..《工資管理學(xué)》復(fù)習(xí)資料名詞解釋：貨幣工資：亦稱名義工資,即以貨幣表示的工資數(shù)量工資率：亦稱工資標(biāo)準(zhǔn),是按單位時(shí)間支付的工資數(shù)額。工資率可以按小時(shí)、日、周、月、年分別規(guī)定工資總額：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額人工費(fèi)用：是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付給職工的全部費(fèi)用人工成本費(fèi)用：亦稱勞動(dòng)成本,是指雇主因雇用勞動(dòng)力而發(fā)生的列入成本的費(fèi)用補(bǔ)償性的工資差別：有兩種：一種是補(bǔ)償惡劣的工作條件而形成的。還有一種是由于補(bǔ)償雇員訓(xùn)練費(fèi)用的差別形成的。非補(bǔ)償性的工資差別：也稱競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別,是指在勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)和完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力的差別而形成的工資差別。非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別：也稱壟斷性的工資差別,是指同質(zhì)的或不同質(zhì)的勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到限制,進(jìn)而使從事某一職業(yè)或處于某一階層的勞動(dòng)者獲得了其它勞動(dòng)者不能參與競(jìng)爭(zhēng)的壟斷地位而形成的工資差別。工資水平：指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度工資管理體制：是工資管理體系的制度化,它是一個(gè)包括工資管理決策體系、調(diào)節(jié)體系和組織體系在內(nèi)的相互聯(lián)系、相互作用的有機(jī)整體工資指導(dǎo)線：是政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長(zhǎng)、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度工資集體談判：也稱工資集體協(xié)商,是由雇主代表組織的一方同工資勞動(dòng)者代表組織的一方,就勞動(dòng)者的年度工資增長(zhǎng)水平及其他工資福利問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商、談判,最后達(dá)成一致意見(jiàn),并作為約定期限內(nèi)簽約雙方處理工資分配的行為準(zhǔn)則。最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。工效掛鉤的基本模式：是確定工資總額基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)以及工資總額隨經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的比例,然后工資總額隨報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的完成情況,按確定的比例增加或減少。勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法：根據(jù)一定的目標(biāo)銷貨額,推算出可能支出的用人費(fèi)及用人費(fèi)總額增長(zhǎng)幅度年資型工資制：其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是年齡和連續(xù)工齡職位型工資制：其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的職位等級(jí)或崗位等級(jí)職能型工資制：其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是勞動(dòng)者按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)確定的技術(shù)等級(jí)或業(yè)務(wù)等級(jí)分解工資制：也稱組合工資制,是把影響和決定勞動(dòng)者工資的各種主要因素分解開來(lái),然后根據(jù)各因素分別設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度工資等級(jí)制度：就是根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小等因素劃分等級(jí),按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度工資等級(jí)系數(shù)：就是某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)同一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系,它說(shuō)明某一等級(jí)的工資比一級(jí)工資高多少倍,某一等級(jí)的工作就比最低等級(jí)的工作復(fù)雜多少倍計(jì)時(shí)工資制：是按照職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)支付工資報(bào)酬的形式計(jì)件工資制：按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式津貼：是對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的特殊勞動(dòng)消耗,以及在特定條件下額外生活費(fèi)用的支出給予合理補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式公務(wù)員的職級(jí)工資制：就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和年功確定工資標(biāo)準(zhǔn)。物價(jià)補(bǔ)償原則：就是國(guó)家根據(jù)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng),適時(shí)調(diào)整公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn),使工資增長(zhǎng)率高于或等于物價(jià)上漲率,以保證公務(wù)員的實(shí)際工資水平不因物價(jià)上漲而下降。恩格爾定律：食物支出所占的比重越小,生活越富裕；所占的比重越大,生活越貧困。恩格爾系數(shù)：食品開支與家庭消費(fèi)支出總和之比,稱作恩格爾系數(shù)。簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工資的雙重職能答：工資具有分配職能和經(jīng)濟(jì)職能。勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)資料的分配仍然主要通過(guò)工資這一媒介來(lái)實(shí)現(xiàn),工資仍然是勞動(dòng)者提高生活水平的主要來(lái)源。而經(jīng)濟(jì)職能主要體現(xiàn)在：工資的強(qiáng)制性、激勵(lì)性和調(diào)節(jié)性三方面。工資問(wèn)題的重要性答：〔1工資是勞動(dòng)者維持生活的收入的主要來(lái)源,在很大程度上決定著勞動(dòng)者的生活水平和勞動(dòng)力再生產(chǎn)?！?工資關(guān)系到產(chǎn)品的價(jià)格、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性〔3工資直接關(guān)系到就業(yè)水平。<4>工資是現(xiàn)代社會(huì)中勞資之間或者說(shuō)勞動(dòng)者與出資者之間利益沖突的焦點(diǎn),是處理勞動(dòng)者、企業(yè)和國(guó)家相互之間利益難以回避的問(wèn)題〔5合理的工資是決定合理的勞動(dòng)力資源合理配置的基礎(chǔ)<6>工資關(guān)系到勞動(dòng)者積極性、智慧和創(chuàng)造力的發(fā)揮,是企業(yè)活力的源泉3、簡(jiǎn)述形成壟斷性工資差別的原因答：原因大致有兩個(gè)：一是自然力量的限制,是非自然力量的限制。4、簡(jiǎn)述地區(qū)工資差別的原因答：主要因素有三點(diǎn)：第一,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的差別。第二,勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的差別。第三,種族的原因5、簡(jiǎn)述年齡之間的工資差別的原因答：主要因素有四點(diǎn)：第一,人力資本。第二,教育和年齡或經(jīng)驗(yàn)。第三,資歷。第四,工作改換率。市場(chǎng)工資率進(jìn)行按勞分配的步驟答：第一,按勞分配奠定市場(chǎng)基礎(chǔ)。第二,勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策,即作出勞動(dòng)供給的質(zhì)和量的選擇。第三,按質(zhì)定價(jià)。第四,勞動(dòng)計(jì)量。第五,按量付酬。簡(jiǎn)述工資水平的重要性答：工資水平的重要性主要表現(xiàn)在：第一,在宏觀上,工資水平是間接反映工資總額的指標(biāo)。第二,在微觀上,在企業(yè)附加價(jià)值增長(zhǎng)額一定下,工資水平的高低與增長(zhǎng)快慢直接決定了勞動(dòng)分配率的高低,同時(shí)也決定了資本分配率的高低。第三,由于工資的勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì),所以不同地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)之間,通過(guò)工資水平表現(xiàn)出來(lái)的工資差別,也就成為指導(dǎo)、調(diào)節(jié)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力生產(chǎn)、再生產(chǎn)和流向的價(jià)格信號(hào)。第四,工資是職工生活的主要來(lái)源,所以工資水平的高低和增長(zhǎng)快慢直接決定了勞動(dòng)者生活水平的高低和增長(zhǎng)快慢。為什么說(shuō)人口的數(shù)量規(guī)模過(guò)大會(huì)嚴(yán)重制約工資水平的提高答：第一,使人均占有資源相對(duì)不足。第二,使人均物質(zhì)資本提高緩慢。第三,使人均人力資本提高緩慢。第四,造成的就業(yè)者的大量增加,直接地影響工資水平。第五,工資水平,特別是貨幣工資水平還與個(gè)人收入分配政策決定的工資收入結(jié)構(gòu)有關(guān)。簡(jiǎn)述1978年到1992年的工資管理體制改革的內(nèi)容答：大致包括以下五項(xiàng)內(nèi)容的改革：第一,政企分開。第二,分級(jí)管理。第三,逐步擴(kuò)大企業(yè)工資分配主權(quán)。第四,減少行政手段,增加經(jīng)濟(jì)和法律手段的宏觀調(diào)控方式。第五,政府職能轉(zhuǎn)向宏觀調(diào)控。10、簡(jiǎn)述工資指導(dǎo)線的作用答：在以下四個(gè)方面發(fā)揮重要作用：第一,為集休協(xié)商談判和非集體協(xié)商談判企業(yè)確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)。第二,引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平,正常適度地增加工資。第三,促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡價(jià)格的形成。第四,完善國(guó)家工資宏觀調(diào)控體系。11、述經(jīng)營(yíng)者年薪制的主要特點(diǎn)答：第一,其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離,以確保資產(chǎn)所有者的利益第二,能夠從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位,增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感。第三,能較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)。第四,使經(jīng)營(yíng)者的工資收入規(guī)范化。12、簡(jiǎn)述工資集體談判應(yīng)遵循的原則答：第一,體現(xiàn)按勞分配與風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)脑瓌t第二,經(jīng)營(yíng)者的年薪收入與職工工資收入相分離,建立企業(yè)內(nèi)部工資增長(zhǎng)的自我約束機(jī)制和相互制衡機(jī)制第三,堅(jiān)持責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、利益相一致的原則第四,堅(jiān)持配套改革的原則第五,先考核,后兌現(xiàn)13、簡(jiǎn)述政府對(duì)企業(yè)工資總額的管理原則答：第一,堅(jiān)持企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則第二,堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則第三,貫徹按勞分配原則,把職工個(gè)人的勞動(dòng)所得與其勞動(dòng)成果聯(lián)系起來(lái),克服平均主義第四,堅(jiān)持工資宏觀管好,微觀搞活,在保障國(guó)家所有權(quán)的前提下,落實(shí)企業(yè)工資分配自主權(quán)14、簡(jiǎn)述影響企業(yè)支付能力的因素答：第一,實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率。第二,銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率。第三,人工費(fèi)比率。第四,勞動(dòng)分配率。第五,附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率。第六,單位制品薪資。第七,損益分歧點(diǎn)15、簡(jiǎn)述損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法的應(yīng)用目的答：第一,計(jì)算一定人工費(fèi)用總額下的損益分歧點(diǎn)之銷售額及薪資支付的最高限度第二,計(jì)算損益分歧點(diǎn)之上危險(xiǎn)盈利點(diǎn)所應(yīng)達(dá)到的銷貨額,并繼而推算出薪資支付的可能限度,即可能人工費(fèi)比率第三,計(jì)算出損益分歧點(diǎn)之上剩余額保留點(diǎn)之銷貨額,并進(jìn)而推算出人工費(fèi)用支付的適正限度,即合理人工費(fèi)比率16、簡(jiǎn)述企業(yè)內(nèi)部工資分配的基本原則答：第一,按勞分配原則。第二,同工同酬原則。第三,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。第四,在宏觀政策指導(dǎo)下進(jìn)行改革的原則。第五,依法自主分配與民主監(jiān)督的原則。第六,平等協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬條款,并簽訂勞動(dòng)合同和集體合同加以約束的原則17、簡(jiǎn)述工資與保險(xiǎn)、福利之間的區(qū)別答：區(qū)別一,是貨幣支付而不是實(shí)物支付,是現(xiàn)在支付而不是延期支付。區(qū)別二,是非固定成本與類似固定成本。18、簡(jiǎn)述職能等級(jí)工資制的主要特點(diǎn)答：第一,決定個(gè)人工資等級(jí)的最主要因素是個(gè)人工作能力第二,職能等級(jí)及與其相對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)目較少。第三,需要嚴(yán)格的考核制度第四,人員調(diào)整彈性較大,適應(yīng)性強(qiáng)19、簡(jiǎn)述工作評(píng)價(jià)的優(yōu)缺點(diǎn)答：優(yōu)點(diǎn)：第一,以各個(gè)崗位在整體工作中的相對(duì)重要性來(lái)確定其工資等級(jí),并且能夠保證同工同酬原則的實(shí)現(xiàn)。第二,使用明確、系統(tǒng)而又簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)因素作為確定工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ),有助于減少在相對(duì)工資等級(jí)上的怨言。第三,可以為范圍較寬的人事管理提供依據(jù)。第四,為工會(huì)參與工資確定過(guò)程的各個(gè)方面提供了機(jī)會(huì)。缺點(diǎn)：第一,會(huì)受到某些因素程度不同的制約。第二,工作評(píng)價(jià)生成的工資結(jié)構(gòu)顯得過(guò)于僵死,難以充分適應(yīng)生產(chǎn)和技術(shù)的變化。20、簡(jiǎn)述工資形式的內(nèi)容答：包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是勞動(dòng)計(jì)量,即以勞動(dòng)時(shí)間直接、或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量,反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量。二是工資支付,即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付工資,并向勞動(dòng)者支付。21、簡(jiǎn)述正確制定工資形式的要求答：第一,選擇的具體工資形式要與職位的特點(diǎn)相吻合。第二,職工收入與本人的工作效率直接成正比例聯(lián)系。第三,計(jì)劃本身簡(jiǎn)明易懂,便于計(jì)算。第四,工資的發(fā)放要及時(shí)。第五,實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來(lái),就應(yīng)比較穩(wěn)定22、簡(jiǎn)述獎(jiǎng)金的特點(diǎn)答：?jiǎn)我恍?、靈活性、及時(shí)性、政治榮譽(yù)性23、簡(jiǎn)述建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性答：第一,是充分發(fā)揮工資職能的需要第二,是推行公務(wù)員制度的客觀要求第三,是建立符合黨政機(jī)關(guān)特點(diǎn)的工資制度的迫切需要24、簡(jiǎn)述建立我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本原則答：第一,按勞分配原則第二,定期增資原則第三,平衡比較原則第四,物價(jià)補(bǔ)償原則第五,法律保障原則25、簡(jiǎn)述公務(wù)員職級(jí)工資制的構(gòu)成答：分為：職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分26、簡(jiǎn)述恩格爾定律的內(nèi)容答：一個(gè)家庭在食品上面的支出會(huì)隨收入的增加而增加,但耗費(fèi)在食品上的支出比例會(huì)減少。論述題：試述影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素答：造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素很多：在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力中,熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的重要因素。比如：建筑業(yè)的工人的報(bào)酬最高,因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力中,熟練的電工、木工等占很大的比例,由于這些工人的報(bào)酬高,所以整個(gè)行業(yè)的平均工資也高,而一些批發(fā)零售業(yè)的報(bào)酬最低,其部分原因是多數(shù)雇員屬于非熟練工人,一般說(shuō),成為售貨員并不需要太多訓(xùn)練一個(gè)產(chǎn)業(yè)所處的地理位置。工資高的制造業(yè)更多地集中在工資高的地區(qū),而工資低的產(chǎn)業(yè)更多地集中在工資低的地區(qū)。例如：高工資產(chǎn)業(yè)中的主要金屬工業(yè)和運(yùn)輸設(shè)備,高度集中在高工資的東北中心區(qū),而低工資的紡織業(yè)則高度集中在低工資的南方產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)。高工資產(chǎn)業(yè)一般規(guī)模大,每個(gè)工人所占的資本投資比例高。資本比勞動(dòng)的比例高,意味著勞動(dòng)報(bào)酬占總營(yíng)業(yè)支出的比例相對(duì)較小,資本的利潤(rùn)較高,從而有能力支付較高的工資。像生產(chǎn)鋼鐵、鋁、汽車、輪胎等行業(yè),都是資本密集型行業(yè),也是高工資的行業(yè)。相反,那些對(duì)資本投資的要求低、新企業(yè)容易進(jìn)入和以競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)結(jié)構(gòu)為特征的產(chǎn)業(yè),其人工成本占總費(fèi)用的比例高,所以一般屬于低工資的行業(yè)。這些行業(yè)主要生產(chǎn)服裝和其他紡織品、皮革制品。產(chǎn)業(yè)工會(huì)化的程度。因?yàn)楦吖べY的產(chǎn)業(yè)一般工會(huì)化的程度也高。例如：在建筑業(yè)中,工會(huì)為工人爭(zhēng)得高工資率所起的作用最大,因?yàn)楣?huì)壟斷了熟練工人。人口增長(zhǎng)率。用以說(shuō)明農(nóng)業(yè)與非農(nóng)業(yè)部門之間的工資差別。雷諾茲和塔夫脫引證為：〔1農(nóng)村出生率比城市出生率較高,這就說(shuō)明農(nóng)業(yè)上人力供應(yīng)增加率快?！?國(guó)內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品需求上升相對(duì)地慢,這決定于城市人口增長(zhǎng)率慢。這些因素合在一起得出的結(jié)論是農(nóng)業(yè)人口過(guò)多,有積累之傾向,這就影響農(nóng)場(chǎng)主和農(nóng)業(yè)工人的收入,除非城市地區(qū)保持高的就業(yè)水平,以便更多更快地吸引農(nóng)業(yè)工人到城市就業(yè)。為什么說(shuō)工資分配政策必須體現(xiàn)效率原則答：第一,體現(xiàn)效率原則,是工資實(shí)行按勞分配原則的必然結(jié)果。眾所周知,效率,即經(jīng)濟(jì)效率,是從與貢獻(xiàn)差別相應(yīng)的收入差別中產(chǎn)生的。按勞分配是社會(huì)主義社會(huì)個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則。第二,體現(xiàn)效率原則,是實(shí)現(xiàn)以市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實(shí)踐證明,市場(chǎng)比計(jì)劃能更有效地配置勞動(dòng)力資源。第三,在向現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡中,企業(yè)按效率支付工資也將成為一種必然趨勢(shì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)是自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。第四,體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則是對(duì)我國(guó)包括所有形式的個(gè)人收入分配制度要求的高度概括,至于以工資為主要形式的勞動(dòng)報(bào)酬。第五,企業(yè)職工的工資屬于國(guó)發(fā)收入的初次分配。在初次分配環(huán)節(jié)中,處在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的企業(yè),工資分配必然體現(xiàn)效率原則。試述影響和制約工資水平的主要因素答：主要有四個(gè)方面的因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率水平及其增長(zhǎng)速度。這是最重要、最根本的因素,首先,從較短的時(shí)期來(lái)看,勞動(dòng)生產(chǎn)率的一定絕對(duì)水平?jīng)Q定著工資的一定絕對(duì)水平。其次,從較長(zhǎng)的時(shí)期來(lái)看,工資水平增長(zhǎng)的快慢又首先取決于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的快慢。第二,國(guó)民生產(chǎn)總值中積累與消費(fèi)的比例關(guān)系。應(yīng)正確處理積累與消費(fèi)關(guān)系的原則,防止高積累傾向和防止高分配傾向,合理安排積累與消費(fèi)的比例。農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況。職工工資水平的提高,還會(huì)突出地受到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)狀況的影響和制約。人口的數(shù)量規(guī)模。社會(huì)物質(zhì)資料的生產(chǎn)與人類自身的生產(chǎn)之間存在著密切的聯(lián)系,二者之間應(yīng)當(dāng)保持一定的合理的比例關(guān)系。試述物價(jià)對(duì)實(shí)際工資水平的影響答：表現(xiàn)為直接影響和間接影響兩個(gè)方面。直接影響表現(xiàn)為,在貨幣工資和物價(jià)都在增長(zhǎng)的情況下,如果工資的增長(zhǎng)幅度高于物價(jià)的上漲幅度,則實(shí)際工資提高,反之,則下降。間接影響表現(xiàn)為,由于物價(jià)的變動(dòng)引起企業(yè)收益的提高或降低,進(jìn)而影響企業(yè)職工的工資收入。試述現(xiàn)代企業(yè)工資制度的特征或內(nèi)容答：第一,企業(yè)向員工支付工資的目的是為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,賺取最大化利潤(rùn),以實(shí)現(xiàn)為出資者的資產(chǎn)保值增值。因此,企業(yè)支付員工的工資,必然被視為購(gòu)買勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的價(jià)格,并作為一種生產(chǎn)投入來(lái)對(duì)待第二,企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,從利潤(rùn)最大化出發(fā),按照合理人工費(fèi)用的要求,自主決定工資水平。為保持在合理水平的限度內(nèi),裁員是企業(yè)采用的一個(gè)重要手段第三,通過(guò)集體協(xié)商談判來(lái)決定企業(yè)的工資水平及其增長(zhǎng)幅度。集體協(xié)商談判是現(xiàn)代社會(huì)中,勞動(dòng)者重要的競(jìng)爭(zhēng)利益的方式第四,在內(nèi)部分配方式上,企業(yè)廣泛采用現(xiàn)代科學(xué)的工作崗位評(píng)價(jià)方法,并參照市場(chǎng)工資率,來(lái)建立企業(yè)內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)。勞動(dòng)成為決定勞動(dòng)者相對(duì)工資率的主要依據(jù),以替代傳統(tǒng)的按資歷來(lái)決定工資的方法第五,經(jīng)營(yíng)者的工資收入同本企業(yè)員工的工資水平分離,并實(shí)行規(guī)范的年薪制。實(shí)際工資收入與本職工作的完成狀況相聯(lián)系第六,當(dāng)企業(yè)盈利時(shí),實(shí)現(xiàn)利潤(rùn),作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終成果,除部分按照法定稅率上交國(guó)家所得稅外,稅后利潤(rùn)作為資本收益,全部歸出資者所有和支配。第七,在遵守國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī)的前提下,企業(yè)具有充分的工資分配自主權(quán)第八,國(guó)家不直接干預(yù)企業(yè)的工資分配決策和具體分配事務(wù),而主要通過(guò)立法手段和宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行間接調(diào)控如何加快建立現(xiàn)代企業(yè)工資制度答：第一,從政府方面。建立現(xiàn)代政府體制,把國(guó)有企業(yè)從政府基層組織職能中解脫出來(lái)。創(chuàng)造條件,穩(wěn)步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范的公司制。消除勞動(dòng)力流動(dòng)的制度障礙,培育和發(fā)展全國(guó)統(tǒng)一、開放的勞動(dòng)力市場(chǎng)。應(yīng)圍繞加快市場(chǎng)工資率的形成這一中心,制訂宏觀工資工作規(guī)劃與政策措施。加強(qiáng)以職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)企業(yè)的就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)。第二,從企業(yè)方面。要將企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資收入與本企業(yè)職工工資分離,實(shí)行規(guī)范的年薪制。采用現(xiàn)代企業(yè)工作崗位評(píng)價(jià)的方法,引進(jìn)市場(chǎng)工資率對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資的調(diào)節(jié)作用,全面貫徹國(guó)際通行的同工同酬原則。按照國(guó)際慣例實(shí)行人工成本核算制度。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,改革和完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度。試述工資等級(jí)制度的主要職能和作用答：工資等級(jí)制度的主要職能是確定相對(duì)工資率。主要作用是：工資等級(jí)制度是各種工資形式的基礎(chǔ),不論是實(shí)行計(jì)時(shí)還是計(jì)件工資制,都是通過(guò)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。工資等級(jí)制度是調(diào)整工資關(guān)系的重要手段。工資等級(jí)制度是工資分配的基本制度,規(guī)定著職工工資的主要部分。工資等級(jí)制度既然規(guī)定著職工工資的主要部分,所以它在很大程度上決定著職工的工資水平。工資等級(jí)制度是制定工資計(jì)劃的重要依據(jù)。對(duì)于以職工人數(shù)為基礎(chǔ)決定工資總額的企業(yè),工資標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)算工資總額的基礎(chǔ)。合理的工資等級(jí)制度及其工資標(biāo)準(zhǔn),有利于用人單位和整個(gè)社會(huì)合理地配置和使用勞動(dòng)力。工資等級(jí)制度還影響和制約著保險(xiǎn)福利待遇水平。按照現(xiàn)行規(guī)定,都是以職工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為尺度計(jì)算和支付的如何合理地確定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)答：第一,合理確定基本工資的最低、最高工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)綜合考慮企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工現(xiàn)行工資水平、企業(yè)職工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)情況及調(diào)整趨勢(shì)、城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及近期預(yù)測(cè)及個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)。第二,分行業(yè)區(qū)別合理確定崗位工資、技能工資單元的比重。其原則是,從行業(yè)特點(diǎn)出發(fā),技術(shù)要求較高的行業(yè)、企業(yè),其技能工資的比重可以適當(dāng)大一些,勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差的行業(yè)、企業(yè),其崗位工資的比重可以大一些。第三,合理確定各類人員基本工資的區(qū)間及技能工資、崗位工資各檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)?？捎筛髦饕a(chǎn)業(yè)部門參照職工基本工資參考標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。第四,崗位技能工資制的過(guò)渡。要著力解決現(xiàn)行工資等級(jí)與技術(shù)等級(jí)脫節(jié)等問(wèn)題,正確處理各類人員增加工資數(shù)量的關(guān)系,通過(guò)改革能較多地增加工資。試述計(jì)時(shí)工資的優(yōu)缺點(diǎn)答：第一,計(jì)算工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量勞動(dòng)的直接的持續(xù)時(shí)間支付工資,工資數(shù)額的多少取決于職工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短。其實(shí)行中表現(xiàn)出兩點(diǎn)鼓勵(lì)作用：一是能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高,二是能夠鼓勵(lì)和促使職工提高出勤率。第二,由于時(shí)間是勞動(dòng)的天然尺度,各種勞動(dòng)都可以直接用時(shí)間來(lái)計(jì)量,所以計(jì)時(shí)工資制簡(jiǎn)單易行。第三,計(jì)時(shí)工資制并不鼓勵(lì)職工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上,它更比較注意產(chǎn)品的質(zhì)量第四,計(jì)時(shí)工資制容易被廣大職工所接受,職工的收入較為穩(wěn)定。但計(jì)時(shí)工資制在實(shí)現(xiàn)按勞分配中也有著明顯的局限性,比較側(cè)重以勞動(dòng)的外延量計(jì)算工資,至于勞動(dòng)強(qiáng)度不能準(zhǔn)確反映。而且,計(jì)時(shí)工資難以準(zhǔn)確反映實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量的質(zhì)量,還有,計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本也不如計(jì)件工資制容易。10、試述計(jì)時(shí)工資的優(yōu)缺點(diǎn)答：第一,計(jì)算工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量勞動(dòng)的直接的持續(xù)時(shí)間支付工資,工資數(shù)額的多少取決于職工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短。這一特點(diǎn)鼓勵(lì)和促進(jìn)勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高和能夠鼓勵(lì)和促使職工提高出勤率。第二,由于時(shí)間是勞動(dòng)的天然尺度,各種勞動(dòng)都可以直接用時(shí)間來(lái)計(jì)量,所以計(jì)時(shí)工資制簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣。第三,計(jì)時(shí)工資制并不鼓勵(lì)職工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上,它更比較注意產(chǎn)品的質(zhì)量。第四,計(jì)時(shí)工資制容易被廣大職工所接受,職工的收入較為穩(wěn)定。計(jì)時(shí)工資制在實(shí)現(xiàn)按勞分配中也有著明顯的局限性：一是計(jì)時(shí)工資側(cè)重以勞動(dòng)的外延量計(jì)算工資,二是勞動(dòng)者本人來(lái)說(shuō),計(jì)時(shí)工資難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量,三是同等級(jí)的各個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),付出的勞動(dòng)量有多有少,勞動(dòng)質(zhì)量也有高低之別,而計(jì)時(shí)工資不能反映這種差別,因此,實(shí)行計(jì)時(shí)工資對(duì)激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性不利。11、試述實(shí)行計(jì)件工資制應(yīng)遵守的條件答：第一,必須是計(jì)件單位的產(chǎn)品數(shù)量能夠單獨(dú)準(zhǔn)確地計(jì)量,并且產(chǎn)品數(shù)量能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者支出的勞動(dòng)量的工種。第二,計(jì)件工資是按照質(zhì)量合格的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)酬,因此,必須是那些產(chǎn)品質(zhì)量容易檢查的工種。第三,必須是能夠準(zhǔn)確制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額,并能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者勞動(dòng)消耗量的工種。第四,必須是生產(chǎn)任務(wù)飽滿,原材料和動(dòng)力供應(yīng)正常,成批生產(chǎn),產(chǎn)供銷正常,因而能夠鼓勵(lì)工人爭(zhēng)取達(dá)到最高產(chǎn)量或達(dá)到最多工作量的工種。第五,實(shí)行計(jì)件工資還取決于工人工作的性質(zhì),即取決于在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,主要是增加產(chǎn)品數(shù)量。20XX7月XX省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試卷〔考試時(shí)間：150分鐘〔課程代號(hào)：8141一、單項(xiàng)選擇題<本大題共20小題,每小題1分,共20分>在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．從價(jià)值構(gòu)成看,相對(duì)工資或勞動(dòng)分配率是指<>。A．M/VB．V/<V+M>C．V/<C+V+M>D．M/<C+V+M>2．就工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中如何確定短期貨幣工資而言,迄今為止作出最好解釋的工資理論是<>。A．邊際生產(chǎn)率工資理論B．均衡價(jià)格工資理論C．勞資談判工資理論D．集體交涉理論3．當(dāng)基尼系數(shù)等于1時(shí),表明收入分配<>。A．完全平均B．相對(duì)平均C．差距相對(duì)合理D．絕對(duì)不平等4．19世紀(jì)初期,提出"按勞取酬"的空想社會(huì)主義者是<>。A．傅立葉B．圣西門C．歐文D．馬布利5．影響和制約工資水平的最重要、最根本因素是<>。A．勞動(dòng)生產(chǎn)率水平及其增長(zhǎng)速度B．積累與消費(fèi)的比例關(guān)系C．農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況D．人口的數(shù)量與規(guī)模6．國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的效益收入的基礎(chǔ)是<>。 A．基本收入 B．企業(yè)規(guī)模 C．固有資產(chǎn)保值增值率 D實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)7．按照系數(shù)比例法的規(guī)定,掛鉤的工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長(zhǎng)幅度,一般規(guī)定系數(shù)比例為<>。A．1：0.3至1:O.7B．1:0.4至1:0.8 C．1:O.2至l:0.5D．l:0.3至1:0.68．下列不適宜實(shí)行工資總額同工作量掛鉤的企業(yè)是<>。A．鐵路運(yùn)輸企業(yè)B．城市公交企業(yè) C．建筑企業(yè) D．港口企業(yè)9．下列不屬于資本分配額內(nèi)容的是<>。 A．盈余分配B．利息支付 C．折舊費(fèi) D．人工費(fèi)用10.多元型工資制是工資等級(jí)制度的一種,又稱為<>。A．綜合工資制 B．分解工資制C．多因素工資制 D．多類型工資制11.影響和決定勞動(dòng)者工資的各種主要因素分解開來(lái),然后根據(jù)各因素分別設(shè)立工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是<>。A．年資型工資制 B．職位型工資制C．職能型工資制 D．多元型工資制12．職能等級(jí)工資制中,決定個(gè)人工資等級(jí)的最重要因素是<>。A．個(gè)人工作能力 B．個(gè)人職位高低C.職能等級(jí) D．職位調(diào)整變動(dòng)13．根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的要求,同時(shí)兼顧職工所具備的勞動(dòng)技能水平而確定的工資是<>。A．技能工資 B．崗位工資C．職務(wù)工資 D．職位工資l4．規(guī)定超額工資不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比或絕對(duì)金額的限制,這種計(jì)件工資的形式稱為<>。A．直接無(wú)限計(jì)件工資制 B．直接有限計(jì)件工資制C．累進(jìn)計(jì)件工資制 D．超額計(jì)件工資制15．戰(zhàn)后以來(lái),在西方發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)企業(yè)中最為廣泛采用的工作評(píng)價(jià)方法是<>。 A．排列法 B．分類法 C．要素比較法D．計(jì)點(diǎn)法16．工資的支付形式是<>。A．法定貨幣B．實(shí)物C．股票D．欠條17．股份合作制企業(yè)的公益金,用于<>。A．彌補(bǔ)虧損B．?dāng)U大生產(chǎn)C．轉(zhuǎn)增企業(yè)資本D．職工集體福利18．在離退休以前,職工工作年限每增加一年,工齡工資增加<>。A．1元B．2元C．3元D．4元19．差額撥款事業(yè)單位,其工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占<>。A．60%B．70%C．80%D．90%20．下列事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員,實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制的是<>。A．出版B．海洋C．測(cè)繪和交通D．地質(zhì)二、多項(xiàng)選擇題<本大題共10小題,每小題2分,共20分>在每小題列出五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．工資的經(jīng)濟(jì)職能主要體現(xiàn)在工資的<>。A．強(qiáng)制性B．激勵(lì)性C．調(diào)節(jié)性D．物質(zhì)性E．分配性22．下列選項(xiàng)屬于十四大以后提出的關(guān)于按勞分配實(shí)現(xiàn)形式的理論有<>。A．兩級(jí)按勞分配理論B．新型等價(jià)交換理論C．按勞動(dòng)力價(jià)值分配理論D．工資加分紅理論E．市場(chǎng)工資率理論23．實(shí)行工資總額彈性計(jì)劃的行業(yè)部門,確定其工資總額的相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一般包括<>。A．增加值工資含量B．工資利稅率C．資金利稅率D．資本生產(chǎn)率E．勞動(dòng)生產(chǎn)率24．下列不應(yīng)作為最低工資組成部分的有<>。A．加班加點(diǎn)工資B．特殊工作環(huán)境津貼C．非貨幣性伙食補(bǔ)貼D．貨幣性住房補(bǔ)貼E．法律規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。25．確定合理人工費(fèi)用的衡量基準(zhǔn)應(yīng)該包括<>。A．企業(yè)的支付能力B．員工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用C．企業(yè)的規(guī)模D．工資的市場(chǎng)行情E．消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)26．企業(yè)內(nèi)部具體工資工作的體系包括<>。A．勞動(dòng)定額B．工資等級(jí)制度C．工資標(biāo)準(zhǔn)D．工資形式E．集體談判27．確定產(chǎn)業(yè)之間的工資差別的因素有<>。A．勞動(dòng)的復(fù)雜程度B．勞動(dòng)的熟練程度C．勞動(dòng)的條件D．勞動(dòng)的繁重程度E．勞動(dòng)的性質(zhì)28．廣義的工資制度包括A．等級(jí)制度B．升級(jí)制度C．定級(jí)制度D．各種工資形式E．工資基金管理體制29．私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入主要有<>。A．經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)收入B．資產(chǎn)收入C．風(fēng)險(xiǎn)收入D．剝削收入E．稅收收入30．藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制在工資構(gòu)成上分為<>。A．藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資B．表演檔次津貼C．演出場(chǎng)次津貼D．責(zé)任目標(biāo)津貼E．獎(jiǎng)金三、名詞解釋題<本大題共5小題,每小題3分,共15分>31．工資總額32．非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別33．多元型工資制34．工資指導(dǎo)線35．計(jì)時(shí)工資制四、簡(jiǎn)答題<本大題共5小題,每小題5分,共25分>36．簡(jiǎn)述損益分歧點(diǎn)應(yīng)用的三種目的。37．簡(jiǎn)述獎(jiǎng)金的特點(diǎn)。38．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員的工資構(gòu)成。39．為什么說(shuō)人口數(shù)量規(guī)模過(guò)大會(huì)嚴(yán)重制約工資水平的提高?40．簡(jiǎn)述政府企業(yè)工資總額的管理原則。五、述題<本大題共2小題,每小題l0分,共20分>41．試述現(xiàn)代企業(yè)工資制度建立過(guò)程中政府的重要任務(wù)。42．造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素有哪些?20XX7月XX省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試題答案及評(píng)分參號(hào)<課程代號(hào)8141>一、單項(xiàng)選擇題<不大題共20小題,每小題1分,共20分>1.B2.D3.D4.C5.A6.A7.A8.C9.D10.B11.Dl2.Al3.Al4.Bl5.D16.Al7.Dl8.Al9.A20.A二、多項(xiàng)邊擇題<本大題共10小題,每小題2分,共20分>21．ABC 22.DE23.ABCE24.ABCE25.ABD26.ABD27.ACD28.ABCDE29.ABCD30.ABC二、名詞解釋題<本大題共5小題,每小題3分,共l5分>31.是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。32.也稱為壟斷性的工資差別,是指同質(zhì)的或者不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到限制,應(yīng)而使某一職業(yè)或階層的勞動(dòng)者獲得了其他勞動(dòng)者不能參與競(jìng)爭(zhēng)的壟斷地位而形成的工資差別。33.也稱分解工資制,也有人稱之為組合工資制,是把影響和決定勞動(dòng)者工資的各種主要因素分解開來(lái),然后根據(jù)各因素分別設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。34.指政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長(zhǎng)、指導(dǎo)企業(yè)王資分配所采用的一種制度。35.指按照職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)支付工資報(bào)酬的形式。四、簡(jiǎn)答題<本大題共5小題,每小題5分,共25分>36.<1>以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn),來(lái)計(jì)算一定人工費(fèi)用總額下的損益分歧點(diǎn)之銷售額反薪資支付的最高限度。<l分>〔2以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn),計(jì)算損益分歧點(diǎn)之上危險(xiǎn)盈利點(diǎn)所應(yīng)達(dá)到的銷貨額,并繼而推算出薪資支付的可能限度,即可能人工資比率。<2分><3>以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn),計(jì)算出損益分歧點(diǎn)之剩余額保留點(diǎn)之銷貨額,并進(jìn)而推算出人工費(fèi)用支付的適正限度,即合理人工費(fèi)比平。〔2分37．<1>單一性；<2>靈活性；<3>及時(shí)性；<4>政治榮譽(yù)性。38.<1>職務(wù)工資；<2>級(jí)別工資；<3>基礎(chǔ)工資；<4>工齡工資；<注:以上每個(gè)要點(diǎn)1分,能對(duì)要點(diǎn)作出適當(dāng)解釋者酌情加1分>39.<l>人口規(guī)模過(guò)大使人均占有資源相對(duì)不足；<l分><2>人口規(guī)模過(guò)大使人均物質(zhì)資本提高緩慢；<l分><3>人口規(guī)模過(guò)大使人均人力資本提高緩慢。〔1分以上三個(gè)因素制約勞動(dòng)笠產(chǎn)率的迅速提高,從而制約工資水平的迅速提高。<2分>40<l>堅(jiān)持企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則,正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工的分配關(guān)系；<l分><2>堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率均長(zhǎng)幅度的原則；<2分><3>貫徹按勞兮配原則,把職工個(gè)人的勞動(dòng)所得與其將動(dòng)成果聯(lián)系起來(lái),克服平均主義；<l分><4>堅(jiān)持工資宏觀搞好,微觀搞活,在保障國(guó)家所有權(quán)的前提下,落實(shí)企業(yè)工資分主權(quán)<1分>王、論述題<本大題共2小題,每小題10分,共20分>41．<l>建立現(xiàn)代政府體制,把國(guó)有企業(yè)界從政府基層組織職能中解脫出來(lái)。<2分><2>創(chuàng)造條件,穩(wěn)步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范的公司制企業(yè)。<2分><3>消除勞動(dòng)力流動(dòng)的制度障礙,培育和發(fā)展全國(guó)統(tǒng)一、開放的勞動(dòng)力市場(chǎng)。<2分><4>統(tǒng)加快市場(chǎng)工資率的形成這一中心,來(lái)制定宏觀工資工作規(guī)劃與政策指措施〔2分<5>加強(qiáng)以職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)企業(yè)為主要內(nèi)容的就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè),為企業(yè)自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。<2分>42.造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素主要有:<1>產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力中,熟綜勞動(dòng)力所占的比重。<2分><2>產(chǎn)業(yè)所處的地理位置。<2分><3>產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)。〔2分<4>產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度。<2分><5>人口增長(zhǎng)率?！?分>20XX7月XX省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試卷<課程代碼8141>本試卷共8頁(yè),滿分100分;考試時(shí)間150分鐘。單項(xiàng)選擇題〔本大題共20小題,每小題1分,共20分在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．國(guó)家預(yù)算屬于國(guó)民收入的[]A．再分配B．初次分配C．市場(chǎng)分配D．價(jià)格調(diào)整2．非企業(yè)單位職工工資來(lái)源并形成于[]A．國(guó)民生產(chǎn)總值的再分配B．國(guó)民收人的初次分配C．國(guó)民生產(chǎn)總值的初次分配D．國(guó)民收人的再分配3．工資的邊際生產(chǎn)率理論的提出者是[]A．馬歇爾B．克拉克C．凱恩斯D．庇古4．根據(jù)經(jīng)驗(yàn),我國(guó)的積累率一般在25%為宜,最高不應(yīng)突破[]A．30%B．35%C．40%D．50%5．按照國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn),基尼系數(shù)在0．2—0．3之間,表示[]A．差距相對(duì)合理B．分配相對(duì)平均C．分配完全平均D．收入差距較大6．下列各項(xiàng)不屬于資本分配額內(nèi)容的是A．盈余分配B．利息支付C．人工費(fèi)用D．折舊費(fèi)7．勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不包括[]A．工資B．社會(huì)保險(xiǎn)C．職工福利D．股息收入8．勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)婦女的歧視,其原因不包括[]A．雇主的歧視B．關(guān)于婦女社會(huì)地位的傳統(tǒng)觀念C．文化上的歧視D．等級(jí)制度9．適用于技術(shù)工種工人的職能型工資制是[]A．職稱等級(jí)工資制B．職務(wù)等級(jí)工資制C．崗位等級(jí)工資制D．技術(shù)等級(jí)工資制10．經(jīng)營(yíng)者年薪收入中的基本收入采用[]A．分季度預(yù)付B．分月預(yù)付C．分次預(yù)付D．分年預(yù)付11．工作評(píng)價(jià)的目標(biāo)是[]A．制定最低工資B．確定職位C．確定工資標(biāo)準(zhǔn)D．同工同酬12．國(guó)際上一般最低工資相當(dāng)于平均工資的[]A．20%一40%B．30%一50%C．4O%一60%D．50%一70%I3．以勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的職位等級(jí)或崗位等級(jí)為依據(jù)確定勞動(dòng)者工資的工資等級(jí)制度類型是[]A．職能型工資制B．職位型工資制C．年資型工資制D．多元型工資制14．選擇具體的工資形式要與[]A．單位的特點(diǎn)相吻合B．上級(jí)的特點(diǎn)相吻合C．體制的侍點(diǎn)相吻合D．職位的特點(diǎn)相吻合15下列各項(xiàng)不屬于工資支付形式的是[]A．貨幣性福利收入B．獎(jiǎng)金C．勞動(dòng)分紅D．津貼16．對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的特殊勞動(dòng)情況,以及在特定條件下額外生活費(fèi)用的支出給予合理補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式是[]A．福利B．工資C．津貼D．獎(jiǎng)金17．從工資等級(jí)制度的定義中,可以看出,勞動(dòng)者的工資等級(jí)是根據(jù)他們的[]A．勞動(dòng)的質(zhì)量來(lái)確定的B．勞動(dòng)的數(shù)量來(lái)確定的C．技術(shù)等級(jí)來(lái)確定的D．勞動(dòng)等級(jí)來(lái)確定的18．根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的要求,同時(shí)兼顧員工所具備的勞動(dòng)技能水平而確定的工資是[]A．職務(wù)工資B．崗位工資C．職位工資D．技能工資19．企業(yè)人工費(fèi)占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率是指[]A．人工費(fèi)比率B．勞動(dòng)生產(chǎn)率C．勞動(dòng)分配率D．產(chǎn)值分配率20．全國(guó)性公司、計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán),無(wú)論實(shí)行何種工資調(diào)控方式,其工資總額的增長(zhǎng)要嚴(yán)格遵循[]A．同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤原則B．兩個(gè)低于原則C．同價(jià)值量掛鉤原則D．工資彈性計(jì)劃原則二、多項(xiàng)選擇題<本大題共10小題,每小題2分,共20分>在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．工資除了具有經(jīng)濟(jì)概念外,還有一些其他意義,即[]A．心理概念B．政治概念C．社會(huì)概念D．多學(xué)科概念E．公平概念22．就決定工資水平和工資差別的基本因素問(wèn)題,在現(xiàn)代市場(chǎng)工資理論的研究中最有代表性的理論有[]A．利潤(rùn)分享理論B．均衡價(jià)格工資理論C．最低工資理論D．邊際生產(chǎn)率工資理論E．集體交涉理論23．按滿足人們消費(fèi)需要的層次分類,供給人們的生活資料包括[]A．生存資料B．消費(fèi)資料C．享受資料D．發(fā)展資料E．閑暇時(shí)間24．工資水平所包含和反映的內(nèi)容主要有[]A．個(gè)體工資水平B．工資相對(duì)水平C．地區(qū)工資水平D．行業(yè)工資水平E．工資總額水平25．一般反映消費(fèi)水平高低標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)有[]A．實(shí)物消費(fèi)量B．勞務(wù)消費(fèi)量C．閑暇時(shí)間D．享受資料E．生活質(zhì)量26．工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)以[]A．本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率作為依據(jù)B．勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格作為依據(jù)C．社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率作為依據(jù)D．對(duì)外貿(mào)易狀況作為依據(jù)E．城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)作為依據(jù)27．最低工資是員工維持生存和延續(xù)后代費(fèi)用的價(jià)格,其主要包括[]A．旅游、消遣等費(fèi)用B．延續(xù)后代所必須的生活費(fèi)用C．一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用D．精神消費(fèi)費(fèi)用E．維持員工自身的生活資料費(fèi)用28．按照確定勞動(dòng)者工資等級(jí)依據(jù)的不同,可以將工資等級(jí)制度歸納為[]A．年資型工資制B．分解型工資制C．職能型工資制D．多元型工資制E．職位型工資制29．實(shí)行工資集體談判應(yīng)遵循[]A．遵守法律法規(guī)原則B公平自愿原則C．平等合作原則D自我約束原則E．自我管理原則30．工作評(píng)價(jià)的方法主要有[]A．排列法B．類比法C．因素比較法D．計(jì)點(diǎn)法E．分類法三、名詞解釋題〔本大題共5小題,每小題3分,共15分31．貨幣工資32．非補(bǔ)償性工資差別33．職務(wù)等級(jí)工資制34．恩格爾系數(shù)35．工資集體談判四、簡(jiǎn)答題〔本大題共5小題,每小題5分,共25分36．物價(jià)上漲給人民生活帶來(lái)哪些方面的重要影響？37．簡(jiǎn)述確定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基本步驟。38．簡(jiǎn)述工資形式的內(nèi)容。39．職能等級(jí)工資制的主要特點(diǎn)有哪些?40．工資指導(dǎo)線的主要作用有哪些?五、論述題<本大題共2小題,每小題10分,共20分>41．論述工資等級(jí)制度的主要職能和作用。42．論述現(xiàn)代企業(yè)工資制度的主要內(nèi)容。20XX7月XX省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試題答案及評(píng)分參考<課程代碼8141>一、單項(xiàng)選擇題<本大題共20小題,每小題1分,共20分>1．A2．D3．B4．A5．B6．C7．D8．D9．Dl0．B11．D12．C13．B14．D15．A16．C17．D18．D19．C20．B二、多項(xiàng)選擇題<本大題共10小題,每小題2分,共20分>2l．ABCDE22．BDE23．ACD24．BE25．ABCE26．ACE27．BCE28．ACDE29．ABCD30．ACDE三、名詞解釋題<本大題共5小題,每小題3分,共15分>31．即名義工資,<1分>是指以貨幣表示的工資數(shù)量?！?分>32．是指在勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)和完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,<1分>勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力的差別而形成的工資差別?！?分>33．按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度,〔2分>適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。<1分>34．食品開支與家庭支出綜合之比,稱為恩格爾系數(shù)。<2分>一個(gè)家庭在食品上面的支出會(huì)隨著收入的增加而增加,但耗費(fèi)在食品上的支出比例會(huì)減少。<1分>35．是由雇主代表組織的一方同工資勞動(dòng)者代表組織的一方,<1分>就勞動(dòng)者的年度工資增長(zhǎng)水平及其他工資福利問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商、談判,最后達(dá)成一致意見(jiàn)的過(guò)程。〔2分>四、簡(jiǎn)答題<本大題共5小題,每小題5分,共25分>36．降低居民的商品購(gòu)買力；<2分>由于購(gòu)買力下降,增加了居民購(gòu)買商品的支出；<2分>使居民的實(shí)際收入增長(zhǎng)緩慢。<1分>37．合理確定基本工資的最低、最高工資標(biāo)準(zhǔn)；<1分>分行業(yè)區(qū)別合理確定崗位工資、技能工資單元的比重；<1分>合理確定各類人員基本工資的區(qū)間及技能工資、崗位工資各檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)；〔2分>崗位技能工資制的過(guò)渡。<I分>38．<1>勞動(dòng)計(jì)量,即以勞動(dòng)時(shí)間直接、或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量,反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量；<3分><2>工資支付,即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付工資,并向勞動(dòng)者支付?！?分>《工資理論與工資管理》復(fù)習(xí)資料〔20XX10月14日整理1、工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后,以貨幣形式得到的勞動(dòng)報(bào)酬。要求從四個(gè)方面理解工資的定義。〔P32、實(shí)得工資是根據(jù)勞動(dòng)者的工資率和他提供的勞動(dòng)量計(jì)算面得到的工資。工資水平是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度?！睵4絕對(duì)工資水平是指某一區(qū)域內(nèi)職工群體平均工資的高低程度,它間接地決定了工資總額水平?！睵53、工資總額的組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資?！睵6-84、薪酬形式：基本工資、績(jī)效工資、激勵(lì)工資、福利工資及非貨幣收益。非貨幣收益包括贊揚(yáng)與地位、雇傭安全、挑戰(zhàn)性的工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、可能還包括成功地接受新挑戰(zhàn)以及與有才華的同事一起工作的自我滿足感?！睵9-105、邊際生產(chǎn)率工資理論是由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰貝茨克拉克提出的?！睵14均衡價(jià)格工資理論的創(chuàng)始人是英國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿弗里德馬歇爾?！睵226、投資決策模型的類型：現(xiàn)值決策模型、內(nèi)含報(bào)酬率法決策模型?！睵26-277、生產(chǎn)率為什么取決于工資？因?yàn)樵谛畔⒉煌晟频膭趧?dòng)力市場(chǎng)中,工資通過(guò)刺激效應(yīng)、逆向選擇效應(yīng)、勞動(dòng)力流動(dòng)效應(yīng)、社會(huì)倫理效應(yīng)對(duì)生產(chǎn)率發(fā)生影響所致。〔P288、按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn),基尼系數(shù)小于0.2,表示收入分配完全平均；在0.2-0.3之間,表示收入分配相對(duì)平均；在0.3-0.4之間,表示差距相對(duì)合理；在0.4以上,表示收差距較大；在0.5以上為差距懸殊。〔P439、產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因〔共五點(diǎn)?！睵45-4610、補(bǔ)償性的工資差別有兩種：一種是補(bǔ)償惡劣的工作條件而形成的,一種是由于補(bǔ)償工人訓(xùn)練費(fèi)用的差別而形成的?！睵4811、非補(bǔ)償性工資差別的定義、形成原因〔兩個(gè)原因?！睵4912、非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別的定義、形成原因〔兩個(gè)?！睵49-5013、馬克思按勞分配學(xué)說(shuō)的核心內(nèi)容有哪些？〔共五點(diǎn)。〔P53-5414、最先把科學(xué)按勞分配理論付諸實(shí)踐的是列寧?！睵5415、以市場(chǎng)工資率進(jìn)行按勞分配的步驟有哪些？〔共五點(diǎn)?！睵57-5816、全面貫徹按勞分配政策,應(yīng)把握的基本精神有哪些？〔共四點(diǎn)。〔P62-6317、為什么工資分配政策必須體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則？〔共三點(diǎn)。〔P6418、工資指導(dǎo)線制度的目的是什么？〔P72第一段19、工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容〔包括四個(gè)方面?！睵72-7320、最低工資的定義〔P78。哪些內(nèi)容不作為最低工資的組成部分？〔四個(gè)方面〔P78-79。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式〔掌握該部分的兩段內(nèi)容〔P79。用人單位應(yīng)在工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示〔P80。21、工資集體談判的概念〔P82。22、協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)綜合考慮哪些因素〔八點(diǎn),掌握前四點(diǎn)〔P8323、工資集體協(xié)商的程序有哪些？〔四點(diǎn)〔P8424、工資協(xié)議簽訂后,應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明,報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體全體公布?！睵8525、我國(guó)國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制的探索經(jīng)歷了哪六個(gè)階段？〔P86-8826、工效掛鉤從掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)上,可以分為哪三類？〔P89從掛鉤浮動(dòng)比例采用的方式上,可以分為含量法、單價(jià)法和系數(shù)比例法?！睵8927、要突出綜合反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo),一般以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、實(shí)現(xiàn)利稅為主要掛鉤指標(biāo),國(guó)有資本保值增值率為否定指標(biāo)?！睵9028、影響企業(yè)支付能力的因素有哪些？〔七點(diǎn)〔P103～10529、決定合理人工費(fèi)用的計(jì)算方法有：勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法、銷售凈額基準(zhǔn)法、損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法。勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法的定義〔P106及其分配途徑〔四點(diǎn)〔P107。30、企業(yè)人工成本的分析指標(biāo),一般由人均水平指標(biāo)、綜合性主指標(biāo)和成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)組成?！睵11431、在哪些情況下,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？〔P118倒數(shù)第三段32、企業(yè)內(nèi)部工資分配所要追求的目標(biāo)是什么？〔P129第一段33、企業(yè)內(nèi)部具體工資工作的體系,同勞動(dòng)定額、工資等級(jí)制度和工資形式三部分組成。〔P12934、廣義的工資制度包括工資等級(jí)制度、定級(jí)制度、升級(jí)制度、各種工資形式,以及工資管理體制等。工資等級(jí)制度是根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小等因素劃分等級(jí),按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度；它是整個(gè)工資制度的核心內(nèi)容。工資等級(jí)制度的主要職能是確定相對(duì)工資率?！睵138-13935、工資等級(jí)制度的特點(diǎn)是什么？〔三點(diǎn)〔P13936、工資等級(jí)制度的類型有哪四種,其確定依據(jù)分別是什么？〔P140-14537、職能型工資制有哪兩種具體形式？〔P143多元型工資制的定義〔P145。38、崗位工資制的特點(diǎn)是什么？〔共三點(diǎn)〔P150-15139、技術(shù)等級(jí)工資制的定義〔P154。技術(shù)等級(jí)制由工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)基本因素組成。為什么確定工資標(biāo)準(zhǔn)最重要的是規(guī)定好最低一級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)？〔三點(diǎn)〔P15540、工資等級(jí)表由工資等級(jí)數(shù)目、工資等級(jí)差別以及工種等級(jí)線組成?！睵155技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括"應(yīng)知"、"應(yīng)會(huì)"、"工作實(shí)例"三個(gè)組成部分。〔P15741、工種劃分與設(shè)置的原則有哪些？〔四點(diǎn)〔P158-15942、職務(wù)等級(jí)工資制是由職務(wù)名稱列表、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表、業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)組成?！睵161業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由"應(yīng)知"、"業(yè)務(wù)要求"和"職責(zé)規(guī)范"三部分組成?！睵16243、工作評(píng)價(jià)的核心是給工作標(biāo)定級(jí)別。工作評(píng)價(jià)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)同工同酬。工作評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的原則有哪些？〔三點(diǎn)〔P168-16944、工作評(píng)價(jià)的方法有：排列法、分類法、因素比較法、計(jì)點(diǎn)法。排列法的概念〔P175。排列法的步驟有哪些？〔三點(diǎn)〔P175-177。分類法的概念〔P178。因素比較法的概念〔P180。計(jì)點(diǎn)法的概念〔P184。45、市場(chǎng)調(diào)查的調(diào)查結(jié)果可以為哪些工作提供參考和依據(jù)？〔P216倒數(shù)第三段市場(chǎng)調(diào)查范圍包括哪四點(diǎn)？〔217-218常用的調(diào)查方法有哪四種？〔P21846、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整可分類哪三類？〔P235第二段47、制定工資形式的基本要求有哪些？〔共五點(diǎn)〔P254-25548、計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)是什么？〔包括四個(gè)優(yōu)點(diǎn)兩個(gè)局限性〔P26149、計(jì)件工資的概念〔P262,特點(diǎn)〔三個(gè)優(yōu)點(diǎn),五個(gè)缺點(diǎn),P262-263。實(shí)行計(jì)件工資制的五個(gè)條件是什么？〔P263-264直接有限計(jì)件工資制的定義〔P266。50、獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)?！睵27051、經(jīng)營(yíng)者年薪制及年薪制設(shè)計(jì)的定義〔P289。經(jīng)營(yíng)者年薪設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)有哪四點(diǎn)？〔P28952、股票期權(quán)的定義〔P310。國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃包括三部分：基本工資,年度津貼或獎(jiǎng)金,授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績(jī)股等。期權(quán)計(jì)劃最初于20世紀(jì)70年代出現(xiàn)于美國(guó)?！睵311股票期權(quán)的行使一般有三種方法：現(xiàn)金行權(quán)、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)和無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售?！睵31553、股票期權(quán)與期股的區(qū)別表現(xiàn)在哪四個(gè)方面？〔P31854、科技人員收入的主要模式有哪五種？〔P324-32555、員工持股制度起源于美國(guó)?！睵33056、內(nèi)部員工股具有哪些特點(diǎn)？〔三點(diǎn)〔P33657、職級(jí)工資制由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分組成〔P341。58、建立正常增資制度的具體辦法有哪些？〔五點(diǎn)〔P349-35059、全額撥款單位各項(xiàng)支出全部或主要靠國(guó)家預(yù)算撥款,其工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占70%,活的部分占30%。差額撥款單位的工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占60%,活的部分占40%?！睵352-P35360、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行五種工資制度：專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制,專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制,藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制,體育津貼、獎(jiǎng)金制,行員等級(jí)工資制?！睵353-P360地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位,實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制?！睵357二00四年下半年XX省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試卷〔考試時(shí)間：150分鐘〔課程代號(hào)：8141一、單項(xiàng)選擇題〔在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案,并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分,共20分1．菲利普斯對(duì)早期英國(guó)的情況研究發(fā)現(xiàn),失業(yè)率同貨幣工資增長(zhǎng)率之間的關(guān)系呈<>。 A.負(fù)相關(guān) B.顯著正相關(guān) C.顯著不相關(guān) D.正相關(guān),但不顯著2.提出工資的邊際生產(chǎn)率理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是<>。 A.克拉克 B.馬歇爾 C.菲利普斯D.馬克思 3.斯蒂文森的研究將造成男女工資差別的原因主要?dú)w結(jié)為<>。 A.等級(jí)制度 B.教育和訓(xùn)練方面的差異 C.性別歧視 D.職業(yè)差異4.結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn),我國(guó)的積累率一般在〔左右為宜。A.20%B.25%C.30%D.40%5.恩格爾定律表明:隨著收入的增加,一個(gè)家庭在食品上面的支出比例會(huì)<>。 A.增加