第4頁(yè)共4頁(yè)職工因公出國(guó)協(xié)議書(shū)職工因公出國(guó)協(xié)議書(shū)因國(guó)際間開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和國(guó)際貿(mào)易工作的需要，公司派譴員工出國(guó)。為確保員工圓滿完成任務(wù)后返回公司工作，公司與受派員工充分協(xié)商后訂立如下協(xié)議：一、公司根據(jù)本單位事業(yè)開(kāi)展的需要，同意給予辦理員工公派出國(guó)手續(xù)。二、員工以__________身份赴___________〔國(guó)家〕工作，期限自______年____月日至_______年____月日止。三、員工在境外各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)約____________，由__________提供〔詳細(xì)金額以財(cái)務(wù)最后結(jié)算為準(zhǔn)〕。四、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)保存員工在本單位的崗位并保障其應(yīng)享有的待遇。五、員工保證在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)完成工作，按期回公司上班。員工同意履行在回國(guó)后繼續(xù)為公司工作年的義務(wù)。是否減免義務(wù)，由公司決定?！苍敿?xì)工作年限要求為短期出國(guó)后在公司效勞兩年，中期出國(guó)后在公司效勞四年，長(zhǎng)期出國(guó)后工作年限由雙方商定。〕六、員工無(wú)論因何種理由需延長(zhǎng)在國(guó)外期限，都需按規(guī)定事前申請(qǐng)。未經(jīng)公司同意，員工擅自延長(zhǎng)或滯留國(guó)外，屬違背協(xié)議行為，作自動(dòng)離任及違約處理〔見(jiàn)本協(xié)議第十三條〕。七、員工承諾在國(guó)外期間不改變身份、不申請(qǐng)因公護(hù)照轉(zhuǎn)因私護(hù)照、不得提出豁免回國(guó)效勞的要求。在司工作的員工配偶在員工出國(guó)期間不辭職。八、員工在國(guó)外期間，必須至多每隔十天向公司主管部門(mén)報(bào)告學(xué)習(xí)、工作情況。九、員工應(yīng)自覺(jué)遵守所在國(guó)的各項(xiàng)法律法規(guī)。因違規(guī)違紀(jì)受到所在國(guó)處分的，公司不承當(dāng)責(zé)任，且會(huì)根據(jù)情況考慮是否追加懲辦〔視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失〕。非以上原因造成的人身傷害，公司將根據(jù)所在國(guó)給予的事故補(bǔ)償情況給予適當(dāng)補(bǔ)償十、員工向公司交存人民幣萬(wàn)元作為按期回司效勞的保證金。如員工違背本協(xié)議，員工交存的按期回司效勞保證金將視作為違約金交給公司，用于公司處理員工違約后的有關(guān)事宜。十一、員工在期滿回國(guó)后三天內(nèi)到公司辦理回公司報(bào)到手續(xù)。員工在期滿回國(guó)后逾期一周，未向公司辦理報(bào)到手續(xù)，視違背本協(xié)議的行為，作自動(dòng)離任及違約處理〔見(jiàn)本協(xié)議第十三條〕。十二、公司在員工辦理完回公司報(bào)到的全部手續(xù)后，將員工的回公司效勞保證金退還員工。十三、員工同意公司對(duì)員工的違約處理。這些處理包括〔但不限于〕停發(fā)工資，并承當(dāng)違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任〔歸還公司在員工出國(guó)期間提供的全部待遇及員工得到的公司和外方提供的出國(guó)全部資助〕。十四、經(jīng)公司同意，由__________〔身份證號(hào)_________________〕為員工出國(guó)的國(guó)內(nèi)擔(dān)保人，擔(dān)保員工執(zhí)行本協(xié)議。假如員工違約，擔(dān)保人同意單獨(dú)或與員工共同承當(dāng)員工違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任。十五、本協(xié)議簽字后，自員工出國(guó)之日起生效，有效期限至本協(xié)議第五條規(guī)定的工作年限期滿時(shí)止，簽字各方保證遵守執(zhí)行。十六、本協(xié)議書(shū)一式四份，公司持兩份，出國(guó)員工和出國(guó)員工擔(dān)保人各持一份。如有違背，雙方均可通過(guò)法律途徑尋求解決。公司代表〔簽字〕：?jiǎn)T工〔簽字〕：〔公司公章〕