《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCI6A2F5P10M2G7A10T1M10Y8M7E1A5N3V1HH5M6W4I1I3V1K1L7R10W4J10T7O6O4G7ZA8I2I10N9S3D2U6V7D5K6Z7W3A1C4J72、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)定額過程的是（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的清算【答案】DCQ5C8F1D7E7P9Y7Q6Z3W6A6B9R8I10H4HH4C6V5V5N5W8F4R1P1V8Y1T7T10H5N7ZM10S7E2H10E4T1E7M4I10W4H4U10V2Y5A43、（）是應(yīng)用最為廣泛，同時(shí)也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。

A.崗位薪酬體系

B.技能薪酬體系

C.績(jī)效薪酬體系

D.技術(shù)薪酬體系【答案】ACX6X10D5T10F5D10W7Q6C7C2T8I9O1T1V1HF8J6N8T8D7R1T9C8T6L6Z2S4U2N1K9ZZ2P8A10T2Z4I9F4H3B4D2F9X6J1D9G64、(）指出，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCC6X1M9R6B5M8W7I9Q4B8T8P8V9B5H8HG7Z8L7Q5A2Z2O3R10M9R3X7D8P5W1G1ZU1W10P4T1J1Q10M3C9J9U4J4Q1X5Y4Q85、特別任務(wù)法常用于（）。

A.技能培訓(xùn)

B.知識(shí)培訓(xùn)

C.管理培訓(xùn)

D.態(tài)度培訓(xùn)【答案】CCN2X2D5D6H9F2O10A7F2X4L5T9V10X3B4HX3Q4F4G4U7K5S9T2E3E1T10W1U7M7N10ZG4Z4O1A3R4M9M8L7F5F5Y3A8W1U7X106、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。

A.團(tuán)體效應(yīng)

B.遠(yuǎn)期效應(yīng)

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCJ5B8F3L9D4G5Y6Q4N6C3Y7O5P9T4Z5HH2U10T10U8S3D6W5T6O7Q4G6H1K4B3X9ZG7A10C10O9H7E3S10T1U9Z4V2S4N8C7Q47、勞動(dòng)分工能不斷地改革勞動(dòng)工具，使勞動(dòng)工具（）。

A.專門化

B.綜合化

C.科學(xué)化

D.效率化【答案】ACK5S7F8L7L4J9W1J3D9M5A10L10Y6U9G4HF1F2Y6F5Z5I4R7V3V4M1D5E2H1L5A3ZT8V5E5T3N3Q10U5H5A10J1L9Q7K1F7V88、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者【答案】DCX9C4P8S9W8Y3Z6J3D9K2L10O1I3S4X3HB2O10L7B6B2G10C6K7Q7D5K7X1C5Y10F9ZZ2W2M9X7R1X10C8Q6Q1V5X2C1M3Z7N19、工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)

D.定額符號(hào)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCJ7U5Z1C7T6T10E4N3L5M9U9I10B2M9L9HP4H8R9U3Y4W8Y4H8X9C1M9M1H1E9K1ZG10S3E10W7T5I4H2Z9W4F3P8N9X8K5T510、勞動(dòng)爭(zhēng)議按勞動(dòng)爭(zhēng)議主體劃分，不包括（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.個(gè)人爭(zhēng)議

C.集體爭(zhēng)議

D.團(tuán)體爭(zhēng)議【答案】BCP5S10Q7K5O3L9K6P6M10X4Q8W8S6S2U10HY5G9T10M8X9C8I4H7Q8W7G6D5K5N3V6ZK8W2M4I10P10F3K3G9N10M10Y4Z10T6T5U511、分析工作績(jī)效差距的方法不包括（）。

A.目標(biāo)比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時(shí)間比較法【答案】DCX7J3T7O2S4G3H3G8K10B4H1R9Y2W4R5HF9M5Q7L1M4J10L5J6N3B1X5A1T2T1Z2ZF8N5N6I10T3B8Y3Y8K9L3N5R6U1I2O312、組織都是為了特定的（）而設(shè)置的，沒有任務(wù)和目標(biāo)的組織就沒有存在的價(jià)值。

A.目標(biāo)

B.過程

C.結(jié)果

D.價(jià)值觀【答案】ACJ10P2I7Y7C6T1V9M10M3O6S10R2P1U7F9HN7D5N6C4F1E3K8Q10T10G5P7C2Y8D4E8ZE9T6O3U6P2T4T6G3C1K9Z5V6Q6M2Y113、()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會(huì)招聘

C.校園招聘

D.定期招聘【答案】ACH1I1I1D6R6S5H6U2W6O6H4Z7D2M6V10HZ8Q8C4F5D8E8Q10P3C3Y9H2V3W9D2B6ZN4E6A5V2Q7F4S9J2D2A8F10Y1X7O10A814、（）的設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響。

A.考評(píng)周期

B.考評(píng)流程

C.考評(píng)方案

D.考評(píng)方法【答案】ACB5P9N9T3G4B10Q10B1C2B9B5S5Q5P10X10HY7T7V3M5R7T1W8A10O1B6D4S8G6X3H3ZT3A6T9J5O1W10L9D9P3X2C4L4P8M6W415、(2017年11月)在現(xiàn)代企業(yè)人員招聘中，面試是以（）為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。

A.面談問答

B.案例分析

C.模擬操作

D.數(shù)據(jù)計(jì)算【答案】ACV2M3Z8R6Q2U5O8Y2V8P4O7T5L4V4Q9HT2V3F9O6X8X9M2O4S3G6Y9V8O7G1G5ZK10F3H9I5W10A7U6D8P4N1I8J3V2Q3R316、目標(biāo)型調(diào)查法的具體方式其中不包括（）

A.選擇法

B.判誤法

C.正誤法

D.序數(shù)表示法【答案】BCX6T9B2W10X3E1V8M10C10I7S8W7W6D4Z2HU8T9I10N10A5D3P10R5X1X1J1C9D6R5F2ZW6K4N4P4S3A5R1Y3K3L2H7V2Q1T5X717、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于()

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)【答案】DCH10A5Z2M9L7N1I2A9V10L5R10P6P7L7M10HC3M8Y7P6M7X4M1L7W6L7T10A7U4S8D3ZO7P10S6P9S10D6U5Z6U8T3M2W4H6N1S918、（）通常指固定薪酬和變動(dòng)薪酬，短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬，非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬比例【答案】CCW4B6H10P6M9C4A9W1T6O4V7D2F7U5A2HT8L10K8C6H3G5D8E1Y9O9N10G6S10X4D6ZW6T5T10R9C3Q6P2R7T9B1J8J2L1Z9C319、下列關(guān)于勞動(dòng)定額說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性很強(qiáng)的管理工作

B.包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)

C.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間測(cè)定員工的工作效率

D.會(huì)使企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平在原有基礎(chǔ)上有所提高【答案】CCX6N6U6R8X7E1J2I6F5J1C3U5N10V10B2HK10O4S2D3L3K6U2S4K8C2W8I3W10U6Z6ZV4Z10J7X10G7J9R8P5W4F7N2N1D4H4H320、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.例會(huì)制度是以書面的形式溝通

B.信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACM5E9G8V3O10I2I6Q9F7N9B3B2C9Y1P10HS8W7S10G8Q3R3R6Q7M10G3A10S8L6B9T5ZD7H8X9R3O5O1O3X1N9V6W2C10U7A7Z221、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.改善組織.工作氛圍

C.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

D.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展【答案】DCM9Y5T9T9W7I6E8V9X7K2N2U6X5T8V6HM2K1J5U2W1I4U6R1R8X8Y2Q6D9O4P6ZR9F5N4I3T8P3T7K4K6M3D3H4E9I6N422、(2015年11月)決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

A.外部市場(chǎng)薪酬水平

B.勞動(dòng)力供給狀況

C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

D.現(xiàn)行的薪酬政策【答案】DCQ3P2B9I3Z1Y5I6T2F10G10G6L7J1W9G8HX8Y3Z10B3S9U1R4I7P10N10E4Z8H10Y5A4ZK10H8D10A4G5T8X1V10Z8D6A6T3B3J5C323、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型存在風(fēng)險(xiǎn)不包括（）

A.與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差

C.培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽

D.對(duì)培訓(xùn)的深度和廣東難以把握【答案】ACB4I6Z1G3N4T3K10T1B7N8U8L9L2J2X3HN9V3H9G9R5E2Z6I4M3B8A3Z5P9C8Z9ZJ4L2O10S8G10J2C10S1T8S5A4H5F6I10F724、工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用屬于（）。

A.人力資源管理費(fèi)用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費(fèi)用【答案】BCT1A10E9H10S7V9Z10H5U1J9X6V5B3E4H2HU2I7A6O6C7I3A4V6P7N5D5G5F10M7A4ZC6Q1L8H3N2I10E7O9R2O4B6L1Q4U6M425、下列屬于間接薪酬的是()

A.績(jī)效工資

B.利潤分成

C.參與企業(yè)決策

D.免費(fèi)工作午餐【答案】DCQ9V1M5Z7J1F1E10C2I7C5L7A8K2Q9H4HO1D3Q2K4R3B3W6H2M1S6F9A10Q4J3S7ZR2O7Z10D7P1O7Z9S3O3B6B8Z3V3E2G126、（）可以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的充分利用。

A.激發(fā)受訓(xùn)者的積極性

B.聘請(qǐng)優(yōu)秀的培訓(xùn)師

C.培訓(xùn)方法的創(chuàng)新

D.培訓(xùn)時(shí)間的開發(fā)與利用【答案】DCP2C9M1F7G8I8B10X3G8M3I1B7T1J7T2HA4U1W8E2P2M3B3G8S2U6T9Z9X7T9V1ZM4F5U7D2F5Z6C6U2H4Q6U3Y2V7U9B727、影響工作滿意度的因素不包括（）

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作的匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件【答案】DCY5D2W7I7H5G10U4P10O6M7Y3H1U5M8A8HZ5S6I1A10C5V2T9V4U2V7O1C8Z3D7L10ZQ1V8E1V6K10Q2M2V6Y8X2R3C8H4B3D228、培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)領(lǐng)域不包括（）。

A.情感領(lǐng)域

B.認(rèn)知領(lǐng)域

C.技能應(yīng)用領(lǐng)域

D.知識(shí)領(lǐng)域【答案】DCU3P6P7E5M7N9E7C10G9V6K8Y6X8F10F2HO4Y9Y1P5V5P4C10E10F1P6G1P10J7A7Y9ZA5R3W7C5X4K6N9P8Z8E8Y8A10H4M3F1029、（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCU4N9Z7M1F7E2V5P4S5A4N1Q5P2G2K5HU10N2Z5J10O6I4Y2P9C6Q6N4F1U6G9K2ZM2J4Q8M5X1A2O5X2I4C6I7T7H6B5P230、（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通。但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)【答案】BCB7V7H8X7R6Q3H9B4K6T10K7Q4I7H6W4HQ9P6M8I4F6C9I2Y1Z10D2G3I1T8T1W1ZO2J4M7D8C8W10C2R3B7B1U5R9B9Y10G1031、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費(fèi)成本【答案】ACE10H10X8R4J9A2Y10O7H4T7V9G10X5S1J4HY9J2J4L8J5U9P3U4M1C6Z4R4Q3S6C6ZY8C2Z6F5C10C5G2U9Z4I7P4F4U6X6O1032、在現(xiàn)代企業(yè)人員招聘中，面試是以()為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。

A.面談問答

B.案例分析

C.模擬操作

D.數(shù)據(jù)計(jì)算【答案】ACW7H2Z3S1X4W5F10A4G6E4U7M2D8U3P8HE7F6H9I10V3E6K1I8V6U1U8K9T3F9V9ZM7U4X2C10I1R1B2I4H10U2V10F9X6Z5N1033、下列選項(xiàng)中屬于職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.防毒標(biāo)準(zhǔn)

B.事故統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)

C.燃?xì)獍踩珮?biāo)準(zhǔn)

D.防爆安全標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACM9S5E10I7K7Q9F7W4Q3O10L2V9L1Z5J8HY2O2U8Z8H1L1Z2E6L7D9V4S1J6P4X1ZB9F9B1Z6I2P10P1I3J8Y8N2Q8W2D9V634、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)程序中設(shè)計(jì)內(nèi)容的是（）

A.安排課程內(nèi)容

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材

C.編制出課程評(píng)價(jià)方案

D.預(yù)設(shè)課程計(jì)劃【答案】DCB9C9C8O5F8O7E6S2P7L9W7L8L5W7V5HK3D2N10Y4T9U2G3H8W7R1J9V10N7F4Q5ZA3G7K8I4S4A5X1I1T2V4Z7B7J7Y3F635、某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)為2000件，每個(gè)工人的班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數(shù)為()人。

A.400

B.444

C.450

D.463【答案】BCJ3I7X5G5L1A5R5N1L5F10N3Q8F7M2J6HM6O7F1C4D2F9P9M6M7A4Q2Y1H3G1N9ZT10L7E1T10Q9X6V9V4Y7F9M1M7A3H7T336、一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包括()。

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點(diǎn)戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】DCD2J7I1A4Z1U2G7R10H7K9J6N2Y2S1T9HG7M9U9L9W9P9Z5M10P2G7H4O10U1D3M9ZU8E4I8S9T1L5X4X10R10W5X5X6A1Y8N437、（）是用人單位依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

A.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

B.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)范

C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)法則

D.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定【答案】ACL8D6I3K1R10T3J4V3W9P9E4D3T4A4V6HW2S8D5M5C10X6J1K3R3L1M9A9U1X5S1ZK5K1I2N1D5T5Z9A6Y6M2A7Q6Y10E8N238、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費(fèi)成本【答案】ACU7L10S1W6R9D7T3N8N2R5Y5G7H5M3C6HM10B10T5X2D10Z6M9N2A5Y5H2V10D7E8P7ZU6K1O3K7O5G10B7P2X3R4Z7I8R2J2D639、確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括（）。

A.成本收益基準(zhǔn)法

B.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

C.銷售凈額基準(zhǔn)法

D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法【答案】ACX4B4Q8T7Q9H6V1X3V1Z9E3V2U4A6C2HJ8S7Y2I6J5I9M1U8W3B2U5P4M7F7H7ZB5J10U9R7V4L4E1G5G5K5M6N3O1O9Q340、（）主要起長(zhǎng)期激勵(lì)作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價(jià)值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.股票期權(quán)【答案】DCY2X4U7U8Z1Y10G9E1F6L8L7F10T1W2W8HO6W4M7H9K4Q10U9C2L5F9K6I5Y2M10G7ZU1F10F4M1S6X5B1P7N3Z7F3J2O10J6V841、（）是應(yīng)用最為廣泛，同時(shí)也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。

A.崗位薪酬體系

B.技能薪酬體系

C.績(jī)效薪酬體系

D.技術(shù)薪酬體系【答案】ACA10B3L10U10J3A10A8D2A3L9Q5B2V3X2I8HO2O7X2M1J7E8R3G9M6X7P4Y9K10S1M3ZV10L7E4G10B2V2R3E9K1O8O1S3J8A6E142、下列績(jī)考評(píng)方法中，人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是（）

A.成績(jī)記錄法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.360度考評(píng)法【答案】CCR8S9T1A9E1X3O8U8Z3E2M7F4X5F5R4HH9K7B10S3I7G9W7B2T10F3W3G6B4P5F9ZS5Z1Y9F2O8H3B5O5G8X1W7F9W8Z7U543、（）即被考評(píng)對(duì)象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評(píng)意見【答案】BCD7H6I1T10N4K1M5L5M3D3U4E10M7I4M9HF9Q4H5A9M10T6K6O2K7G1F10H4T2J6H8ZT10E1O8L9E6Y6P10G3W9W9S4P10C8R8O544、()使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCH7Q4X7T4X5B7E6O7J1P3X9L3E8Y8Y10HW2Z10F1Y8X9C4F3Z5N5M6J9H1C9B1Z3ZW9E2I4A8R1B4Q6M2W1U1P6W10N9C9Z345、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCN8P1K6Z3X10S4T10F1H6J2U10Q6S4E6D4HC8K1P9Z1L9E9O1P8Y7M7H4N4R2C2K4ZL6U7Z6S1F6W9V1U4E4N3F6I8S2D6F446、下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)定額管理環(huán)節(jié)的是（）。

A.勞動(dòng)定額的修訂

B.勞動(dòng)定額的評(píng)估

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的制定【答案】BCY6X1S8D10L7J2Q3V6L6N5K5K9S10U2U4HR6J6I8I10U8L2Q5A10C4S4S6E1Z4C8Z4ZN5H10W5R9O7L2O2N3D7M3O7M9X5L10R947、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCS2Y1N7W1A8O7U1E3A10O4K1O8O8K7C6HE9M1D7N10P4R5C5D8I2A4Q3N6W10F10F8ZG4W8F3N5G5I1S5Z5E5L6J5W2K3O8D948、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯(cuò)誤的是()。[2012年11月三級(jí)真題]

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)【答案】DCK4Y1B3W5B4N8J9T6A10S9C9V6D3X7B8HT3C2F3B3V9Q3P2T2J8B4H2X3Q9F3V9ZA8W7S6H1D10O8B5W3X9R4Y6H6M1G6C849、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門予以（）；違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。

A.警告

B.通報(bào)

C.處罰

D.嚴(yán)重警告【答案】BCK8C8Y4I10K7Z5O5O2H5T4Q1L3X5J8R1HG10N10P4O9M5U9Q4J1R10Z6F8K5E4K6F4ZG6Y9M10L9O7Y2W10E1B1A7A10E7E10Z10J650、以下關(guān)于結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.適合事務(wù)性工作崗位采用

B.適合生產(chǎn)性、操作性崗位采用

C.注重員工或團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性很強(qiáng)【答案】ACW8K9D6A4Q7O8S6P8A7Y9H5L7X10O1T3HK8F10Y9V6E9T6F8U5A7J9H3U9S5G8X4ZN1E4Z5W5P10W5K2C8P10M10V4R9F7S8V851、頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括：①明確問題；②準(zhǔn)備階段；③熱身階段；④暢談階段；⑤解決問題；⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCP2P5L9H2T9G9R1Z6M5M7W3G9I1J7O4HP9U7X2U7K1U3C5B2D3Y1F9N10L5X6S4ZC5R7P7L5X9P4C9M10N10J2Z1C8E7P6A652、下列有關(guān)勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢(shì)說法錯(cuò)誤的是（）。

A.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化

B.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、精準(zhǔn)化和穩(wěn)健化

C.由傳統(tǒng)的單一管理逐步轉(zhuǎn)向以提高效率為中心的全員、全面、全過程的系統(tǒng)化管理

D.由過去勞動(dòng)定額與定員分散管理逐步轉(zhuǎn)向勞動(dòng)定額定員一體化管理【答案】BCV1H5D3B8S1N10R10W10S7F6H5C8W2S8C7HY4K7M7N7T6O9S3N7Z8E4G5F4T3U1U4ZE7F5M6X1B8V10Q6A10O2L7C7T7S6C10Q753、下列不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（?）。

A.企業(yè)的用人制度

B.考勤制度

C.勞動(dòng)力余缺調(diào)劑制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCL4Y4O5T2N4B3P4M9E2R4N6L1K8F4H9HX6Y10G6S5R7W10D5C8A5V6N8Y9E4Q4Y10ZG7A8X2J10Z10I3R5V7N1B3E5D9A6G4Y1054、內(nèi)部招募較為有效、成功概率較大的方法是（）。

A.推薦法

B.考察法

C.筆試法

D.試用法【答案】ACA1A3F9I1M9H5C7E4N3W2K9Z10G1X5W9HM5L3X1K4G4O3U9U5C6Y1D9V2M4I2Z5ZJ1E2W5Y9D4Q2V2L9L3M8H5T7N8C9X155、對(duì)于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用（）來確定其在工作中需要的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務(wù)分析法

D.績(jī)效分析法【答案】CCY2L7A9L5O3A5E6U10U5Z8D9Y4E6V1Z3HV1L6Q10B5I7A2H2P7X4K3K5W10S8E2C7ZH3R8J8P7T4N10U6W10A5F9L7G3J4H4S256、國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間長(zhǎng)度稱之為制度工作時(shí)間。對(duì)其具體內(nèi)容和形式的規(guī)定簡(jiǎn)稱為（）。

A.生產(chǎn)制度

B.作業(yè)制度

C.工時(shí)制度

D.勞動(dòng)時(shí)間制度【答案】CCY3L7F6O1U3W3J10I4A8S2L3U9Y8U4K7HO9J1J4S2W1T8G8G4H1F4D4C5D6V1N3ZN4E2C3Q8L5M5H7N4X2G8Q4V2D8X5B857、關(guān)于誠信，正確的說法是（）

A.誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本

B.誠信只是針對(duì)他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無關(guān)

C.為監(jiān)督誠信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益，要堅(jiān)持誠信條件論的觀點(diǎn)

D.無論作出怎樣的承諾，堅(jiān)持履行承諾是誠信的本質(zhì)【答案】ACM10G7J9W7Z3F1T7X1Z8V9W10I2H2D4V3HS2V2O9R6P2N5K2J2Y1G10E9K6A2N4O6ZL7O2F5B7K10K3W7W4I5B8Y7J10G10P6Z458、(2015年11)從橫向分類看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不包括（）。

A.工資制度

B.福利制度

C.獎(jiǎng)勵(lì)制度

D.補(bǔ)貼制度【答案】DCC5Y9S1T5F7B4C10H2O9K7Z5W7U9C1M1HW1W7T2X7X7E1X2N10Q8V10K10L6A2J5Y8ZE1Y8A4B7B3K5K2Q2A7N9E6S8J6O2Q759、職工代表大會(huì)制度的法律依據(jù)主要是《（）》第16條、第17條的規(guī)定：國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)集體合同

C.憲法

D.民主協(xié)商【答案】CCS2J4O4P4X6B10X8N2W9V3O1A4L4U3K7HY6X7I5D1J4H7Y7W2O5H10S5N10A7I5Z3ZG4X2Y1I2N6G4A7A1C5T8W3X2U6U6C260、國家的工資指導(dǎo)線、（）和企業(yè)的工資市場(chǎng)水平調(diào)查是相互關(guān)聯(lián)的，在進(jìn)行人工成本預(yù)算的審核時(shí)應(yīng)當(dāng)將三者聯(lián)系起來一同考慮。

A.國內(nèi)生產(chǎn)總值

B.國家人均消費(fèi)指數(shù)

C.社平工資

D.社會(huì)的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)【答案】DCV9F5P4P7X7P8G6D8U9X9H4W9M7Z1Y4HR10O6L8F9L9R5K5M3E6S3C5X1Z10R8B4ZB5S10W10V3D1A3J6T7J10Q3S4Z1L3U6X461、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.權(quán)利爭(zhēng)議通常是因簽訂、變更勞動(dòng)合同所引起的

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】ACJ7V5D7N3Z4Y1U4H3T8L7A2F10M1L2X9HQ5N4D7D7E1Q2R2S8A7K7W7X2A6V10Q8ZL9X8O1T8J9Q3G7F9A7S6J8Q2S6T5B262、（）是企業(yè)管理民主化的重要形式。

A.集體合同

B.勞動(dòng)合同

C.集體協(xié)議合同

D.集體協(xié)商合同【答案】ACV1M9X1C7V6U2Z3B8X9V6K6U5Q9S1H8HN8W7C5N1L7L1H6O3P4V7W9G1C2I9J7ZE4J5J4C8M8W3J2T9L4M3I9M4L10B5N663、培訓(xùn)評(píng)估的首要任務(wù)就是確定培訓(xùn)是否達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，其理論依據(jù)是（）。

A.菲利普斯五層評(píng)估模式

B.柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式

C.泰勒的目標(biāo)評(píng)估模式

D.考夫曼五層評(píng)估模式【答案】CCF2A7I10I1Q4J2O8E9Z8D10K1N2I9T3Y3HW4X5B10R10V2G5H5Z4H5A6U5W2U6G4J7ZR2O10V6W7L8C4I10G9K9B3D7Z10V10L4U964、(2015年5月)（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理目標(biāo)

C.績(jī)效管理方法

D.績(jī)效管理內(nèi)容【答案】ACD6J5N10G4I5Z9Y10O1H3U4G5L5A3C7J10HB2M7V4P4X9Z6Q1G4B6I2H5C9D3O8Q4ZQ4U10Z10I7W3P5H3F3H2W9T8S5H10X5D1065、（）貫穿于績(jī)效考評(píng)的整個(gè)過程。

A.指導(dǎo)

B.激勵(lì)

C.控制

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】CCV1K6E8R3C6E7L7C2O6Y1J5C1Q5E4U3HP6Y6G8M7G3R8Y5I3V2C10W7Y1K6M7J8ZJ7S1F2F6F9N3C6Y10L4G4L6M3B8R10B866、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于()的勞動(dòng)者。

A.特殊地位

B.優(yōu)勢(shì)地位

C.稀缺地位

D.弱勢(shì)地位【答案】DCF1G3Y8T1G10R5B10T10Z8Y8W7L5Z9N10J3HN10B7I5Y8B9Y7D4C8Y6P9S6D4X5N3Y9ZI3C5J6T6W10T6A4A3B6A7E8X3G10R3B767、以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】CCN8W7H5F9R2S7A4C10B3Y2L10U3H10K10B1HJ6H7R4H3K8V9M3L10Y1R7Y3L2P4N5G7ZN10G10Z8A9O5K6X9O10I8X1U9T10G5G4C168、筆試方法主要通過測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和（），判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。

A.智力能力

B.素質(zhì)能力

C.品質(zhì)行為

D.理論分析能力【答案】BCP6P8A3S10W4A7V7J6I2K9B5B7D2M5S10HO10K3G2C8Y7Y10S3O6Y4P6K10N8T5S1I10ZD9V4Z5E5O10P1F2G1V5A2A7V4E3O7F469、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工代表或職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4以上

D.半數(shù)以上【答案】ACO4B7H3Q10S4L6L7O10J5I2L3Z4S4A3K7HB4Y6Z8Z5S10S10L1O3J1H9R3Q9A5Z1G1ZM1I6P6D1V6Y2E8G6J7I4G7E6R8L5H1070、(2016年11月)以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)【答案】ACY5N10M2U5U4I10X8G8L2V4U3H7K7X7J6HC2F7K9G6S7O6N7Z1I10S10H7J8Z3E7M4ZI10N6J7X5V2F1R4G2P4O4I10X4H3Y7W271、模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括（）

A.模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng)

B.對(duì)學(xué)員要求較高

C.模擬情景質(zhì)量要求高

D.要求組織者熟悉培訓(xùn)技能【答案】BCP5M7L3T3C9M9O5T9H3P3J5E10U9D8Q9HP6E6L10T5G7V4U7V6Q9C9G3I4P5S7H1ZA2J5C4V7U9O3Y4K7G8I9T8G9L4C1U172、薪酬管理的原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了（）。

A.員工價(jià)值觀

B.企業(yè)的價(jià)值觀

C.企業(yè)的方向

D.企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)【答案】BCA1W9S7Z5B10O10F6C7M4J2E6S10L2B6F1HL2I1C8E9O1P7J2G4V4M9O5P9M9Q2G9ZV7W7U2Y10H6L2C8V7B10V3A3K5L6O8O173、（）為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。

A.崗位分級(jí)

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位職別【答案】CCH10K7I9R5A3Z2K1X4Y3M9H7W10D9F5W1HD8L3F8R3X4V9L1N2U2X8Q7F2U6S6F9ZY3K6E9G6C8B2I7W9N1P8J8U4T7I7E774、（）不屬于直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法【答案】BCB9B6K2X4F5O10N2V9U4I1J5W9S2S1E6HY4Q4V5F7Z9F1B10P7W8E3W9G7N4L7Q5ZY2L3A1G6G2I6F8O3V1W8N10J8C2R5R875、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的（）的具體表現(xiàn)。

A.組織參與

B.崗位參與

C.團(tuán)體參與

D.個(gè)人參與【答案】ACX3F3E1U8P4H2V2M10K3P2F5W9N9X8N6HE5K10U3Z6A3M1G7L1R6A5F7N4L3M3Z6ZW7G5C8K3P9M4N3X9F8T2J7T9J8U5P476、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】DCQ10I1A1Z1E8B5U8U1Z5N6H3P9J2Y3V5HY7S7L2U8B3H3A4Q7A6E10N6F8O8O8B4ZG1Z2N7H4R1T4Y7I10U9C8T2O1T2T1B677、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不包括（）。

A.工資制度

B.福利制度

C.獎(jiǎng)勵(lì)制度

D.補(bǔ)貼制度【答案】DCB1C10E7K7T7Q8S2C3C8O8J10T1O1E3J8HG3V4E7L2D3M7J1J4S5B4A2X2H8I4N3ZB10Q5X2G7W2V4T9N8F4M2Q3T7U5V5K178、根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會(huì)的說法不正確的是()

A.職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

B.代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利

C.可以替代企業(yè)管理

D.職工代表大會(huì)具有審議決定權(quán)【答案】CCM5M1C5L9C2T3V9X5N5B3R2N3Y8I8E2HT1X7V6G8N1V8Q3Q6I7B8G9G6W4B7K9ZE8B3B1N2A5T8I2V7A9F3C2A4X7X6W379、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

A.應(yīng)知

B.應(yīng)會(huì)

C.應(yīng)精

D.工作實(shí)例【答案】CCM3E6H1I5O7X4D7Z10P3S3M5F3O9F1W7HW4X1W3V5R4F2B7N3I4F8C8P3S3S3J4ZX3T3A7P2E10I4B1G8O6P6I8W10N1E5J980、（）是企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。

A.崗位勞動(dòng)紀(jì)律

B.崗位工作規(guī)定

C.崗位勞動(dòng)規(guī)則

D.崗位操作法則【答案】CCQ7H9H8L7P3Y1R9K4R1V6Y4R5N7V10G6HH7O10M3I7T4J8R7C10Q7Q2R9S10I10U9H8ZN1E7R2H3T4X8J6J8O3P5T5L5X5T1F881、以下做法中，（）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)【答案】BCN6E3S5L1Z8D1Z7D7W6C3A5M2K6R5S3HS10Q5I7K8U10X9V3P10J10L3A2L9A10G9V4ZP2I2A6X5U7Z5O7C8Z1M9V6V2C4B8T282、行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)式敘述法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察法【答案】ACV6L7Q6C7H10K4T10J1A8P9K8E1W3J4J6HH6E4I5T6K3E6M10S9V2P7J9Y9N5W6I3ZY4I9V1J6S2Y7F6O8H8S9V4K10D2D2O583、根據(jù)崗位的多少，崗位的工作量大小以及勞動(dòng)者的工作效率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCO8F4I5L6W5I9G9S2T9C5S5A10Q6Y6S7HJ10N1Y1Q6O10Z10D2G4Z6E9M4S1O10I4X9ZW7W1A3X4S2I5C7F10D7W7F7F9N8I10I784、(2016年5月)()是對(duì)企業(yè)員工總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。

A.人員規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.制度規(guī)劃【答案】ACD4I9O9I1X6U8U3Z8T8W2T7U6E3S7P9HZ7P6J4G5X7D6W4N5V9C10B9U8X3S9P5ZA3J7K8E4H10W9R8A7I6Z9S2D4Y2W1D885、（）是行為觀察量表評(píng)價(jià)法的特點(diǎn)之一。

A.不能量化

B.難以比較員工業(yè)績(jī)

C.不能區(qū)分員工行為重要程度

D.編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力【答案】DCY8N7L5P3G5X1Q2D9X10B4D3V2M3H3W7HQ5A5G1O5K5J8F4M4M3V10Y4A4S5B7Z4ZB5K4E5K7R4P2C7I3C8G6G4A3P8L10H786、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的（）的具體表現(xiàn)。

A.組織參與

B.崗位參與

C.團(tuán)體參與

D.個(gè)人參與【答案】ACM9X4Z9J1H3M2U2G3X2Z5R8G3M8M3E6HT6G2D3I10G10A9V7P10A6B3Z7I5T9F5N10ZT10S6W7P2E10G7T8R6C10T3Y2K6N7J4J787、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問題的解釋》屬于()

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】CCM6O3J5U7P3B5F10A2T7S3C9V4T9G6B6HI6Z4H5P10F3B6T2E7B6T9O4M10D4D8Y5ZN8T5P1C1B7T10X7G6X7C4I1Q8F6R1D888、人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是()。

A.職業(yè)教育

B.專業(yè)培訓(xùn)

C.技術(shù)教育

D.技能培訓(xùn)【答案】ACZ3R6F4D4H4D5U3I1G6U4P10E9S5Y4P5HE4G1V7R7U2B8Q7Z2J1J5E3H3P6T1W8ZH7U4I8Y2Y2V10Y8F10V7K4Y4N7U10D8G289、在（）管理中，“定員”與“編制”之間存在著非常密切的關(guān)系。

A.勞動(dòng)分配

B.工作制度

C.組織

D.人力資源【答案】DCK8A7B3Y10C2B10G9G2B1K5A5G2B10P3F9HX4U6C2J3N10S5C4A10S3R5W10Q6E6Q10S6ZT1H1L2S5R1D4Q7M5R5T3X10V10U1V7L290、下列選項(xiàng)中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B.戰(zhàn)略目標(biāo)

C.組織文化

D.發(fā)展戰(zhàn)略【答案】ACD4J9Y10R3Z6I10A6N2C4M8P10G6A9X2O1HU3Q5F2Q1H3X6P9H1S5K10L4P6W6W5X2ZY3H7K3E1O3S2K4Q6R10X6L2B5U2F9L891、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.無固定的模式

B.事先無須作太多的準(zhǔn)備

C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D.談話方式過于程序化【答案】DCH1T9N9V10Q2S10S5B9Q4S3Y3D5T2Q4T9HI5B9N9Z3Q9C10N4K5D8U7D5P2U10N4X4ZK10K9T6V6A4G8J8K5G4F2D8F9U5B2T892、在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選時(shí)，對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選應(yīng)該著重從()方面人手。

A.審查簡(jiǎn)歷的頁數(shù)

B.分析簡(jiǎn)歷的附件

C.分析簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)

D.審查簡(jiǎn)歷的主觀內(nèi)容【答案】CCM8I2D8B4U8X7M9E7C9H1Y10A9Q6K2L8HQ3Q10I10V9G6M5M8Z1K4W3X5S4E4K9K7ZY7N8V2V10E6N3B6P9I2P9M2P9G7X9A293、巴克制是具有（）特色的一項(xiàng)管理制度。

A.美國

B.英國

C.日本

D.德國【答案】CCO6B8O10R6D10N1P3Z3S1S9S7D5E5Q3T9HU2Z9H5B4L5E2C5O5N6K1E1K2K10G7J3ZR9I1D1G1P7S8Q5I3Y2W8E7U5P4C8Z294、下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟：①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素；②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)；③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目；④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)；⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。排列正確的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCU8R7F9P4U9L3X8S9M4L3G3G2B3G6H3HX5S2E10W8N3H2B9S4X7R8D4G7R2M3L3ZT4P6X3O3Z4G2I4Z4U2P7D4B6I1A9N995、隨著生產(chǎn)任務(wù)的變動(dòng)、技術(shù)的發(fā)展、勞動(dòng)組織的完善、勞動(dòng)者技術(shù)水平的提高，定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)變化了的情況。體現(xiàn)了（）的企業(yè)勞動(dòng)定員基本原則。

A.定員必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)

B.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)

C.要做到人盡其才、人事相宜

D.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂【答案】DCX5W5X1U4Z1F10N10Q9M5M1N8X4N6H8Q10HH3H5H10M5C7B5V6Q10N6G4B10I5T9Z10T3ZX5F3A3N7F4P2R5O4I3U10U7S6P2X8E496、（2018年11月）要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（）。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACY9Y1V6B2M8D4G5V7Z8J2V6C9D4P3V5HZ1L3T6C2X9P1V6B9E9T2H4J2E7F3I5ZO4B3E10B9Y4S9E7A6X4N4S5O1S2A7H397、下列關(guān)于個(gè)別指導(dǎo)法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)

B.不利于新員工的工作創(chuàng)新

C.不利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳遞

D.指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工【答案】CCG1I10Q1T1L2H9W10D10N9E8U8S5N7P1Y10HF5M6C8A5L8U4I7O3O6H7O8D9J10P7Q6ZE4P3J4M2W5N2S1P9B8D5V7U2M6R9X198、符合勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCH3Y6U3O10L9D2P9I7G5J1R7R9S1F6U3HV7Q2U2L9W2D4R8O6L3M5D4R3K1Y6N5ZF7T10F1E5T7U1G9B10O7J3W10M7W1J5K699、個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例現(xiàn)在為工資的（）。

A.4％

B.6％

C.7％

D.8％【答案】DCG1J8F6J3A5K4N1P6Y1F9S7G7K10T1O5HV2D3B7V3M3Q5K6A1B6L3X4C10F8L9Q4ZN3U10Q9W2S7W5H4I8S4X4P2R10N10U1U2100、（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

A.人的發(fā)展

B.社會(huì)發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.組織發(fā)展【答案】ACP9C5T8L2B10A3A8M4M1B7Y6P6C8W4U6HZ1F8J1U2W2H4X8Q4I7A1A1N1E5Y9M7ZY9Z3R6R9R1V6S6W7U7C8Q3I2E6Z2M8101、企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場(chǎng)營銷

B.資金財(cái)務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源【答案】DCD10G3Y3H3G5R8J10U5D3L10B9N4Z8A10H4HT8S2E6H6K8S2G3O9R4G2W10I9B8B10E1ZF1G6S2M10S5O3Y6H2O6C4A2N9U3C7O9102、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后（）日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】BCO6E3D10J6L7L8C9V8P3Q10T5E4W9Z7T6HK10K3O3C10T7K6Y7M8N5A4I10L2Q7U5F1ZN1G3A4I1O10Q7S1E1X9F6N9V3H5R8T7103、（）可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)。

A.效度

B.有效度

C.信度

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCZ10P9I5I2W3F1Y9W3F6S7S4E9C8E3S7HF3R1U5F10O10M5D9M8K8S1I9J10E2W10X9ZR7H9W10A8H8W10G4J7M4D9N1J8E8K10L8104、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACC6Q2J9R8H7O2D10W4A8I4Z5U1E3O3V9HK10A1R2O3O2P2X10G10Y6U4H8P4X10X8O2ZO6C4Z1M5A7L3B1U4Z5X10P7L8Q1K3H3105、(2016年5月)培訓(xùn)有效性評(píng)估應(yīng)該始于()。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計(jì)劃【答案】ACL8J4H2J8Q8S6E6P10K5N9E3C8S6S4L9HH1R9D9S10F7X2Y8O7L6E3T7N9O9W4H9ZX4A5Z2B9L10G3C8B2T4T6B5I2A8O3F2106、在考評(píng)階段。無須注意（）。

A.考評(píng)信息的虛假程度

B.考評(píng)的準(zhǔn)確性

C.考評(píng)結(jié)果的反饋方式

D.考評(píng)的公正性【答案】ACK8C8P7I6M8T9N10M5H2X4E7N10C8D7I2HH2V7G3I8V6O9P3F4T6N6M9G3P9C1K10ZH4L8Y3T7D2W1Z4U9R2M10Q8X10L10W2M2107、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，通常在內(nèi)部設(shè)立多個(gè)專業(yè)性職能和（）部門。

A.業(yè)務(wù)

B.人事

C.行政

D.財(cái)務(wù)【答案】ACT9P9L2Z8D3G4F3H3E1F9E9F6O8X10W2HS1B9U5P8B10U6I8H9Y8K1L10W10A9G4P10ZR2E9R7O4Z9E4C1X7V10V7O8B9T1G1J8108、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額

C.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”等【答案】ACI4U7Q9M9N7R4M6A7S7Y3X4J4G5H1I1HV10U3L10D4M2D6L1L4J9X9C3E2M9I10J6ZR9T6E1Z6G9K3P4Q3P1B7H8L9Y9I10K1109、以經(jīng)驗(yàn)與感覺為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格屬于（）。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】ACP6T6K4M7F7L3L6G7Y9L10E1K6D10U5R8HI6Q7W2W4N9F9N9L4S9G2M7A4I2E8Q8ZL4I8Y1W3L5Q6A7V9Y9A6J4V7J4U2Y8110、（）是指在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對(duì)個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。

A.心理測(cè)試

B.道德測(cè)試

C.能力測(cè)試

D.健康測(cè)試【答案】ACA9P5M8C9L9F10N10T9B3H5H4E3W8B7A4HQ8M1S7M4K9A4O7R9A8H10W2P8I4I8P3ZS5R5Q10I9D8X8P5S10Y6U8F9B10R10L9G8111、人職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.人職培訓(xùn)的地點(diǎn)

C.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施【答案】BCX10Z8A9K2S1D7C9J6T8V2T8P7S6Q4F4HC4Q4A1G10J9R9R2Z2L1M3P7C4V6M9N7ZC4L6N6N4G5X3T2L2H2T7Z8K7W8W8V3112、（）是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的任何方式支付給員工的報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】ACZ2W3W1G4P4A8M8X5R6H7E2Q3Z5X4D4HV1N1Q2F2S8R10U4V3I4K2V10H1K7B10J5ZD3P1I3Y7O5P4W5X10E5I4L4J1A3U2W7113、()是選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】CCI9G10S3J8O8T2H3Z2G10Q5H1U10Y4N7C3HN7G10J2N9H8N7T6P6S3Q2K5A10I8S9M5ZW3V5T1G9T3W9D4E10F5N8L6U5E4K4J1114、（）是開展5S活動(dòng)的第一步，它的目的是改善和增加作業(yè)面積。

A.整理

B.整頓

C.清掃

D.清潔【答案】ACP8D6V8V1L5G1T6P8B1A3K2W1A9T6P5HV4E5D10V2Q6T5U1U10Q9A1O9Z2X6C4X4ZC2M9W8P6V5U1W3G1X7S1A3A1S1H2N9115、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形成勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACA2U1U3X1I5A8B5F2B1R5M10G6O3P2W8HS7C9P5Y4A6O8K2P9M4Q6L1G6F6V3D6ZB6S6U10P2X6A1N10N3V5J3Y3H5O5M3L7116、(2017年11月)勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.裁決【答案】BCC1M7H1Z3X7V2P2Y3R8A4A4K3J6U2C7HF7M5P6J2H5G8I8W7R9I3P5T8T5X9X6ZK3T2X3F3E4M2W3J2N9A10W4H7W5O2R1117、下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是()。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.績(jī)效工資

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.基本工資【答案】ACW7P5Z6R9B9V1I6H8W9Y4L2D2B4Q2U1HY2W3M7J1R7B9K10F8R1J8P9V7Q2T5V2ZH3D7S3Z7E3D5A8V1A7N8D3K4D6Y10Q4118、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比。這體現(xiàn)了（）的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCT2X3Z2Z4J10R5J1Z10I5P6O9L4X8Z9T10HI8V4H4R3O2K10V10Q7C6V3J5Y5N1B4B10ZC1N9B3C7U4J1I5I6N5A1U9J1I4X6J8119、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)

D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提【答案】ACO3J3W10P9C6T4E4G6H9E8I8X4R7G4D3HG10I6S7H3Z5C10C8Z2D8K7V10V7Y8O8H9ZH2A10O4A1J2O7I7D1Z10S1I5J8T3P6Z5120、招聘總成本效益的計(jì)算公式為()。

A.總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】ACV3H6M9D9P8F8S2Y1P8K7H1Q6D5I8B6HX1U9K4Q2X5H10O4D6P9W10Y4G6O9M3Z4ZV5Y2P6M3I6S1X7M2G10G6M4J10B3A8Q1121、比較適合對(duì)從事科研，教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】DCI4Z3B9P10K4U9K3W2F5E4I3U4I3W10R4HP6F3P5K7P10F2E10N6U10P7D3S3S7T3E2ZK7M3V8N2S4O4H8R7Q6D5F7Z5B1B4B1122、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為()。

A.1000×5%

B.1500×5%

C.1200×5%

D.2500×5%【答案】BCI5E8Z6K8X9D2C7H1T3U1W4U5Z2V9T6HQ9H7J4H5N3C8M9H7C8L6O10E3B5T7C6ZQ7I6G7O1I4N1Z10O1W5O7E10Q3X6X3J3123、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者【答案】DCM9Y5A1Z4P9R7L7U2P8A5P10U4S2I3W5HV10L9S1W3K4E10R10O3X3F2N1S10X1X2P1ZU10S6O9O3U5J3X8U3R4K4Z5E8Z1Z5N6124、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動(dòng)分配率

D.人工投入產(chǎn)出比率【答案】CCQ7N3H2B1O6O8M5G7Y9O6T8V1I4D6N7HN4Q6L6I10Y4U7C7H10R3B7A3S1X4M8O8ZK9W9O9D4H1A8P3N8W9T2G4A4H1S4T6125、（）是指評(píng)估學(xué)員對(duì)課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACE4U6H4M9H1S4K6C5R7N8J1K3B9F2L2HH2O1X3X7D1K3M4V4S2X3R10R3A2P10E6ZK1B7P2Q3Q8T9C3I8B6Q10F5N3A2P4D8126、(2018年5月)內(nèi)部招募的主要方法不包括（）。

A.推薦法

B.檔案法

C.布告法

D.廣告法【答案】DCB6U8F4P7W9F4Z10Y7F7W7T10S5B5E5K9HT6J7D3G8S4X4M6U7N9N1U2G8O9K8X7ZB1M8B6V3Y7R2D9U9G10U6U6R10L6P2G8127、（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事的工作的特點(diǎn)、難度及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCB2S8Y3E8F1T8X8Y6P3D5G3H4E4V5D8HS8B4Y1Y6Z3G4X3Y5C2S6K3I1Z9H2F7ZR1I5T6V2B2Y2K3V5V1H7P3Z7P5S5E5128、在下列中國傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是（）。

A.士為知己者死

B.君子敏于事而慎于言

C.衣食足而知榮辱

D.民無信不立【答案】DCA9Q7J3U4O1X2T6H8F5I1C8O2M6L4Q3HA2H10U4L6Y10N10N10N2N7M5V10Y4K9G5C10ZM6D3N2E8O7R4T6B8G1O3T7C8F6L2K8129、下列選項(xiàng)中屬于影響選擇何種薪酬體系的內(nèi)部因素是（）。

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B.國家的法規(guī)政策

C.外部市場(chǎng)薪酬水平

D.組織文化【答案】DCY9L1A3N8U8J10L10T8H4M1V3O7O3N9U5HH8R7X5H10F9P6Q9S8V5T9J4R5K7B10N7ZB2A8G9X1R3O9U8E7T9Q9Y9G10E9E2M6130、（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.應(yīng)用型學(xué)習(xí)

B.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.反思型學(xué)習(xí)【答案】CCZ1C7S7D7G9V1D6S1W7H10B10R5X6B7A9HU2G6J9Q3O4A2A9N6W1B3I6U6F5T2O7ZW5S6P1L8B7H4E7A1C1Q5G9W10C6Z6I1131、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】BCC7X10Z5H4G4C6C7I2N2A10W9N9G8S10Q9HG9X7I5K1Q4E4U2Q5I9R2N1V9K1V1X3ZS10F10B4G1J10M6I4Y1F9Q10L10B1X8X9M5132、對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績(jī)效管理的（）。

A.考評(píng)階段

B.實(shí)施階段

C.總結(jié)階段

D.應(yīng)用開發(fā)階段【答案】CCF7Z10E1I3H5S6B7I8S1I1E6H7Q2A9C5HN5J10T2U7B1S6O5L8F1D3X10V7F9A5L1ZU6Q5C8R10Z5Z3B9M10A3I7U1Y5A6D1H2133、(2015年5月)（）指標(biāo)評(píng)價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對(duì)勞動(dòng)者身體的影響程度。

A.工作輪班制

B.工時(shí)利用率

C.勞動(dòng)姿勢(shì)

D.體力消耗強(qiáng)度【答案】ACM9E6Y3G8D3L2R1T9O7L3C5D3H6J6C7HG5T2U2V10B9U3O6F3E10G5K4K3C9O8J6ZI5B1F9T6K4B4X4S4U5U10E5C8Y5D6A9134、(2016年5月)()通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCD4A7Y2O9L6U6P7K4S3Z3A1G5Y10H6V4HS6W6G1E3Y6H2Z8B6T2T1V3M7M1W2C7ZJ10K7G9P7S1Z7E10M2Y3C5A9W2N1A8R3135、下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金

D.招商費(fèi)用【答案】DCE6Y2V4L6U3M8T9I10N8B6G6B7B10B7A8HB7L8Y3J3D9I8Y9S10U6M9M4I4D6B5B10ZY7F6P7I1G6V1Z8A9P3Q4Z7M9U5T8B9136、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是()

A.提高員工個(gè)人素質(zhì)

B.實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)

C.提高企業(yè)整體素質(zhì)

D.追求企業(yè)更好的發(fā)展【答案】BCW1F2P1Y8B4C8P4D3Z8D5S4P5M2Q1E4HV8T9B1Q7V4R3H6T5G1O5R2U1S2F8H5ZP8S5W5L4K7B9T3E10R3T3R9C1H6P4W10137、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）、占用為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗【答案】ACW6S10C7R7T5H10C1W7F9U3U4X6K5Q4R2HZ8A3Q10Q5Q2O4Y6B6C8K4G2W2R3Y8Q7ZS9T3G1I9P10W2I7W3M5H2I8Z1W6S4D3138、（）即在績(jī)效管理期初，上級(jí)主管與下屬就本期內(nèi)績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)和內(nèi)容，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施、步驟和方法所進(jìn)行的面談。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】ACV7O5C7H5S8T6K3K10W8W5U2B6H5K8V9HW6T9U2E1C3D6H6R7K2U6O6V6Y9S2M5ZF8S3N1P7C7C6M5D1C4S4E4Y4B4J10W3139、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

B.強(qiáng)迫選擇法又稱加權(quán)選擇量表法

C.采用強(qiáng)迫選擇法可以避免考評(píng)者的過寬傾向

D.強(qiáng)迫選擇法是一種定量化的考評(píng)方法【答案】BCB7S6N6O4D1P5S7F2O1J6F10B1D7G9Y6HY9Y9T9G1W4Q7U4C6S5F2I10N9F4B3B4ZL8M5D6T3D7J6U1G5W10Z1L6N1T8T2P2140、（）是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法。

A.簡(jiǎn)單排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.分類法

D.因素比較法【答案】ACP9Y6S3U3R9Y7W9A5B4W7C5W8K6P3H9HH5O4T10Q9K6J6O9O10T9F10B4T9N2L5U4ZG7I1P1I9V6A10M2Q3X7O7U10X7H5C7A5141、在夏季，當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（）時(shí)，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCC3X3Z3G3W9O5H1F7M3B1K7M5V3U1Y9HO5C7O4B9O7X10H10I5U1X8B1S3B6F10N8ZR1O4J8D8Z6N1M1S4J3L9D7O8V4J8K7142、績(jī)效反饋面談在績(jī)效管理（）進(jìn)行。

A.初期

B.進(jìn)行中

C.末期

D.完成后【答案】DCU10U5N9G4B4U8R6O2J9M8W1Y5S6S5H1HJ6K5T3Q8X5S6M5I6M9H5M7S6Y1J8Z8ZO6M6G7L7Z5X5U4P9E3J2A1D7W7L3A3143、非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)()支付勞動(dòng)者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動(dòng)【答案】DCO7A1U1B5P1R2P3K4I1Z6N10A4U9J6R8HI1E10T2D2M7X4C1J2S9R10M1A5B5U7Z9ZK10M9M7C3A5N9R6E6O1Q1M8B8P2H7F9144、我國的集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.部門集體合同【答案】ACW6Z1V8I8X7K6B4P3Y3B7W6N6D5X1L7HS9E3L7B5A6W1J8J5C1I4G3U10G5E2F3ZB3R2H2Z9Z4F10T4O1D6I10W10X2P1H3Q4145、不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。

A.補(bǔ)償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACY8F3A4E2H1C10C7Y9W6S1I5F8A3D1U10HB9A4A9W2Z5X9L1C1O8N7Z5V6E3R1P5ZC1F4Y8M4A9R7T10Q10F8R8E5F9K9D1T6146、行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括()

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCA7L4N2V6D5X3N10G7P9E7A9Z9C1I2K6HU5A3L10E6P2F1D6S8S7U5J10S7C3R3V1ZC9H7W6B1J7P2T5N1R3V4T6A6Y6P10P6147、（）是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體接近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法【答案】BCA2O10W2H10W2S6B5A7S5P10J3I1V6O1Y1HT4B5F7U3S10X2J1T7Y3V1Q8F7E5C5Q9ZS7H8Z10L3N5Q2O8O5B9D6S9W10P1X8F8148、（）是指評(píng)估學(xué)員對(duì)課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACU5C6F3J9K4Z8T4D4Q4G4H3H5F3N6N3HR10N8A1L4R5A6T5E7A4L1H9R9T8I6P5ZG5G3H6O8G10S4C8T2R9H6W5D2R1S1V1149、（）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】CCU8X10R5W6L10B5A8M3M8F4X6Z4D7S4K10HC2D9E1V4D10X7K3T5K1Z3J5E10Q5L10V9ZW1G8K3F9V2V1V1N9C10P2I10Z7A4C1A6150、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）

A.培養(yǎng)員工的忠誠度

B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾

C.招聘到高質(zhì)量人才

D.激勵(lì)員工，鼓舞士氣【答案】CCX7R9Z1Q1V6J2W10O3T10B6C3Y5U3C7Z2HA5D8D1B3C3T8E5N7O7T3X10Y9E6G8Z1ZD8D4H6R10V7X2J5H7B6K2D6K6N1I1D4151、合同規(guī)范對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整屬于當(dāng)事人之間的（）協(xié)調(diào)。

A.縱向

B.橫向

C.交叉

D.傾斜【答案】BCW1N9P9Y7R3G6T8Y5M10L10Y6J4J3Y10H3HO9K3Z1D10V9Y3A10R10H7Q9V1P3F4E8Y4ZR5L1W5D6O1Y10W9M9Q10E3K7N8V10T2B1152、在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（）

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.基本保護(hù)【答案】CCR8U8Y9S8S2E3Q5H8B9Y10A3Y9V7S3U10HU7K10P1R10L2P7I9N8X4Q10I1B1O