PAGE10/10總經(jīng)理聘用協(xié)議甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：住所：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確各方責權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙各方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用協(xié)議，以資各方共同遵守。一、聘用職位甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理，在董事會領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報告工作。二、聘用期限1、聘用期為年，即自年月日起至年月日止。試用期為個月（天），自年月日起至年月日止。2、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：（1）乙方未能及時、按質(zhì)、按量履行工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為未能滿足勞動協(xié)議商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的；（2）乙方違反誠實信用原則對影響勞動協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料文件資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格/資質(zhì)證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的；（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；（4）在甲方指派的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動協(xié)議商定崗位工作的疾病或缺陷的；（5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應(yīng)聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的；（6）隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制商定的；（7）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；（8）乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；（9）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的；（10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。三、工作地點、工作時間及休息休假1、乙方的工作地點為，甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。2、甲乙各方協(xié)商一致同意適用標準工時工作制，甲方安排乙方每天工作時間不超過八小時（不含午休時間），平均每周不超過四十小時。3、經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。4、國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的職工或員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。四、經(jīng)營目標乙方經(jīng)營管理，必須履行下列經(jīng)營目標。1、總體目標：年度實現(xiàn)利潤（稅后）萬元，今后每年度遞增不少于萬元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。2、分類目標：五、勞動報酬1、聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組建。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬（1）年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。（2）考核報酬：考核報酬為人民幣萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標履行率、貸款額度計劃履行率、不良貸款監(jiān)控率、貸款回收率、風險監(jiān)控率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應(yīng)扣減。（3）獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本協(xié)議履行義務(wù)，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及職工或員工，獎勵基金于年終結(jié)算后并履行財務(wù)審計后發(fā)放。2、甲方每月日前向乙方預支付工資元（試用期每月預支付工資為上述商定工資數(shù)額的80%），工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他各方認為適當?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分。六、乙方的職責1、本協(xié)議簽訂后日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通過。2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告。3、組織實施甲方年度經(jīng)營計劃方案。4、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，報董事會批準。5、擬訂甲方的基本管理體制制度。6、制定甲方的具體規(guī)章。7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務(wù)負責人。8、聘任或者解聘除應(yīng)由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。9、依關(guān)于規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退。10、在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)。11、批準單筆萬元以下貸款。單筆萬元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業(yè)務(wù)的風險評價和有效擔保評價。單筆貸款業(yè)務(wù)在萬元以上的貸款必須經(jīng)評價委員會評價確定后依照前述的商定批準程序由董事長或總經(jīng)理根據(jù)其批準權(quán)限簽字批準。12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護公司權(quán)益。13、每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務(wù)報表。14、每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。15、取得經(jīng)董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的所有分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。七、乙方的禁止性行為1、不得利用職位謀取私利。2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其關(guān)于聯(lián)的公司發(fā)放貸款。3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司權(quán)益的活動。4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人的債務(wù)提供擔保。6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。7、聘用經(jīng)營時間，不得擅自以甲方的名義進行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行。8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金。八、乙方議事規(guī)則乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)以外的問題可召開總經(jīng)理會議或總經(jīng)理辦公會。1、總經(jīng)理會議總經(jīng)理會議研究決定乙方職權(quán)范圍內(nèi)（貸款業(yè)務(wù)除外）的重要事項?？偨?jīng)理會議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務(wù)負責人和部門經(jīng)理參加，由乙方主持。總經(jīng)理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經(jīng)理會議。總經(jīng)理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，由乙方集中多數(shù)成員建議或意見作出會議決議?？偨?jīng)理會議決議以《公司資料文件》或《總經(jīng)理會議紀要》的形式執(zhí)行。對外報送的重要《公司資料文件》應(yīng)經(jīng)董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理會議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理應(yīng)事先召集關(guān)于部門進行研究，提出建議或意見；對建議或意見分歧較大的問題，應(yīng)向會議說明。股東可參加總經(jīng)理會議。2、總經(jīng)理辦公會總經(jīng)理辦公會溝通協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營活動的具體事項?？偨?jīng)理辦公會由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，關(guān)于副總經(jīng)理和部門負責人參加。總經(jīng)理辦公會在充分聽取部門建議或意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決建議或意見；難以作出解決建議或意見的，召集人應(yīng)及時提交總經(jīng)理會議研究?？偨?jīng)理辦公會形成的建議或意見，用《總經(jīng)理辦公會議紀要》下發(fā)執(zhí)行?？偨?jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會決定的事項，由關(guān)于部門承辦。乙方負責溝通協(xié)調(diào)和檢查落實。3、貸款業(yè)務(wù)的審批程序和議事規(guī)則按公司單獨規(guī)定的《貸款業(yè)務(wù)審批規(guī)定》執(zhí)行。九、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本協(xié)議的處理1、乙方必須嚴格依照其職權(quán)范圍履行職位。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權(quán)制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其所有乙方職位；不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職位的聘用。3、乙方必須謹慎處理關(guān)于貸款協(xié)議、擔保協(xié)議的簽訂及履行事項。因乙方的失誤致使簽訂、履行協(xié)議造成甲方萬元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。并賠償甲方損失。4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格依照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經(jīng)股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關(guān)內(nèi)容。否則，甲方有權(quán)解除其所有甲方職位，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨立董事、財務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理及協(xié)議當事人提出的與甲方權(quán)益關(guān)于的任何形式的提議，必須召開總經(jīng)理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應(yīng)在當天通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。十、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本協(xié)議直接相關(guān)的基本情況與信息真實有效，在本協(xié)議中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議；2、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本協(xié)議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保履行甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方權(quán)益的活動，不利用其在甲方的職位或職權(quán)直接或間接地為個人牟取私利；3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而取得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務(wù)，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、職工或員工或咨詢顧問等職位，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)；4、乙方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何權(quán)益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；5、乙方應(yīng)當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而致使的人身或財產(chǎn)的損失、損毀或損害。十一、勞動紀律1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括職工或員工手冊在內(nèi)的所有規(guī)章制度，乙方應(yīng)當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動協(xié)議。3、乙方因違反關(guān)于法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進行扣減。十二、保密義務(wù)1、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司上述商業(yè)秘密。無論本協(xié)議基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款商定的保密義務(wù)，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：（1）甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項目開發(fā)情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷推廣計劃、采購資料文件資料、產(chǎn)品服務(wù)定價及定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標中的標底與標書內(nèi)容等；（2）甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（無論是源代碼或目標代碼）、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容；（3）甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料文件資料、會議紀要等所有內(nèi)部資料文件資料，以及其他列入甲方保密制度資料文件的秘密事項；（4）甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議商定對第三方負有保密義務(wù)的信息；（5）甲乙各方附件或者補充協(xié)議另行商定的其他相關(guān)保密信息。2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的商定。乙方如有違反，應(yīng)依照《保密協(xié)議》的商定承擔損害賠償責任。3、乙方同意，本協(xié)議終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其取得的關(guān)于甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的全部資料文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。十三、通知甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他關(guān)于資料文件，以傳真號碼發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列辦公地址：乙方通信辦公地址：電子郵箱：電話：若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述辦公地址寄出資料文件即視為有效送達。十四、協(xié)議解除1、聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)各方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任協(xié)議。本協(xié)議期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。2、因乙方違反本協(xié)議商定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除協(xié)議，并不承擔任何責任。3、因甲方干預經(jīng)營活動致使乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方有權(quán)單方解除協(xié)議。4、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。5、在協(xié)議履行過程中如甲方認為乙方未能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職位，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從