1、企業(yè)全勤獎(jiǎng)管理制度企業(yè)全勤獎(jiǎng)管理制度企業(yè)全勤獎(jiǎng)管理制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月企業(yè)全勤獎(jiǎng)管理制度版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 全勤獎(jiǎng)管理制度一、目的為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有正式錄用員工三、職權(quán)范圍1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等。2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施1、考勤管理員工考勤表由各部門考勤員根據(jù)考勤記錄和實(shí)際情況負(fù)責(zé)登記：按公司上班時(shí)間（包含加班時(shí)間）為準(zhǔn)。2、申領(lǐng)條件（1）凡根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)

2、定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎(jiǎng)，但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：A、月內(nèi)有請(qǐng)假行為，不享受全勤獎(jiǎng)，即月內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過時(shí)間規(guī)定的公休假，凡是公司正常的統(tǒng)一放假如、停水、停電，其他法定假日等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)。B、單次遲到超過1小時(shí)者，不予享受全勤獎(jiǎng)。C、當(dāng)月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎(jiǎng)10%、發(fā)生二次扣全勤獎(jiǎng)50%、發(fā)生（含）三次以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，另按公司考勤管理制度執(zhí)行。D、出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。E、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)。F、離崗、溜崗、串崗超過規(guī)定的時(shí)間，月內(nèi)出現(xiàn)3次者，不予享受全勤獎(jiǎng)五、全勤獎(jiǎng)核實(shí)行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。1、考勤時(shí)間作假者；2、上班后，擅自離開工作場所者；3、工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、怠工及工作疏忽者。六、全勤獎(jiǎng)的發(fā)放1、全勤獎(jiǎng)按月發(fā)放，每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。2、發(fā)放全勤獎(jiǎng)前，行政部對(duì)發(fā)放名單審核，