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文檔簡介

制度名質(zhì)量管理組織制度電子文件編碼GLZD151頁碼2-1第一條公司最高管理者對所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量應(yīng)擔(dān)當(dāng)所有的責(zé)任。所以，質(zhì)量管理的運作一定由總經(jīng)理()直接控制。必要明確地認(rèn)識到，質(zhì)量保證工作的主要任務(wù)屬于各個單位和部門，他們的工作影響著最后產(chǎn)品的質(zhì)量?？墒?，除所有職能部門外，還應(yīng)成立一個質(zhì)量管理第二條各個部門的人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到本部門的質(zhì)量職能范圍以及對產(chǎn)質(zhì)量量的影響。各部門應(yīng)有明確的組織構(gòu)造，在這類組織構(gòu)造中，質(zhì)量活動的權(quán)限應(yīng)拜托給分小組。這些分小組應(yīng)當(dāng)清楚地認(rèn)識到他們的職責(zé)、工作權(quán)限和自由度、溝通的渠道以及發(fā)買賣外狀況的辦理方法。每個職工都應(yīng)擁有達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)的責(zé)任第三條固然質(zhì)量保證主假如職工的一種職責(zé)，可是，與質(zhì)量保證密切有關(guān)的其他職責(zé)，比如，最后查驗、考證和實驗室試驗活動等，應(yīng)當(dāng)歸屬于質(zhì)量保證部門。組織機構(gòu)中應(yīng)當(dāng)建立一個部門，特意負(fù)責(zé)監(jiān)控和審查。這個部門應(yīng)向質(zhì)量保證部門的領(lǐng)導(dǎo)和最高管理者供給資料，以便在問題出現(xiàn)時，實時采納糾正舉措。第四條組織構(gòu)造僅表示出質(zhì)量職能的整體框架。質(zhì)量組織機構(gòu)的有效性取決于總經(jīng)理的責(zé)任和熱忱?？偨?jīng)理除對證量系統(tǒng)推行直接控制外，還應(yīng)當(dāng)激勵所有的職工，而且經(jīng)過支持有關(guān)活動和簽發(fā)人責(zé)任人署名制度名質(zhì)量管理組織制度電子文件編碼GLZD151頁碼2-2總經(jīng)理簽發(fā)人技術(shù)開發(fā)與研究生產(chǎn)建制管理人力資源開發(fā)支持性促銷銷售質(zhì)量工

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