小學(xué)教職工管理制度一、總那么第一條為規(guī)范學(xué)校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。第二條學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴協(xié)調(diào)、獎懲并舉的原那么。第三條學(xué)校教職工在嚴格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)認真、負責(zé)、創(chuàng)新性地工作，積極獻言獻策，推動學(xué)校的長遠開展。二、職工權(quán)利與義務(wù)第四條學(xué)校教職工享有以下權(quán)利：1、在制度范圍內(nèi)自主開展本職工作，進行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研究和實驗；2、按時獲取工作報酬，享受學(xué)校福利待遇和休假；3、對學(xué)校工作提出意見和建議，通過學(xué)校教代會、工會或其他方式，參與學(xué)校民主管理；4、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和開展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。第五條學(xué)校教職工應(yīng)履行以下義務(wù)：1、遵守國家法律、法規(guī)，貫徹國家教育方針；2、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校工作、教學(xué)計劃，履行教職工聘約，完成工作任務(wù)；3、關(guān)心保護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進學(xué)生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)開展；4、批評和抵抗有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為,對學(xué)生進行人身安全、心理健康等方面的教育；5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。三、聘用制度第六條學(xué)校實行教職工聘用制度，所有教職工都要以聘用的方式與學(xué)校建立勞動合同關(guān)系。第七條學(xué)校在聘用教職工時應(yīng)遵守以下條件：1、應(yīng)聘者身心健康；2、應(yīng)聘者為專科及以上學(xué)歷，須有畢業(yè)證；3、外語教師應(yīng)當(dāng)有英語四級或六級通過證；4、師范類專業(yè)、國家“985工程”、“211工程”院校學(xué)生優(yōu)先錄用；5、榮獲“三好學(xué)生”、國家級獎學(xué)金、校級獎學(xué)金等榮譽者優(yōu)先錄用；第八條學(xué)校在應(yīng)聘教職工時應(yīng)遵循以下流程：1、應(yīng)聘者填寫教職工應(yīng)聘申請表；2、應(yīng)聘者參加主管部門應(yīng)聘面試、筆試、綜合測試；3、對通過應(yīng)聘者進行崗前培訓(xùn)；4、簽訂教職工聘用合同。第九條學(xué)校所有教職工均與學(xué)校簽訂教職工聘用合同，合同中須載明教職工和學(xué)校的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方式、合同解除方式、爭議解決方法等。第十條學(xué)校教職工有以下行為，經(jīng)學(xué)校人事主管部門的調(diào)查確認，學(xué)校應(yīng)與該教職工解除應(yīng)聘合同：1、故意不完成工作任務(wù)給學(xué)校造成損失的；2、三次以上無合理理由未按時完成學(xué)校工作任務(wù)，經(jīng)批評仍無悔改的；3、體罰學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；4、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；5、散布有損學(xué)校名譽的言論，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；6、其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。第十一條學(xué)校與教職工解除應(yīng)聘合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應(yīng)得的報酬。該職工對學(xué)校解除合同的行為有異議的，可以申請復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。四、薪酬及福利制度第十二條按照學(xué)校教職工聘用合同的規(guī)定，學(xué)校教職工薪酬包括工資和績效工資構(gòu)成。學(xué)校教職工的工資主要分為職務(wù)工資、薪級工資、各類政策性補貼組成，績效工資主要有規(guī)范性補貼、績效補貼和物業(yè)補貼組成，第十三條進行業(yè)績、考勤考核。分工作量、工作業(yè)績、實際出勤等分項考核。第十四條教職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的救助，救助的標(biāo)準和范圍按照上級工會、教育主管部門的要求執(zhí)行。第十五條綜合教職工在學(xué)校教學(xué)期間的各種表現(xiàn)、業(yè)績、出勤時間等考核教職工，可以享受期末業(yè)績獎和一次性獎勵。第十六條各種福利經(jīng)費的發(fā)放時間和程序應(yīng)當(dāng)遵循教育行政主管部門和學(xué)校財務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定。五、請假制度第十七條學(xué)校教職工請假應(yīng)當(dāng)嚴格遵循學(xué)校請假制度，否那么一律記作曠工。第十八條學(xué)校教職工因以下原因而請假的，學(xué)校相關(guān)主管部門或人員應(yīng)當(dāng)1、患病需要就醫(yī)和治療的；2、發(fā)生人身安全事故，需要休養(yǎng)的；3、遇生活事務(wù)需要本人親自處理的；4、女性教職工按照計劃生育規(guī)定需要休假的；5、緊急且重要的個人私事；第十九條因十八條規(guī)定的原因而請假的，教職工應(yīng)當(dāng)及時向?qū)W校主管干部提出申請，嚴格按照《學(xué)校考勤方法》規(guī)定的請假審批程序?qū)徟?，不得事前不報告，事后再補假。第二十條未經(jīng)學(xué)校相關(guān)主管人員的批準而擅自離崗的，不管原因一律記作曠工。連續(xù)曠工15天以上或累計曠工15天以上，學(xué)校應(yīng)當(dāng)辭退該職工。有曠工記錄的職工應(yīng)當(dāng)扣除曠工期間的工資和補貼，對學(xué)校造成損失的，可追究相應(yīng)責(zé)任。六、考評制度第二十一條學(xué)校教職工考評應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依據(jù)詳實、審核嚴格的原那么，考評人員不得以權(quán)謀私，徇私舞弊。第二十二條學(xué)校教職工考評結(jié)果是晉升漲薪、實施獎懲的依據(jù)，考評應(yīng)當(dāng)嚴格按照具體的工程考評細那么實施，以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)給予考慮：1、出勤情況；2、工作態(tài)度；3、工作業(yè)績；4、工作表現(xiàn)；5、違紀情況；6、臨時性工作完成情況。第二十三條教職工考評總體上應(yīng)當(dāng)遵循如下程序：1、個人總結(jié)自評2、學(xué)校考評小組初評；3、教職工民主測評；4、業(yè)務(wù)處室綜合評議；5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評議；6、量化賦分確定評價等級。第二十四條人事主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實，客觀公正的對教職工做出審核決定，必要時，應(yīng)當(dāng)聽取其他部門的意見。第二十五條教職工對經(jīng)人事部門負責(zé)人審批后的考評決定有異議的，應(yīng)當(dāng)在決定公布后2日內(nèi)申請學(xué)校復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。七、獎懲制度第二十六條學(xué)校教職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建設(shè)、學(xué)校招生、教學(xué)改革創(chuàng)新等方面工作勤懇、成績優(yōu)異的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以表彰、獎勵。對有重大貢獻的職工,學(xué)校可授予榮譽稱號。第二十七條學(xué)校對就教職工進行表彰、獎勵應(yīng)當(dāng)以考評結(jié)果為主要依據(jù)，實施應(yīng)遵循以下程序：1、經(jīng)主管業(yè)務(wù)處室推薦；2、人事主管部門審核；3、校長辦公會審議、決定；4、實施表彰、獎勵。第二十八條學(xué)校教職工有以下行為的，經(jīng)人事主管部門審核，依據(jù)不同情況可給予口頭批評、記過、留校觀察、辭退的處分：1、故意不完成教學(xué)任務(wù)或?qū)W校行政工作；2、體罰學(xué)生；3、品行不良、侮辱學(xué)生；4、散布有損學(xué)校名譽的言論；5、其他有損學(xué)校利益的行為。第二十九條學(xué)校對職工的處分應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1、人事部門調(diào)查；2、人事部門做出處分意見；3、校長辦公會審議、決定；4、人事部門執(zhí)行。第三十條學(xué)校職工對經(jīng)校長審批后的決定有異議的，應(yīng)當(dāng)在決定公布后2日內(nèi)申請學(xué)校復(fù)議，復(fù)議決定為最終決