試卷代號:1494國家開放大學2022年春季學期期末統(tǒng)一考試員工勞動關(guān)系管理試題答案及評分標準(供參考)2022年7月一、單項選擇題(在各題的備選答案中,只有1項是正確的,請將正確答案的序號填寫在題中的括號內(nèi),每小題2分,共10分)1.A2.B3.A4.B5.D二、多項選擇題(在各題的備選答案中,有2個或2個以上的正確答案,請將正確答案的序號填寫在題中的括號里,每小題3分,共15分)6.ABC7.ABCD8.AD9.AD10.ABCD三、判斷題(在你認為正確的命題的括號里打“√”,錯誤的命題的括號里打“×”,每小題1分,共5分)11.×12.×13.√14.×15.√四、名詞解釋題(每小題5分,共20分)16.標準工時制標準工時制,是指法律規(guī)定的,關(guān)于在正常情況下,一般職工從事工作的時間的制度。17.未成年工未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。其正處于生長發(fā)育時期,人體器官尚未定型,身材一般不高,體力較差,抵抗力較差,耐力差,睡眠較多,文化知識程度不高。18.生育保險生育保險是對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項政策。19.勞動紀律勞動紀律是企業(yè)依法制定的、全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。五、簡答題(每小題10分,共30分。)20.勞動者是否可以單方解除勞動合同?答案要點:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者單方解除合同的情況有以下兩種:第一,勞動者即時解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:一是未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;二是未及時足額支付勞動報酬的;三是未依法為勞動者繳納社會保險費的;四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;五是勞動合同是在欺詐、脅迫或者乘人之危,違背當事人真實意思的情況下訂立而無效的;六是法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二,勞動者應(yīng)當提前通知對方解除勞動合同。無以上情形的,勞動者要解除勞動合同應(yīng)當提前30日通知用人單位,可以解除勞動合同。21.請簡述勞動合同的終止條件。答案要點:符合下列條件之一的,勞動合同即行終止:(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。22.簡述上下級溝通障礙需要注意的問題。答案要點:解決上下級之間溝通的障礙需要注意以下幾點:(1)不要輕易對下級發(fā)火;(2)多用鼓勵的方式激發(fā)下級的積極性;(3)溝通前多了解情況;(4)提供方法,緊盯過程。六、案例分析題(共20分)23.答案要點(評卷者可參考標準答案,酌情給分。):答案要點:新《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。”《勞動法》第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”即使員工當初承諾不參加社會保險,也不能免除公司的責任。社會保險不同于商業(yè)保險,繳納社會保險不光是員工和企業(yè)的權(quán)利,也是雙方的法定行政義務(wù)。這些法律、法規(guī)也告訴我們:首先,參加社會保險、繳納社會保險費不光是用人單位的義務(wù),也是勞動者的義務(wù),用人單位(勞動者)即使不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的;其次,不繳納社會保險是一種嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)的行為,勞動者據(jù)此可以隨時解除勞動合同而無須承擔違約責任。正是由于這些原因,在本案中,作為勞動仲裁機構(gòu),我認為應(yīng)判該外資公司敗訴?？梢?參加社會保險對企業(yè)和勞動者都有強制性,不得通過雙方的約定來免除。試卷代號：1494國家開放大學2022年春季學期期末統(tǒng)一考試員工勞動關(guān)系管理試題2022年7月一、單項選擇題（在各題的備選答案中，只有1項是正確的，請將正確答案的序號填寫在題中的括號內(nèi)，每小題2分，共10分）1.工傷保險的投保人是()。 A.用人單位 B.勞動者 C.用人單位和勞動者 D.用人單位、勞動者和政府2.根據(jù)2018年4月20日人力資源和社會保障部、財政部發(fā)布的《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保障費率的通知》，自()年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例可降至19%。 A.2017 B.2018 C.2019 D.20203.勞動者、勞動者的組織（工會、職工代表大會）和用人單位屬于勞動關(guān)系的哪種要素？() A.主體 B.內(nèi)容 C.客體 D.以上三者4.下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯誤的是()。 A.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害 B.確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇 C.職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病 D.我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為10類，共132種5.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人.但延長期限不得超過()。 A.5日 B.7日 C.10日 D.15日二、多項選擇題（在各題的備選答案中，有2個或2個以上的正確答案，請將正確答案的序號填寫在題中的括號里，每小題3分，共15分）6.以下關(guān)于未成年工的說法正確的有(.)。 A.未成年工是年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者 B.用人單位使用未成年工應(yīng)實行定期健康檢查制度 C.用人單位不得安排未成年工從事國家禁止從事的勞動 D.用人單位不得安排未成年工在33℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)7.屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)有()。 A.用人單位規(guī)章制度文本 B.用人單位規(guī)章制度相關(guān)程序的資料 C.用人單位對勞動者實施獎懲的資料 D.職工名冊8.與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退員工，自行到另一單位從事有償勞動并接受管理的，應(yīng)當()。 A.認定雙方形成勞動關(guān)系 B.認定雙方形成民事雇傭關(guān)系 C.不適用國家關(guān)于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定 D.適用國家關(guān)于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定9.用人單位依法終止因工致殘職工的勞動合同，應(yīng)當支付()。 A.經(jīng)濟補償 B.一次性傷殘補助金 C.一次性工傷醫(yī)療補助金 D.一次性傷殘就業(yè)補助金10.廠務(wù)公開的形式包括()。 A.職工代表大會 B.廠情發(fā)布會 C.黨政工聯(lián)席會D.企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、廠報墻報三、判斷題（在你認為正確的命題的括號里打“√”，錯誤的命題的括號里打“×”，每小題1分，共5分）11.商業(yè)秘密主要是指不為公眾所熟悉，能給用人單位帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)。()12.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照<勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同。()13.用人單位在辦理社會保險登記手續(xù)時應(yīng)提交基本存款賬戶許可證原件及復(fù)印件，或開戶銀行出具的核準通知書原件及復(fù)印件。()14.工作中的晉升機會對員工滿意度沒有什么影響。()15.用人單位在辦理社會保險登記手續(xù)時應(yīng)提交組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證副本復(fù)印件。()四、名詞解釋題（每小題5分，共20分）16.標準工時制17.未成年工18.生育保險19.勞動紀律五、簡答題（每小題10分，共30分）20.勞動者是否可以單方解除勞動合同？21.請簡述勞動合同的終止條件。22.簡述上下級溝通障礙需要注意的問題。六、案例分析題（共20分）23.案例：勞動爭議仲裁案例某外資公司聘請了一位碩士高某擔任副總經(jīng)理。公司老板在談及相關(guān)待遇時，給高某確定的月工資為1·2萬元。工資定得這么高，是因為單位打算不為其繳納社會保險，而將這部分費用折合成現(xiàn)金作為工資發(fā)放。公司有言在先，以后若有生病打針吃藥、養(yǎng)老等問題，建議員工自行購買商業(yè)保險解決，公司不再負責。高某想想自己還沒到三十歲，一般不會有什么大病，至于養(yǎng)老問題現(xiàn)在考慮為時太早，不如多掙點錢，只要買點商業(yè)保險就沒問題了，隨即同意了單位的提議，簽訂了書面承諾