《國(guó)家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務(wù)功能【答案】BCA5U1M5O10L3D9V8HZ4X9H1X2E7S1Z4ZF8B3M4B9R2S6X22、已知線(xiàn)聲源長(zhǎng)度為l0，在垂直平分線(xiàn)上距線(xiàn)聲源r0和r處聲壓級(jí)分別為L(zhǎng)p（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列關(guān)于線(xiàn)聲源簡(jiǎn)化條件和方法的說(shuō)法，正確的有（）。

A.當(dāng)r＞l0且r0＜l0時(shí)，有限長(zhǎng)線(xiàn)聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當(dāng)r＞l0且r0＞l0時(shí)，有限長(zhǎng)線(xiàn)聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時(shí)，有限長(zhǎng)線(xiàn)聲源可當(dāng)作無(wú)限長(zhǎng)線(xiàn)聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時(shí)，有限長(zhǎng)線(xiàn)聲源可當(dāng)作無(wú)限長(zhǎng)線(xiàn)聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】BCN1E1Q5S3L1C4V8HJ6P4S6K2U1I1E1ZG2S4K7T2B5T8Z93、（）在于評(píng)價(jià)防范風(fēng)險(xiǎn)資源分配的先后順序，列出資源分配等級(jí)順序清單。

A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)

B.風(fēng)險(xiǎn)分析

C.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估【答案】DCZ2V3Q3V3I8H1L9HY8P4L3G3Z10V1W2ZX6L8E6T9V7F8D84、計(jì)算地基中的附加應(yīng)力時(shí)，應(yīng)采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力【答案】ACO6J10Z9P1A3V1Q2HD2G8J4O1J9X6G2ZB6L8A5U3Y9I1H85、（2015年）根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于一類(lèi)區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說(shuō)法正確的是（）。

A.一類(lèi)區(qū)禁止新建各種爐窯

B.一類(lèi)區(qū)可以新建非金屬熔化爐

C.一類(lèi)區(qū)可以新建市政施工臨時(shí)用瀝青加熱爐

D.一類(lèi)區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時(shí)，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負(fù)荷【答案】CCJ5A2R7R8F4W10J9HR1X1X2V9V8L3E10ZI7K7A6S9L5T7S36、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學(xué)性【答案】BCP10C4E9W4U7X10U1HC5Y9K6N9F7A8U5ZN8G8P4R9Q8L8J37、在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)（）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì).并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。

A.績(jī)效管理目標(biāo)

B.績(jī)效管理方法

C.績(jī)效管理程序

D.績(jī)效管理對(duì)象【答案】ACD6P2J10T1A10X9E5HE10S4V9V7W3E7K4ZN8N6G1N4S5Z2U88、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于不同類(lèi)別噪聲執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.機(jī)場(chǎng)場(chǎng)界噪聲測(cè)量執(zhí)行《機(jī)場(chǎng)周?chē)w機(jī)噪聲環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》

B.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)場(chǎng)界噪聲測(cè)量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》

C.城市軌道交通車(chē)站站臺(tái)噪聲測(cè)量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測(cè)量方法》

D.鐵路項(xiàng)目施工場(chǎng)地邊界噪聲測(cè)量執(zhí)行《建筑施工場(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》【答案】DCV1Z9S7L2D6S4F4HN6A8A4Y3W9Y10G6ZO10X4Q8V2D1U10I59、某項(xiàng)目評(píng)價(jià)范圍內(nèi)主要評(píng)價(jià)因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，其評(píng)價(jià)等級(jí)判定一般()。

A.根據(jù)采用估算模式計(jì)算各污染物的P

B.不低于一級(jí)

C.不低于二級(jí)

D.不高于二級(jí)【答案】CCD10G3U7I10Q9F7W2HV1D6D7U2O4B6P7ZV5J5J6X5U5G7Z910、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評(píng)價(jià)和建議。

A.客戶(hù)

B.同級(jí)

C.直接上級(jí)

D.人力資源管理部門(mén)【答案】BCA10O5G4A6V7O5J10HI2P7R10N9V9O1R8ZS9R8X5C7O6P3O711、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體【答案】ACP7H1A10P10Y9X7T7HJ3D8M7T9R9P6M8ZN6L7A4X8O5H8R912、舒茲認(rèn)為，每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）

A.二種

B.三種

C.四種

D.五種【答案】BCT3G10Y8A4F2S5G8HH3K10K2X3F6V5K7ZU4L4N4S6Z10D9U913、在下列哪一個(gè)方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術(shù)

D.管理手段【答案】DCF7V4B5B6K7U7F8HF2W6E5B10I4X2U3ZX8W7C2L6K2M8C914、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.5個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】BCN8K6L2I5Z8P6V3HX4Q9W1N6G9T3X1ZG8L6F1O4A8H3U715、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過(guò)程的學(xué)者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西【答案】BCZ3Y6X7W8H8Y3C1HX1C1W10H4R8Z7Z6ZO8O4G7A1Z10D3E416、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準(zhǔn)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB【答案】CCC1G9U4M10J6S6P9HL6G7H10C4N10J6J8ZZ4V3N4L3R7A3D417、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以社會(huì)為中心

D.以人為中心【答案】DCD7P8C6Y1Q9J4V4HY3K10J10C2P1C5O10ZD10Z7T6C3Z5U10G718、為了彌補(bǔ)由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來(lái)的損失，薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（）。

A.不可以重疊

B.必須重疊

C.可以重疊

D.必須連續(xù)【答案】CCU8E7X7Q4I1Z1W10HW7Q9C7B8P1V3D9ZS8B9D6E2E7U1A819、下列哪項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因（）。

A.總需求不足

B.自然因素的影響

C.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整

D.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高【答案】ACJ9F9S10V1M8Z9Q3HK10Z7O5M6Y9S9E3ZX2Y3R8Q5I3M6F1020、對(duì)于交通噪聲，一般以()為評(píng)價(jià)量。

A.聲功率級(jí)

B.A聲級(jí)

C.等效連續(xù)A聲級(jí)

D.A計(jì)權(quán)聲功率級(jí)【答案】CCG7F1R6I7K3A8I9HD6L10D5Y4V5T6G1ZR10M1M8N1S7X1G421、只發(fā)展幾種核心業(yè)務(wù)，如只負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和銷(xiāo)售，而讓外部的協(xié)作廠家負(fù)責(zé)制造等，從而形成一個(gè)個(gè)獨(dú)立的業(yè)務(wù)單元，可以根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，隨時(shí)添加或去除，而不必背上眾多工廠、車(chē)間和其他機(jī)構(gòu)的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模塊化管理

C.集中式管理

D.強(qiáng)化式管理【答案】BCP5J2D8W5S2W7X2HL5Q5F1W1A10S5L9ZN3B3Q3I2S4S7Z322、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。

A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

B.短期預(yù)測(cè)

C.中期預(yù)測(cè)

D.微觀預(yù)測(cè)【答案】CCI1M5X5L1X3G10H3HS2D7U4Z9S3V9G10ZV1O1G4L7C10I3A223、對(duì)于福利分配型員工，年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為（）。

A.股票

B.期權(quán)

C.期股

D.分紅【答案】ACF4D8D9O1I10X1R5HT7U7B5D3R10M7U3ZO7C1H10C10F1R8A324、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數(shù)

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率【答案】CCS10M10L3I2A3I9M2HW8F7S8H10U8W1S4ZN5A6A4C4X8X8V1025、一般所說(shuō)的員工的態(tài)度，更多的是指（）。

A.工作滿(mǎn)意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為【答案】BCJ5I1C4O2B4B1L6HH9D4U9P3Z2B4D8ZX9X7Y5V10R6G4E726、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)工作等級(jí)按()、相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進(jìn)行劃分。

A.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

D.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境特征【答案】DCE8W8R7P6G10T10Y5HT7I3M6L10O8B6W1ZO2H6W4X10P9P10I627、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋?zhuān)浚ǎ?/p>

A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物

B.窮人很少參加排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)

C.冬天沒(méi)有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個(gè)生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽(yù)【答案】CCP7S7R2D9D3N8E4HQ9T1P3L6G6G10E8ZH6X10L7C1O9G10E1028、什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起？（）

A.獨(dú)立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權(quán)【答案】BCT8D8T3Z6W6N1J3HJ10C4A10Y3K3B10Z9ZZ7Z5V2K1K2Y7N629、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門(mén)口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢(xún)問(wèn)原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來(lái)，大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來(lái)習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看，是什么權(quán)力使于廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響？（）

A.個(gè)人影響權(quán)

B.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)

C.法定權(quán)

D.個(gè)人影響權(quán)和法定權(quán)【答案】DCP9H1U7X6E4C2Q3HE9L5C7D9S7C8K4ZQ4W3M3N6Y6T5H730、在企業(yè)年金繳費(fèi)中，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（）以?xún)?nèi)的部分，可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACK1C5W5J2O1H6Z10HA3D4Y10U4N10M4V4ZV1Q9E9T7N9F10C831、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.權(quán)利爭(zhēng)議

D.利益爭(zhēng)議【答案】CCI4I8D1Q8J5O2X10HE8W2Q3D7I10F6C4ZV3G9W3T7L9S3B232、（）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

A.定義績(jī)效

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化【答案】ACB8F9U10W5W3D2Z3HX3A9D9J8F6R9M10ZX8U3J4R1Q10B4Q333、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)

B.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)

C.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析

D.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)【答案】DCV1J4Q8O8X7L2S3HE7N10B2K6T10U9V6ZW4J4C1E2D6G5S134、員工技能開(kāi)發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。

A.教育

B.考評(píng)

C.培養(yǎng)

D.訓(xùn)練【答案】BCW2F5F6Z4D5W6X6HA6A10J2K5A1U1C7ZK9F9M9T9A5N5O335、從員工和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理專(zhuān)家

D.員工的領(lǐng)跑者【答案】BCO7B3V2F8L6M2M7HX7H2W3T5S7S6Z6ZW10T5G8G7H2F3S136、在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財(cái)產(chǎn)【答案】CCH7P6I1D2D9Z4M1HT1V9I2U2F7S1T9ZU5K6Y3M10B1V8Y937、應(yīng)急計(jì)劃區(qū)中的危險(xiǎn)目標(biāo)包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產(chǎn)區(qū)

D.運(yùn)輸區(qū)E:環(huán)境保護(hù)目標(biāo)【答案】ACE7N6R3N5A5O1C4HH4Q3J4B5B7S8L6ZQ1B1O10F5Y4J1A938、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監(jiān)督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本【答案】ACZ5L4P3C1T7G3H10HT2U4S6A1T7R3L8ZT9M8X9I6R2A3T1039、湖泊、水庫(kù)水文調(diào)查與水文測(cè)量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。

A.污染物排放量

B.評(píng)價(jià)等級(jí)

C.湖泊或水庫(kù)的面積

D.湖泊或水庫(kù)的平均水深以及水面面積【答案】BCJ2W9Y1R6G5W3B9HW3V10E8R10V2W2U2ZL5H8V4K10N1K7O240、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.三級(jí)評(píng)價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說(shuō)明

B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專(zhuān)題調(diào)查

C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評(píng)價(jià)工作范圍

D.一級(jí)評(píng)價(jià)的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷【答案】DCT5H6E7U5K7U2I7HP1X1V4R6G6W1N4ZL8L9J3O5N8E5O941、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A.對(duì)比

B.定型效應(yīng)

C.適應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCI1J6H2P4W6H5X3HX8H5W5J6B3Y7N7ZC5X3D3F4S4Z2S742、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務(wù)難易以及（）

A.運(yùn)氣和機(jī)遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應(yīng)變力【答案】ACU1U4Y2R4T6P7Z2HS4O6D1K10O2U7W3ZZ9O9L3H5C2G7C643、確定工資指導(dǎo)線(xiàn)水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。

A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

C.社會(huì)就業(yè)狀況

D.人工成本水平【答案】CCB2C6U8W4G9J4U10HA9U7F3G6P5D1M3ZX10H2R5J7A7J1W144、在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)（）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì).并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。

A.績(jī)效管理目標(biāo)

B.績(jī)效管理方法

C.績(jī)效管理程序

D.績(jī)效管理對(duì)象【答案】ACU1X10S7P9T7Y3D9HV4F7I5E9J3S10U8ZZ8E7F2X5B10Y2H845、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位【答案】BCC1J6F7T1O9I2E10HD7I7Q9K8L5M2Z5ZK6Y5V8C7U8M1R646、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質(zhì)量人才

B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

C.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣【答案】ACI3B5F10E7M2W8G10HE5U6J6K3D4J5O10ZF4W7V1R7H8V1Z247、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。

A.兌現(xiàn)時(shí)間

B.獲取方式

C.約束機(jī)制

D.適用范圍【答案】ACX10X2X4Y7A2B5X2HF5A2N4F8O5F7L6ZV1E6N9M3R9R10W248、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。

A.抗凍標(biāo)號(hào)

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)【答案】DCX5B1T10H10I3R2H7HW5S7U3W5X10Q4Z5ZL8Q4C6T5K10H8G949、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）。

A.人生觀

B.世界觀

C.價(jià)值觀

D.信仰【答案】CCS2P6F10K10T9T3E4HT3V10Z4F5M5Q8G8ZW3S8R2M5G5C4I550、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權(quán)威性

B.合理性

C.強(qiáng)制性

D.政治性【答案】CCQ6M9O1W8R10D3C10HR7T10Y8N8M6D7Q4ZE2G1P3V5Q2Z1E251、（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的一種預(yù)期。

A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面

B.培訓(xùn)能力

C.自我效能

D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)【答案】DCX1P2O10W8A10A7C5HL3G6Q1R3B9V10D6ZX5Z6W6S8T7U1G852、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較高的薪酬水平

B.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低【答案】BCK10O2D2H4J3Q6Z4HC8G7I10P1I3L8R10ZT8H1D1S7Q10Y6W553、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCQ4Y1M4Z2F9R8I5HG6Q6W6V10U4V6J3ZA10L9Q2P1U10D7O354、有資格代理招標(biāo)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件包括()。

A.必須是法人組織

B.不得與行政機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系

C.有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的場(chǎng)所

D.有編制招標(biāo)文件的能力

E.有自己的評(píng)標(biāo)專(zhuān)家?guī)臁敬鸢浮緽CH3P3N9O4J3K6N4HT1A2T1O8E4D2G2ZD5Q2B3L8B6E2Q855、現(xiàn)行水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范對(duì)混凝土強(qiáng)度等級(jí)的定義是（）。

A.從C15至C60

B.用棱柱體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值來(lái)確定，具有95%的保證率

C.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護(hù)的邊長(zhǎng)為150mm的立方體試件，在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法測(cè)得的抗壓強(qiáng)度

D.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護(hù)的邊長(zhǎng)為150mm的立方體試件，在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法測(cè)得的具有低于5%失效概率的抗壓強(qiáng)度確定【答案】DCH3T9D7G3S9K9H9HU5H8F6X7M3W9W9ZD1D9C8I5S10X6C856、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負(fù)責(zé)制

B.用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作

C.生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素【答案】CCE7V7M3N4U1T5P5HD7K8J4H7F9D6C10ZZ4H5Y7T8M8H3T457、組織文化理論興起于（）

A.20世紀(jì)50年代

B.20世紀(jì)60年代

C.20世紀(jì)80年代

D.21世紀(jì)初期【答案】CCL1A10Z8C1R9X7O9HW5I4G8Y8Q10C7V10ZD10D6Y4N5U8Y4F458、設(shè)備設(shè)計(jì)過(guò)程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。

A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)

B.以前類(lèi)似設(shè)計(jì)提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口

D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料

E.功能和性能的要求；【答案】ACE7V1Q7P9P1E1J7HR4M8I6J3C8J7W1ZO7F10V8Q4H8M8Q459、心理學(xué)把（）看作個(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過(guò)程，包括對(duì)威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應(yīng)【答案】ACI3P6L1V6R2Z4X1HL8C9D4F3U2D6A3ZV8Q8U2D2V5B3M260、《紅樓夢(mèng)》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)【答案】ACG9J1X10P10P7A9H7HO7L9O3C5J7M4X5ZO10X10O2H4L10E3E661、對(duì)于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。

A.16

B.25

C.36

D.41【答案】DCF3C7O10V9B5H6R9HW8O1C8S7D7Y1R7ZJ1P10Z6J3Z8Q3Z462、以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。

A.習(xí)慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】ACB9E5I2S10L7V8S2HN2Q10Q5J4I10D3T8ZJ9K3N6M3U8W10W763、企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱(chēng)為（）。

A.在職培訓(xùn)成本

B.人力資源費(fèi)用

C.人力資源管理費(fèi)用

D.培訓(xùn)成本【答案】DCM1H1K9U4N9T10P10HR6H8B5C1I4S4O10ZG8P7U1T8W6K2A764、勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACB9I2F5O8U4M1B1HU9N9W8L7L10S4J8ZJ6F6O1E5V1R1X565、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)？（）

A.培訓(xùn)制度

B.工資制度

C.工作說(shuō)明書(shū)

D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】CCG2X9M9U1P10D8Y2HP9D8Y1X4M3C1O3ZK4K1K1S10B8Y4B966、培訓(xùn)文化處于萌芽階段時(shí)，培訓(xùn)管理者的主要角色是（）。

A.培訓(xùn)實(shí)施者

B.跨部門(mén)溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.組織戰(zhàn)略促進(jìn)者【答案】ACK4R7Q4W6E9H4Q8HG7Y7A3I8V9O2P10ZW5I1K7B7L6S5R967、組織文化也稱(chēng)（），是組織或企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認(rèn)同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準(zhǔn)則。

A.企業(yè)文化

B.行政文化

C.團(tuán)隊(duì)文化

D.領(lǐng)導(dǎo)文化【答案】ACN5K6V3P5D9P1K2HT3P1E10X10E5T7T8ZA8J3S9N4U8S8D968、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過(guò)程的學(xué)者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西【答案】BCP4B3D5Y8R5I1Y6HB5R8E3C6A9M10V6ZM3Q8D8S1B2E2I1069、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。

A.根據(jù)監(jiān)理機(jī)構(gòu)賦予的職責(zé)，對(duì)監(jiān)理任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

B.為委托方提供全部服務(wù)，維護(hù)委托方的權(quán)益

C.只在一個(gè)設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)

D.嚴(yán)格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密

E.不得參與設(shè)備工程項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)【答案】ACI2C2G1E4G6P3S4HZ9R9W4B6T7W3B9ZD1M10O3A9S10N2W170、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h【答案】CCO4W5F10D3R9R3K2HE1I10D3U1N4E4Y9ZI3X7M8N4H9H7N671、以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用的是（）。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能

B.提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力

C.對(duì)未來(lái)的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系【答案】BCH3Q7S1B9L9N10W1HZ1J5L9B10A7H6X5ZI5B1I6Z9K7U6L1072、（）認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線(xiàn)。

A.信號(hào)工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論【答案】CCY5H5G8N9E3O5K9HB1K6R10A3P9O10T4ZG9K10H8H2C6N2F773、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用？（）

A.收入-成本=利潤(rùn)

B.收入-利潤(rùn)=成本

C.收入=成本+利潤(rùn)

D.收入-成本=0【答案】BCW10R4S10I3P10U6T3HW5W10J8G5Z4G5R7ZC1A8H10B7T1L2U174、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。

A.遵循政事分開(kāi)、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的方向

B.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿(mǎn)生機(jī)和活力的管理體制

C.建立起適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿(mǎn)生機(jī)和活力的用人機(jī)制

D.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿(mǎn)生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制【答案】CCM7Q5T7G7L4M8R2HO8B5G7X6H2W8U7ZR10N7U9Q9B3L10E775、動(dòng)機(jī)會(huì)由于良好的行為結(jié)果而加強(qiáng)，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動(dòng)機(jī)的（）

A.始發(fā)功能

B.選擇機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.導(dǎo)向功能【答案】CCH5S4J4N4A6T3U6HV8Q6J8L4P4S4P5ZW6P3P3U9J9V3J176、下列哪項(xiàng)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容？（）

A.管理行為規(guī)范

B.組織信息控制

C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

D.部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】BCA3C9Y6J2A3F7Y5HB10T7C9A6B7G4J9ZU4F3Y1R6Y2E8N977、在進(jìn)行公文筐試題設(shè)計(jì)和編寫(xiě)的過(guò)程中，第一步要進(jìn)行（）。

A.工作崗位分析

B.公文情境設(shè)計(jì)

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定

D.勝任特征分析【答案】ACW6M1M6X9I6T3L7HI10X2L1N6Y5S1Z7ZD9S5X8W4B9L4F578、剪、扭構(gòu)件承載力計(jì)算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】BCM6Q4L9N3P7V10X2HI1Q5V6B7P1V7X2ZB1E8F4Z2M10X7V479、從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的（）

A.規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴(lài)【答案】CCM3S10V2M7T1X7U6HU5D7P1I3N6Y5I9ZN8T1R5J3H6C6W480、詞語(yǔ)“自覺(jué)性”、“果斷”是形容一個(gè)人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCZ6L8J5B1F1B1S5HW4M10U2H9N6X4C3ZV5F7P5O10B10S4H1081、《紅樓夢(mèng)》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)【答案】ACJ7X5W9A7P6F7T1HW1Y4H10M9S10E7C6ZT10O8P2X4L3A2Z582、培訓(xùn)的五大類(lèi)成果中，下列哪項(xiàng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專(zhuān)利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率？（）

A.績(jī)效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果【答案】ACX3I8O9Z4O8R1E9HH9M3U2Q8X1R1F6ZA10U8S8U7U5O8G883、（2015年）根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列指標(biāo)中，屬于地下水水質(zhì)監(jiān)測(cè)項(xiàng)目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大腸菌群

D.高錳酸鹽指數(shù)【答案】ACC1R6X7U9E3Y1L5HX6H5Q5W1Y3N10X3ZH7G4D2P2V4T4F184、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負(fù)責(zé)制

B.用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作

C.生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素【答案】CCA6U2A9L3Q9Z10J6HS7G9C5A1C10F5U9ZZ4Q2I4G2W1G5D985、大氣環(huán)境影響預(yù)測(cè)的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七【答案】CCA2C9U9L7C3Q6H4HE7H5W10C2H9W6J10ZA8W9Z4W4E10J3D886、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績(jī)效評(píng)估中的暈輪效應(yīng)的是（）。

A.對(duì)員工小張進(jìn)行考評(píng)時(shí)，前一個(gè)被考評(píng)者一小李被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評(píng)者卻給出很高的評(píng)分

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)給他的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較高

C.新上任的總經(jīng)理是個(gè)老成持重的人，他對(duì)工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級(jí)總是比較欣賞

D.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類(lèi)的榮譽(yù)【答案】DCX7N3P4X3B10Z9A4HZ5N9E2B4L6W2L2ZZ10X4X6E2X2Q3V287、人力資源的水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)是按照（）分類(lèi)的。

A.人力資源的職業(yè)方向

B.人力資源的社會(huì)方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國(guó)內(nèi)方向【答案】BCT9O10L4B4M4U8Q3HF8I5M2R1P1A9Z3ZP3G8Y7O4M6Z1T788、避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭(zhēng)議的方法是（）。

A.工作崗位設(shè)計(jì)

B.工作崗位分類(lèi)

C.工作崗位評(píng)價(jià)

D.工作崗位分析【答案】DCU2K3V4M3D10C4D5HL2G1U1G5O10E3B1ZG6L6S6I2M5R5O889、知覺(jué)是直接作用于感覺(jué)器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。

A.個(gè)別部分

B.特殊部分

C.各個(gè)部分

D.特色部分【答案】CCR10B1O10U7U8J9G3HW5L2K10S10M7L4O2ZN1G7X9T4F8Z4X890、某一必須招標(biāo)的施工項(xiàng)目，采用綜合評(píng)估法評(píng)標(biāo)。評(píng)標(biāo)委員會(huì)經(jīng)評(píng)審，推薦的3名中標(biāo)候選人：甲報(bào)價(jià)1000萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分96；乙報(bào)價(jià)980萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分90，丙報(bào)價(jià)950萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說(shuō)法，正確的是()。

A.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為950萬(wàn)元

B.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為1000萬(wàn)元

C.中標(biāo)人為丙，合同價(jià)為950萬(wàn)元

D.中標(biāo)人為乙，合同價(jià)為980萬(wàn)元【答案】BCX7A9Z6G9H7A7J9HI3E5G1A2M1R7J6ZQ4A10P9N1W6V7K391、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）。

A.培養(yǎng)獨(dú)立人格

B.無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事

C.耐心細(xì)致地做好每一件事情

D.無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【答案】BCJ7H1R4R5V9S3C7HS6S4A6Q1S7I9Q4ZD4T2P2X8J10G1G392、組距是指每個(gè)組變量值中的（）。

A.最大值與最小值之差

B.組中值與最小值之差

C.最大值與組中值之差

D.組中值與眾數(shù)值之差【答案】ACJ8O1U10Z10X8E6D6HD6L8G3U1S5U7E10ZP1S7A10J2M1M1O593、20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點(diǎn)，被稱(chēng)為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網(wǎng)絡(luò)組織【答案】ACO5O8U6G3W4P1R4HI9R3L2Y1W7B2M1ZA8H7M10Q5Z2H1L394、權(quán)力基礎(chǔ)來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者具備好的思想品質(zhì)、好的作風(fēng)、好的個(gè)人魅力，這種權(quán)力被稱(chēng)為（）

A.獎(jiǎng)賞權(quán)

B.仿效權(quán)

C.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)

D.法定權(quán)【答案】BCB5V6A10Q5N1O3D7HU5L5J6K3U9L1N9ZM4G7S4X9T9T1R595、管理中最重要的問(wèn)題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)

B.充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)

C.有效地激勵(lì)人，挖掘人的內(nèi)在潛力

D.充分利用物力、財(cái)力，提高經(jīng)濟(jì)效益【答案】BCL7Z10V3U4D4H4S3HZ9F6A8G9S7S1S5ZA6P2L2M7C2O7H996、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是（）。

A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通【答案】DCV4Z3B6H1O4U6N7HS5U5T7X1G6R4G6ZM8Z6K10Z10E9O4O697、下列哪項(xiàng)是通過(guò)尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標(biāo)分解法

D.崗位分析法【答案】ACV7Q6L5K1K7I2E3HZ9Z3T9B8L10U2V7ZI7Q7O10I3Q9N7O298、平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi)，不包括（）。

A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)

B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)

C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)

D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)【答案】ACE1F8U9V7U4L7R8HM4Z10C4S8Y1D7E7ZC10Y4Q1G1I10S9Y499、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（）。

A.工作豐富化

B.工作滿(mǎn)負(fù)荷

C.縱向擴(kuò)大工作

D.橫向擴(kuò)大工作【答案】DCG3P5P4X7Z2P7Z7HB10I3W4U9S10O6F2ZL1M9F3X4S2P6A2100、把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法

B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法

C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法

D.觀察實(shí)驗(yàn)法【答案】ACR3H3P2F10O9H7O10HO1R5M10L8P8I1W9ZZ3B3L9X9J7S1E4101、根據(jù)我國(guó)法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是（）。

A.3個(gè)月

B.半年

C.9個(gè)月

D.一年【答案】DCL10F3C7P8Y1A7C9HE9Q1C9E10H4E5V4ZG7C7Q9L3F7S10E3102、20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點(diǎn)，被稱(chēng)為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網(wǎng)絡(luò)組織【答案】ACL3V3P1K4J1T5A10HC9R8Q8S9J3K4Q8ZU4Y5Y4J4J5I3C1103、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價(jià)格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCJ9M4H8Q8U10H3Z7HY10Z2A5L2H4E10L8ZL8L8N1W8P4S8W2104、企業(yè)規(guī)模的大小會(huì)影響部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇，以下說(shuō)法正確的是（）。

A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)：規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)

B.規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)

C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)

D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)【答案】ACP5B2E1X3G4I2V7HU8L4M1X7F3C8H10ZZ7M2N4B2C7B9X7105、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括（）。

A.節(jié)約能耗

B.總體控制

C.個(gè)案執(zhí)行

D.分頭預(yù)算【答案】ACY2V5P5S6A6R8K3HA10Z5I4I1D8A2P10ZR8T3Z1D3X9W9A6106、下列選項(xiàng)中屬于第一類(lèi)污染物的是(）。

A.總鉛

B.總鎳

C.總鋁

D.總鐵【答案】ACB3M5P2A1L2K9F2HI3L3T4N9G5G3Y7ZW7O9C2P8Q6B7Y10107、混凝土強(qiáng)度等級(jí)是按以下哪項(xiàng)劃分？（）

A.立方體抗壓強(qiáng)度

B.軸心抗壓強(qiáng)度

C.抗拉強(qiáng)度

D.立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值【答案】DCP7M9U5P1M10X3R5HG3K1T2E6S1B1H2ZK3D4D2D7E4K3V6108、決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對(duì)人的合理使用

B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用

C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

D.資金的合理流動(dòng)【答案】CCT5Y5P9P6C5P3P9HC4E9T2Y7Z9Y8D5ZQ4L5P8K10T7X3L2109、下列關(guān)于人力資源的敘述錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

B.通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資【答案】ACB2C4K10C9D5E7L6HY2X4Q10H5F1M10Q1ZA8A10O2C1M8F10G7110、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】BCQ5V4W9K1F3Q10O9HB9F1Z1C8W5J7Z10ZL9A10P4O5K4A10D6111、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）

A.三個(gè)

B.四個(gè)

C.五個(gè)

D.六個(gè)【答案】CCS10T7L1S2S6X2P3HW6C1C6P7E6L1B9ZW3P1U3H6T3W8G6112、銷(xiāo)售提成工資制度屬于（）。

A.績(jī)效工資

B.能力工資

C.技術(shù)工資

D.獎(jiǎng)勵(lì)工資【答案】ACZ8E2V9L3E8Z4N3HO3O8D10O2Y1P3G6ZJ10K1J1U3N5Z9P4113、行為改造型激勵(lì)理論中被稱(chēng)為“認(rèn)知理論”的是（）

A.歸因理論

B.挫折理論

C.強(qiáng)化理論

D.公平理論【答案】ACX3C10I2M9A6T4Z9HM6X9T6T6T10A5I4ZN5L6G9B8I2D8U8114、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位【答案】BCV6O4B1W9I6Z7C7HT3Q9U2D7I2P4B10ZL5J1A4F6L1Q9E9115、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時(shí)間”等勞動(dòng)組織形式，其理論來(lái)源是（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論【答案】DCJ1Q5O9C7G10U4F7HN5N9B2N5W2B1G8ZP2C9L7S3G5Z3H7116、塑性指數(shù)Ip為8的土，應(yīng)定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質(zhì)黏土

D.黏土【答案】BCP8U4A8N10N2I7V8HK8A3N1K8P6M7U5ZN6S10U4U1K5H9F5117、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書(shū)中建立了一種（）模型，討論了勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進(jìn)【答案】BCA1N5S10O3U10X9G10HG9G4G3D9S4E4H1ZP5H9U2O7K4J8Z5118、下列條件是地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別劃分依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項(xiàng)目工程規(guī)模

B.受納水域的水質(zhì)要求

C.污水水質(zhì)的復(fù)雜程度

D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征【答案】BCV7J8O8T3R8H1V4HQ1N10L4T6A1R5V1ZJ6X5Q8P6B10H4N6119、管理中最重要的問(wèn)題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)

B.充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)

C.有效地激勵(lì)人，挖掘人的內(nèi)在潛力

D.充分利用物力、財(cái)力，提高經(jīng)濟(jì)效益【答案】BCV5C4J7L2K1D3C9HD1E1W7P10R7E4I6ZD1K6Q8C2H9D7Q6120、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作范圍的說(shuō)法，正確的是（）。

A.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的占地區(qū)域

B.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的間接影響區(qū)域

C.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的直接影響區(qū)域

D.評(píng)價(jià)范圍涵蓋項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域【答案】DCS7O4F3A5L6Q8N5HV2H2W9G5P6D10K8ZM5Z6I3V1L1X1T6121、影響知覺(jué)準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個(gè)方面：知覺(jué)者的主觀因素、知覺(jué)對(duì)象的特征和知覺(jué)的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經(jīng)驗(yàn)

D.愛(ài)好【答案】ACK3W6E6X3E5R3G6HH7J9X8Z7U5X4T1ZP4R4Q3D5L3Z4B8122、沙赫特實(shí)驗(yàn)有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說(shuō)明，無(wú)論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對(duì)更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。

A.更高

B.無(wú)變化

C.不確定

D.更低【答案】DCK2V4O2K3H2L10I1HH6W2N10C1I8P5Y9ZC5U5Q3D1L2G9X2123、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCC4H1L2F2S8I2D8HX7N1L2M6D9M6F9ZI8R7Y8M9R6N6Q9124、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】CCB6U3M2G10C5F9I6HU6L9I5V4U7B9G7ZB5T3E3P2F5L4X2125、從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的（）

A.規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴(lài)【答案】CCX4V9Z7N10M6H7D3HS8G10H7E10K4U1O3ZH2S1O10N7J6M1G8126、我國(guó)由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣(mài)8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車(chē)制造設(shè)備都要依賴(lài)進(jìn)口；電視機(jī)、手機(jī)、DVD的“心臟”全是別人的。我國(guó)雖然是出口大國(guó)、制造大國(guó)，但獲取的利潤(rùn)卻是十分微薄的，大量利潤(rùn)都被擁有核心技術(shù)的國(guó)外公司獲取。所以說(shuō)（）。

A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道

B.創(chuàng)新是提高效率之途

C.創(chuàng)新是獲得高效益之法

D.創(chuàng)新是國(guó)家、民族興旺發(fā)達(dá)之本【答案】CCB1W8N8A10L10D2P1HK2U9G1B9C1T6X2ZW6Z5Y6P5W4R5C5127、把組織作為一個(gè)整體來(lái)研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）

A.行為科學(xué)

B.組織科學(xué)

C.微觀組織行為學(xué)

D.宏觀組織行為學(xué)【答案】DCN7U1G4Y2M1H5T9HK5E5Z3C6T9U5E3ZR9S1W6G3R10V2X6128、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）

A.人們的直接感情相互作用

B.人們的直接血緣關(guān)系

C.人們的宗教道德觀念

D.人們的政治法律觀念【答案】ACE5S6S8V7J4G9M8HG7I2C9N2A4Q2I4ZJ9P10N8L6B2N5A2129、梅奧在霍桑試驗(yàn)分析中認(rèn)為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）

A.社會(huì)因素

B.工作條件

C.休息時(shí)間

D.工資報(bào)酬【答案】ACP8B8J3K8A1U7W6HE1H3O5E7U8K8G1ZX10W7T3P4N7A6C7130、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)【答案】BCH1V3P10M9N4D9N1HS2K2H6Q5L8E7K4ZY10K2C9F10B2X2Q7131、某項(xiàng)目位于敏感區(qū)，物質(zhì)危險(xiǎn)源屬非重大危險(xiǎn)源，其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作等級(jí)為()。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.一級(jí)或二級(jí)【答案】ACH8P6A5U10B6W2Y6HF7K8W10X5U5X9V3ZD5I10P4E8D10Z2N5132、海爾集團(tuán)OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵(lì)理論

D.行為改造激勵(lì)理論【答案】CCP1Y2G4Q8H1V5T4HN8R8O1K10V1H5I2ZZ6H3S7Z4R8S4Q8133、對(duì)于福利分配型員工，年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為（）。

A.股票

B.期權(quán)

C.期股

D.分紅【答案】ACF6X6K1R8Q7D9Z2HW1F5Q6T3Z3X4A10ZZ10I5U6Z5Z2X6W9134、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重【答案】BCA5L7J4J10H2P5Q7HH6A10P7X10K2P6Z5ZG1U1G8Y6L4B3H7135、海爾集團(tuán)OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵(lì)理論

D.行為改造激勵(lì)理論【答案】CCW6O2S6S4U7X8N1HH8M1T7S2I10T7Z4ZH7D1F5A1H8C5J2136、軟土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率較小

C.強(qiáng)度較高

D.壓縮性低【答案】ACG2V8H8I5S10G5Y1HI2X7M10H10G1G8Z9ZI1E1K3W3K1M10V7137、下列哪一項(xiàng)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績(jī)效

D.組織承諾【答案】DCK7B3Y6O7I1G4J2HR9N10B9D5X4S7S8ZV8O9B9R6O1E2Q10138、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對(duì)照公司進(jìn)行過(guò)對(duì)比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來(lái)的，公司的價(jià)值觀已經(jīng)融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》【答案】ACD9T10R4L8H3C5Q1HP2O10I2O7S3A6Y5ZZ5K1F7V5M7M4F7139、某建設(shè)項(xiàng)目地下水評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)，評(píng)價(jià)區(qū)域水文地質(zhì)條件復(fù)雜，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)采用的方法是（）。

A.數(shù)值法

B.解析法

C.均衡法

D.類(lèi)比分析法【答案】ACX9L2E9I3W4P4C3HV7R1F4A4G6T8T9ZW6M5Z3Y2T4A10N9140、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是（）。

A.1表示自重應(yīng)力，2表示附加應(yīng)力

B.壓力從1MPa增加到2MPa

C.壓力從100kPa到200kPa

D.無(wú)特殊含義，僅是個(gè)符號(hào)而已【答案】CCQ6R2P1C9W4M8X7HJ3L8R5W9N6E7V5ZY3U5B9Q2K1W1H6141、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)和（）

A.指揮權(quán)

B.獎(jiǎng)懲權(quán)

C.決策權(quán)

D.人事權(quán)【答案】BCB6I4O8I2A6D6W6HW2V3Y7Z7O9I3T2ZL8Z8K8Z6Z10L9H9142、海爾集團(tuán)OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵(lì)理論

D.行為改造激勵(lì)理論【答案】CCQ7Z9C3T1H10S6T10HV10F9C8P2L8J6E2ZS4M5K10Q8V2Z9I8143、衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志是（）

A.組織目標(biāo)的合理性

B.組織監(jiān)控的有效性

C.組織授權(quán)行為的合理性

D.組織溝通的靈敏性【答案】ACW8H4I10L7I8U8G5HI4F2V6I4E1Y2N9ZP8T9C9T2K7L3W3144、組織市場(chǎng)的類(lèi)型不包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

B.壟斷者市場(chǎng)

C.轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)

D.政府市場(chǎng)【答案】BCY10H3J2Y9F6K4A5HO5Q9V8F6Y5F9B9ZG10S10Y6P10V3H10E2145、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.指令型領(lǐng)導(dǎo)

B.說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCO10R10W5U10K4P3Y2HF1A8F4Q8E3L7G4ZJ9T2I3C4Y10D8G4146、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是()。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對(duì)方履行合同【答案】CCN7Z10Q10T7K2G5E8HS7W1S5Q10B10V9M10ZX4R3E1G9I8C6S9147、以下哪項(xiàng)不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強(qiáng)度較高

D.壓縮性較高【答案】CCI1O8Q7S1X10G5O2HE10H6V10E4V2Q3X5ZT2E7R3U1U7I4B7148、關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說(shuō)法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學(xué)會(huì)影響工作

C.個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】ACA7A10V5P10G6Y10U6HR8I1C5S2V3K5W9ZA5T8U4L3M10L4P9149、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強(qiáng)制原則

C.提證原則

D.回避原則【答案】CCS8C10X7A5O8A5N4HB9H10E5L8F2F7O6ZG5R6L4Q8G9X10O2150、現(xiàn)有污染源無(wú)組織排放二氧化硫的監(jiān)控點(diǎn)應(yīng)在無(wú)組織排放源上風(fēng)向設(shè)置()，下風(fēng)向設(shè)置()，這兩點(diǎn)濃度差值的限值是()mg/m

A.監(jiān)控點(diǎn)，參照點(diǎn)，0.50

B.參照點(diǎn)，監(jiān)控點(diǎn)，0.15

C.參照點(diǎn)，監(jiān)控點(diǎn)，0.50

D.監(jiān)控點(diǎn)，參照點(diǎn)，0.15【答案】CCH5V1L4N1V10M5E2HH6Q6Y6L1F3A9I5ZD4J5S4D9Y4B2H6151、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個(gè)配置兩個(gè)方面？（）

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小【答案】BCG3U7Y4E5R8X5Y10HI5T6N5F8R10L5S7ZG1Q10N5G3E1V8R3152、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃的開(kāi)發(fā)強(qiáng)度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析【答案】CCL2G2R3K7Z2M3P10HW4R10I4P1A4F7Y5ZL9A3E8J8I2Q5B2153、與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）

A.態(tài)度

B.氣質(zhì)

C.性格

D.能力【答案】BCL1W2W3D8K1G4J8HB2A8P7O8Q3J2D9ZO8D2Z10S8P1F4Z4154、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測(cè)定其立方體強(qiáng)度的尺寸換算系數(shù)是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10【答案】CCU8Y5D10K4W4M9I9HQ9K1J4I3G8A1K1ZV6U8G3A3U1B6C5155、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類(lèi)劃分標(biāo)準(zhǔn)（）

A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)

B.按思想行為的獨(dú)立性

C.按心理活動(dòng)的某種傾向性

D.按人的行為模式【答案】CCM10O6W9O2Q10N9P4HC2E3I2V5W8T2Y8ZW3L5U4U7B10S10G2156、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O(shè)防烈度為7度，丙類(lèi)建筑，Ⅱ類(lèi)建筑場(chǎng)地。方案設(shè)計(jì)時(shí)，有四種結(jié)構(gòu)方案，多遇地震作用下的主要計(jì)算結(jié)果見(jiàn)題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D【答案】BCM8P4I9Y3J6U8U7HZ3G3V8V4B10W10M7ZA1X2X2C6I7H3X10157、對(duì)人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】ACK4C3Z6R3Q1R6N7HS1D10N1X3S8A9X4ZB7T9C10E3J9X5X4158、在培訓(xùn)課程諸要素中，下列哪項(xiàng)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用？（）

A.教學(xué)策略

B.課程內(nèi)容

C.教學(xué)模式

D.課程教材【答案】ACA2R5E7A3D5F10J7HA8E2M6G7S8N5Y10ZX3F3J7F8W3K7D6159、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】CCA9M9P6H8H9C10S3HF10K3E4C8E6H9A5ZD6F6I2H3T6B5C7160、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿(mǎn)足要求時(shí)，需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學(xué)性

C.科學(xué)性和代表性

D.可靠性和代表性【答案】DCV3G7J7X9H5O1D4HP6I8K5Z5Y9G7C10ZQ3V2I3U1H2O9G3161、把動(dòng)機(jī)分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)與習(xí)得動(dòng)機(jī)三種類(lèi)型，其劃分依據(jù)是（）

A.動(dòng)機(jī)的屬性不同

B.動(dòng)機(jī)的作用強(qiáng)度不同

C.動(dòng)機(jī)的由來(lái)不同

D.動(dòng)機(jī)的作用結(jié)果不同【答案】CCM7H8K8B1O7A7H10HF2Q8E4E10K3E7L6ZW2U1M1Y3V3G5G6162、雙因素理論認(rèn)為，能使人們產(chǎn)生工作滿(mǎn)意感的因素是（）

A.激勵(lì)因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿(mǎn)意因素【答案】ACO7R10D1L6K6R3D7HQ2G4H6P9Q3Q5T7ZZ6K9C4E5P3L10S10163、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應(yīng)性

D.可行性【答案】DCV10G2H9Y7S7T4D2HN7S8M5Q1A8E1R9ZU2S4B10A7C5T4D9164、某企業(yè)車(chē)間外墻安裝甲、乙兩臺(tái)風(fēng)機(jī)，其中甲風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行8h，運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB（A）；乙風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行16h，運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB（A）。關(guān)于該居民點(diǎn)處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級(jí)（Ld）大小關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。

A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)Ld

B.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)Ld

C.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)Ld

D.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無(wú)法確定【答案】BCT6K4R5K4R7J6I10HV1H5J9V2U4G9Z7ZM5B9P2H8E1R1H7165、調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。

A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同

B.調(diào)解的方式方法不同

C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同

D.主持調(diào)解的主體不同【答案】BCD8V5K5E8S10S10J2HO3D3Z5W3V5L8B6ZB8H4N7A9L3J3X8166、按照工作說(shuō)明書(shū)的對(duì)象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說(shuō)明書(shū)和（）。

A.臨時(shí)任務(wù)說(shuō)明書(shū)

B.特定工作說(shuō)明書(shū)

C.技能工作說(shuō)明書(shū)

D.部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)【答案】DCF7S7N6T9H6O1A6HH9D4N9Y2L9M8G2ZK2Z3D6C8C3A6R1167、在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】BCR3D8Q2Z3V1W6L1HD1K2I4R4A4K1J8ZK10G7L10W9C6L3K10168、關(guān)于矩陣形式的說(shuō)法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好【答案】ACZ9V4R10Q9S6Z9R4HH5N4Y10W6I3G5C7ZQ3J6I5O5T2V3A10169、組織和員工對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過(guò)程是（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯開(kāi)發(fā)

C.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)

D.事業(yè)生涯選擇【答案】ACR5B6N6R7Q7J6J8HU4S5H6A1H1L2B9ZJ8Q9M7D4C5V7Y5170、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感的需要是（）。

A.激勵(lì)因子

B.保健因子

C.滿(mǎn)足較低級(jí)層次需要的因素

D.成就需要【答案】ACR10F1N10V2N9K3I5HN2L1Q8Z8S10N5O4ZF7H6F7O4E2F6V10171、開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)可以針對(duì)受納水體的特點(diǎn)，選擇()水質(zhì)評(píng)價(jià)模型進(jìn)行預(yù)測(cè)分析。

A.一維穩(wěn)態(tài)模式

B.完全混合模式

C.簡(jiǎn)易（快速）

D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】CCN6J5X9Q6O5P3N7HT5N4N8R7H9B6H7ZI6P3A9H9Z8I6Z1172、人類(lèi)共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個(gè)特征？（）

A.能動(dòng)

B.意識(shí)傾向

C.個(gè)性心理

D.自然屬性【答案】CCB3I5Q1U6X1U4S5HN8S2L3S4F4D6T5ZS9T7F6W4T2B2R7173、心理學(xué)把（）看作個(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過(guò)程，包括對(duì)威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應(yīng)【答案】ACG4N6Z1P7I10S10B9HC3N3L5I3F3P2L1ZT1X8H6A4H8L9G9174、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)()，結(jié)合各專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)的工作等級(jí)和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)型及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)

B.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)

D.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀【答案】CCP1Q4F7H3F1Q4N1HW8W6N6F6R1N3F5ZF9L4S5Z5J6M4I5175、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案

B.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

C.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目選線(xiàn)、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

D.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目施工和運(yùn)營(yíng)方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證【答案】ACO4H10N9I8K1K5D3HT6Y3Z1Z2Y10E10C6ZA5L3F8I9N6Q5C4176、以下哪項(xiàng)不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強(qiáng)度較高

D.壓縮性較高【答案】CCT8E7H9D5P7Y5I10HW8Z10Z6S1V9F10J6ZL4W9R8C1Z2G5V5177、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.母、子公司都是獨(dú)立法人

B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任

C.大大降低了母公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

D.通過(guò)股東大會(huì)和董事會(huì)來(lái)加強(qiáng)對(duì)子公司的控制【答案】DCM7Y10G8X3G9G7H6HY6X4I10P4W6Y10T4ZT5K9N4B10W9X7T3178、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)等級(jí)的劃分，需經(jīng)過(guò)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計(jì)算每一種污染物的最大地面濃度占標(biāo)率等。

A.1個(gè)

B.1～3個(gè)

C.3個(gè)以上

D.2～4個(gè)【答案】BCH9L9Y7Q9L10M6H2HH6O5S9F1P4F9W3ZR1I7T7O4D7U2D9179、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時(shí)間晚

B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時(shí)間早

C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時(shí)間早

D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時(shí)間晚【答案】CCA9U8K8M4U7J4G1HI2M2G3U7A10F7I6ZM3P8V5Y7N10E7Q5180、某建設(shè)項(xiàng)目位于2類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后廠界噪聲級(jí)增量在5dB（A）以上，敏感目標(biāo)處噪聲級(jí)增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為（）。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.不定級(jí)，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】BCT1Z5B2F4R8Y4Q3HD1M2H2L3X2W10H8ZF8R7Q4B10A5O8G10181、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高（如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等），且評(píng)價(jià)等級(jí)為一級(jí)、二級(jí)時(shí)，應(yīng)考慮調(diào)查()。

A.水質(zhì)類(lèi)別

B.水生生物

C.底質(zhì)

D.水域規(guī)?！敬鸢浮緽CV9P8I4H9F2C5R10HV5G1B6C3F10C10D10ZG7R9T9E8W3L9S3182、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評(píng)價(jià)重點(diǎn)和環(huán)境保護(hù)目標(biāo)，確定工作等級(jí)、評(píng)價(jià)范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)屬于哪個(gè)工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段【答案】DCY6E10X5Y10K5A4B10HM10K8U10R2Q1N9G6ZW6O2B8H10J8R5Z9183、以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用的是（）。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能

B.提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力

C.對(duì)未來(lái)的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系【答案】BCU7G2A3R10O2J7F6HX4M8W5G8T3G6K7ZD8Z3B4N4D3M3U4184、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺(jué)對(duì)象的反映綜合起來(lái)，形成一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】DCG9Z7J5U2V5Q4O6HX10J7B7H4A7D7V4ZQ2M4Y7K9L3R1X6185、企業(yè)各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容？（）

A.時(shí)間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】BCW3U5N2Y6D6Q3X4HX3T5X5Z3P7D2I7ZZ1I9T5J10O1G7U6186、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列哪項(xiàng)擔(dān)任？（）

A.職工代表

B.工會(huì)代表

C.政府代表

D.用人單位代表【答案】BCP3C1S2A3W9V3Y9HQ10I7F3J3G10A4G8ZB8C6L5X9I7J3T10187、勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則【答案】BCD6Z5T3Z3D9P10U2HH9M7G9H4D8S2K4ZK3K8F7S6A2C1S8188、簡(jiǎn)支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長(zhǎng)度las應(yīng)滿(mǎn)足規(guī)范的規(guī)定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長(zhǎng)度las應(yīng)滿(mǎn)足規(guī)范要求

B.因?yàn)橄虏渴芰︿摻钤谥ё鶅?nèi)可靠錨固，可以承擔(dān)部分剪力

C.這是構(gòu)造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當(dāng)支座附件斜裂縫產(chǎn)生時(shí)，縱筋應(yīng)力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】DCG10F9N1D5T3S4D5HP10J4M8O9W7D5H4ZX2K9M2C5W6B5H5189、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線(xiàn)道路兩側(cè)”是指車(chē)流量()的道路兩側(cè)。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d【答案】CCP5R10D3O1R4O2L1HB9O1L5U7O1V10N10ZC1I1Q4L6X1V8O8190、關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCZ1R9P3M8L5J1V9HM3F2G4K1T3C4A1ZJ10U4T5T7T6T1O8191、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.產(chǎn)權(quán)制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者【答案】BCH4Q7Z5T8N7W4H7HV9F2S7R1V7E5X4ZM8E8H3D5R8L2B5192、關(guān)于矩陣形式的說(shuō)法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好【答案】ACP6L7H9K7P8J5L8HK6H2B3Y4V8H5X1ZE4T5Q8O6G5R8L219