1、員工綜合能力評價表員工綜合能力評價表員工綜合能力評價表員工綜合能力評價表編制僅供參考審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:員工綜合能力評價表姓名: 部門： 崗位： 評價日期： 評價項目對評價期間工作成績的評價要點工作態(tài)度40分責任心（20）主動工作和承擔責任的態(tài)度工作非常主動，盡職盡責，公而忘私，勇于承擔責任 20分 工作比較主動，責任心較強，能夠承擔責任 17分 工作主動性一般，有一定責任感，基本上能承擔責任 15分 工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責任 13分 工作很不主動，經(jīng)常斤斤計較，經(jīng)常推卸責任 11分 勤勉性（10）遵守規(guī)章制度情況和時間觀念嚴格遵守規(guī)章制度，時間觀念非

2、常強 10分 能較好遵守規(guī)章制度，時間觀念比較強 8分 基本上能遵守規(guī)章制度，有時間觀念 7分 偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時間觀念一般 6分 嚴重違反規(guī)章制度或時間觀念很差 5分 愛崗敬業(yè)（10）主要突出在服務意識方面愛崗敬業(yè)，誠實守信，服務水平高，有奉獻精神 10分 有良好的崗位操守，服務水平較好 8分 能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為 7分 基本能遵守崗位操守 6分 服務水平差，嚴重影響企業(yè)形象 5分 工作能力30分專業(yè)知識（20）工作知識、實踐經(jīng)驗和技術能力在工作中的運用對本職工作，包括工作細節(jié)，以及其他相關工作非常熟悉，任何情況下進行工作，亦能應付自如，常有創(chuàng)新 20分 2、在正常

3、或非正常情況下獨立工作，很少要人指導，并能 提出工作改進、創(chuàng)新方法 17分 正常情況下，獨立完成工作，遇非例行情況時，才需要上司或他人指導 15分 4、知識技能、經(jīng)驗仍有限，常要他人密切指導 13分 5、知識及技能不足以執(zhí)行工作基本要求 11分 學習能力（10）對專業(yè)知識學習的主動性和效果主動學習崗位所需的專業(yè)知識，積極參加培訓，并取得優(yōu)異成績 10分 2、努力學習崗位所需的專業(yè)知識，參加學習培訓，成績良好 8分 3、努力學習崗位所需的專業(yè)知識，參加學習培訓，成績合格 7分 4、學習的努力程度一般，參加學習培訓，成績合格 6分 5、不主動學習，參加學習培訓，成績不合格 5分 日常行為30分工作

4、成效（10）崗位職責履行情況工作業(yè)績突出，工作有計劃、有重點，能很好地履行崗位職責，很好地完成計劃內外的工作任務 10分 工作業(yè)績較好，工作有計劃，能較好地履行崗位職責，較好地完成計劃內外的工作任務 8分 工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，基本能履行崗位職責，基本能完成計劃內外的工作任務 7分 工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，但計劃內外工作任務有時難以兼顧 6分 5、履行崗位職責有困難，工作任務有時難以完成 5分 工作質量（10）完成工作規(guī)定之標準及準確性工作質量優(yōu)，成為技術，業(yè)務模范（標兵） 10分 無差錯，工作準確、無誤，沒有返工現(xiàn)象 8分 絕少差錯、投訴，工作準確可靠，達到工作要求 7分 工作偶爾不到位，工作質量不太穩(wěn)定，偶爾存在返工現(xiàn)象 6分 最低要求未達到，工作常有錯誤或返工 5分 工作效率（10）指定期限內完成指定工作的數(shù)量1、遠遠超過效率指標 10分 2、經(jīng)常提前完成工作，保質保量甚至督促上級或其他部門，有效控制不得因素 8分 3、在規(guī)定時限內按時完成工作，極少要上級催促，適當控制不利因素 7分 4、偶有工作延期（個人原因），工作時效性稍遜 6分 5、經(jīng)常推遲工作進度，工作效率持續(xù)低于要求 5分 1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分2.你認為該