年終獎(jiǎng)發(fā)放評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)發(fā)放評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)發(fā)放評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月年終獎(jiǎng)發(fā)放評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：年終獎(jiǎng)發(fā)放評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）一、總則為提高公司員工的工作積極性，促進(jìn)公司整體經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，讓員工收入與公司效益掛鉤特制定本辦法。二、年終獎(jiǎng)評(píng)定1、員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式（1）員工年終獎(jiǎng)金計(jì)算公式如下：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金=（員工基本工資+崗位工資）*員工入司時(shí)間系數(shù)*員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)*員工年終獎(jiǎng)金基數(shù)（2）員工入司時(shí)間系數(shù)：全年工作時(shí)間滿12個(gè)月的員工，入司時(shí)間系數(shù)=。

全年工作時(shí)間未滿12個(gè)月的員工，入司時(shí)間系數(shù)=本年度在本公司工作月數(shù)÷12

其中，未全勤的月份，出勤日10天以下記為0個(gè)月，10-20天計(jì)為個(gè)月，出勤日滿21天計(jì)為1個(gè)月。（3）年終獎(jiǎng)發(fā)放系數(shù)：綜合管理部匯總員工每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)?？?cè)藬?shù)的20%評(píng)定為優(yōu)秀；40%評(píng)定為良好；20%評(píng)定為中等；20%評(píng)定為合格。若員工對(duì)年終考核評(píng)定結(jié)果不服，可以書面形式向綜合管理部提出申訴，再由綜合管理部上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理最終裁定。員工年終評(píng)定等級(jí)員工年終評(píng)定等級(jí)優(yōu)秀良好中等合格員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)每人具體年終獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)由考評(píng)小組復(fù)審，總經(jīng)理簽字后確定執(zhí)行。（4）員工年終獎(jiǎng)金基數(shù)參照表等級(jí)外勤崗位內(nèi)勤崗位管理崗位崗位等級(jí)獎(jiǎng)金基數(shù)一級(jí)初級(jí)工一級(jí)二級(jí)初級(jí)工二級(jí)三級(jí)中級(jí)工一級(jí)四級(jí)中級(jí)工二級(jí)五級(jí)高級(jí)工一級(jí)六級(jí)高級(jí)工二級(jí)七級(jí)技師助理財(cái)會(huì)行政內(nèi)勤一級(jí)八級(jí)技師助理財(cái)會(huì)行政內(nèi)勤二級(jí)九級(jí)高級(jí)技師財(cái)會(huì)基層管理一級(jí)十級(jí)高級(jí)技師財(cái)會(huì)基層管理二級(jí)十一級(jí)首席技師財(cái)會(huì)中層助理一級(jí)十二級(jí)首席技師高級(jí)財(cái)會(huì)中層助理二級(jí)十三級(jí)高級(jí)財(cái)會(huì)中層管理一級(jí)十四級(jí)高級(jí)財(cái)會(huì)中層管理二級(jí)十五級(jí)首席財(cái)會(huì)高級(jí)助理一級(jí)十六級(jí)首席財(cái)會(huì)高級(jí)助理二級(jí)十七級(jí)首席財(cái)會(huì)高級(jí)管理一級(jí)十八級(jí)高級(jí)管理二級(jí)十九級(jí)高級(jí)管理三級(jí)二十級(jí)首席管理一級(jí)二十一級(jí)首席管理二級(jí)二十二級(jí)首席管理三級(jí)二十三級(jí)首席管理四級(jí)二十四級(jí)首席管理五級(jí)每人具體獎(jiǎng)金基數(shù)由考評(píng)小組復(fù)審，總經(jīng)理