精品文檔醫(yī)院護士2022年工作方案表三篇醫(yī)院護士2022年工作方案表【篇一】一、加強護理平安管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、平安有序的護理效勞1、不斷強化平安意識教育，發(fā)現工作中的不平安因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理過失因素新情況、新特點，從中汲取教訓，使平安警鐘常鳴。2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。3、加強重點病兒的管理，如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。4、完善護理文件記錄，減少平安隱患。標準護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原那么，即客觀、真實、準確、及時、完好”。5、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急才能，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中汲取經歷教訓，進步護士對突發(fā)事件的反響才能。二、以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通，進步病人滿意度，防止護理糾紛1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及安康教育。2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括安康教育、理解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反響等，認真執(zhí)行各項護理操作告知程序，尊重患兒家長的知情權解除患兒家長顧慮。3、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對效勞質量高的護士給予表揚鼓勵，對效勞質量差的護士給予批評教育。三、深化開展“人本位”整體護理工作。細化工作流程，明確崗位責任1、對各班職責進展修訂，改變排班形式，細化各班的工作流程，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護理分工，力求新的職責更合理實用。2、抓好根底護理、專科護理，實行責任護士負責制。為患者提供整體護理效勞，親密觀察患者病情，隨時與患者溝通，做好患者的生活護理、根底護理，保障患者平安，表達人性化的護理關心。3、深化護士分層使用，根據病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、才能強的護士負責，表達能級對應。四、護士實行績效分配分配原那么：效率、質量優(yōu)先，按勞分配，兼顧公正、公平。分配根據：病人滿意度、工作量、存在的風險、護理質量、責任心。五、加強患者安康教育1、由責任護士做每天根據科室常見病的治療和護理常規(guī)、特殊飲食、疾病的自我預防、用藥的考前須知，向病人做詳細的講解，對患者開展安康教育和康復指導，提供心理護理。2、每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作情況與感想。每月進展病人滿意度調查，認真聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議。對存在的問題及時反響，提出整改措施，不斷進步護理質量，進步病人的滿意度。六、新業(yè)務、新技術1、重點開展小兒康復保健，選派1-2名護士進修小兒康復保健。2、增強科研意識，力爭年內開展新技術1-2項。醫(yī)院護士2022年工作方案表【篇二】20xx年下半年，一個新的起點，又一輪努力的新開場，我將結合科室的實際情況及護理部的要求，從以下的幾個方面做好產科的護理工作。一、繼續(xù)加強細節(jié)管理及護理人員的層級管理保證護理平安，下半年我將嚴格執(zhí)行績效考核制度，把各項質量控制分工到人，責任到人，充分發(fā)揮責任護士及質控員的作用，在日程工作中加強檢查，增強科室各班人員的自我管理才能，標準科室管理。二、加強業(yè)務學習進步全科護士的整體素質，制定科室護士培訓方案，著重培訓護士對產程的觀察及對難產的判斷，標準護理記錄，以詳細記錄整個產程的進展，從而進步護士對產程異常的觀察及處理才能，同時針對科室常見病及危重病的護理組織全體護士進展業(yè)務學習，對危重患者及時組織護理查房，并進步全科室的理論及操作才能。三、嚴格消毒制度，預防醫(yī)院感染1、產房及新生兒室管理，產房及新生兒室是預防醫(yī)院感染的重中之重，質控護士及護士長負責全面質控工作，嚴格消毒隔離及物品交接收理，加強院內感染控制及監(jiān)測工作，通過檢查與督導，全面進步產房、新生兒的管理，完成各項護理質量控制欲管理工作2、標準處置醫(yī)療廢物、嚴格消毒滅菌，并做好各項登激作3、加強病房管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，對母嬰同室、患者出院日做好終末消毒處理，防止發(fā)生穿插感染。四、加強護理平安管理責任組長及質檢員充分發(fā)揮作用，每周2次護理質量檢查，發(fā)現問題，標準行為，催促改正。同時及時查找科室的不平安隱患，及時分析^p改良工作和流程，杜絕不平安事件發(fā)生。嚴格帶教，將對實習生實行一對一的帶教形式，放手不放眼，加強勞動紀律的管理，制定學習方案。五、繼續(xù)開展優(yōu)質護理效勞工作不斷拓展效勞，增加優(yōu)質效勞內容，進步效勞質量。繼續(xù)做好產后xx護理及母乳喂養(yǎng)的安康教育工作，盡可能的滿足患者的合理需求，定期征求患者意見，改良效勞質量，為患者家屬提供一個滿意的醫(yī)療環(huán)境。六、加強醫(yī)療設備、急救藥械的管理責任到人，將各區(qū)域放置的設備分給專人負責管理、保養(yǎng)、定期檢查維修，確保每臺設備都處于良好的備用狀態(tài)。七、加強安康宣教及產后訪視在下半年科室將自制母乳喂養(yǎng)、新生兒護理等幻燈片，在宣教室每周一進展播放，同時日常工作做到入室有宣教，治療、護理隨時有指導，利用一切時機做好宣教工作。由接生助產士負責在產后7-16天打進展產后訪視，理解產后恢復、母乳喂養(yǎng)情況、新生兒黃疸及催促產婦產后42天來院復診及方案生育指導。八、開設孕產婦知識講座由科室資深的醫(yī)生、助產士進展授課，授課方式采取講授演示、問答互動、參觀學習等多種方式。并廣泛征求意見和建議，以調整授課內容，建立孕產婦微信群，滿足準爸爸、準媽媽對保健知識的需求。九、標準收費認真學習收費標準，由總務護士及護士長作好科室收費工程的檢查，做好該收取的不漏收，不該收取的堅決不收，做好合理收費的管理。醫(yī)院護士2022年工作方案表【篇三】一、加強督導與培訓每年衛(wèi)生院至少每半年組織一次全鎮(zhèn)新發(fā)腫瘤報告的培訓工作，加強腫瘤報告人員的工作才能。認真督導村衛(wèi)生室及衛(wèi)生院的報告質量，每半年一次，并納入對村衛(wèi)生室的年度考核。二、根本工作及要求1、搜集本轄區(qū)內腫瘤新發(fā)確診及死亡病例、填報相關報告卡。2、做好腫瘤登記冊的保存和數據的備份管理。3、定期與公安、計生、民政、新農合等管理部門的出生、死亡及人口資料核對，發(fā)現漏報和錯報及時組織進展入戶調查，并按照程序進展補報和訂正。4、協助疾控中心完成腫瘤發(fā)病漏報調查，及時完成腫瘤病人隨訪工作。填報要求：1、在門診、病房或通過安康體檢、疾病普查等方式發(fā)現的，經臨床CT/URI、B超/彩超等檢查確診的當年新發(fā)病例，均應填寫居民腫瘤病例報告卡。2、對腫瘤復發(fā)和轉移病例，假設原發(fā)漏報應予補報，并需注明原發(fā)部位及首次診斷日期。3、假設同一患者先后