物業(yè)薪水與福利制度1、為吸取和保留高素質(zhì)的員工,企業(yè)依照每一職位所需求得技術(shù)、職責(zé)和員工自己的工作狀況,向員工支付薪水。2、員工薪水依照工作任務(wù)的評(píng)估來決定,這一議論包括:職位水平、工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等方面。個(gè)人工作的表現(xiàn)是決定薪水水平與加薪的基本因素。3、員工開始工作或調(diào)整薪水時(shí),會(huì)被見告自己的薪水。二、薪酬發(fā)放1、次月10日核發(fā)上個(gè)月薪水。月中錄取者或離職者的薪水,按實(shí)質(zhì)出勤天數(shù)計(jì)算和支付。月薪水以當(dāng)月天計(jì)算。薪酬以人民幣形式支付。月薪水支付的是上月全月薪水。2、發(fā)薪時(shí),員工須核查數(shù)額,如有疑問可向綜合管理部盤問,以便及時(shí)核查辦理。3、企業(yè)實(shí)行員工薪水保密發(fā)放制度,員工相互之間不得經(jīng)任何方式流傳、打聽、攀比收入狀況其實(shí)不得向外界表露自己的薪水收入狀況。三、薪酬結(jié)構(gòu)員工的月基本薪酬依照不同樣工作崗位、員工經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、以及人才供討狀況而定,企業(yè)將依照每年的業(yè)績(jī)狀況,員工之個(gè)人工作表現(xiàn)及市場(chǎng)狀況等因素,于每年的1月份做出調(diào)薪?jīng)Q定。1、基本薪水;2、薪水津貼;第1頁共5頁3、司齡薪水:部門經(jīng)理以上:司齡薪水=100元X司齡;部門經(jīng)理以下:司齡薪水=50元X司齡(司齡六年封頂);4、獎(jiǎng)金:不如期獎(jiǎng)金數(shù)額由企業(yè)依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益以及個(gè)人工作表現(xiàn)而決定。四、薪酬調(diào)整員工薪水津貼將可能在以下狀況下發(fā)生調(diào)整:1、薪水津貼老例調(diào)整,即指企業(yè)有可能依照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職職薪水津貼。2、企業(yè)將依照員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為企業(yè)創(chuàng)利成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;經(jīng)企業(yè)綜合管理部認(rèn)可應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。3、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),其薪水津貼相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其薪金必定在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。4、員工在年關(guān)核查中,被所在單位認(rèn)為工作業(yè)績(jī)效低于平均水平,將可能被降低薪水津貼。五、加班薪酬員工因企業(yè)工作需要加班工作,企業(yè)在事后先安排補(bǔ)休,只有不安排補(bǔ)休的,方可發(fā)放加班薪酬(詳見《加班管理規(guī)定》)。六、基本福利1、社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)依照國(guó)家和長(zhǎng)沙市有關(guān)規(guī)定為簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系的員工辦理繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)屬于個(gè)人繳納部分由企業(yè)按月從薪水收入中代扣代繳,員工依法享受第2頁共5頁社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2、勞保用品3、健康檢查企業(yè)為員工安排每年一次的健康檢查,并依照需要,可能對(duì)全部或部分員工進(jìn)行不如期的健康檢查,員工不得以任何原由拒絕。4、午餐員工在正常工作日可享受由企業(yè)在指定場(chǎng)所供應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)午餐一份。保安人員供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)正餐二份(中、晚餐)。5、康樂活動(dòng)企業(yè)將依照實(shí)質(zhì)狀況每年組織一至三次集體活動(dòng),如:出門郊游或聯(lián)歡聯(lián)歡聚會(huì)等,詳盡時(shí)間及地點(diǎn)由綜合管理部確定并報(bào)請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)贊成后,提前一周通知企業(yè)員工以做準(zhǔn)備。6、婚慶禮金正式員工結(jié)婚,企業(yè)發(fā)放200元禮金;正式員工享受婚慶禮金時(shí),必定向綜合管理部出示有關(guān)證明。7、喪葬禮金如正式員工在合同時(shí)期非因公死亡,企業(yè)發(fā)放必然數(shù)額的撫恤金;正式員工的直系家眷(父親母親、配偶、子女)等去世,企業(yè)依照詳盡狀況發(fā)放必然數(shù)額的喪禮金;正式員工在領(lǐng)取喪葬禮金時(shí)應(yīng)向綜合管理部出示死亡證明、喪葬證明等。8、員工壽辰禮金第3頁共5頁如正式員工在勞動(dòng)期內(nèi)過壽辰,企業(yè)將在當(dāng)月向其發(fā)入壽辰禮品或禮金;員工壽辰以其身份證日期為準(zhǔn),員工壽辰禮金為本月十天前發(fā)放達(dá)成。七、休假管理(一)法定節(jié)假日:以下日期作為企業(yè)例行假日(如有改正時(shí)起初宣告),詳盡休假日期由企業(yè)依照國(guó)家的規(guī)定一致安排,但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。元旦一天;春節(jié)三天;婦女節(jié)(限女性)一天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天;2、星期六、日等公休日;3、其他經(jīng)企業(yè)決定的休假日;4、例行假日若適逢星期六、日,其隔日不予補(bǔ)假。(二)年休假1、正式聘用的員工,在本企業(yè)工作滿1年者,可享受今年度7個(gè)工作日的有薪年假;工作滿2年或2年以上者,可享受今年度15個(gè)工作日的有薪年假,有薪年假最長(zhǎng)不能夠高出60天;2、年休假以一年為限,不得連續(xù)至次年使用;年休假最少以天為單位使用;3、員工申請(qǐng)年休假最少提前一個(gè)星期經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)贊成,第4頁共5頁企業(yè)有權(quán)依照生產(chǎn)及工作需要安排員工休假;4、有以下狀況之一,當(dāng)年不再享受年休假;當(dāng)年病事假累計(jì)高出20天(含);當(dāng)年已休產(chǎn)假者;因故被辭退者;5、年休假能夠頂替病、事假,但起初須經(jīng)部門經(jīng)理贊成報(bào)綜合管理部備案。(三)婚假1、吻合法定結(jié)婚年齡的正式員工有權(quán)享受婚假3天。吻合晚婚年齡(女方滿23周歲;男方滿25周歲)的初婚的正式員工可享受10天婚假?；榧侔ü萑?不包括