金海新源電氣江蘇有限公司PAGEPAGE2金海新源電氣江蘇有限公司員工手冊(cè)（試行）管理中心二〇一二年三月目錄卷首語 1第一章公司介紹 2（一）簡介 2（二）理念體系 3第二章聘用、離職管理 4（一）聘用的基本條款 4（二）勞動(dòng)合同 4（三）培訓(xùn)協(xié)議 4（四）人事檔案 5（五）試用期管理 5（六）崗位變更 6（七）績效管理 6（八）離職 6第三章薪酬福利 8（一）薪酬政策 8（二）加班 8（三）社會(huì)保險(xiǎn) 9（四）假期和休假 9（五）新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資管理 11第四章員工行為規(guī)范 12（一）職業(yè)形象 12（二）工作規(guī)范 12（三）電話禮儀 12（四）員工證 13（五）考勤制度 13（六）休假申請(qǐng) 13（七）保密規(guī)定 13（八）建議與溝通 14第五章獎(jiǎng)懲制度 15（一）獎(jiǎng)勵(lì) 15（二）處罰 15第六章員工健康與安全 19（一）職業(yè)安全健康 19（二）生產(chǎn)安全規(guī)定 19（三）火警及防火措施 20（四）工傷管理?xiàng)l例 20第七章學(xué)習(xí)與發(fā)展 22（一）培訓(xùn) 22（二）在職進(jìn)修 22（三）知識(shí)管理 22（四）職業(yè)發(fā)展通道 23附則 24PAGE24卷首語歡迎加入金海新源電氣江蘇有限公司！本手冊(cè)是規(guī)范公司員工行為的基本準(zhǔn)則，目的是幫助大家盡快知曉公司的相關(guān)制度和政策，以便快速融入公司。本手冊(cè)重點(diǎn)介紹了公司的企業(yè)使命、價(jià)值文化、及其有關(guān)的管理哲學(xué)、行為準(zhǔn)則、人力資源管理和開發(fā)政策，希望大家仔細(xì)閱讀并深刻領(lǐng)會(huì)，貫徹執(zhí)行。本手冊(cè)經(jīng)職工代表大會(huì)討論，董事會(huì)批準(zhǔn)。本手冊(cè)所載內(nèi)容，在實(shí)施過程中將根據(jù)實(shí)際情況不斷修改、完善。如對(duì)本手冊(cè)有任何意見、建議或疑問，請(qǐng)隨時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)或管理中心商討，我們將非常高興與大家一起完善這本手冊(cè)。祝愿大家在公司工作順心，事業(yè)順利。管理中心二〇一二年三月第一章公司介紹（一）簡介金海新源電氣江蘇有限公司成立于2010年3月，是一家民營高新技術(shù)企業(yè)，業(yè)務(wù)涉及電力電子、光伏發(fā)電、智能電網(wǎng)、輸配電設(shè)備等領(lǐng)域。金海新源秉承“立足技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)”的理念，始終將產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新作為公司發(fā)展的重中之重，并貫徹“以創(chuàng)新求得發(fā)展、以人才求得創(chuàng)新”的人才觀，堅(jiān)持“引進(jìn)高科技人才、發(fā)展高科技產(chǎn)品”的策略，自創(chuàng)建以來即投入巨資成立研發(fā)中心，進(jìn)行科研開發(fā)以及產(chǎn)品工藝改進(jìn)，以確保產(chǎn)品的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢和制造的精益求精。目前公司的主要產(chǎn)品已獲得多項(xiàng)專利授權(quán)和軟件著作權(quán)，擁有完全的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。金海新源視人才為企業(yè)最重要的財(cái)富，尊重員工、理解員工，為員工創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境，讓每位員工能各施所能、各盡其才。同時(shí)，我們要求員工認(rèn)可金海新源的企業(yè)文化，貫徹企業(yè)的核心價(jià)值觀“奉獻(xiàn)、勤奮、誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、節(jié)儉”，始終堅(jiān)持“客戶第一、質(zhì)量第一、安全第一、服務(wù)第一”的原則，以一流的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)最大限度的滿足客戶需要。金海新源實(shí)行高效率、系統(tǒng)化、規(guī)范化的經(jīng)營管理模式，致力于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，不停加速，不斷成長，立足電力及電子行業(yè)，進(jìn)一步拓寬產(chǎn)品線，提升品牌影響力和核心競爭力，打造一個(gè)多元化、國際化的金海新源電氣集團(tuán)。（二）理念體系企業(yè)愿景：立足技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)企業(yè)使命：為社會(huì)創(chuàng)造效益，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工帶來發(fā)展，為股東帶來回報(bào)核心價(jià)值觀：奉獻(xiàn)勤奮誠信責(zé)任創(chuàng)新節(jié)儉企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：品牌化、多元化、國際化人才觀：以創(chuàng)新求得發(fā)展、以人才求得創(chuàng)新公司LOGO：金海新源徽標(biāo)（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注冊(cè)，是我們公司的財(cái)富。因此在使用公司徽標(biāo)時(shí)必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，不許變形、重組或加后綴，不許將其放入文章中，顏色必須使用金海新源專用色、黑色或白色。其它詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)向總經(jīng)理工作部咨詢。第二章聘用、離職管理（一）聘用的基本條款1、公司招聘具有良好綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)技能的人員。2、應(yīng)聘人員應(yīng)按公司人力資源部要求填寫相關(guān)信息表格，遞交必需的相關(guān)文件原件及復(fù)印件（如身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、成績單、職業(yè)資格證書、職稱證書、英語及計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、個(gè)人簡歷及其他相關(guān)證明文件等），并親筆簽字承諾所提供材料的真實(shí)性，在通過人力資源部審核后，經(jīng)公司組織的筆試、面試，并在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過健康檢查，人力資源部收到體檢合格證明后與其簽訂聘用勞動(dòng)合同。3、員工的職責(zé)應(yīng)符合公司在各個(gè)時(shí)期明確提出的職責(zé)，包括但不限于員工的績效目標(biāo)和崗位職責(zé)。4、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，須出示其與前用人單位勞動(dòng)合同的解除證明，以及與前用人單位簽訂的任何帶有限制競爭或類似的限制性條款的協(xié)議（含培訓(xùn)、保密等協(xié)議）。（二）勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的簽訂與變更公司在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與員工訂立勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方要求變更條款，須在不違背法律法規(guī)規(guī)定的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。2、勞動(dòng)合同的解除和終止員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式向公司提出，若與公司簽訂過競業(yè)禁止、服務(wù)期、培訓(xùn)、保密等協(xié)議的，須根據(jù)協(xié)議以書面形式重新約定個(gè)人應(yīng)履行的義務(wù)并辦理相關(guān)手續(xù)事宜，方可解除或終止勞動(dòng)合同。（三）培訓(xùn)協(xié)議1、公司會(huì)選派優(yōu)秀員工參加專業(yè)管理或技術(shù)培訓(xùn)，公司將與參訓(xùn)員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。2、如果培訓(xùn)協(xié)議期未滿，員工違反服務(wù)期約定的，員工應(yīng)按約定向公司支付違約金，公司要求員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；員工試用期內(nèi)離職的，不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3、培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以期限較長者為準(zhǔn)。4、員工培訓(xùn)是綜合性的，有時(shí)是多人一同培訓(xùn)，無法提供各人的培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)，故培訓(xùn)費(fèi)用以培訓(xùn)協(xié)議確認(rèn)金額為準(zhǔn)。（四）人事檔案1、凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)公司要求其人事檔案可轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人力資源部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計(jì)算、出國政審、職稱評(píng)定等人事事宜；員工戶口可遷入公司所在地派出所。公司為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工各種人事異動(dòng)、培訓(xùn)等信息，包括員工的個(gè)人信息如地址、電話、婚姻、子女狀況等，還包括通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等各種信息，以備考查，并復(fù)印有關(guān)證件存檔。如果這些信息發(fā)生變化，員工應(yīng)立即書面通知人力資源部。2、新員工入職時(shí)填交的《員工資料表》，內(nèi)容必須詳實(shí)，公司有權(quán)針對(duì)員工所提供的有關(guān)資料進(jìn)行調(diào)查。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞歷史，涂改或偽造證明，使公司在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不予支付補(bǔ)償。員工入職時(shí)所填報(bào)的各項(xiàng)資料，如有變更，必須于變更后七日內(nèi)以書面形式通知人力資源部，以便更正。（五）試用期管理1、新員工被錄用后，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同依法約定試用期。試用期間員工須嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。員工轉(zhuǎn)正須由員工本人在試用期滿前15天提出書面申請(qǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部對(duì)其試用期內(nèi)的能力、表現(xiàn)和業(yè)績做出鑒定、審核，通過主管副總、總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正。2、試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動(dòng)合同：（1）提供虛假學(xué)歷（學(xué)位）證書、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡歷、職位申請(qǐng)書填寫內(nèi)容不真實(shí)；（2）被錄用后在15天內(nèi)不能提供辦理入職登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的必要信息及文件或提供虛假證明材料；（3）試用期內(nèi)經(jīng)考核不勝任所在崗位工作；（4）《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)合同解除的其他相關(guān)情形。3、員工如在試用期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)提前三天書面通知公司，按照離職程序辦理相關(guān)離職手續(xù)。4、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延；原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過一周，如超假則作自動(dòng)離職處理。（六）崗位變更崗位變更分為以下幾種情況：一是公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，或根據(jù)員工本人意愿依法進(jìn)行崗位調(diào)整的，同時(shí)變更勞動(dòng)合同；二是公司可根據(jù)員工個(gè)人績效考核結(jié)果、工作能力、身體健康狀況，合理調(diào)整其工作崗位和職務(wù)；對(duì)于按照績效考核結(jié)果可能產(chǎn)生的晉升、降職等調(diào)動(dòng)行為的，嚴(yán)格按照績效考核制度執(zhí)行，需變更勞動(dòng)合同的，同時(shí)變更原勞動(dòng)合同。如發(fā)生調(diào)動(dòng)，由公司人力資源部出示《關(guān)于人事任命及崗位調(diào)整的通知》，經(jīng)總經(jīng)理簽字加蓋公章后，生效執(zhí)行，并記入公司人事檔案。（七）績效管理1、金海新源實(shí)施公司、部門和員工個(gè)人三級(jí)績效評(píng)估體系。其主要思想是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)力量，以公司績效來評(píng)估各部門的總體績效產(chǎn)出，以各部門的績效評(píng)估來衡量員工個(gè)人的總體績效產(chǎn)出。2、績效評(píng)估的結(jié)果是核算個(gè)人績效工資、年終獎(jiǎng)金、晉升晉級(jí)、崗位和薪資調(diào)整、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及制定績效改進(jìn)計(jì)劃的重要依據(jù)。3、被考核者如對(duì)于考核結(jié)果有異議，可以申訴，程序?yàn)椋海?）考核結(jié)果公布后3個(gè)工作日之內(nèi)，向上級(jí)提出申述并附書面申請(qǐng)，否則視為對(duì)考核結(jié)果確認(rèn)無誤。（2）普通員工申訴至主管副總，部門負(fù)責(zé)人申訴至總經(jīng)理。（八）離職1、離職手續(xù)的辦理（1）員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有物品、結(jié)清一切賬目。否則公司將在工資結(jié)算時(shí)扣除相應(yīng)金額，并通過必要的法律途徑予以解決；（2）離職員工必須在核準(zhǔn)離職日期前三天之內(nèi)，到人力資源部辦理離職手續(xù)，必須在核準(zhǔn)離職日期前一天之內(nèi)交回公司向員工發(fā)放的所有物品（特別是電腦、手機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備、技術(shù)文件、保密資料等），做好工作交接，工資計(jì)算截至日期為：A辭職報(bào)告批準(zhǔn)日期（主動(dòng)離職的員工適用此日期）、B勞動(dòng)合同解除決定規(guī)定日期（公司主動(dòng)解聘的員工適用此日期）、C勞動(dòng)合同終止日（勞動(dòng)合同到期終止的員工適用此日期）；簽訂保密協(xié)議的員工，須在遞交辭職報(bào)告之日或勞動(dòng)合同解除、終止之日當(dāng)天做好所有工作交接，并離開工作場所；（3）符合離職程序的員工，人力資源部將為其核算工資并辦理相關(guān)的離職手續(xù)；（4）未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的員工，公司將不予出具任何證明，由此引發(fā)的一切后果由員工本人負(fù)責(zé)；（5）特殊崗位人員（包括但不限于管理、財(cái)務(wù)、采購、營銷等）離職，須按公司審計(jì)程序?qū)徲?jì)后，方可辦理離職手續(xù)；（6）員工與公司簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及其他協(xié)議、規(guī)章制度中規(guī)定的保密義務(wù)在員工離職后繼續(xù)有效。2、擅自離職（1）凡未經(jīng)批準(zhǔn)曠工或擅自休假連續(xù)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到5天以上的員工都將被視為擅自離職；（2）擅自離職屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司與其無條件解除勞動(dòng)關(guān)系，不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，員工須賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。3、辭職（1）試用期內(nèi)員工辭職，須提前3天書面通知部門負(fù)責(zé)人。試用期滿并正式錄用的員工辭職須提前30天向部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；（2）如果通知期內(nèi)發(fā)生各類觸犯公司規(guī)章制度的行為，公司將依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。4、解聘（1）員工有下列情形之一的，公司將與該員工解除勞動(dòng)合同，并提前30日或以一個(gè)月工資為代通知金以書面形式通知員工：A、員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；B、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；（2）公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（3）員工違反相關(guān)法律法規(guī)或本手冊(cè)中規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（4）解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。5、退休公司對(duì)退休人員將依據(jù)法律及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。第三章薪酬福利（一）薪酬政策公司實(shí)施積極、領(lǐng)先的薪酬策略，為了保持薪酬的競爭性和激勵(lì)性，員工薪酬會(huì)根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)的完成情況和薪酬策略要求，進(jìn)行年度動(dòng)態(tài)調(diào)整。公司薪酬構(gòu)成主要包括：標(biāo)準(zhǔn)工資（包括基本工資、崗位工資）、績效工資、補(bǔ)助津貼、福利等。公司薪酬實(shí)行保密制度，任何員工不得打聽、攀比、議論或公開自己的（或他人的）薪酬數(shù)據(jù)；造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰或辭退處理。員工在工資到賬后，如對(duì)工資的標(biāo)準(zhǔn)、組成、計(jì)算等有疑問者，須在30日內(nèi)，向公司人力資源部提出異議并附書面申請(qǐng)，否則視為確認(rèn)無誤。（二）加班1、總則（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不建議加班。確因工作需要由公司安排加班的員工，公司優(yōu)先安排調(diào)休，不能調(diào)休的，公司支付相應(yīng)加班工資；（2）工作安排將與管理人員績效考核及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，各級(jí)管理人員應(yīng)合理安排工作計(jì)劃，提高員工工作效率，避免因管理不當(dāng)或工作失誤造成的工作延遲。2、加班審批員工必須按公司作息時(shí)間規(guī)定打卡考勤，加班加點(diǎn)需由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案；部門負(fù)責(zé)人須對(duì)加班結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，并報(bào)人力資源部門核對(duì)無誤后，統(tǒng)一核算。3、調(diào)休（1）周日加班，員工可申請(qǐng)調(diào)休代替加班費(fèi)，或由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休；（2）調(diào)休原則上當(dāng)年度內(nèi)完成，如因特殊原因不能調(diào)休的，公司支付加班工資。4、以下情況不屬于加班：（1）公司在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂活動(dòng)；（2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；（3）在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；（4）上班前或下班后合理的預(yù)備或收尾工作；（5）未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人指派或未經(jīng)過審批的加班加點(diǎn)；（6）由于員工個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ鲿r(shí)間延長。（三）社會(huì)保險(xiǎn)公司按有關(guān)規(guī)定為每位正式員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，提供住房公積金。（四）假期和休假1、法定假所有員工可享受國家規(guī)定的法定假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2、事假員工因私事而不能正常出勤者，須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明事假緣由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、完成工作移交后才能離崗，所有事假無薪。原則上一年內(nèi)事假時(shí)間不得超過14天。3、工傷及職業(yè)病假（1）若員工在工作時(shí)間內(nèi)因工作而受傷，部門主管須第一時(shí)間報(bào)知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部，并于事發(fā)后三天內(nèi)向其主管副總及人力資源部呈報(bào)《工傷意外報(bào)告》；（2）員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國家規(guī)定作工傷或職業(yè)病處理；（3）休假者必須提供醫(yī)院病假證明及病歷，公司按勞動(dòng)部門工傷醫(yī)療期限處理。4、病假（1）病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑指定醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生開具的休假證明、病歷、診斷證明原件等申請(qǐng)病假，經(jīng)公司批準(zhǔn)的病休時(shí)間休息。公司對(duì)員工提交的病休證明有異議，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，員工無正當(dāng)理由拒絕復(fù)查，公司不予批準(zhǔn)病假申請(qǐng)；（2）醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定，醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按病假程序申請(qǐng)休假。醫(yī)療期滿，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同；（3）病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十執(zhí)行；（4）提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該違紀(jì)行為按本手冊(cè)相關(guān)規(guī)定處理。5、婚假（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受10天(含3天法定婚假)；（3）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)再婚的，可享受婚假3天；（4）子女結(jié)婚的，可享受婚假2天；本人或妻子的兄弟姐妹結(jié)婚，可享受婚假1天；（5）申請(qǐng)婚假時(shí)需向人力資源部提交在本公司工作期間的結(jié)婚證明原件，并提前一周向本部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總、總經(jīng)理逐層審批后報(bào)人力資源部備案?；榧倨陂g，工資照發(fā)；婚假須于結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)申請(qǐng)并使用，否則視為自動(dòng)放棄。6、產(chǎn)假（1）女職工產(chǎn)假為98天（其中包括產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)、多產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,男職工可享受護(hù)理假7天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；（2）符合晚育年齡的女職工，可在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天,男方享受護(hù)理假10天；（3）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；（4）有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，總計(jì)1小時(shí)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間；（5）產(chǎn)假期間待遇由社保處統(tǒng)一按照生育保險(xiǎn)發(fā)放補(bǔ)助。7、喪假（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可向本部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總審批后報(bào)人力資源部備案，給予3天喪假。或經(jīng)總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定，批準(zhǔn)適當(dāng)延長；（2）員工的近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，可向本部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，給予1天喪假。或經(jīng)總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定，批準(zhǔn)適當(dāng)延長；（3）員工在規(guī)定的喪假期間，工資照發(fā)。（注：婚假、喪假的休假期限包括路途時(shí)間，休假期間如遇休息日，不重復(fù)計(jì)算。）8、年休假在公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天（計(jì)40工時(shí)）；已滿10年不滿20年的，年休假為10天（計(jì)80工時(shí)）；已滿20年的，年休假為15天（計(jì)120工時(shí)）；（2）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；（3）公司一般不跨年度安排年休假，年休假將在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，或者分段安排；（4）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、員工請(qǐng)事假累計(jì)14天以上且公司視情況未扣工資的；B、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；C、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；D、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。（五）新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資管理1、新進(jìn)大學(xué)生薪金是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化以及其本人學(xué)歷、專業(yè)成績、英語、計(jì)算機(jī)技能等級(jí)、在校綜合素質(zhì)表現(xiàn)等作為發(fā)放依據(jù)。2、新進(jìn)大學(xué)生報(bào)到后由人力資源部根據(jù)其綜合評(píng)價(jià)確定薪金標(biāo)準(zhǔn)，制定大學(xué)生薪資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表，分發(fā)至各部門嚴(yán)格執(zhí)行。3、實(shí)習(xí)期滿后，由所在部門和人力資源部按照員工能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估定級(jí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、實(shí)習(xí)期即為勞動(dòng)合同約定的試用期。第四章員工行為規(guī)范（一）職業(yè)形象1、基本準(zhǔn)則：精神飽滿，儀表大方，配戴標(biāo)志，著裝得體。2、女員工可化淡妝，禁止?jié)鈯y艷抹。一線女工提倡留短發(fā)，長發(fā)女工上班時(shí)盤頭。3、員工著裝體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。不準(zhǔn)在公司內(nèi)穿超短裙、褲衩，不準(zhǔn)赤膊、赤腳，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)不得穿拖鞋、涼鞋（前不露趾，后不露跟）。4、上班時(shí)間按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服上崗，工作服必須保持干凈。5、駐外機(jī)構(gòu)（辦事處）人員春秋冬季男士穿深色西裝淺色襯衣打領(lǐng)帶，女士著深色西服套裝或套裙；夏季男士穿淺色襯衣（有空調(diào)環(huán)境下打領(lǐng)帶），女士著套裝或套裙。6、公開場合（如會(huì)議、演講、培訓(xùn)和接待等）應(yīng)使用普通話或視需要使用英文。（二）工作規(guī)范1、基本準(zhǔn)則：遵章守紀(jì)，恪盡職守，注意形象，節(jié)約能源。2、工作時(shí)間全心投入，保持良好的工作狀態(tài)，嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度。3、工作時(shí)，不得長時(shí)間接打私人電話，不玩電腦游戲，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不上網(wǎng)購買私人物件，不看與工作無關(guān)的書報(bào)。4、工作時(shí)間不得串崗、閑談、嬉鬧喧嘩，離開崗位要表明去向，不準(zhǔn)提前進(jìn)員工餐廳用餐。5、不得從事第二職業(yè)，不得泄漏公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料。6、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)水、電、氣、油等資源，下班離開辦公場所及時(shí)關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)、水龍頭并檢查和關(guān)好門窗。7、按照通知準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，遵守會(huì)場紀(jì)律，開會(huì)前手機(jī)等通訊工具調(diào)到振動(dòng)或靜音狀態(tài)，不隨便接打電話、出入會(huì)場。（三）電話禮儀1、基本準(zhǔn)則：互相尊重，明禮誠信，和氣可親，服務(wù)周到。2、電話機(jī)旁準(zhǔn)備好紙筆進(jìn)行記錄，在電話鈴響三聲之內(nèi)接起，接聽后先說“您好，金海新源××部”（外線）或“您好，××部”（內(nèi)線）。3、代接同事辦公電話，須做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。4、辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低手機(jī)鈴音，不用古怪鈴聲，以免影響其他同事工作。（四）員工卡1、員工卡是表明員工身份和考勤、就餐之用，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。2、員工卡屬于公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員持有，應(yīng)妥善保管。持卡人員離職或經(jīng)要求時(shí)，應(yīng)將此卡退還人力資源部。3、遺失或損壞此卡，應(yīng)先到財(cái)務(wù)部交納相應(yīng)工本費(fèi)用后，持繳費(fèi)憑證到人力資源部補(bǔ)辦新卡。（五）考勤制度1、公司工作時(shí)間為上午8：00~11：30，下午13：00~17：00（根據(jù)季節(jié)變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，夏季為上午8：00~11：30，下午13：30~17：30），每周休息日不少于一天。員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上（下）班，并刷（打）考勤卡。2、未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），超過1至15分鐘為遲到；超過15分鐘至1小時(shí)論曠工1小時(shí)；超過1小時(shí)按曠工半日計(jì)。員工未到規(guī)定時(shí)間，提前15分鐘以內(nèi)下班者視為早退；超過15分鐘提前下班者按曠工半日計(jì)；因偶發(fā)事故遲到，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)者，可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。3、員工除因工作特殊需要，經(jīng)各部門主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班時(shí)間。4、考勤弄虛作假的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處。（六）休假申請(qǐng)1、員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)，在人力資源部備案后，方可離崗休假。2、由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與部門主管和人力資源部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。3、年休假應(yīng)提前1周向本部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案，協(xié)商排定休假日期后實(shí)施。4、1日以內(nèi)有薪假期及無薪假期由部門主管審批，1至3日有薪假期及無薪假期由主管副總審批，3日以上有薪假期及無薪假期均須由總經(jīng)理審批。（七）保密規(guī)定1、若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。2、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位或個(gè)人公開或透露。3、員工不得對(duì)任何媒體泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。4、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不做小道消息的傳播。5、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。6、樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。7、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（八）建議與溝通1、公司一貫重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。2、公司鼓勵(lì)員工相互間積極公開的溝通交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。3、公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道。如果員工認(rèn)為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司、部門負(fù)責(zé)人、主管副總直至總經(jīng)理投訴。公司設(shè)有總經(jīng)理信箱，接受員工的書面投訴。本著對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不受理匿名信件。4、為加強(qiáng)溝通，公司會(huì)經(jīng)常進(jìn)行各類問卷調(diào)查，征詢員工對(duì)公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見。作為公司的一員，員工也有義務(wù)和責(zé)任主動(dòng)向公司如實(shí)提出意見和建議。5、公司網(wǎng)站是員工與企業(yè)進(jìn)行溝通的另一個(gè)重要渠道，也是反映公司經(jīng)營管理動(dòng)態(tài)的一個(gè)窗口。請(qǐng)認(rèn)真閱讀，同時(shí)也歡迎積極投稿。第五章獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)公司重視員工的獎(jiǎng)懲管理，以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲罰為輔，激勵(lì)員工獲得更好的工作績效。獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括：表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、加薪、晉升、晉級(jí)及休假旅游等。1、公司積極提倡以下行為，并予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益并得到相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)、認(rèn)證、審批的；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失并得到相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)、認(rèn)證、審批的；（3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)并得到相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)、認(rèn)證、審批的；（4）為公司改進(jìn)管理取得顯著成效并得到相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)、認(rèn)證、審批的；（5）建議得到公司采納并實(shí)現(xiàn)直接或間接效益且得到相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)、認(rèn)證、審批的；2、獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)金等。年度特別獎(jiǎng)包括：（1）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：為公司發(fā)展做出特別突出貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)1~10萬元現(xiàn)金或等值物品；（2）合理化建議獎(jiǎng)：公司對(duì)合理化建議采用雙重獎(jiǎng)勵(lì)方式，經(jīng)評(píng)定為合理化建議的，分別視貢獻(xiàn)大小一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)采納提案并在實(shí)施期內(nèi)因改善而降低成本或增加收入的，可按一定比例提成給予獎(jiǎng)勵(lì)；（3）先進(jìn)員工獎(jiǎng)：在當(dāng)年工作中給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)效益者；在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；公司給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)。3、公司關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)的其他規(guī)定。（二）處罰1、處罰類別分為：通報(bào)批評(píng)、罰款、警告、記過、記大過、解除或終止勞動(dòng)合同。2、受到處罰的當(dāng)事人，公司通過通告欄或公司文件形式進(jìn)行曝光。并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰（如處罰金額超過月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%，以月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%為上限，逐月扣除）：員工被警告一次罰款50~100元；記過一次罰款100~500元；記大過一次罰款500~1000元，所有罰款均在工資中扣除。員工被記大過的，其直接上司及部門主管應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，責(zé)任包括：（1）通報(bào)批評(píng)；（2）情節(jié)嚴(yán)重者一次性罰款200~500元。對(duì)受記過、記大過處罰的員工，公司可視情況對(duì)其進(jìn)行降級(jí)、降職、調(diào)崗。3、員工有下列情形者，予以警告：（1）未經(jīng)準(zhǔn)許而缺勤或遲到、早退的；（2）一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)到三次或累計(jì)時(shí)間超過一小時(shí)少于兩小時(shí)；（3）無故曠工一天及以下；（4）不服從主管的工作安排或無理取鬧；（5）在工作場所爭吵、打架，情節(jié)輕微；（6）謾罵、攻擊同事，情節(jié)輕微；（7）在工作場所故意妨礙他人工作；（8）工作時(shí)間內(nèi)吃零食、就餐、逛街；（9）在工作場所隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等；（10）在工作場所吸游煙；（11）工作時(shí)間傳播小道新聞，議論他人是非；（12）工作時(shí)間未按規(guī)定佩戴員工卡；（13）未遵守安全條例或未按規(guī)范要求進(jìn)行操作但未造成事故；（14）一個(gè)月內(nèi)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響；（15）對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；（16）工作時(shí)間干與本職工作無關(guān)的事情；（17）工作時(shí)間串崗或擅離工作崗位（所屬直接上級(jí)同罰但不作警告處理）；（18）擅自帶非公司員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)（當(dāng)班門衛(wèi)同罰，且同受警告處理）；（19）拒絕保安人員合法、合理的詢問或檢查；（20）未按規(guī)定參加培訓(xùn)且不履行請(qǐng)假手續(xù)；（21）因服務(wù)不周被客戶投訴；(22)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的，或者已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施；(23)違反本員工手冊(cè)其他規(guī)定的。4、員工有下列情形之一者，予以記過：（1）對(duì)同事惡意攻擊，但造成傷害不大；（2）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；（3）值班人員未按規(guī)定執(zhí)勤；（4）捏造事實(shí)騙取休假；（5）違反操作程序造成產(chǎn)品（或物資）報(bào)廢；（6）私自改動(dòng)公司水、電、氣等設(shè)備；（7）擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所；（8）在公司禁火區(qū)內(nèi)吸煙或擅自動(dòng)用明火，未造成后果；（9）季度內(nèi)累計(jì)五次未完成工作任務(wù)，但未造成較大影響；（10）一個(gè)季度內(nèi)遲到和早退累計(jì)大于3次少于等于6次或累計(jì)時(shí)間超過2小時(shí)；（11）工作或工休時(shí)多次利用公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上網(wǎng)做與本職工作無關(guān)事情；（12）有兩次以上符合警告處分情形的。5、員工有下列情形之一，予以記大過：（1）毀壞公司財(cái)物（金額在500至1000元的）；（2）對(duì)同事惡意攻擊，造成嚴(yán)重傷害；（3）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失；（4）遺失重要公文（或物品）；（5）負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大；（6）偽造工作記錄、虛報(bào)工作成績；（7）找別人代打卡或代別人打卡；（8）一個(gè)季度內(nèi)遲到和早退累計(jì)超過6次以上；（9）對(duì)損害公司利益行為不制止或知情不舉報(bào)；（10）縱容、挑撥他人損害公司或員工利益；（11）打聽、攀比、議論或公開自己的（或他人的）薪酬數(shù)據(jù)，造成負(fù)面影響；（12）因嚴(yán)重失職或營私舞弊，給公司造成損失累計(jì)達(dá)10000元；（13）有兩次記過處分或兩次以上符合記過處分情形的。6、員工嚴(yán)重違反以下規(guī)章制度的，可予以解除或終止勞動(dòng)合同，如對(duì)公司造成損失的，賠償相應(yīng)公司經(jīng)濟(jì)損失，必要時(shí)公司將進(jìn)行法律訴訟。（1）員工連續(xù)曠工三天或半年內(nèi)累計(jì)曠工七天；（2）在公司內(nèi)打架、斗毆，造成影響；（3）在公司內(nèi)對(duì)同事實(shí)施恐嚇、暴力威脅、尋釁滋事擾亂工作秩序；（4）在公司內(nèi)酗酒滋事、性騷擾、吸毒、聚眾賭博；（5）工作時(shí)間干私活給公司造成損失；（6）未經(jīng)公司許可兼營本公司同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職，經(jīng)指出仍不改正；（7）違反公司保密規(guī)定，故意或過失竊取、泄露公司產(chǎn)品技術(shù)及其他商業(yè)秘密等造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；（8）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故；（9）玩忽職守、瀆職、失職、失察，造成公司名譽(yù)嚴(yán)重受損或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10000元；（10）利用職務(wù)之便，營私舞弊，達(dá)到10000元的；（11）挪用、侵占貨款、公款達(dá)到5000元；（12）收受各種商業(yè)賄賂達(dá)到10000元；（13）故意損害、侵占同事或公司財(cái)物的達(dá)500元；（14）毀壞公物，金額較大（一次性金額超過2000元）；（15）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失；（16）在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供虛假資料；（17）涂改、偽造、損毀公司重要文件；（18）找別人代打卡或代別人打卡達(dá)到3次及以上者；（19）調(diào)崗或離職時(shí)，員工拒絕交接工作；或未按公司要求辦理交接（包括但不限于未交清公司的各類文件及財(cái)物等）；（20）在職期間違反《治安管理處罰法》的規(guī)定，受到公安機(jī)關(guān)行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)；（21）違反《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，被追究刑事責(zé)任；（22）有兩次記大過處分或兩次以上符合記大過處分情形的；（23）對(duì)受記大過處罰的員工，可視情況對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)崗后再次受記過、記大過處分或不能適應(yīng)新崗位者，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系。7、未盡事宜，按實(shí)際情況予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第六章員工健康與安全（一）職業(yè)安全健康1、公司遵守執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為員工提供安全的工作環(huán)境，必要的工作設(shè)備、公共衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。2、工作期間必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范，特殊工種須持操作許可證上崗，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)。3、員工需要學(xué)習(xí)必要的急救知識(shí)，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。4、員工有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。5、如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，員工有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但必須在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報(bào)。6、公司關(guān)心員工健康，定期為員工組織健康檢查。如果個(gè)人感覺身心狀況不能適應(yīng)當(dāng)前崗位要求，請(qǐng)及時(shí)與上司溝通，共同商討解決。（二）生產(chǎn)安全規(guī)定1、定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和工作場地進(jìn)行檢查維護(hù)，排除故障和隱患。2、不許帶小孩上班，嚴(yán)禁帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場地。3、上班前及工作期間禁止飲酒。4、嚴(yán)禁在公司內(nèi)追逐打鬧，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或做與本職工作無關(guān)的事。5、生產(chǎn)作業(yè)中途停電，應(yīng)關(guān)閉電源。6、保持廠區(qū)、車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通。7、下班須切斷電源、氣源，熄滅火種，清理場地。8、嚴(yán)禁擅自啟動(dòng)非本工種設(shè)備；如需開動(dòng)，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可操作。9、一切電氣、機(jī)械設(shè)備的金屬外殼必須有可靠的接地安全設(shè)施。10、各類安全防護(hù)裝置、照明、信號(hào)、檢測儀表、警戒標(biāo)記等，不準(zhǔn)隨意拆除或非法占用。11、對(duì)易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕類物品，必須嚴(yán)格分類、妥善存放，并設(shè)專人嚴(yán)格管理；變電、配電室、發(fā)電機(jī)房、空壓機(jī)房、油庫、危險(xiǎn)品庫等要害部門，非本崗位人員未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi)。12、嚴(yán)禁在易燃、易爆等危險(xiǎn)場所吸煙和明火作業(yè)。13、發(fā)生重大事故或惡性事故時(shí)要第一時(shí)間報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并組織搶救。14、注意自身安全保護(hù)，提高安全意識(shí)，明確安全責(zé)任。（三）火警及防火措施如發(fā)現(xiàn)火警時(shí)，不論程度大小，必須采取以下措施：1、應(yīng)極力保持鎮(zhèn)靜，第一時(shí)間撥打119報(bào)警，并立即通知主管并告知發(fā)生火警的正確地點(diǎn)及現(xiàn)場環(huán)境。2、在消防人員未到達(dá)現(xiàn)場前及在安全的情況下，先使用滅火設(shè)備試行將火撲滅。3、如火警未能受到控制，或收到公司決定人群疏散的通知，員工必須迅速撤離至安全地點(diǎn)。4、切記不可使用電梯（升降機(jī)），只可利用樓梯逃離。5、為了避免發(fā)生火警和減少傷亡，員工必須嚴(yán)格遵守公司防火相關(guān)規(guī)定，平時(shí)不得任意使用消防滅火設(shè)備，并牢記火警訊號(hào)、安全出口、放置滅火器和其他救火設(shè)備的正確地點(diǎn)等。（四）工傷管理?xiàng)l例為使公司工傷和職業(yè)病員工得到及時(shí)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。1、員工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；2、下列情形視為嚴(yán)重違反員工手冊(cè)規(guī)定，不可視為工傷：（1）飲酒后上下班途中；（2）飲酒后上班；（3）飲酒后出差（等視同上班）的情形。3、工傷或職業(yè)病員工進(jìn)行治療，其工傷醫(yī)療待遇，參照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)，根據(jù)揚(yáng)中市勞動(dòng)保障行政部門公布的本市上年度職工月平均工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。5、員工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)模ㄈ缃煌ㄊ鹿室鸬墓?，賠償總額低于工傷保險(xiǎn)待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分，其待遇不得重復(fù)享受。員工或者直系親屬獲得賠償后，應(yīng)當(dāng)償還工傷保險(xiǎn)基金或者公司已經(jīng)墊付的費(fèi)用。6、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。第七章學(xué)習(xí)與發(fā)展為全體員工提供理想的終身職業(yè)，是公司的不懈追求。在本公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其他福利以外，還享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會(huì)。公司將為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。（一）培訓(xùn)1、新員工培訓(xùn)新員工入職后需要參加以下三個(gè)階段的培訓(xùn)。未能完成三個(gè)階段培訓(xùn)的新員工在試用期滿時(shí)將不予轉(zhuǎn)正。三個(gè)階段培訓(xùn)分別為：（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）新員工崗前培訓(xùn)；（3）新員工在崗培訓(xùn)。2、在崗培訓(xùn)為提高員工的員工素質(zhì)和能力，公司提供各種在崗培訓(xùn)，包括內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、工作指導(dǎo)、工作交流、輪崗、網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)等。3、員工自我發(fā)展為全面提升員工個(gè)人素質(zhì)，尋求更廣闊的發(fā)展空間，公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間自覺學(xué)習(xí)。（二）在職進(jìn)修在公司工作滿三年的骨干員工，公司提供在職學(xué)歷進(jìn)修機(jī)會(huì)。1、進(jìn)修員工須在公司工作滿三年以上。2、進(jìn)修員工須書面提出申請(qǐng)，填寫《學(xué)習(xí)進(jìn)修申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)、主管副總簽字確認(rèn)后，報(bào)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。3、審批同意后，申請(qǐng)人須與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期限，服務(wù)期從取得證書（學(xué)歷/學(xué)位）算起。4、對(duì)于學(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)人力資源部核實(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)借部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。5、取得學(xué)歷、學(xué)位者，公司報(bào)銷全部費(fèi)用（學(xué)費(fèi)、書雜費(fèi)）；只取得學(xué)位者，公司報(bào)銷費(fèi)用（學(xué)費(fèi)、書雜費(fèi)）60%；結(jié)業(yè)者費(fèi)用自理。（三）知識(shí)管理1、內(nèi)部講師制度公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立內(nèi)部知識(shí)技能庫。2、知識(shí)信息管理知識(shí)管理是實(shí)現(xiàn)技能傳承、共享的重要方式，每一個(gè)員工都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)、樂于分享。人力資源部門及時(shí)收集、整理并公布各類培訓(xùn)信息。（四）職業(yè)發(fā)展通道公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)員工制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。包括：1、職業(yè)系列通道，是指員工在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，通過持續(xù)深入的發(fā)展，提升職業(yè)技能的個(gè)人發(fā)展通道。2、職業(yè)通道的縱向和橫向發(fā)展。橫向發(fā)展指的是針對(duì)員工的特長進(jìn)行跨職類工作輪換，發(fā)展員工的多重職業(yè)技能，如銷售和技術(shù)輪崗等。這是我們培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理、管理人員以及其他綜合類人才的主要方式。縱向發(fā)展指的是員工傳統(tǒng)意義上的晉升晉級(jí)，即在某個(gè)職類內(nèi)部等級(jí)的提升，主要體現(xiàn)在員工在職業(yè)序列方面的上升。我們鼓勵(lì)員工在縱向方面進(jìn)行比較深入的發(fā)展。附則本手冊(cè)規(guī)定未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。本手冊(cè)的解釋、修訂和發(fā)行由公司管理中心負(fù)責(zé)。本手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員持有，不得外傳。員工離職時(shí)，應(yīng)將此手冊(cè)退還人力資源部。回執(zhí)人力資源部：本人已認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊(cè)》，完全理解并認(rèn)同手冊(cè)中的全部內(nèi)容，并承諾在今后的工作中嚴(yán)格遵守，如有違反，愿意接受公司的處罰。員工簽名：時(shí)間： （本聯(lián)交人力資源部留存）目錄TOC\o"1-2"\h\u253321總論 1311911.1項(xiàng)目概況 1317891.2建設(shè)單位概況 3162241.3項(xiàng)目提出的理由與過程 3311231.4可行性研究報(bào)告編制依據(jù) 4225921.5可行性研究報(bào)告編制原則 426521.6可行性研究范圍 5265791.7結(jié)論與建議 665262項(xiàng)目建設(shè)背景和必要性 9302042.1項(xiàng)目區(qū)基本狀況 9237942.2項(xiàng)目背景 11327472.3項(xiàng)目建設(shè)的必要性 11265903市場分析 14297233.1物流園區(qū)的發(fā)展概況 1479553.2市場供求現(xiàn)狀 1669963.3目標(biāo)市場定位 17108883.4市場競爭力分析

17160544項(xiàng)目選址和建設(shè)條件 1950564.1選址原則 1969314.2項(xiàng)目選址 19544.3場址所在位置現(xiàn)狀 19297334.4建設(shè)條件 20123545主要功能和建設(shè)規(guī)模 22282555.1主要功能 22281835.2建設(shè)規(guī)模及內(nèi)容 26195696工程建設(shè)方案 27137726.1設(shè)計(jì)依據(jù) 27219396.2物流空間布局的要求 27262516.3空間布局原則 2853886.4總體布局 2936766.5工程建設(shè)方案 30235856.6給水工程 33115596.7排水工程 3553126.8電力工程 38288986.9供熱工程 46314656.10電訊工程 47153607工藝技術(shù)和設(shè)備方案 51276227.1物流技術(shù)方案 5142607.2制冷工藝技術(shù)方案 6769868節(jié)能方案分析 7336228.1節(jié)能依據(jù) 73176248.2能耗指標(biāo)分析 73235218.3主要耗能指標(biāo)計(jì)算 742728