1、財(cái)務(wù)人員輪崗制度財(cái)務(wù)人員輪崗制度財(cái)務(wù)人員輪崗制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月財(cái)務(wù)人員輪崗制度版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 財(cái)務(wù)人員輪崗制度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部監(jiān)督與控制，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，培訓(xùn)全方面的財(cái)務(wù)人員，特制定本制度。第二條 實(shí)行輪崗制度，能極大地發(fā)揮財(cái)務(wù)人員的工作積極性和主動(dòng)性，激發(fā)財(cái)務(wù)人員的工作熱情，拓展新的業(yè)務(wù)知識(shí)領(lǐng)域，提升財(cái)務(wù)人員賬務(wù)處理水平。第三條 本制度適用于公司本部財(cái)務(wù)部。第二章 崗位設(shè)置第四條 根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理需要，設(shè)置應(yīng)收會(huì)計(jì)、應(yīng)付會(huì)計(jì)、開(kāi)票、出納等工作崗位。

2、第五條 應(yīng)收會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)日常應(yīng)收賬款管理及催收，收款核銷及其他相關(guān)工作。第六條 應(yīng)付會(huì)計(jì)主要應(yīng)付賬款管理及核銷等相關(guān)工作。第七條 開(kāi)票崗位主要負(fù)責(zé)發(fā)票的保管和開(kāi)具以及其他相關(guān)工作。第八條 出納崗位負(fù)責(zé)按照公司制度進(jìn)行款項(xiàng)收付、費(fèi)用報(bào)銷等工作，保管好各項(xiàng)銀行結(jié)算票據(jù)及其他重要憑證，在業(yè)務(wù)系統(tǒng)處理后及時(shí)整理，盡量按時(shí)間順序排序，并移交給會(huì)計(jì)做賬。出納工作不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作，且不得編制記賬憑證，銀行存款核對(duì)人員與經(jīng)辦該賬戶收支的人員相分離。第三章 輪崗制度第九條 總體原則：財(cái)務(wù)部各相關(guān)崗位之間的輪崗。特殊情況，公司財(cái)務(wù)部可考慮非相關(guān)崗位之間的輪崗。第

3、十條 輪崗時(shí)間：公司財(cái)務(wù)部根據(jù)實(shí)際工作情況安排輪崗；輪崗周期為三個(gè)完整的會(huì)計(jì)核算年度。第十一條 輪崗操作辦法：一、輪崗前，為使輪崗人對(duì)工作有一個(gè)清晰的了解，公司財(cái)務(wù)部安排輪崗人員實(shí)施崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)時(shí)間為1個(gè)月。培訓(xùn)結(jié)束，進(jìn)入正式輪崗時(shí)間。二、輪崗后，公司財(cái)務(wù)部會(huì)同辦公室對(duì)輪崗人員的工作情況進(jìn)行跟蹤。定期或不定期傾聽(tīng)其個(gè)人意愿。同時(shí)，對(duì)其工作進(jìn)行專業(yè)性的評(píng)估，了解其特點(diǎn)和不足，給予其盡可能的培訓(xùn)和幫助。三、財(cái)務(wù)人員因輪崗或其他原因離職時(shí)，必須辦理會(huì)計(jì)交接手續(xù)。一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)可以派人會(huì)同監(jiān)交；并編制移交清冊(cè)一式三份，分別由移交人、接管人、監(jiān)交人簽字。未辦理交接手續(xù)不得調(diào)動(dòng)或離職。四、一定周期后輪崗人員經(jīng)評(píng)估不能適應(yīng)新崗位的要求，無(wú)法勝任新崗位工作，由公司再做其他考慮。第四章 附 則第十二條