第企業(yè)文化總監(jiān)

篇一：人力資源總監(jiān)在企業(yè)文化建設(shè)中的定位和作用

人力資源總監(jiān)在企業(yè)文化建設(shè)中的定位和作用

——《上承戰(zhàn)略下接人才》文摘

前文談到人力資源總監(jiān)是怎樣煉成的，其煉就的過程其實(shí)就是企業(yè)文化建設(shè)過程的縮

影。人力資源總監(jiān)作為企業(yè)決策層成員之一，必須認(rèn)識到企業(yè)文化對人力資源管理的重要作

用，同時(shí)也應(yīng)認(rèn)識到人力資源管理工作對企業(yè)文化的形成、傳承同樣發(fā)揮了極大的作用，企

業(yè)文化既是人力資源總監(jiān)從事人力資源規(guī)劃和管理的“殺手锏”，又是人力資源總監(jiān)對企業(yè)的

價(jià)值貢獻(xiàn)！

人力資源總監(jiān)還肩負(fù)代表老板來制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略的責(zé)任。同時(shí)，他還負(fù)責(zé)將老

板的理念和要求轉(zhuǎn)化為制度，轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的行為規(guī)范，并領(lǐng)導(dǎo)部門去宣貫、執(zhí)行、檢查。因

此，人力資源總監(jiān)需要充分認(rèn)識到企業(yè)文化的價(jià)值并祭起企業(yè)文化傳播落地的大旗，既能通

過企業(yè)文化“借力打力”，又能為企業(yè)作出“長遠(yuǎn)貢獻(xiàn)”，他在企業(yè)文化中的定位和作用，具體

體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

(1)“統(tǒng)一”。人力資源總監(jiān)應(yīng)將企業(yè)的愿景轉(zhuǎn)化為員工熟知的語言，承上啟下，統(tǒng)一員

工的思想。

(2)“塑造”。人力資源總監(jiān)所制定的制度規(guī)章必須以企業(yè)文化作為輸入，不斷塑造員工

的行為，使企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為全員的行動。

(3)“引領(lǐng)”。要站在“無我有他”的高度去看待文化建設(shè)的問題，自己帶頭遵守，并讓自

己領(lǐng)導(dǎo)的部門理解、認(rèn)同企業(yè)文化，從而引領(lǐng)企業(yè)文化的落地。

(4)“踐行”。人力資源總監(jiān)要做企業(yè)文化的先行者、踐行者，開展全員踐行企業(yè)文化的

行動，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與員工行為的匹配。

友情提示

上述文章摘自潘平專著《上承戰(zhàn)略下接人才——人力資源管理高端視野》（清華大學(xué)出

版社）。

篇二：全國企業(yè)文化總監(jiān)培訓(xùn)認(rèn)證.doc

全國企業(yè)文化總監(jiān)培訓(xùn)認(rèn)證

題

庫

考

試

學(xué)員姓名：________________________________

學(xué)員證號：________________________________

工作單位：________________________________

勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心

中國企業(yè)文化促進(jìn)會培訓(xùn)中心

全國企業(yè)文化總監(jiān)培訓(xùn)認(rèn)證

試卷A

總得分