1、“迎亞運、促和諧、保穩(wěn)定”專項勞動保障法律法規(guī)免費培訓講義廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)勞動和社會保障局二一年六月勞動合同同管理相相關內容容一、中中華人民民共和國國勞動合合同法的頒布布、施行行。2008年1月月1日起起施行。二、對跨跨越新舊舊法的勞勞動爭議議應如何何適用法法律？勞動合同同法第九九十七條條三、勞勞動合同同法對對用人單單位簽訂訂書面勞勞動合同同作出的的新規(guī)定定。四、應當當訂立無無固定期期限勞動動合同的的法定情情形有那那些？勞動合合同法第十四四條規(guī)定定五、在哪哪些情形形下，勞勞動合同同中可約約定違約約金？勞動合合同法第二十十五條規(guī)規(guī)定六、勞動動合同變變更的形形式。勞動合合同法第三十十三條、第三十

2、十五條七、勞勞動合同同法規(guī)規(guī)定的勞勞動者可可以立即即解除勞勞動合同同的類型型。勞動法法規(guī)定定提前三三十天勞動合合同法第三十十八條八、勞勞動合同同法對對勞動者者可以隨隨時通知知解除勞勞動合同同的情形形作出了了哪些修修改？九、勞勞動合同同法補補充規(guī)定定了哪些些用人單單位可以以隨時通通知勞動動者解除除勞動合合同的情情形？十、勞勞動合同同法規(guī)規(guī)定了哪哪種用人人單位提提前三十十日以書書面形式式通知勞勞動者解解除勞動動合同的的替代方方式？十一、勞動合合同法增加的的用人單單位提前前三十日日以書面面形式通通知勞動動者解除除勞動合合同以及及裁減人人員的限限制情形形。十二、勞動合合同法對用人人單位在在解除和和終止

3、勞勞動合同同時支付付經(jīng)濟補補償作出出的新規(guī)規(guī)定。十四、在在勞務派派遣關系系中，勞動合合同法作出了了哪些新新規(guī)定？勞動合合同法第九十十二條規(guī)規(guī)定十五、什什么是非非全日制制用工？十六、非非全日制制用工與與全日制制用工有有何不同同？十七、集集體合同同及專項項性集體體協(xié)議（一）集集體合同同由企業(yè)業(yè)工會、上級工工會指導導勞動者者推舉的的職工代代表與用用人單位位簽訂。（二）我我區(qū)現(xiàn)正正大力推推行企業(yè)業(yè)工資集集體協(xié)商商要約工工作。工資支付付相關內內容一、工資資制度的的基本內內容：（一）工工資的概概念（二）工工資的構構成（三）正正確理解解和把握握“三個個工資”的含義義1、最低低工資標標準2、加班班工資計計發(fā)標

4、準準3、正常常工作時時間工資資標準（四）工工資支付付的基本本原則1、按時時足額、優(yōu)先支支付原則則2、直接接支付原原則3、貨幣幣支付原原則（五）五五個要求求1、依法法制定工工資支付付制度并并告知本本單位全全體勞動動者要做做到；2、以貨貨幣形式式支付工工資要做做到；3、終止止或解除除勞動關關系當日日結清并并一次性性支付工工資要做做到；4、如實實編制工工資支付付臺賬要要做到；5、向勞勞動者提提供其工工資清單單要做到到。二、特殊殊情況工工資如何何支付（一）法法定假期期視為正正常出勤勤，支付付正常工工作時間間工資（二）在在正常工工作時間間內依法法參加特特定社會會活動的的，支付付正常工工作時間間工資（三）

5、病病假工資資（四）事事假工資資（五）停停工停產(chǎn)產(chǎn)期間工工資的計計發(fā)（六）年年休假工工資三、幾個個需要特特別注意意的問題題（一）工工資支付付憑證至至少保存存二年；（二）計計發(fā)加班班費基數(shù)數(shù)不得低低于最低低工資標標準，且且約定要要明確；（三）考考勤、工工資單經(jīng)經(jīng)勞動者者簽名確確認。勞動保護護一、高溫溫津貼：概念條件標準非高溫作作業(yè)人員員二、職業(yè)業(yè)病概念相關要求求和待遇遇三、女職職工保護護四、未成成年工保保護概念禁止性規(guī)規(guī)定健康檢查查勞動爭議議處理一、勞動動爭議概概念和特特征1、勞動動爭議雙雙方具有有隸屬關關系；2、勞動動爭議主主體雙方方必須存存在勞動動關系；3、勞動動爭議是是在雙方方當事人人勞動關

6、關系存續(xù)續(xù)期間發(fā)發(fā)生；4、勞動動爭議的的內容必必須是與與勞動權權利義務務有關。二、勞動動爭議的的處理范范圍（一）企業(yè)勞勞動爭議議處理條條例的的規(guī)定（二）勞動法法的規(guī)規(guī)定（三）勞勞動部關于貫貫徹執(zhí)行行中華華人民共共和國勞勞動法若干問問題的意意見的的規(guī)定（四）勞動爭爭議調解解仲裁法法第二二條的規(guī)規(guī)定（五）其其他三、處理理機構各級勞動動爭議協(xié)協(xié)調組織織勞動爭議議仲裁委委員會人民法院院四、企業(yè)業(yè)常見的的勞動爭爭議簽訂勞動動合同1、勞動動合同認認定2、無固固定期限限勞動合合同3、未簽簽合同二二倍工資資履行勞動動合同（關系）1、工資資（加班班工資）、工作作時間、押金2、工傷傷、生育育、醫(yī)療療、退休休待遇3

7、、職業(yè)業(yè)培訓（1）、費用；（2）、履行行；（3）、考考職稱（提出、同意）4、保密密、競業(yè)業(yè)限制5、健康康檢查6、女職職工、未未成年工工保護7、帶薪薪年休假假、高溫溫津貼變更勞動動合同（關系）1、處處分分、調動動崗位（地點）2、降降級級、降工工資、易易崗易薪薪解除、終終止勞動動合同（關系）1.辭辭職、辭辭退、解解除、終終止2、自動動離職3、試用用期結束束(解除除)4、勞動動紀律、違規(guī)經(jīng)濟責任任與經(jīng)濟濟補償、賠償金金1、未提提前通知知補償金金（代通通知金）2、解除除合同的的義務經(jīng)濟濟補償金金3、違法法解除合合同的責責任賠償金金4、終止止合同的的責任經(jīng)濟濟補償金金（08年1月月1日起起）5、約定定違

8、約金金的應履履行約定定6、造成成雙方直直接經(jīng)濟濟損失、賠償五、仲裁裁程序（一）申申訴的條條件（二）受受理的程程序接受申請請審查材料料立案呈批批受理決定定（三）案案件審理理由書記員員查明雙雙方當事事人、代代理人及及有關人人員是否否到庭，宣布仲仲裁庭紀紀律；首席仲裁裁員宣布布開庭，宣布仲仲裁員、書記員員名單，告知當當事人權權利義務務，詢問問當事人人是否申申請回避避并宣布布案由；申訴與答答辯；調查與質質證；仲裁庭辯辯論；調解與裁裁決（四）送送達與執(zhí)執(zhí)行文書送達達仲裁文書書的送達達有如下下5種方方法：直接送達達。留置送達達。委托送達達。郵寄送達達。公告送達達。仲裁執(zhí)行行自覺履行行。申請執(zhí)行行。向人民法

9、法院申請請執(zhí)行的的期限，雙方或或者一方方當事人人是公民民的為1年，是是法人或或者其他他組織的的為6個個月六、勞動動爭議的的舉證倒倒置社會保險險一、社會會保險的的定義二、社會會保險的的五大特特征：1、社會會保險的的客觀基基礎，是是勞動領領域中存存在的風風險，保保險的標標的是勞勞動者的的人身；2、社會會保險的的主體是是特定的的。3、社會會保險屬屬于強制制性保險險；4、社會會保險的的目的是是維持勞勞動力的的再生產(chǎn)產(chǎn)；5、保險險基金來來源于用用人單位位和勞動動者的繳繳費及財財政的支支持。三、社會會保險的的特點及及與商業(yè)業(yè)保險的的區(qū)別1.非盈盈利性。2.強制制性。3.普遍遍保障性性。4.權利利與義務務的

10、基本本對等性性。工傷保險險一、工傷傷保險的的實施范范圍二、工傷傷保險工工作的管管理實施施部門三、工傷傷保險基基金的構構成（一一）用人人單位繳繳納的工工傷保險險費；（二）工工傷保險險基金的的銀行存存款利息息；（三三）滯納納金、罰罰款；（四）地地方財政政補貼；（五）法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他收入入。四、工傷傷認定的的范圍（一一）職工工有下列列情形之之一的，應當認認定為工工傷（二）職職工有下下列情形形之一的的，視同同工傷：五、不得得認定為為工傷或或者視同同工傷的的情形六、申請請工傷認認定時效效七、工傷傷認定時時效八八、工傷傷保險待待遇(一）醫(yī)醫(yī)療費及及停工治治療期間間的待遇遇1、醫(yī)療療費2、住院院期間

11、的的伙食補補助費3、停工工留薪期期待遇（二）職職工因工工死亡待待遇1、喪葬葬補助金金2、一一次性工工亡補助助金3、供供養(yǎng)親屬屬撫恤金金4、一次次性領取取待遇（三）傷傷殘待遇遇1、一至至四級傷傷殘待遇遇（1）一一次性傷傷殘補助助金（2）傷傷殘津貼貼（3）一一次性醫(yī)醫(yī)療補助助費（4）護護理費（5）安安家補助助費2、五至至十級傷傷殘待遇遇（1）一一次性傷傷殘補助助金（2）一一次性傷傷殘就業(yè)業(yè)補助金金（3）一一次性工工傷醫(yī)療療補助金金（4）在在職傷殘殘補助金金（四）康康復器具具（五）停停止享受受工傷保保險待遇遇的情形形1、喪失失享受待待遇條件件的；2、拒不不接受勞勞動能力力鑒定的的；3、拒絕絕治療的的

12、；4、被判判刑正在在收監(jiān)執(zhí)執(zhí)行的。九、勞動動能力鑒鑒定（一）應應進行勞勞動能力力鑒定的的情形1、職職工發(fā)生生工傷，經(jīng)治療療醫(yī)療終終結期滿滿（傷情情相對穩(wěn)穩(wěn)定）后后存在殘殘疾、影影響勞動動能力的的；2、治療療時間超超過三十十日的；3、要繼繼續(xù)享受受醫(yī)療期期的；4、需要要確定護護理等級級的（二）申申請勞動動能力鑒鑒定的時時效（三）鑒鑒定標準準十、爭議議處理工傷人員員及其親親屬，因因工傷保保險事項項與其用用人單位位發(fā)生爭爭議的，按照勞勞動爭議議的規(guī)定定處理。十一、其其他需要要說明的的問題生育保險險一、生育育保險的的實施范范圍繳費比例例三、享受受生育保保險待遇遇的條件件1、職工工參加生生育保險險累計繳

13、繳費滿一一年，并并且繼續(xù)續(xù)為其繳繳費的；2、符合合國家計計劃生育育規(guī)定生生育或流流產(chǎn)的。四、生育育保險基基金不予予支付下下列費用用：1、凡違違反計劃劃生育政政策規(guī)定定而生育育者;2、單位位拖欠生生育保險險基金者者;3、職工工參加生生育保險險累計不不滿一年年者；4、不符符合國家家和省城城鎮(zhèn)職工工基本醫(yī)醫(yī)療保險險和生育育保險的的藥品目目錄、診診療項目目、醫(yī)療療服務設設施項目目及相關關就醫(yī)管管理規(guī)定定的費用用；5、分娩娩期外治治療生育育并發(fā)癥癥的費用用；6、因為為醫(yī)療事事故發(fā)生生的費用用；7、職工工生育后后五個月月內，（省規(guī)定定為一年年）單位位未到社社會保險險經(jīng)辦機機構辦理理生育保保險待遇遇申領手手

14、續(xù)的。五、假期期天數(shù)1、正常常產(chǎn)假90天。2、辦理理獨生子子女證的的。3、難產(chǎn)產(chǎn)假。4、多胞胞胎生育育假。5、流產(chǎn)產(chǎn)假6、領取取了獨生生子女證證的男配配偶可休休陪護假假10天天六、生育育保險待待遇1、生育育津貼。2、生育育醫(yī)療費費3、一次次性分娩娩營養(yǎng)補補助費4、一次次性補貼貼5、陪護護假期間間的津貼貼6、計劃劃生育手手術費用用。七、申辦辦生育保保險待遇遇的期限限（一）生生育醫(yī)療療費（二）生生育津貼貼（三）計計劃生育育手術費費用（四）男男職工假假期津貼貼八、法律律責任基本養(yǎng)老老保險國務院院關于完完善企業(yè)業(yè)職工基基本養(yǎng)老老保險制制度的決決定國發(fā)發(fā)200538號號粵府【2006】96號 穗穗府【2

15、007】15號一、實施施范圍二、繳費費工資三、繳費費比例四、個人人賬戶五、享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老金條條件六、基本本養(yǎng)老金金計發(fā)辦辦法七、過渡渡期計發(fā)發(fā)辦法。八、一次次性養(yǎng)老老保險待待遇。九、死亡亡待遇計計發(fā)基數(shù)數(shù)。十一、養(yǎng)養(yǎng)老保險險關系的的轉移（一）同同一統(tǒng)籌籌區(qū)域內內轉移（二）不不同統(tǒng)籌籌區(qū)域間間轉入（三）不不同統(tǒng)籌籌區(qū)域間間轉出（四）參參保人在在省內轉轉移養(yǎng)老老保險關關系時，地方養(yǎng)養(yǎng)老金按按月標準準乘以120后后實賬轉轉移。2009年1月月1日開開始實施施的城城鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)職工基基本養(yǎng)老老保險關關系轉移移接續(xù)暫暫行辦法法城鎮(zhèn)職工工基本醫(yī)醫(yī)療保險險一、參保保范圍參保方式式三、醫(yī)療療保險費費的來源源醫(yī)療

16、保險險實施的的管理部部門五、醫(yī)療療保險費費的征繳繳及繳納納基數(shù)六、統(tǒng)籌籌基金、普通門門診統(tǒng)籌籌金和個個人醫(yī)療療帳戶七、醫(yī)療療保險基基本待遇遇（一）醫(yī)醫(yī)療保險險金支付付的范圍圍（二）辦辦法一、辦法二二住院基基本醫(yī)療療費用統(tǒng)統(tǒng)籌基金金的起付付標準每次住院院按以下下標準確確定：1、在職職職工2、退休休人員：（三）門門診特定定項目基基本醫(yī)療療費用統(tǒng)統(tǒng)籌基金金起付標標準（四）門門診醫(yī)療療費（五）住住院治療療醫(yī)療費費八、重大大疾病醫(yī)醫(yī)療補助助制度。九、醫(yī)療療保險金金不予支支付的范范圍（一）自自殺、自自殘的（精神病病除外）；（二）斗斗毆、酗酗酒、吸吸毒及其其他違法法亂紀行行為所致致傷病的的；（三）交交通事故

17、故、意外外事故、醫(yī)療事事故等明明確由他他人負責責的；（四）未未經(jīng)批準準在非定定點醫(yī)療療機構就就醫(yī)或者者在非定定點零售售藥店配配藥的；（五）在在國外或或者香港港、澳門門特別行行政區(qū)以以及臺灣灣地區(qū)進進行治療療的；（六）工工傷及生生育的；（七）按按有關規(guī)規(guī)定不予予支付的的其他情情形。十、過渡渡性基本本醫(yī)療保保險金失業(yè)保險險廣東東省失業(yè)業(yè)保險條條例一、參加加失業(yè)保保險的范范圍二、失業(yè)業(yè)保險工工作的管管理部門門三、失失業(yè)保險險基金的的來源：（一）單單位和職職工繳納納的失業(yè)業(yè)保險費費；（二）失失業(yè)保險險基金的的利息；（三）失失業(yè)保險險費滯納納金；（四）財財政補貼貼；（五）依依法應當當納入失失業(yè)保險險基金

18、的的其他資資金。四、失業(yè)業(yè)保險基基金的支支出項目目：（一）失失業(yè)人員員所領取取的失業(yè)業(yè)保險金金；（二）失失業(yè)人員員領取失失業(yè)保險險金期間間的醫(yī)療療補助金金；（三）領領取失業(yè)業(yè)保險金金期間死死亡的失失業(yè)人員員的喪葬葬補助金金和其供供養(yǎng)的配配偶、直直系親屬屬的撫恤恤金；（四）失失業(yè)人員員領取失失業(yè)保險險金期間間接受職職業(yè)培訓訓、職業(yè)業(yè)介紹的的補貼；（五）國國務院規(guī)規(guī)定或者者批準的的與失業(yè)業(yè)保險有有關的其其他費用用。五、失業(yè)業(yè)保險待待遇（一）領領取失業(yè)業(yè)保險金金的條件件（二）失失業(yè)保險險繳費年年限（三）失失業(yè)人員員領取失失業(yè)保險險金的期期限（四）失失業(yè)保險險金的發(fā)發(fā)放標準準（五）醫(yī)醫(yī)療補助助費的發(fā)發(fā)

19、放標準準（六）失失業(yè)人員員死亡待待遇（七）職職業(yè)培訓訓（八）一一次性生生活補助助費六、領取取失業(yè)保保險金的的方式七、失業(yè)業(yè)人員停停止領取取失業(yè)保保險金及及其享受受其他失失業(yè)保險險待遇的情況八、法法律責任任亞運期間間勞動管管理方面面需要特特別注注意的問問題發(fā)生集體體勞資糾糾紛，企企業(yè)要本本著“及及時、就就地、依依法解決決問題和和思想教教育相結結合”等等原則，對于員員工的合合理要求求，凡屬屬能夠解解決的要要盡快予予以解決決；一時時難以辦辦到的，要講清清情況耐耐心說服服；對要要求過高高或不合合理的，在搞好好穩(wěn)控的的基礎上上要認真真做好思思想工作作。把問問題解決決在基層層，把人人員穩(wěn)控控在廠區(qū)區(qū)。（一

20、）單單位基層層管理部部門成立立處理小小組1、安撫撫糾紛對對象，控控制事態(tài)態(tài)的發(fā)展展和惡化化，堅持持安撫為為主，防防范為輔輔，避免免糾紛人人員情緒緒的惡化化而導致致的不必必要損失失；2、上報報公司領領導，在在糾紛事事件發(fā)生生后，要要立即上上報公司司領導事事態(tài)發(fā)展展的狀況況，不得得隱瞞、拖延，從而錯錯過最佳佳解決時時間，造造成事件件擴大；3、派遣遣專人負負責事件件的調查查工作，要求將將事件原原因、員員工需求求以及相相關情況況調查清清楚，并并迅速形形成調查查報告教教于主管管領導。（二）公公司成立立應急處處理小組組1、對下下級處理理小組的的事件調調查報告告進行核核實和分分析，從從而形成成分析報報告，對對事件的的處理提提供參考考依據(jù)和和建議；2、向相相關政府府部門通通報具體體情況，咨詢相相關政策策法規(guī)；3、以當當前法律律法規(guī)為為依據(jù)，對事件件做法律律評估，分析法法律途徑徑解決的的可行性性，并形形成可行行性報告告，以作作處理參參考；4、派出出高層代代表（盡盡量選擇擇員工敵敵意最弱弱的代表表）與員員工代表表進行直直接溝通通，進行行談判，在非必必要時，公司領領導應盡盡量避免免與糾紛紛員工接