1、第三單元 保密與競業(yè)禁止管理法律法規(guī)第一節(jié)商業(yè)秘密與員工秘密一、商業(yè)業(yè)秘密的的概述；1、商業(yè)業(yè)秘密的的概念與與特征是指不為為公眾所所知悉、能為權(quán)權(quán)利人帶帶來經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益，具有實(shí)實(shí)用性并并經(jīng)權(quán)利利人采取取保密措措施的技技術(shù)信息息和經(jīng)營營信息。2、特征：（1）秘秘密性。（2）價(jià)值性性。（3）實(shí)用用性。（4）保保密性。2、商業(yè)業(yè)秘密的的分類商業(yè)秘密密可以分分為兩大大類：即即技術(shù)信信息和經(jīng)經(jīng)營信息息。1、技術(shù)術(shù)信息：是指符符合商業(yè)業(yè)秘密定定義的非非專利技技術(shù)。2、經(jīng)營營信息：指符合合商業(yè)秘秘密定義義的有關(guān)關(guān)經(jīng)營管管理方面面的方法法、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和策略略。二、商業(yè)業(yè)秘密的的有效保保護(hù)；（1）加加強(qiáng)保密密區(qū)域的的

2、管理（2）加加強(qiáng)信息息管理，對于一一些關(guān)鍵鍵技術(shù)數(shù)數(shù)據(jù)、配配方資料料等信息息要化整整為零（3）建建立內(nèi)部部保密制制度（4）簽簽訂有效效的保密密協(xié)議和和競業(yè)禁禁止協(xié)議議三、保密密協(xié)議與與保密津津貼；1、保密密協(xié)議保密協(xié)議議，又稱稱保密承承諾書，是用人人單位與與勞動(dòng)者者關(guān)于保保守用人人單位秘秘密的約約定。勞動(dòng)合合同法第二十十三條：用人人單位與與勞動(dòng)者者可以在在勞動(dòng)合合同中約約定保守守用人單單位的商商業(yè)秘密密和與知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的的保密事事項(xiàng)。起草保密密協(xié)議要要有以下下主要條條款(1)企企業(yè)商業(yè)業(yè)秘密范范圍條款款(2)義義務(wù)明示示條款(3)職職務(wù)成果果條款(4)離職后后保密信信息載體體的交還還(5)

3、關(guān)于補(bǔ)補(bǔ)償：單單位可以以支付一一定的“保密津津貼”給給勞動(dòng)者者，但是是否支付付由雙方方協(xié)商，無法律律的強(qiáng)制制性。(6)違約責(zé)責(zé)任：可可根據(jù)違違約的不不同情形形約定違違約金。案情簡簡介：具有研究究生學(xué)歷歷的被告告人劉方方贊、李李全文，分別于于2007年、2008年成成為江蘇蘇神馬電電力股份份有限公公司技術(shù)術(shù)人員，在工作作期間掌掌握了企企業(yè)經(jīng)過過4年自自主研發(fā)發(fā)獲國家家重點(diǎn)新新產(chǎn)品證證書認(rèn)定定的技術(shù)術(shù)。2009年年4月，浙江省省某科技技公司成成立，生生產(chǎn)與江江蘇神馬馬電力股股份有限限公司相相同的產(chǎn)產(chǎn)品，但但沒有掌掌握該制制造技術(shù)術(shù)的專業(yè)業(yè)人員，劉方贊贊、李全全文接受受浙江某某公司的的邀請，并帶走走

4、原工作作單位的的三大部部分技術(shù)術(shù)資料，分別采采取化名名的形式式在新單單位工作作。法院判判決：法院認(rèn)為為，兩被被告侵犯犯了江蘇蘇神馬電電力股份份有限公公司的商商業(yè)秘密密，判決決被告人人劉方贊贊、李全全文被分分別判處處有期徒徒刑二年年零六個(gè)個(gè)月，并并處罰金金8萬元元。2、保密密津貼保密津貼貼是約定定條款，無法律律強(qiáng)制力力。換句句話說，單位沒沒有約定定保密津津貼，勞勞動(dòng)者也也要保守守商業(yè)秘秘密。四、脫密密期；1、脫密密期的含含義所謂“脫脫密”，顧名思思義，即即不再接接觸商業(yè)業(yè)秘密。是指用用人單位位通過約約定讓接接觸本單單位商業(yè)業(yè)秘密的的員工在在離開單單位之前前脫離涉涉密崗位位的一段段期間。2、脫密密

5、期的規(guī)規(guī)定與實(shí)實(shí)踐做法法（1）脫脫密期是是約定條條款。與競業(yè)限限制條款款一樣，這種脫脫密期的的安排也也是需雙雙方約定定才能成成立的。（2）時(shí)時(shí)間一般般最長6個(gè)月。（3）脫脫密期內(nèi)內(nèi)勞動(dòng)者者的待遇遇由雙方方協(xié)商，協(xié)商不不成的，用人單單位不應(yīng)應(yīng)在脫密密期內(nèi)任任意降低低員工的的工資。五、員工信息息保密制制度。員工秘密密主要是員員工隱私私權(quán)。員工信息息保密制制度招聘階段段管理好員員工的簡簡歷與其其他個(gè)人人信息，即使不不錄用也也應(yīng)適當(dāng)當(dāng)管理。工作階段段對員工個(gè)個(gè)人信息息要建立立檔案，建立保保密制度度。離職階段段離職后員員工的信信息要適適當(dāng)管理理，一般般對合同同資料保保留兩年年，期滿滿銷毀，禁止隨隨意丟棄

6、棄。第二節(jié)競競業(yè)禁禁止一、競業(yè)業(yè)禁止的的概念與與法律規(guī)規(guī)定1、競業(yè)業(yè)禁止的的概念競業(yè)禁止止，又稱稱為競業(yè)業(yè)回避、競業(yè)避避讓，是是根據(jù)法法律規(guī)定定或雙方方約定， 在勞勞動(dòng)關(guān)系系存續(xù)期期間或勞勞動(dòng)關(guān)系系結(jié)束后后的一定定時(shí)期內(nèi)內(nèi)，限制制并禁止止員工到同本單單位相競競爭的單單位任職職或者兼兼職，也不得自營同本本單位相相競爭的的業(yè)務(wù)。2、競業(yè)業(yè)禁止的的相關(guān)規(guī)規(guī)定2008年1月月1日生生效的中華人人民共和和國勞動(dòng)動(dòng)合同法法對競競業(yè)禁止止作出如如下規(guī)定定：第二十三三條用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者可以以在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項(xiàng)。對負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者

7、，用用人單位位可以在在勞動(dòng)合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動(dòng)者者約定競競業(yè)限制制條款，并約定定在解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后，在競競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者者違反競競業(yè)限限制約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。第二十四四條競競業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級級管理人人員、高高級技術(shù)術(shù)人員和和其他負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的人員。競業(yè)限限制的范范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定，競業(yè)業(yè)限制的的約定不不得違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定。在解除或或者終止止勞動(dòng)合合同后，前款規(guī)規(guī)定的人人員到與與本單位位生產(chǎn)或或者經(jīng)營營同類產(chǎn)產(chǎn)品、從從事同類類業(yè)務(wù)

8、的的有競爭爭關(guān)系的的其他用用人單位位，或者者自己開開業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營同類類產(chǎn)品、從事同同類業(yè)務(wù)務(wù)的競業(yè)業(yè)限制期期限，不不得超過過二年。法條解讀讀：（1）競競業(yè)禁止止是約定定條款。（2）競競業(yè)禁止止可以和和勞動(dòng)者者約定違違約金。（3）競競業(yè)禁止止應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。（4）支支付競業(yè)業(yè)補(bǔ)償?shù)牡臅r(shí)間是是員工離離職之后后，按月月支付，提前支支付無效效。（5）競競業(yè)禁止止的對象象是高級級管理人人員、高高級技術(shù)術(shù)人員和和其他負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的人員。（6）競競業(yè)禁止止的范圍圍應(yīng)具有有合理性性。（7）競競業(yè)禁止止的期限限不超過過2年。（8）競競業(yè)禁止止的情形形：不得得到與本本單位競競爭業(yè)務(wù)務(wù)

9、的單位位任職、兼職；不得自自營與本本單位競競爭的業(yè)業(yè)務(wù)。二、競業(yè)禁禁止補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)的的約定與與操作操作步驟驟：第一步，查閱地地方法規(guī)規(guī)，有地地方規(guī)定定的，按按照規(guī)定定辦理；第二步，無地方方規(guī)定的的，公平平約定補(bǔ)補(bǔ)償，一一般最低低不少于于員工離離開公司司前12個(gè)月工工資總額額的三分分之一。浙江江省技術(shù)術(shù)秘密保保護(hù)辦法法第十十五條規(guī)規(guī)定：“競業(yè)限限制補(bǔ)償償費(fèi)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)權(quán)利人與與相關(guān)人人員協(xié)商商確定。沒有確確定的，年度補(bǔ)補(bǔ)償費(fèi)按按合同終終止前最最后一個(gè)個(gè)年度該該相關(guān)人人員從權(quán)權(quán)利人處處所獲得得報(bào)酬總總額的三三分之二二計(jì)算。思考1、約定定競業(yè)限限制，卻卻沒有約約定補(bǔ)償償，這樣樣的條款款有效嗎嗎？2、保

10、密密費(fèi)是否否是競業(yè)業(yè)限制補(bǔ)補(bǔ)償？【案例】三年前，本市一一家機(jī)電電集團(tuán)公公司因需需要技術(shù)術(shù)員，在在人才市市場招聘聘了陳某某，面試試錄用后后，雙方方簽訂了了勞動(dòng)合合同。在在雙方簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同中對“競業(yè)限限制”事事項(xiàng)作了了專門規(guī)規(guī)定，除除支付陳陳某每月月的“競競業(yè)限制制”津貼貼外，還還規(guī)定陳陳某離開開原單位位后三年年內(nèi)不得得到同行行業(yè)工作作，陳某某對此無無異議。從開始工工作的頭頭一個(gè)月月起，公公司就在在陳某的的工資中中加入“競業(yè)限限制津貼貼”，一一直加到到陳某提提出辭職職。不久久前，陳陳某到另另一家公公司工作作，而這這家公司司生產(chǎn)的的產(chǎn)品與與原公司司生產(chǎn)的的產(chǎn)品基基本相同同。原單單位知道道此事

11、后后，認(rèn)為為陳某違違反了合合同約定定，要求求返還已已支付的的“競業(yè)業(yè)限制津津貼”。陳某未未同意，于是公公司將陳陳某告上上仲裁庭庭。仲裁委認(rèn)認(rèn)為，公公司在競競業(yè)限制制中要求求，陳某某離職后后二年內(nèi)內(nèi)不得到到同行業(yè)業(yè)工作，應(yīng)在陳陳某離職職后支付付競業(yè)限限制補(bǔ)償償金，而而公司在在陳某在在職期間間支付的的津貼從從其實(shí)質(zhì)質(zhì)意義上上說是“保密津津貼”。建議：為為避免操操作混亂亂，在約約定競業(yè)業(yè)限制時(shí)時(shí)，規(guī)范范使用“競業(yè)限限制補(bǔ)償償”，避避免使用用保密費(fèi)費(fèi)等內(nèi)涵涵不清的的用語。第四單元元薪薪酬管理理法律法法規(guī)資支付付暫行規(guī)規(guī)定勞部發(fā)1994489號(hào)號(hào)關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定國家統(tǒng)計(jì)計(jì)局政法法司2001-

12、10-30 10:51:44（一九八八九年九九月三十十日國務(wù)務(wù)院批準(zhǔn)準(zhǔn)一一九九年一月月一日國國家統(tǒng)計(jì)計(jì)局令第第一號(hào)發(fā)發(fā)布）一、工資的相相關(guān)法律律規(guī)定；1、工資的組組成工資總額額由下列列六個(gè)部部分組成成：（一）計(jì)計(jì)時(shí)工資資；（二）計(jì)計(jì)件工資資；（三）獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；（四）津津貼和補(bǔ)補(bǔ)貼；（五）加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資；（六）特特殊情況況下支付付的工資資。案例小張?jiān)贏公司專專門負(fù)責(zé)責(zé)銷售公公司代理理的意大大利品牌牌男裝，雙方簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同還有八八個(gè)月才才到期，但公司司已經(jīng)不不準(zhǔn)備繼繼續(xù)代理理該品牌牌，也不不需要大大量的銷銷售人員員，于是是向小張張?zhí)岢鼋饨獬齽趧?dòng)動(dòng)合同。但雙方方在解除除合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金數(shù)數(shù)

13、額計(jì)算算上發(fā)生生分歧。公司以以小張合合同上約約定的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1500元基基本工資資作為計(jì)計(jì)發(fā)依據(jù)據(jù)，小張張?zhí)岢鏊奶岢沙杀裙べY資高得多多，應(yīng)該該全部應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資的平均均數(shù)計(jì)算算。雙方方爭執(zhí)不不下，小小張向勞勞動(dòng)爭議議仲裁委委員會(huì)申申訴。根據(jù)國家家統(tǒng)計(jì)局局關(guān)于于工資總總額組成成的規(guī)定定，工工資總額額由六個(gè)個(gè)部分組組成：計(jì)計(jì)時(shí)工資資、計(jì)件件工資、獎(jiǎng)金、津貼和和補(bǔ)貼、加班加加點(diǎn)工資資和特殊殊情況下下支付的的工資。小張的的基本工工資和提提成都屬屬于廣法法律上所所說的工工資的范范圍，都都應(yīng)該計(jì)計(jì)入補(bǔ)償償金支付付的計(jì)算算之列。但是根根據(jù)上上海市勞勞動(dòng)合同同條例的規(guī)定定，補(bǔ)償償金計(jì)算算基數(shù)要要扣除個(gè)個(gè)人

14、應(yīng)繳繳納的稅稅收、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)和公公積金等等各類稅稅費(fèi)，也也不包括括股息、紅利、期權(quán)等等不列入入工資總總額的收收益。下列各項(xiàng)項(xiàng)不列入入工資總總額的范范圍：（一）根根據(jù)國務(wù)務(wù)院發(fā)布布的有關(guān)關(guān)規(guī)定頒頒發(fā)的發(fā)發(fā)明創(chuàng)造造獎(jiǎng)、自自然科學(xué)學(xué)獎(jiǎng)、科科學(xué)技術(shù)術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)和支付付的合理理化建議議和技術(shù)術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)以及支支付給運(yùn)運(yùn)動(dòng)員、教練員員的獎(jiǎng)金金；（二）有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)和和職工福福利方面面的各項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用；（三）有有關(guān)離休休、退休休、退職職人員待待遇的各各項(xiàng)支出出；（四）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)的各項(xiàng)項(xiàng)支出；（五）稿稿費(fèi)、講講課費(fèi)及及其他專專門工作作報(bào)酬；（六）出出差伙食食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、誤餐餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工工作的旅旅費(fèi)和安安家費(fèi)；

15、（七）對對自帶工工具、牲牲畜來企企業(yè)工作作職工所所支付的的工具、牲畜等等的補(bǔ)償償費(fèi)用；（八）實(shí)實(shí)行租賃賃經(jīng)營單單位的承承租人的的風(fēng)險(xiǎn)性性補(bǔ)償收收入；（九）對對購買本本企業(yè)股股票和債債券的職職工所支支付的股股息（包包括股金金分紅）和利息息；（十）勞勞動(dòng)合同同制職工工解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)由企企業(yè)支付付的醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、生活活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)等；（十一）因錄用用臨時(shí)工工而在工工資以外外向提供供勞動(dòng)力力單位支支付的手手續(xù)費(fèi)或或管理費(fèi)費(fèi)；（十二）支付給給家庭工工人的加加工費(fèi)和和按加工工訂貨辦辦法支付付給承包包單位的的發(fā)包費(fèi)費(fèi)用；（十三）支付給給參加企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)的在校校學(xué)生的的補(bǔ)貼；（十四）計(jì)劃生生育獨(dú)生生子女補(bǔ)補(bǔ)

16、貼。2、工資的支支付形式式只能是法法定貨幣幣，不能能以實(shí)物物或者有有價(jià)證券券代替。3、工資的支支付對象象勞動(dòng)者本本人，但但可以委委托親屬屬或者他他人代領(lǐng)領(lǐng)。案例張師傅與與某國營營鞋廠簽簽有無固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。由于市市場競爭爭激烈，廠里效效益滑坡坡嚴(yán)重，時(shí)常存存在工資資拖欠。后來干干脆提出出，工資資發(fā)一部部分，另另一部分分將庫存存的皮鞋鞋以銷售售價(jià)10%的價(jià)價(jià)格虧本本折算給給職工，由職工工自己負(fù)負(fù)責(zé)銷售售，銷售售收入歸歸職工所所有。張張師傅從從未從事事過銷售售工作，三個(gè)月月下來只只銷售了了幾雙鞋鞋，還全全靠親戚戚朋友幫幫忙。他他要求企企業(yè)向他他支付全全額工資資，遭到到拒絕。于是他他向勞動(dòng)

17、動(dòng)爭議仲仲裁委員員會(huì)申訴訴，要求求廠里補(bǔ)補(bǔ)發(fā)三個(gè)個(gè)月的工工資差額額，自己己的銷售售所得上上交公司司。仲裁裁調(diào)解：廠方向向張師傅傅補(bǔ)發(fā)三三個(gè)月的的工資4、工資的支支付要求求（1）工工資必須須在用人人單位與與勞動(dòng)者者約定的的日期支支付。如如遇節(jié)假假日或休休息日，則應(yīng)提提前在最最近的工工作日支支付。工工資至少少每月支支付一次次，實(shí)行行周、日日、小時(shí)時(shí)工資制制的可按按周、日日、小時(shí)時(shí)支付工工資。（2）勞勞動(dòng)關(guān)系系雙方依依法解除除或終止止勞動(dòng)合合同時(shí)，用人單單位應(yīng)在在解除或或終止勞勞動(dòng)合同同時(shí)一次次付清勞勞動(dòng)者工工資。（3）國國家實(shí)行行最低工工資保障障制度，勞動(dòng)者者提供了了正常勞勞動(dòng)時(shí)，用人單單位支付付

18、的工資資不得低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。（4）勞勞動(dòng)者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位相同同崗位最最低工資資或者勞勞動(dòng)合同同約定工工資的80%，并不低低于用人人單位所所在地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。（5）實(shí)實(shí)行按勞勞分配、同工同同酬原則則。（6）禁禁止無故故克扣或或者拖欠欠勞動(dòng)者者工資。（7）必必須向勞勞動(dòng)者提提供工資資清單，并且支支付記錄錄必須保保存二年年以上。最低工資資是指勞動(dòng)動(dòng)者在法法定工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)提供了了正常勞勞動(dòng)的前前提下，其所在在企業(yè)應(yīng)應(yīng)支付的的最低勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。它不不包括如如下幾部部分：（1）加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有有害等特特殊工作作環(huán)境

19、、條件下下的津貼貼；（3）國家家法律法法規(guī)、政政策規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)者保險(xiǎn)險(xiǎn)、福利利待遇；（4）企業(yè)通通過貼補(bǔ)補(bǔ)伙食、住房等等支付給給勞動(dòng)者者的非貨貨幣性收收入等。案例王小姐是是一家超超市某品品牌商品品的促銷銷員，合合同約定定她的基基礎(chǔ)工資資為每月月450元，提提成為銷銷售收入入的5%。開始始，王小小姐每月月的收入入都能達(dá)達(dá)到2000元元左右?？蓴?shù)月月后，該該商品突突然銷售售量大減減，王小小姐的工工資收入入也由以以前的近近2000元/月，逐逐漸下降降到了幾幾百元，其中有有一個(gè)月月竟然僅僅拿到450元元。王小小姐為此此去找經(jīng)經(jīng)銷商理理論，可可經(jīng)銷商商說合同同中約定定的工資資是基礎(chǔ)礎(chǔ)工資加加提成，王小

20、姐姐沒有商商品銷售售提成，就只能能拿到基基礎(chǔ)工資資。相比之下下，李小小姐所在在的商場場，支付付員工工工資的做做法更是是一絕：員工工工資為底底薪（低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）銷售提提成，如如員工無無銷售提提成時(shí)，則先按按最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放其其工資，預(yù)先發(fā)發(fā)放的超超出底薪薪部分的的工資，在銷售售旺季或或銷售提提成比較較多的月月份再扣扣回。這這樣，在在員工的的工資表表上，是是看不出出有低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的現(xiàn)象象的。案例番禺某展展覽制品品公司招招聘打磨磨師傅，工資待待遇是“底薪900元元+加班班費(fèi)+食食宿補(bǔ)貼貼+勤工工獎(jiǎng)+工工齡獎(jiǎng)+崗位津津貼”，每月工工資可達(dá)達(dá)2000元。如果從從底薪看看，這個(gè)

21、個(gè)崗位不不符合最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，如果從從總工資資看則達(dá)達(dá)到。那那么，這這個(gè)職位位的工資資到底符符不符合合最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的要求求。對于“底底薪+加加班費(fèi)+獎(jiǎng)金”這樣的的工資構(gòu)構(gòu)成，首首先，這這個(gè)企業(yè)業(yè)必須保保證除去去勞動(dòng)者者加班工工資后，每個(gè)月月勞動(dòng)者者的收入入達(dá)到最最低工作作標(biāo)準(zhǔn)1100元以上上；但有有一點(diǎn)要要明確：如果該該獎(jiǎng)金的的獲得，需要?jiǎng)趧趧?dòng)者在在正常勞勞動(dòng)外的的額外付付出，底底薪900元的的規(guī)定肯肯定違法法。如果果不需要要額外付付出，勞勞動(dòng)者正正常勞動(dòng)動(dòng)能夠獲獲得的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金加底底薪900元能能達(dá)到1100元以上上，屬于于合乎標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的工工資支付付。5、特殊工資資的支付付（1）正常社會(huì)會(huì)活

22、動(dòng)期期間工資資的支付付。（2）法定節(jié)假假日工資資的支付付。（3）非因員工工原因停停產(chǎn)停工工期間工工資的支支付。（4）加班加點(diǎn)點(diǎn)工資的的支付。二、工資發(fā)放放過程中中的操作作問題1、同工工同酬的的理解：一是相同同的工作作崗位、工作內(nèi)內(nèi)容；二是付出出相同的的勞動(dòng)工工作量；三是取得得了相同同的工作作業(yè)績。2、零零工資：違法案例小偉中專專學(xué)的是是計(jì)算機(jī)機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后后一直找找不到工工作，凡凡是要求求計(jì)算機(jī)機(jī)專業(yè)的的崗位都都至少要要大專以以上，有有的還要要有經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。經(jīng)過過多次失失敗后，他在人人才市場場上向某某S公司司提出他他可以免免費(fèi)為該該公司服服務(wù)，只只要能找找個(gè)師傅傅學(xué)本領(lǐng)領(lǐng)提高自自己的實(shí)實(shí)踐技能能就

23、行。S公司司于是同同意，并并把他和和實(shí)習(xí)生生一樣處處理，每每月除了了工作午午餐外再再給150元車車貼，其其他待遇遇均不享享受。九九個(gè)月過過后小偉偉找到了了新單位位，并將將S公司司告上仲仲裁庭，要求S公司補(bǔ)補(bǔ)發(fā)九個(gè)個(gè)月的工工資。S公司不不同意，當(dāng)初有有約在先先，怎么么翻臉不不認(rèn)帳了了？雙方約定定了不付付工資合合法嗎？當(dāng)然不不合法。勞動(dòng)者者為用人人單位提提供了職職業(yè)勞動(dòng)動(dòng)，用人人單位就就必須支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，這是用用人單位位最基本本的法定定義務(wù)之之一。不不僅應(yīng)當(dāng)當(dāng)按月支支付工資資，而且且工資不不得低于于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。根據(jù)據(jù)上海海市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障局局關(guān)于調(diào)調(diào)整本市市月最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

24、的通通知從從2005年7月1日日起，本本市月最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)從從635元調(diào)整整為690元。并且由由勞動(dòng)者者個(gè)人依依法繳納納的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)和住房房公積金金，延長長法定工工作時(shí)間間的工資資，中班班、夜班班、高溫溫、低溫溫、井下下、有毒毒有害等等特殊工工作環(huán)境境、條件件下的津津貼和伙伙食補(bǔ)貼貼(飯貼貼)、上上下班交交通費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼、住住房補(bǔ)貼貼都是不不作為最最低工資資的組成成部分，單位應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定另行支支付。3、年薪制工工資年薪制不不能違法法法律的的規(guī)定。勞動(dòng)動(dòng)法及及工資資支付暫暫行規(guī)定定均規(guī)規(guī)定，工工資至少少每月支支付一次次，實(shí)行行周、日日、小時(shí)時(shí)工資制制的可按按周、日日、小時(shí)時(shí)支付工工資。另另外法

25、法律規(guī)定定實(shí)行最最低工資資保障制制度。因因此年薪薪制，注注意：工工資每月月至少支支付一次次，且不不得低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)，其余實(shí)實(shí)行年終終考核兌兌現(xiàn)制。4、離職工資資支付勞動(dòng)關(guān)系系雙方依依法解除除或終止止勞動(dòng)合合同時(shí)，用人單單位應(yīng)在在解除或或終止勞勞動(dòng)合同同時(shí)一次次付清勞勞動(dòng)者工工資。一一次支付付為原則則，約定定支付為為例外。地方有有規(guī)定的的，按照照地方規(guī)規(guī)定，沒沒有規(guī)定定的，按按照部委委規(guī)章執(zhí)執(zhí)行。5、克扣工資資與拖欠欠工資的的處理1、合理理扣減工工資的情情形：（1）用用人單位位代扣代代繳的個(gè)個(gè)人所得得稅；（2）用用人單位位代扣代代繳的應(yīng)應(yīng)由勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人人負(fù)擔(dān)的的社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)用用及公積

26、積金；（3）法法院裁判判中要求求代扣的的撫養(yǎng)費(fèi)費(fèi)、贍養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)、扶扶養(yǎng)費(fèi)；（4）依依法簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同中中有明確確規(guī)定的的；（5）用用人單位位依法制制定并經(jīng)經(jīng)職代會(huì)會(huì)批準(zhǔn)的的廠規(guī)、廠紀(jì)中中有明確確規(guī)定的的；（6）企企業(yè)工資資總額與與經(jīng)濟(jì)效效益相聯(lián)聯(lián)系，經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益下浮時(shí)時(shí)，工資資必須下下浮的；（7）因勞動(dòng)動(dòng)者請事事假等相相應(yīng)減發(fā)發(fā)工資；（8）法法律、法法規(guī)規(guī)定定可以從從勞動(dòng)者者工資中中扣除的的其他費(fèi)費(fèi)用。注意：因因勞動(dòng)者者本人原原因給用用人單位位造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，用用人單位位可按照照勞動(dòng)合合同的約約定要求求其賠償償經(jīng)濟(jì)損損失。經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的賠償償，可從從勞動(dòng)者者本人的的工資中中扣除。但每月月扣

27、除的的部分不不得超過過勞動(dòng)者者當(dāng)月工工資的。若扣除除后的剩剩余工資資部分低低于當(dāng)?shù)氐卦伦畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，則則按最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付。其其它扣減減不受該該約束。2、合理拖欠欠工資的的情形：“無故拖拖欠”不不包括：（）用用人單位位遇到非非人力所所能抗拒拒的自然然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等等原因，無法按按時(shí)支付付工資；（）用用人單位位確因生生產(chǎn)經(jīng)營營困難、資金周周轉(zhuǎn)受到到影響，在征得得本單位位工會(huì)同同意后，可暫時(shí)時(shí)延期支支付勞動(dòng)動(dòng)者工資資，延期期時(shí)間的的最長限限制可由由各省、自治區(qū)區(qū)、直轄轄市勞動(dòng)動(dòng)行政部部門根據(jù)據(jù)各地情情況確定定。其他他情況下下拖欠工工資均屬屬無故拖拖欠。因此合理理拖欠包包括不可可抗力型型和經(jīng)

28、營營困難型型兩種。3、克扣扣工資與與無故拖拖欠工資資的處理理（1）由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令單單位支付付工資與與賠償金金。（2）勞動(dòng)者可可以提出出仲裁，對裁決決不服可可以起訴訴。勞動(dòng)合合同法第八十五五條用用人單位位有下列列情形之之一的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門責(zé)令令限期支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)費(fèi)或者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付其差額額部分；逾期不不支付的的，責(zé)令令用人單單位按應(yīng)應(yīng)付金額額百分之之五十以以上百分分之一百百以下的的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者者加付賠賠償金：（一）未未按照勞勞動(dòng)合同同的約定定或者國國家規(guī)定定及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)者者勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（二）低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工工資的；（三）安安排加班班不支付付加班費(fèi)費(fèi)的；（四）解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同，未依依照本法法規(guī)定向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?。案例徐某?人于2009年6月月1日與與一家公公司簽訂訂了為期期一年的的勞動(dòng)合合同。至至2010年5月底合合同結(jié)束束時(shí)，公公司共拖拖欠徐某某等5人人四個(gè)月月的工資資及加班班費(fèi)共計(jì)計(jì)6萬元元（每人人每月2000元）。經(jīng)徐某某等5人人多次催催收，公公司才付付清工資資。但已已經(jīng)造成成徐某等等5人索索要工資資的路費(fèi)費(fèi)等損失失，徐某某等5人人請求公公司彌補(bǔ)補(bǔ)，因被被公司斷斷然拒