精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)2018年人力資源部工作總結(jié)2012年人力資源部工作總結(jié)

今年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部以服務(wù)公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開(kāi)發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動(dòng)為抓手，扎實(shí)做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，為公司實(shí)現(xiàn)2012年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、人力資源管理工作

（一）人事工作方面

1.加強(qiáng)勞動(dòng)人事工作。根據(jù)工作需要，安置復(fù)員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人（外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人），勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人（碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學(xué)生196人，大學(xué)生村官10人）。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退13人。

2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部（正處級(jí)5名、副處級(jí)12名），對(duì)31名干部進(jìn)行了崗位交流（正處級(jí)8名，副處級(jí)23名），有效提升中層管理水平。

3.規(guī)范管理人事檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉(zhuǎn)進(jìn)檔案316卷，轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前，所管人事檔案共有5309卷（其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷）。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。

（二）薪酬福利方面

2012年1月至9月，原煤產(chǎn)量計(jì)萬(wàn)噸，發(fā)放在職員工工資萬(wàn)元（不含等退及待崗人員萬(wàn)元），累計(jì)平均人數(shù)4467人（不含等退及待崗人員352人），人均萬(wàn)元，對(duì)比去年同期原煤增產(chǎn)萬(wàn)噸，工資增長(zhǎng)4707萬(wàn)元，員工增加86人，人均增長(zhǎng)萬(wàn)元。

（三）勞動(dòng)定員方面

一是規(guī)范勞動(dòng)定員工作細(xì)則。制定《月度各單位勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計(jì)表》、《勞務(wù)派遣人員用工情況統(tǒng)計(jì)表》和《勞務(wù)派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計(jì)表》，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)實(shí)，切實(shí)做到按需用人。

二是依法規(guī)范勞動(dòng)合同管理。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與4930名勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動(dòng)合同285人，續(xù)簽勞動(dòng)合同216人。

三是加強(qiáng)信息化建設(shè)。依托集團(tuán)ERP人力資源管理平臺(tái)，共采集9614名員工個(gè)人信息，其中，合同工5451人，勞務(wù)工985人，離退休人員3178人（移交社會(huì)管理除外）；導(dǎo)入組織人事數(shù)據(jù)條，其中，組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)條、人事數(shù)據(jù)條、人員照片9378張；導(dǎo)入薪酬考勤數(shù)據(jù)條。

（四）職工培訓(xùn)和職稱鑒定方面

一是超額完成年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)《神新能源公司2012年職工培訓(xùn)工作計(jì)劃》安排，公司全年使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)306萬(wàn)，完成培訓(xùn)項(xiàng)目70個(gè)，培訓(xùn)職工8308人次（崗位技能培訓(xùn)5259人次、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)416人次、經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)1902人次、政治理論培訓(xùn)465人次和學(xué)歷教育培訓(xùn)266人次）。公司各四級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓(xùn)37566人次。

二是完成各類職稱申報(bào)及培訓(xùn)工作。(工作總結(jié))完成8名員工申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、239名員工的專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、2011年度東部四礦及公司機(jī)關(guān)的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書(shū)2人、2011年資格證書(shū)92本、注冊(cè)助理安全工程師25本，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)共計(jì)64本。

二、社會(huì)保險(xiǎn)工作

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)及企業(yè)年金方面

截止2012年10月底，辦理退休198人，離退休人員去世163人。公司現(xiàn)有在職參保4545人，離退休7407人。累計(jì)繳納養(yǎng)老金萬(wàn)元，其中企業(yè)繳費(fèi)萬(wàn)元，個(gè)人繳費(fèi)萬(wàn)元；下?lián)莛B(yǎng)老金萬(wàn)元，其中，下?lián)?32人一次性喪葬費(fèi)萬(wàn)元、267人一次性撫恤費(fèi)萬(wàn)元、21名退死亡人員個(gè)人帳戶萬(wàn)元，補(bǔ)發(fā)死亡人員養(yǎng)老金萬(wàn)元、離休死亡人員養(yǎng)老金萬(wàn)元；支付統(tǒng)籌外資金萬(wàn)元，其中，統(tǒng)籌外養(yǎng)老金萬(wàn)元（含公司負(fù)擔(dān)的生活補(bǔ)貼萬(wàn)元，六道灣葦湖梁破產(chǎn)財(cái)政撥付生活補(bǔ)貼萬(wàn)元），遺孀生活費(fèi)萬(wàn)元