工2.職位已經(jīng)經(jīng)建好了了，為什什么在入入職分配配時(shí)找不不到？可能職位位的創(chuàng)建建時(shí)間晚晚于員工工入職時(shí)時(shí)間了（職位的的起始時(shí)時(shí)間必須須早于或或同時(shí)于于員工入入職時(shí)間間）3.員工工資資模擬過過帳時(shí)提提示該員員工成本本中心不不存在怎怎么辦？首先通過過PA30查詢0001組織分配配信息類類型中的的“主成成本中心心”是否否存在，如果沒沒有，再查詢員員工對(duì)應(yīng)應(yīng)的崗位位和組織織單元，查詢“主成本本中心”是否存存在，如如果沒有有，補(bǔ)錄錄入對(duì)應(yīng)應(yīng)的成本本中心，并重新新運(yùn)行工工資，重重新模擬擬過帳。4.發(fā)生部門門重組時(shí)時(shí)如何操操作？新成立部部門：新新建組織織單元賦予

20、財(cái)務(wù)務(wù)設(shè)定的的對(duì)應(yīng)成成本中心心新建職位位部門撤消消：必須須先將被被撤消部部門下原原有員工工調(diào)走崗位定界界(員工轉(zhuǎn)走走時(shí)會(huì)自自動(dòng)提示是否否定界)-部門定界界(PO10進(jìn)入，點(diǎn)點(diǎn)擊抬頭頭“組織織單元”中的定定界)部門合并并：將被被并入部部門下人人員通過過崗位變變動(dòng)等事事件調(diào)入入新部門門被并入部部門下職位位定界被并入部部門定界界部門分拆拆：新建建組織單單元新建職位位將該部門門所屬員員工轉(zhuǎn)入入部門更名名：PO10進(jìn)入，復(fù)復(fù)制原“對(duì)象”記錄,以更名日日期為起起始時(shí)間間，復(fù)制制一條新新的組織單元元記錄部門所屬屬關(guān)系變變化：PO10進(jìn)入，找找到報(bào)告告（行）到關(guān)系系A(chǔ)002，復(fù)制一一條新的的關(guān)系即即可。組織管

21、理理問題匯匯編（二二）1.新增崗位位要注意意什么？注意起始始時(shí)間，不能晚晚于員工工入職或或調(diào)動(dòng)時(shí)時(shí)間；系統(tǒng)中的的 “業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍”、“職務(wù)”切忌錄錄入2.組織單元元或職位位維護(hù)時(shí)時(shí)初始日日期錄錯(cuò)錯(cuò)了怎么么辦？PO10進(jìn)入，通通過復(fù)制制“對(duì)象象”，并并修改初初始日期期實(shí)現(xiàn)，但日期期只能從從后往前前改，不不能從前前往后改改。同時(shí)時(shí)關(guān)系也也需作相相應(yīng)修改改3.兼職事件件如何處處理？PO13進(jìn)入，通通過對(duì)主主要職位位的關(guān)系系“持有有人”的的修改，將人員員配置百百分比改改為51%；PO13進(jìn)入，創(chuàng)創(chuàng)建已經(jīng)經(jīng)建好的的次要職職位（即即兼職）的關(guān)系系“持有有人”，選擇對(duì)對(duì)應(yīng)人員員的人員員編號(hào)，將人員員配置百百

22、分比改改為49%，完成兼兼職處理理。在建立次次要職位位最好在在對(duì)象名名稱后加加上“（兼職）”，方方便區(qū)分分4.需要?jiǎng)h除除或定界界組織單單元如何何操作？組織單元元一旦創(chuàng)創(chuàng)建，并并賦予相相應(yīng)關(guān)系系之后，是不能能隨意刪刪除的，如果確確實(shí)誤操操作，且且未曾創(chuàng)創(chuàng)建其它它關(guān)系需需要?jiǎng)h除除，操作作如下：PO10進(jìn)入，選選中需要要?jiǎng)h除的的組織單單元的“對(duì)象”，點(diǎn)擊擊抬頭的的”組織織單元”中的“刪除”，如存存在關(guān)系系也一并并刪除。但如果果所屬職職位已經(jīng)經(jīng)分配給給員工，切忌做做此操作作！定界步驟驟同上組織管理理培訓(xùn)主主題組織管理理涉及概概念介紹紹核心業(yè)務(wù)務(wù)流程介介紹系統(tǒng)操作作注意事項(xiàng)項(xiàng)練習(xí)題集成測(cè)試試要點(diǎn)案例一：

23、全民、集體工工新入職職、相關(guān)關(guān)信息維維護(hù)及薪薪資計(jì)算算總流程程人事管理組織管理提交新員員工信息息新入職員員工薪資信息息維護(hù)崗位新增增部門新增增審批新入入職員工人事事信息考勤及薪資管理系統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)判斷是否超定定額新入職員員工技能工資資審批新入職員員工人事信息息補(bǔ)充當(dāng)月工資資計(jì)算憑證沖銷銷及再次過過帳年休假維維護(hù)及定額控控制缺勤維護(hù)護(hù)工資過帳帳員工相關(guān)關(guān)薪資項(xiàng)補(bǔ)充維維護(hù)獎(jiǎng)金維護(hù)護(hù)獎(jiǎng)金計(jì)算算獎(jiǎng)金過帳帳二級(jí)單位勞勞人處操操作系統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)控制本部審批批二級(jí)單位財(cái)財(cái)務(wù)處操操作圖例：財(cái)務(wù)管理案例一：全民、集體工工新入職職、相關(guān)關(guān)信息維維護(hù)及薪薪資計(jì)算算流程本部人事管理員二級(jí)單位勞人處組織管理員提交新員員工信息息新增崗位位新增一個(gè)個(gè)一級(jí)部門門審批新入入職員工人事事信息系統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)判斷是否超定定額1新入職員員工人事信息息補(bǔ)充領(lǐng)導(dǎo)干部部處人事信息息補(bǔ)充新入職員員工薪資信息息維護(hù)二級(jí)單位勞人處薪資管理員新入職員員工技能工資資審批人資部薪資管理員業(yè)務(wù)場(chǎng)景景描述：所在單位位2010.1.1新增一