文檔編碼:CB3O4Y2K7I8——HU6O9C9E8A5——ZH10X10K4M6D7上海XX信息科技有限公司員工手冊(cè)第一篇：總就

第三篇：合同治理規(guī)范第五篇：財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)范第一篇 總就一,序言其次篇：人力資源規(guī)范

第四篇：信息治理規(guī)范

第六篇：行政治理規(guī)范歡迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭！本員工手冊(cè)旨在幫忙您明白新的工作環(huán)境,從而使您盡快與公司融為一體；本員工手冊(cè)制定了員工的一般原就和規(guī)章制度；的規(guī)章制度；員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的政策和規(guī)章制度；重要的是全部員工都必需明白其中全部本員工手冊(cè),是對(duì)勞動(dòng)合同中的條款細(xì)就進(jìn)行補(bǔ)充； 勞動(dòng)合同和本員工手冊(cè)均規(guī)定錄用的條款和條件,以及可接受的程序；本手冊(cè)內(nèi)容將會(huì)適時(shí)有所修改,因此,本手冊(cè)的細(xì)就也將以不時(shí)修訂的版本為準(zhǔn),而且也無(wú)法概括全部適用于你個(gè)人情形的條款細(xì)就；如有需要,新修訂的部分將分別告知各位；因此,如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn),請(qǐng)?jiān)儐?wèn)行政人事部；本手冊(cè)歸上海XXX信息科技有限公司全部,僅供內(nèi)部使用；二,公司簡(jiǎn)介上海XXX信息科技有限公司（XXX網(wǎng)前身上海團(tuán)購(gòu)網(wǎng)）創(chuàng)立于 2022年3月,是中國(guó)-1-第1頁(yè),共5頁(yè)上海XX信息科技有限公司最大的家居生活消費(fèi)品導(dǎo)購(gòu)網(wǎng)站之一；目前擁有蘇州,杭州,寧波,無(wú)錫,武漢,南京,合肥,長(zhǎng)沙,深圳,濟(jì)南,天津等分支機(jī)構(gòu)；網(wǎng)站的核心業(yè)務(wù)是家居（含裝潢,建材,家具,家電等）,婚慶和大宗生活消費(fèi)品；網(wǎng)站創(chuàng)始成員一貫堅(jiān)持“成本,效率,細(xì)節(jié),決心”的企業(yè)文化,帶領(lǐng)公司團(tuán)隊(duì)在中國(guó)率先創(chuàng)立B+BtoC商業(yè)模式,是中國(guó)現(xiàn)場(chǎng)團(tuán)購(gòu)和網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)購(gòu)的開創(chuàng)者； 幾年來(lái),已經(jīng)為十幾萬(wàn)裝修用戶供應(yīng)服務(wù),并引領(lǐng)著現(xiàn)場(chǎng)團(tuán)購(gòu)這一新興消費(fèi)模式不斷走向成熟和規(guī)范, 為會(huì)員,商家?guī)?lái)龐大價(jià)值；我們的目標(biāo)是讓會(huì)員的裝修像喝茶一樣簡(jiǎn)潔,合的產(chǎn)品；三,企業(yè)文化1.使命：讓客戶能夠更便利地買到性價(jià)比最高,實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值,提高工作生活質(zhì)量；更便利,更興奮地買到性價(jià)比最高,最適最適合的產(chǎn)品；為員工供應(yīng)進(jìn)展的平臺(tái),2.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：共同價(jià)值觀是永續(xù)經(jīng)營(yíng)之源,贏得顧客心是企業(yè)立足之本；3.宗旨：誠(chéng)懇服務(wù)客戶,決心成就事業(yè)；4.行為準(zhǔn)就：成本,細(xì)節(jié),效率,決心；5.愿景：成為中國(guó)最好的家居消費(fèi)網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)購(gòu)服務(wù)平臺(tái)；其次篇 人力資源規(guī)范一,入職手續(xù)辦理（1）報(bào)到：接到錄用通知后,請(qǐng)按指定日期到公司行政人事部報(bào)到；假如您因故不能按期報(bào)到,請(qǐng)即與行政人事部聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期；（2）供應(yīng)個(gè)人資料：?jiǎn)T工報(bào)到時(shí)須照實(shí)填寫《員工入職信息表》 ,并向行政人事部出-2-第2頁(yè),共5頁(yè)上海XX信息科技有限公司示以下真實(shí)有效的資料；如員工不能準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)以下資料,續(xù)；

身份證復(fù)印件1份（驗(yàn)原件）

學(xué)歷證書復(fù)印件1份（驗(yàn)原件）

職稱證書復(fù)印件1份（驗(yàn)原件）

勞動(dòng)手冊(cè)及退工單原件（上海戶籍員工）

居住證,就業(yè)證復(fù)印件各一份（非上海戶籍員工）

一寸免冠照片1張

需要供應(yīng)的其他資料就行政人事部有權(quán)不予辦理入職手同時(shí),請(qǐng)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情形, 人事檔案存放情形,居住證辦理情形等信息照實(shí)告知公司行政人事部；公司提倡正直誠(chéng)懇,并保留審查員工所供應(yīng)個(gè)人資料的權(quán)益； 請(qǐng)務(wù)必保證您所供應(yīng)的全部個(gè)人資料的真實(shí)性；勞動(dòng)合同,且不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如有任何虛假資料,一經(jīng)發(fā)覺(jué),公司將立刻與您解除如信息和資料有變更,應(yīng)在一周內(nèi)向公司行政人事部供應(yīng)；二,試用期治理1.試用期考核試用期即將終止前一周內(nèi),對(duì)員工在試用期間的表現(xiàn)對(duì)比其錄用條件進(jìn)行考核, 由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其做出考核鑒定并填寫《試用期工作表現(xiàn)評(píng)估表》 ,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,公司行政人事部與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜； 試用期內(nèi),公司經(jīng)考核認(rèn)定員工不符合錄用條件, 可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；2.試用期離職試用期內(nèi),員工提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,需提前三天書面通知公司；員工依據(jù)離職管-3-第3頁(yè),共5頁(yè)上海XX信息科技有限公司理的規(guī)定辦理離職交接手續(xù)；員工入職后一周內(nèi)提出離職的,公司不予支付薪資；員工入職后一月內(nèi)擅自離職的,公司不支付薪資；三,考勤治理1.公司實(shí)行打卡和登記考勤制度,平均每周工作40小時(shí)；無(wú)論何時(shí)上班,下班,出入辦公地點(diǎn)都應(yīng)打卡或登記考勤；公司不答應(yīng)員工相互代打卡,代打卡人一經(jīng)事實(shí)確認(rèn),將視為莊重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度處理,公司可立刻與其解除勞動(dòng)合同；2.公司全體員工每月必需參與未參與的,就按曠工處理；2次現(xiàn)場(chǎng)團(tuán)購(gòu)活動(dòng)；請(qǐng)假未參與的,就按事假處理；無(wú)故3.上班時(shí)間外出,須得到部門負(fù)責(zé)人承諾并填寫《外出登記表》 ,部門負(fù)責(zé)人對(duì)于下屬負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)；4.因公不能打卡,須照實(shí)填寫《外出登記表》確認(rèn)的就依據(jù)遲到,早退,曠工計(jì)；,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn),如未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人5.遲到；公司員工須在 9點(diǎn)到達(dá)公司并打卡,9：01—9：30依據(jù)遲處處理；一個(gè)月內(nèi),員工每遲到1次扣罰人民幣10元,自第4次遲到起每次扣罰人民幣 50元；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘不滿1小時(shí),按事假1小時(shí)處理；遲到時(shí)間超過(guò)處理；遲到時(shí)間超過(guò) 2小時(shí),按曠工半天處理；1小時(shí)不滿2小時(shí),按事假2小時(shí)6.早退；公司員工在17：30分前離開公司的依據(jù)早退處理；員工早退 30分鐘以內(nèi)的,每次扣罰人民幣50元；早退30分鐘以上的,按曠工論處；7.曠工；以下情形視為曠工：（1）遲到時(shí)間超過(guò)2小時(shí)或早退時(shí)間超過(guò) 30分鐘；（2）未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗；-4-第4頁(yè),共5頁(yè)上海XX信息科技有限公司（3）經(jīng)認(rèn)定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間；（4）事先不請(qǐng)假,而后又不能被公司確認(rèn)屬緊急情形而獲批準(zhǔn)；（5）工作時(shí)間擅離職守,干私活,辦私事或拒絕工作；（6）不聽(tīng)從工作支配和合理的工作調(diào)動(dòng),經(jīng)訓(xùn)練仍不到崗；（7）提出辭職申請(qǐng)后離職前無(wú)故不到崗或消極怠工；曠工期間不發(fā)放員工勞動(dòng)酬勞；曠工半天,扣罰人民幣幣300元；150元；曠工一天,扣罰人民卡丟失,損壞,忘帶等不能打卡時(shí),應(yīng)在前臺(tái)處做好登記,行政人事部以登記進(jìn)行考勤；如員工IC卡丟失,損壞,員工自行支付IC卡的購(gòu)買費(fèi)用,辦理新卡；9.為保證每月薪資的按時(shí)發(fā)放,每月2日前是上月考勤說(shuō)明的截止日期（遇節(jié)假日順延）,如員工需要有考勤說(shuō)明,須在每月2日前將說(shuō)明文件提交到行政人事部；考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后,進(jìn)入工薪運(yùn)算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更換；10.各部門節(jié)假日值班名單,踩點(diǎn),輸U(kuò)卡等匯總,須在每月2日前提交到行政人事部；11.當(dāng)月遲到,早退達(dá)5次以上（含5次）；當(dāng)季曠工累計(jì)達(dá)3天以上或一年累計(jì)曠工達(dá)7天以上的屬于情節(jié)莊重,莊重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；四,休假治理1.公司依據(jù)