無憂商務網x5ucomx共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理無憂商務網x5ucomx共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理無憂商務網x5ucomx共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理無憂商務網x5ucomx共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理無憂商務網x5ucomx共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理無憂商務網x5ucomx共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理員工健康安全福利制度一、員工健康檢查辦法(一)為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。(二)本公公司員工工健康檢檢查，以以每年舉舉辦一次次為原則則，有關關檢查事事項由人人事室辦辦理。(三)X光光攝影由由人事室室與防疾疾中心接接洽時間間，請派派巡回車車至公司司或工廠廠辦理。經經防病中中心通知知必須進進一步檢檢查者，應應前住指指定醫(yī)院院攝大張張X光片，以以助判斷斷疾病。(四)一般般檢查由由人事室室負責與與市立醫(yī)醫(yī)院接洽洽時間，分分別至該該醫(yī)院接接受檢查查。工廠廠由人事事組接洽洽醫(yī)師至至廠內檢檢查。(五)有關關費用概概由各部部門負擔擔。(六)經檢檢查結果果有疾病病者，應應早期治治療，如如有嚴重重病況時時，由公公司令其其停止繼繼續(xù)工作作，返家家休養(yǎng)或或往勞保保指定醫(yī)醫(yī)院治療療。(七)人事事室每屆屆年終，應應依檢查查表作成成疾病名名稱、人人數及治治療情形形等統(tǒng)計計，以作作有效措措施及衛(wèi)衛(wèi)生改善善的參考考。\pnb00本辦法法經呈準準后施行行，修正正時亦同同。二、員工醫(yī)醫(yī)療補貼貼規(guī)定第一條為保保障員工工的身體體健康，促促使醫(yī)療療保健落落到實處處，特制制定本規(guī)規(guī)定。第二條凡在在本公司司就業(yè)的的正式聘聘用員工工每人每每月補貼貼醫(yī)藥費費40元；；員工子子女補貼貼一個，即即每月440元；；員工父父母實行行半費補補貼一個個，即每每月200元。第三條凡在在本公司司就業(yè)的的試用人人員及臨臨時工每每人每月月補貼330元。第四條正式式聘用員員工因病病住院，其其住院的的醫(yī)療費費憑區(qū)以以上醫(yī)院院出具的的住院病病歷及收收費收據據，經公公司有關關領導批批準方可可報銷。報報銷時應應扣除當當年應發(fā)發(fā)醫(yī)藥補補貼費，超超支部分分予以報報銷，批批準權限限如下：：1.收據金金額在550000元以內內由財務務經理審審核，主主管、副副總經理理批準。2.收據金金額在550000元至2000000元的由由財務經經理審核核，總經經理批準準。3.收據金金額在2200000元以以上，由由主管、副副總經理理審核，總總經理批批準。第五條試用用人員，臨臨時工因因病住院院，其住住院的醫(yī)醫(yī)療費用用按第四四條報銷銷辦法，扣扣除當年年醫(yī)藥補補貼后，超超支部分分按600%報銷銷。第六條員工工因工負負傷住院院治療，其其報銷辦辦法同第第四條。第七條員工工父母因因病住院院，可向向公司申申請補助助，由財財務經理理核定，總總經理批批準后，在在職工福福利或工工會互助助金中實實行一次次性補貼貼。第八條由公公司安排排的，員員工每年年例行身身體健康康檢查，其其費用由由公司報報銷。第九條醫(yī)療療費補貼貼由勞資資部每月月造冊，通通知財務務部發(fā)放放。三、門診醫(yī)醫(yī)藥費補補助辦法法(一)本公公司顯加加強員工工福利，安安定生活活，提高高工作效效率，特特訂定本本辦法。(二)本公公司正式式雇用的的員工，其其配偶或或直系一一等血親親得適用用本辦法法。(三)員工工及其家家屬自員員工離職職日及留留職停薪薪日起即即喪失此此補助權權益。(四)凡本本公司員員工本人人、其配配偶或直直系一等等血親患患傷病住住醫(yī)院接接受門診診時，由由福利委委員會補補助其醫(yī)醫(yī)藥費550%。每每戶補助助金額按按員工本本人及其其配偶與與直系一一等血親親人數每每人每年年以補助助2000元計算算。(例如，員員工某甲甲，包括括其配偶偶及直系系一等血血親在內內，共55口，則則某甲全全年補助助額以110000元為限限)。(五)本公公司員工工，其配配偶或直直系一等等血親門門診時，由由員工本本人先行行墊付醫(yī)醫(yī)藥費同同時填具具醫(yī)院門門診醫(yī)藥藥費證明明單(公司印印備)請醫(yī)院院蓋章，然然后提出出該證明明單向福福利委員員會申請請醫(yī)藥補補助費。如如醫(yī)師開開處方至至藥房購購藥者，添添附處方方及藥房房收據申申請補助助費。(六)員工工本人及及家屬經經由勞工工保險費費負擔醫(yī)醫(yī)藥費者者，不予予補助，但但超過勞勞保標準準，自付付醫(yī)藥費費部分有有醫(yī)院收收據或證證明者，不不在此限限。(七)員工工本人或或其家屬屬因美容容外科、義義肢、義義齒、義義眼、眼眼鏡、接接生及其其他附帶帶治療、輸輸血、證證件費均均不得申申請補助助。但因因緊急傷傷病，經經醫(yī)院診診斷必須須輸血者者，不在在此限。(八)本辦辦法核準準后施行行，修改改時亦同同。

四、傷病、重重大災害害及喪葬葬補助辦辦法(一)本公公司職工工福利委委員會為為加強職職工福利利，增進進其生活活保障，特特訂定本本辦法。(二)本公公司正式式雇用的的職工，自自到職日日起，至至離職日日止，得得以發(fā)生生的事實實，分別別引用本本辦法條條款，申申請補助助費，惟惟其配偶偶或直系系血親同同在本公公司服務務者，不不得以同同一事因因重復申申請補助助。(三)職工工本人、或或其配偶偶、直系系親屬因因傷病住住院時，得得填具申申請書，并并檢附戶戶籍謄本本(職工本本人免附附)、住院院證明書書、及醫(yī)醫(yī)療費用用單據，提提送職工工福利社社申請補補助。(四)傷病病補助費費的給付付標準如如下：1.職工本本人得申申請補助助保險機機構給付付津貼的的全部醫(yī)醫(yī)療費用用，但自自第一次次住院日日一年內內，其累累積總額額以30000元元為限。2.配偶或或直系血血親得申申請補助助半數醫(yī)醫(yī)療費用用；但每每一眷屬屬自第一一次住院院日起一一年內，其其累積總總額以110000元為限限。（五)職工工本人或或其眷屬屬如因施施行整容容、整形形或違反反生理的的手術等等，及因因自戕而而致傷病病時，均均不得申申請補助助。(六)申請請水災、火火災、風風災、地地震或其其他無可可避免的的重大災災害補助助費，須須由職工工本人或或其眷屬屬于災害害發(fā)生后后，填具具申請書書，并檢檢附本公公司同事事2個證明明文件，提提交職工工福利委委員會核核定。(七)重大大災害補補助的給給付，須須由本會會委員22人查明明實際受受害情形形后，核核定補助助金額。但但最多以以50000元為為限。(八)申請請喪葬補補助費應應由申請請人于事事實發(fā)生生后，填填具申請請書，并并附戶籍籍謄本、死死亡證明明書，提提送職工工福利社社核發(fā)。(九)喪葬葬補助費費給付標標準如下下：1.職工本本人補助助50000元。2.配偶或或其直系系血親每每人補助助10000元。(十)喪葬葬補助費費的受益益人，如如無特別別指定((指定受受益人須須由職工工本人自自動向福福利社登登記)其順序序如下：：1.配偶2.子女3.父母(十一)申申請各項項補助費費，如發(fā)發(fā)現有偽偽造證件件冒領等等事情除除追回款款項外，并并報請議議處。(十二)本本辦法經經本會會會議通過過后施行行，修改改時亦同同。注：所謂重重大災害害的范圍圍，經第第三屆第第一次委委員會決決議依照照下列辦辦理：1.員工所所有的房房屋因無無可避免免的重大大災害者者始得申申請重大大災害補補助費。2.因工作作關系，將將遷移而而另租屋屋，但其其原所有有房屋或或租與他他人，遇遇重大災災害者，可可申請補補助費。

五、員工公公傷補助助費支給給辦法(一)本公公司為安安定員工工生活，使使其能認認真工作作，免有有后顧之之憂，特特訂定本本辦法。(二)公傷傷補助費費的支給給計分：：1.醫(yī)療給給付。2.殘廢給給付。(三)醫(yī)療療給付：：員工因公受受傷急需需醫(yī)療者者，得發(fā)發(fā)給醫(yī)療療補助費費。(四)已參參加勞工工保險的的員工，因因公受傷傷者可憑憑據由公公司補助助下列醫(yī)醫(yī)療費用用：1.于送往往勞保局局指定醫(yī)醫(yī)院前，因因情況危危急先行行送往就就近醫(yī)院院治療者者，其所所付費用用。2.急救所所做緊急急處理，如如輸血或或特效針針藥等費費用。3.主治醫(yī)醫(yī)師認為為必需的的針藥，而而勞保不不能給付付者。(五)因受受勞工保保險條例例第十五五條規(guī)定定的限制制不能參參加勞保保的員工工，其醫(yī)醫(yī)療費用用的支給給比照勞勞保規(guī)定定由公司司發(fā)給。(六)殘廢廢給付：：員工因公受受傷經醫(yī)醫(yī)療后，診診斷為殘殘廢者，依依照本公公司退休休辦法的的規(guī)定支支領退休休金。(七)臨時時及試用用人員不不適用本本辦法，但但得視實實際情況況酌予補補助。(八)公傷傷補助費費的發(fā)給給應檢附附醫(yī)院證證明及收收據申請請核付。(申請書由人事科制發(fā))。(九)本辦辦法經董董事會通通過后公公布實施施。修改改時亦同同。六、特約醫(yī)醫(yī)院醫(yī)療療貸款辦辦法第一條本公公司為增增進員工工福利特特指定綜綜合醫(yī)院院為本公公司特約約醫(yī)院。第二條本公公司員工工及其眷眷屬疾患患醫(yī)療優(yōu)優(yōu)惠條件件如下：：(一)檢驗驗費按定定價755折優(yōu)惠惠(二)藥品品費按定定價755折優(yōu)惠惠(三)手術術費按定定價755折優(yōu)惠惠(四)住院院費按定定價755折優(yōu)惠惠(五)治療療費按定定價755折優(yōu)惠惠(六)膳食食費、輸輸血費、麻麻醉藥品品費、會會診醫(yī)師師費不予予優(yōu)惠。第三條本公公司員工工及其眷眷屬在特特約醫(yī)院院住院或或門診就就醫(yī)費用用達30000元元以上者者經本公公司同意意得予記記帳并于于每月底底通知本本公司一一次代繳繳，其費費用屬第第二條所所列優(yōu)惠惠項目者者并以七七折優(yōu)惠惠。第四條本辦辦法所稱稱眷屬系系指祖父父母、父父母、配配偶、子子女、岳岳父母、兄兄弟姊妹妹、孫等等以共同同生活為為目的由由公司員員工負擔擔生活費費的家屬屬而言。第五條就醫(yī)醫(yī)費用扣扣除幸福福團體保保險給付付金額后后之余額額由員工工分期付付款辦法法如下，但但貸款最最高金額額以2..5萬元元為限。第六條貸款款金額包包括膳食食費、輸輸血費、麻麻醉藥品品費、會會診醫(yī)師師費等。第七條員工工申請貸貸款達660000元以上上者須覓覓保證人人一人，限限本公司司四階以以上員工工。第八條本公公司員工工及其眷眷屬于特特約醫(yī)院院醫(yī)療優(yōu)優(yōu)待手續(xù)續(xù)由人事事科與特特約醫(yī)院院連系訂訂定。

七、旅行意意外保險險紐約總公司司國際部部為海外外地區(qū)工工作人員員投保的的意外保保險，對對于到職職員工提提出“DessignnatiionofBennefiiciaaryCarrd”經報備備后即予予加保，離離職人員員則須退退保。保保險費由由總公司司負擔。保險期間：：凡公司司工作人人員為公公司事務務旅行時時才被保保險。所所謂商業(yè)業(yè)旅行，是是指一個個工作人人員代表表公司離離開辦公公地點、家家庭或其其他地方方開始算算起，直直到他回回家或辦辦公地點點為止的的一段期期間而言言。保險內容：：被保險險人因意意外身體體傷害而而致死亡亡、失肢肢、失明明或永遠遠殘廢時時可得到到賠償。保險給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金一五萬元或每團體美金300萬元。不包括事項項：經常常工作地地點與住住家間的的往返、休休假或請請假旅行行均不予予保險，但但“回國休休假”時家庭庭所在地地與派駐駐所在地地間的旅旅行則包包括在內內。搭乘乘公司所所有、公公司租用用或專為為公司利利益飛行行的飛機機均不予予保險。給付時間：：在當地地無相當當的賠償償時，由由紐約總總公司管管理當局局決定后后，經紐紐約國際際人事部部門授權權當地公公司給付付。但人人事部門門將先要要求提供供受傷狀狀況的書書面報告告(如系死死亡，包包括死亡亡證明))以及確確因公務務旅行而而受到傷傷害的證證明。

八、員工撫撫恤細則則(一)本公公司員工工凡不能能參加勞勞工保險險或人壽壽保險者者，遇有有傷病亡亡故其撫撫恤辦法法，悉依依本細則則。(二)本細細則除長長期受雇雇在本公公司的從從業(yè)人員員外，其其他的臨臨時、特特約顧問問、特聘聘等人員員均不適適用。(三)凡因因執(zhí)行職職務而致致公傷，一一時不能能工作者者，在其其醫(yī)療期期間，按按月發(fā)給給全部薪薪津但以以24個月月為限。(四)在職職死亡，按按照下列列規(guī)定，給給予一次次性撫恤恤金：1.服務未未滿1年者，給給予1萬元。2.服務11年以上上未滿22年者，給給予2萬元。3.服務22年以上上未滿33年者，給給予3萬元。4.服務33年以上上未滿44年者，給給予4萬元。5.服務44年以上上未滿110年者者，給予予5萬元。6.服務110年以以上者，給給予6萬元。(五)凡因因下列情情形之一一，而致致因傷死死亡者，除除照第44條辦理理外，得得由直屬屬主管，敘敘明事實實，呈報報總經理理核定，另另行酌給給特別撫撫恤金，但但以5個月薪薪津為限限。1.明知危危險而奮奮勇?lián)尵染韧驶蚧蚬镎哒摺?.不顧個個人生命命危險盡盡忠職守守抵抗強強暴者。3.于危險險地點或或危險時時期工作作盡忠職職守者。(六)因逾逾病假期期限而受受停薪留留職期間間內病故故者，得得按在職職死亡請請恤，但但在停薪薪留職后后6個月內內為限。(七)遺屬屬請領撫撫恤時，應應檢具死死亡證明明書及戶戶籍謄本本各一份份繼承人人以分配配順序表表及同意意書件等等隨同申申請表送送交人事事單位。(八)撫恤恤申請表表應由人人事、會會計兩單單位審查查簽證后后呈奉核核準后發(fā)發(fā)給。(九)受領領撫恤金金的遺屬屬，須備備有證明明文件，受受領撫恤恤金的順順序如下下：1.配偶。2.直系血血統(tǒng)的子子女。3.父母。4.兄弟姊姊妹。5.祖父母母。6.孫子女女。(十)死亡亡者如無無遺族或或遺族居居住遠方方，不能能趕到，無無法親臨臨埋葬時時，由公公司指定定人員代代為埋葬葬，其費費用在應應給的撫撫恤金內內支用。(十一)申申請撫恤恤金應在在死亡后后3個月內內申請，但但遇有人人力不可可抗拒的的事故時時，得準準予延長長。(十二)本本細則呈呈奉董事事會核定定后施行行，修正正時亦同同。

九、員工撫撫恤辦法法第一條本公公司正式式員工因因公死亡亡或在職職死亡者者，其撫撫恤依本本辦法執(zhí)執(zhí)行。第二條前條條所稱因因公死亡亡，指下下列情形形之一者者：1.因執(zhí)行行職務發(fā)發(fā)生危險險，以致致死亡。2.因出差差遇險或或疾病，以以致死亡亡。前項所稱執(zhí)執(zhí)行職務務的認定定，依勞勞工保險險“因執(zhí)行行職務而而致傷害害”審查準準則。第三條員工工因公死死亡或在在職死亡亡，除依依本公司司員工儲儲蓄及退退休福利利基金計計劃的規(guī)規(guī)定辦理理外，并并按其年年資與現現支基本本薪資數數分別核核給一次次撫恤金金，其支支給標準準如下：：1.因公死死亡者依依勞基法法第599條第4款的規(guī)規(guī)定辦理理。2.基本薪薪資數((基數)而后每每滿一年年加發(fā)半半個基數數，但最最高以330個基基數為限限。3.以上年年資十足足計算，停停薪留職職期間以以中斷計計算。第四條員工工因下列列情事之之一，而而致死亡亡者，除除照前條條規(guī)定的的標準給給恤外，得得敘明事事實呈請請總經理理另行核核恤，酌酌給3--10個個月以內內基本薪薪資的特特別恤金金。1.明知危危險奮勇勇救護同同仁或公公物者。2.不顧危危險盡忠忠職守，抵抵抗強暴暴者。3.于危險險地點或或時期，工工作盡忠忠職守者者。第五條員工工因公死死亡或在在職死亡亡，除依依本辦法法給恤外外，另給給2個月基基本薪資資數的喪喪葬費。第六條員工工于特準準病假期期間內死死亡時，依依因公或或在職死死亡的規(guī)規(guī)定請恤恤。第七條自殺殺或其他他敗德行行為致死死亡者，概概不發(fā)給給恤葬費費。第八條遺族族于請領領撫恤金金及喪葬葬費時，應應檢附員員工死亡亡的證明明文件及及除戶籍籍謄本，填填具申請請書層轉轉總經理理核發(fā)。第九條領受受撫恤金金及喪葬葬費的遺遺族，以以本公司司登記有有案或經經確實證證明者為為限，除除遺囑別別有指定定外，其其領受順順序如下下：1.配偶及及子女2.父母3.祖父母母4.孫子女女5.同父母母的兄弟弟姊妹前項各順序序內的遺遺族，以以未出繼繼者為限限。順序在后的的遺族具具領時，應應提出順順序在前前者失權權或死亡亡證明，同同一順序序有數人人時，應應共同具具名承領領，平均均領受撫撫恤金，如如有愿放放棄者，須須具聲明明書。第十條遺族族或指定定受益人人有下列列情形之之一者，喪喪失其撫撫恤金領領受權。(一)褫奪奪公權終終耳者。(二)犯內內亂罪、外外患罪經經判決確確定者。第十一條請請恤及請請領撫恤恤金權利利的時效效，自請請恤或請請領事由由發(fā)生的的次日起起經過55年不行行使而消消減。但但因不可可抗力事事由，致致不能行行使者，其其時效中中斷者，自自中斷的的事由終終止時，重重新起算算。第十二條領領受撫恤恤金的權權利及未未經其遺遺族具領領前的撫撫恤金不不得扣押押，讓與與或供擔擔保。第十三三條撫恤恤年資的的計算，依依照本公公司人事事管理規(guī)規(guī)則所訂訂的服務務年資十十足計算算。第十四條臨臨時或試試用員工工，因執(zhí)執(zhí)行職務務發(fā)生危危險以致致死亡者者，除喪喪葬費22個月仍仍照發(fā)給給外，得得一次發(fā)發(fā)給相當當于同級級正式員員工一五五個月薪薪資數的的撫恤金金。

十、從業(yè)人人員撫恤恤辦法第一條依據據本辦法法依據本本公司人人事管理理規(guī)則第第39條的的規(guī)定訂訂定。第二條適用用范圍本本公司編編制內從從業(yè)人員員(以下簡簡稱從業(yè)業(yè)人員))的撫恤恤除法令令別有規(guī)規(guī)定外，悉悉依本辦辦法的規(guī)規(guī)定辦理理。第三條公傷傷的撫恤恤從業(yè)人人員因執(zhí)執(zhí)行職務務而致傷傷，一時時不能工工作者，除除由本公公司或勞勞保局負負擔醫(yī)藥藥費外，治治療期間間按月給給予全數數本薪，但但以244個月為為限，逾逾期得予予停薪留留職122個月內內或命令令退休。第四條死亡亡的撫恤恤從業(yè)人人員因執(zhí)執(zhí)行職務務而致死死亡(包括患患職業(yè)病病死亡))者，按按照其服服務年資資及最后后月份本本薪給予予恤金，其其支給標標準依下下列各款款的規(guī)定定但最低低不得少少于4萬元，最最高不得得超過112萬元元。(一)服務務未滿55年者一一次發(fā)給給40個月月本薪的的恤金。(二)服務務滿5年以上上，每滿滿一年增增給一個個月本薪薪的恤金金，但最最高以發(fā)發(fā)給288個月為為限。第五條條特別恤恤金從業(yè)業(yè)人員因因下列情情事之一一而致傷傷或死亡亡者，除除照第三三、四條條規(guī)定辦辦理外，并并得由廠廠處主管管敘明事事實，呈呈總經理理或董事事長另行行議恤，依依最后月月給本薪薪，酌情情給予444個月月以內的的特別恤恤金。(一)明知知危險奮奮勇救護護同仁或或公物者者。(二)不顧顧危險盡盡忠職守守抵抗強強暴者。(三)于危危險地點點或時間間工作盡盡忠職守守者。第六條在職職死亡的的撫恤從從業(yè)人員員在職死死亡(非因執(zhí)執(zhí)行職務務)者，按按照其最最后月給給本薪給給予恤金金，其支支給標準準依下列列各款的的規(guī)定，但但最高以以4萬元為為限：(一)服務務未滿一一年者，發(fā)發(fā)給5個月恤恤金。(二)服務務滿一年年以上的的年數，每每滿一年年增給一一個月，但但最高以以發(fā)給110個月月為限。第七條停薪薪留職期期間死亡亡的撫恤恤從業(yè)人人員于停停薪留職職期間內內死亡時時，其停停薪留職職原因為為逾公傷傷假者，得得按第四四條或第第五條的的規(guī)定請請恤；其其停薪留留職原因因為逾特特別病假假者，可可按第六六條規(guī)定定請恤。第八條喪葬葬費從業(yè)業(yè)人員死死亡除按按第四條條至第六六條規(guī)定定撫恤外外，并加加給喪葬葬費計11萬元，因因公致亡亡者給55個月工工資。第九條領受受順序領領受撫恤恤金、喪喪葬費的的遺族，須須備有確確實證明明者為限限，除遺遺囑別有有指定外外，其領領受順序序依政府府有關法法令的規(guī)規(guī)定如下下：(一)配偶偶及子女女。(二)父母母。(三)祖父父母。(四)孫。(五)同胞胞兄弟姊姊妹。第十條共同同承領領領受撫恤恤金、喪喪葬