1、考勤管理制度1考勤管理度第一條 的為維護(hù)公司的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞 動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤管理,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況制定本制度.第二條 用范圍利合地產(chǎn)一至四級(jí)員工。第三條 理原則1. 自覺遵守原則：公司員工應(yīng)自覺按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤；2. 如實(shí)記錄原則：考勤員應(yīng)按照考勤實(shí)際情況進(jìn)行登記匯總，不弄虛作假3. 效率至上原則：各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和 工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。4. 調(diào)休優(yōu)先原則:員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休因工作需要無法調(diào)休的計(jì)算加班費(fèi). 5. 原始憑證封存管理原則：綜合管理中心對(duì)考勤類相關(guān)

2、原始單據(jù)進(jìn)行整理封存保存第四條 責(zé)劃分1. 綜合管理中心職責(zé)（1） 負(fù)責(zé)建立和完善考勤理系統(tǒng) ,規(guī)范考勤工作流 ,管員工的考勤記錄、各類考 勤表格、請(qǐng)假單、證明材料等,保存期限不少于 年;（2） 負(fù)責(zé)核實(shí)員工考勤記、加班申請(qǐng)、假期申請(qǐng)和證明材料的合法性、真實(shí)性、有 效性、程序性,考勤數(shù)據(jù)以綜合管理中心核實(shí)的記錄為準(zhǔn)；（3） 依據(jù)考勤審批權(quán)限，核、統(tǒng)計(jì)、匯總員工的考勤記錄（如：出勤、加班、請(qǐng)假 等情況)，作為員工每月薪酬的計(jì)算依據(jù)之一。2. 用人部門職責(zé)（1） 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)規(guī)范管本部門人員的日常考勤 , 根據(jù)本制度規(guī)定和實(shí)際工作需要 合理安排員工的工作與休息時(shí)間，對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行批評(píng)與教育；（2）

3、 按審批的時(shí)間要求，時(shí)準(zhǔn)確地審批員工的考勤單據(jù)（包括：請(qǐng)假單、加班單、 外出公務(wù)單、出差申請(qǐng)等）.第五條 勤時(shí)間理1. 考勤周期上月 1 6 日至當(dāng)月 1 5 日。在此期間的考勤記錄作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 2. 工作時(shí)間2周一至周五 9:0012：0013：00-17：3012:0013：00正常工作時(shí)間午休用餐周六日休息按員工的崗位性質(zhì)及運(yùn)作需要，公司有權(quán)在政府法規(guī)允許的范圍內(nèi)調(diào) 整員工的工作時(shí)間，員工應(yīng)配合有關(guān)安排。第六條 卡管理1.2.3.各員工的工作地點(diǎn)由公司指定，員工應(yīng)親自打卡。員工應(yīng)在規(guī)定的上班和下班時(shí)間各打一次卡，外出公務(wù)和返回公司均需打卡記錄。 嚴(yán)禁由他人代打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方以

4、曠工一天處罰并通報(bào)批評(píng)一次如再次發(fā)現(xiàn),公司將同時(shí)解除兩者的勞動(dòng)合同。4.員工因外勤工作或請(qǐng)假暫不能打卡需提前在 OA 上填寫外出公務(wù)申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)表,經(jīng)審批后方可生.每周外出次數(shù)超過兩次以上的特定工作人員填寫外出公 務(wù)周報(bào)表5.員工上、下班漏打卡者或因考勤機(jī)故障未能打卡者，最晚于次日?qǐng)?bào)考勤員，并說明原因，由考勤員核實(shí)后方可視為出勤。當(dāng)月累計(jì)三次以上漏打卡無正當(dāng)理由者，除口頭 警告外將根據(jù)漏打卡時(shí)間的二分之一作事假處理。半年內(nèi)再次發(fā)生漏打卡三次以上，處 以通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)漏打卡時(shí)間作事假處理.6.綜合管理中心于每月月底,公告上一考勤周期漏打卡情況計(jì)結(jié)果存在異議的員工，需在自公告當(dāng)天的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)

5、外出或請(qǐng)假單逾期按實(shí)際打卡情況處理.第七條遲到遲到情況處罰行政處分9:10（含）9： 一個(gè)考勤周期累計(jì) 3 次或以上半天事假30半年內(nèi)再次發(fā)生 半年內(nèi)第三次發(fā)生半天事假半天事假口頭警告通報(bào)批評(píng)若再次發(fā)生，則按獎(jiǎng)懲管理辦法處理9含第一次半天事假第二次第三次半天事假半天事假口頭警告通報(bào)批評(píng)若再次發(fā)生，則按獎(jiǎng)懲管理辦法處理311：30(含）后第一次第二次第三次1 天事假1 天事假1 天事假口頭警告通報(bào)批評(píng)記小過若再次發(fā)生，則按獎(jiǎng)懲管理辦法處理如遇特殊情況（不可抗力因素）無法按時(shí)到達(dá)者，應(yīng)立刻聯(lián)系所屬部門經(jīng)/直屬上 級(jí)說明情況，同時(shí)告之綜合管理中心.核實(shí)后，可不作遲到處理。第八條 退員工未到離崗規(guī)定時(shí)

6、間而無故提早退離工作崗位、會(huì)場(chǎng)等，視為早退。早退15 分鐘以內(nèi) 15 分鐘及以上情況單次單次 半年內(nèi)累計(jì)三次處罰口頭警告半天事假半天事假處分口頭警告通報(bào)批評(píng)及以上若再次發(fā)生,則按獎(jiǎng)懲管理辦法處理第九條 工在未得到部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許或缺乏合理解釋情況下缺勤，視為曠工。事后無正當(dāng)理由 補(bǔ)假或謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取證明或于請(qǐng)假到期仍未到崗而無合理解釋的， 視作曠工。曠工期間的工資將被全額扣除.當(dāng)月曠工一次或一天以上當(dāng)月連續(xù)曠工二次(或連續(xù)二天以上)一年累計(jì)曠工三次（或連續(xù)三天以上) 第十條 班通報(bào)批評(píng)解除合同解除合同1、 各部門只有具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班：（1） 在正常休息時(shí)間和

7、節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的（2） 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的（3） 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影 響，需要緊急處理的；（4） 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2、 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班:（1） 工離開本市出差期間，按照公司相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)出差補(bǔ),不再另行計(jì)發(fā)加班費(fèi)；4（2） 司在正常工作時(shí)間以外組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、部門會(huì)議等；（3） 司在正常工作時(shí)間以外組織的其他集體活動(dòng)如參觀、文體活動(dòng)、文娛晚會(huì); （4） 工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)；第十一加班審程序1、 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要合理組織本部門人員

8、進(jìn)行加班與調(diào)休工應(yīng)積極配 合。2、 加班前須填報(bào)加班申請(qǐng)單將加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由等注明，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批 后交綜合管理中心備案.如遇特殊情況不能提前提交須在每月加班匯總表反饋各部門后 兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)單,否則不視為加班。3、 綜合管理中心負(fù)責(zé)對(duì)員工加班時(shí)間進(jìn)行審核具體審核辦法如下：（1） 員工在辦公室或裝有考勤機(jī)的地方加班以考勤系統(tǒng)記錄的加班小時(shí)為基本依據(jù)。 員工所報(bào)的加班時(shí)間與考勤系統(tǒng)記錄的時(shí)間不符時(shí)，以考勤系統(tǒng)記錄時(shí)間為準(zhǔn)； 員工所報(bào)加班時(shí)間在考勤系統(tǒng)中無記錄時(shí)，不予計(jì)算（2） 員工在辦公室以外的地點(diǎn)加班,需提供證明人證實(shí)該情況。（3） 工作日延時(shí)工作的，以實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算；節(jié)假日、休息日

9、加班時(shí)間以 8.5 小時(shí)(含就 餐時(shí)間）為 1 天計(jì)算,不足或超出 8.5 小時(shí)，以實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)算。第十二加班調(diào)與費(fèi)用支付定1、 加班調(diào)休周期（1） 員工在公休日的加班有一年的調(diào)休期限，如未在一年內(nèi)調(diào)休完，按累計(jì)的加班時(shí) 間計(jì)算加班費(fèi),一年為一個(gè)計(jì)算周期，當(dāng)年當(dāng)月未結(jié)算的加班在次年相應(yīng)月份結(jié)算 并連同當(dāng)月工資一并發(fā)放。（2） 需結(jié)算的加班時(shí)間每月不能超過 4 天,超出，超出部分合并至下月進(jìn)行處理,以 此類推。2、 加班調(diào)休（1） 員工加班后各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào) 休.（2） 綜合管理中心以加班時(shí)間的先后順序?qū)T工調(diào)休進(jìn)行登記備案。（3） 員工需填寫請(qǐng)假申

10、請(qǐng)單并列明調(diào)休時(shí)間交部門負(fù)責(zé)人審批后方可進(jìn)行調(diào)休。 3、 加班費(fèi)及福利（1） 員工在工作日內(nèi)需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，超過晚上 時(shí)，可報(bào)銷當(dāng)晚晚餐費(fèi) 元/人， 并可報(bào)銷回程交通費(fèi)。公休日加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 25 元/餐/人，超過晚上 8 時(shí)報(bào)銷5回程交通費(fèi).(以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）（2） 員工在工作日內(nèi)延時(shí)工作的，可享受以上福利，并作為績(jī)效考核的參考指標(biāo)之一。 （3） 安排員工在公休日工作的，四級(jí)員工的加班全部以調(diào)休形式結(jié)算，無時(shí)效限制；一至三級(jí)的員工以相等的時(shí)間調(diào)休為主，到截止期限仍不能調(diào)休的，按照員工本 人的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 支付加班費(fèi)。（4） 安排員工在法定節(jié)假日（元旦 1 天,春節(jié) 天，清明節(jié) 1 天

11、，勞動(dòng) 1 天，端午節(jié) 1 秋節(jié) 1 ,國(guó)慶節(jié) 3 天)工作的員工本人的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300 支付加班費(fèi)，以考勤周期為準(zhǔn)，加班費(fèi)在當(dāng)月計(jì)發(fā)工資時(shí)一并結(jié)算支付。（5） 計(jì)算方法日加班費(fèi)：月基本工資/21.75加班天數(shù)*相應(yīng)倍數(shù)；時(shí)加班費(fèi)：月基本工資/21。75/8。5*加班時(shí)數(shù)相應(yīng)倍數(shù)。第十三加班罰1、 加班期間消極怠工或違反工作規(guī)定，按相關(guān)規(guī)定處理，并取消當(dāng)天加班的認(rèn)定2、 為獲取加班費(fèi)及福利，采用不正當(dāng)手段意降低工作效率工作任務(wù)等） 取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以通報(bào)批評(píng)一 次,累積三次者將作辭退處理。3、 綜合管理中心在監(jiān)督檢查過程 ,發(fā)現(xiàn)加班的人員、次數(shù)、時(shí)間安排不合理，公司 有權(quán)責(zé)令有關(guān)部門限期改正，逾期不改正者，予以通報(bào)批評(píng)。第十四請(qǐng)假1、 假別事假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、病假、年休假、哺乳假。 2、 假期管理如下表假申條件審流程 請(qǐng)要求 6注：根據(jù)薪酬福利管理制度的規(guī)定，按員工的級(jí)別、入職時(shí)間確定員工可自行支配年假的算周期，員工每服務(wù)滿一個(gè)周期可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。員工有