PAGE工作準(zhǔn)則一、工作時(shí)間：公司實(shí)行不定時(shí)工作制,在保證完成公司生產(chǎn)任務(wù)情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可由部門負(fù)責(zé)人自行安排工作和休息時(shí)間。公司由于生產(chǎn)有旺季與淡季之分，故公司申請全年彈性綜合時(shí)間，延長工時(shí)部分可合并全年彈性調(diào)整，但工資計(jì)算一律遵守勞動(dòng)單位規(guī)定。行政后勤員工原則上每天8小時(shí)，每周工作六天，休息一天，如工作需要時(shí)須無條件的加班。二、上班時(shí)間：夏季時(shí)間：早上7：30-11：30；下午：13：30-18：00。冬季時(shí)間：早上8：00-11：40；下午：1３：00-17：30。三、考勤a、打卡制度（1）、員工上下班需親自打卡，不得委托他人代打卡。（2）、無正當(dāng)理由而未打卡者，按曠工論處；若有特殊原因，應(yīng)持部門主管的簽字證明，當(dāng)天到人力資源部蓋章，作為考勤依據(jù)，逾期未辦理者視為曠工。（3）、因工外出無法打卡者，回廠后，于次日下班前憑《出門條》到人力資源部蓋章，作為出勤依據(jù)。（4）、因打卡機(jī)故障，造成無法打卡或差錯(cuò)，由人力資源部蓋章，并備案。（5）、打卡次數(shù)：一日四次，即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。（6）、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；（7）、因停電、卡機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到人力資源部說明緣由，并出具部門負(fù)責(zé)人簽字證明，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可統(tǒng)計(jì)當(dāng)日出勤情況。上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。b、手工考勤制度（1）手工考勤存在一定的人為因素，各部門的手工考勤必須嚴(yán)格按照考勤要求落實(shí)；（2）手工考勤員必須認(rèn)真核對當(dāng)日到場上班人員，按照正常出勤、遲到、曠工、事假、病假、辭職、自離等項(xiàng)目認(rèn)真考勤，做到手工考勤公平、公正、公開。（3）手工考勤必須填寫規(guī)范、統(tǒng)一用黑色簽字筆考勤，不得出現(xiàn)涂改、黑圈、字跡潦草等現(xiàn)象發(fā)生。（4）部門手工考勤必須于次日9：00前交人事部，由人事部文員核對各部門考勤是否公正性，新入廠的員工是否到崗上班等。c、加班管理因部門管理或個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。各部門因?yàn)槿蝿?wù)需要必須加班的，必須由部門負(fù)責(zé)人填寫呈報(bào)，并在呈報(bào)中詳細(xì)填寫加班事由，加班預(yù)計(jì)時(shí)間、加班人員等，根據(jù)公司規(guī)定晚23:00后的加班部門可申請夜宵補(bǔ)助。待公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由部門領(lǐng)料員或負(fù)責(zé)人送人事部備案。d、倒休（1）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。（2）員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。（3）公司所有部門倒休必須有前日加班呈報(bào)，如確實(shí)加班太晚需要調(diào)整員工休息的部門，可由部門負(fù)責(zé)人填寫呈報(bào)，待公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，交人事部備案。（4）后勤文員調(diào)休必須嚴(yán)格遵守公司統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)休制度，通常情況下行每月全勤按26天計(jì)算，休息4天，無特殊情況所有人員調(diào)休一般放在周六、日工作量少的時(shí)間，周一到周五正常工作日不得調(diào)休，確需請假（調(diào)休），必須到人事部寫請假條，備案后方可離開廠區(qū)；除周六日調(diào)休時(shí)間，其他時(shí)間請假（調(diào)休）在手續(xù)齊全的情況下，不按調(diào)休計(jì)算，按x元/天從當(dāng)月薪資中扣除。（5）特殊崗位人員，比如：宿舍管理員、汽車班司機(jī)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)休，一般情況下宿舍管理員每月調(diào)休2天，但是2天必須分開休息，不得連續(xù)；為了更好的開展工作，如遇到特殊情況，宿舍管理員必須隨叫隨到；汽車班司機(jī)調(diào)休可根據(jù)實(shí)際情況由行政主管定奪。但是公司內(nèi)部必須保證一名應(yīng)急司機(jī)，多名汽車司機(jī)不得同時(shí)調(diào)休。e、各類假期規(guī)定（1）病假：員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（2）事假：因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前1天申請。（3）法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。（4）臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。（5）婚假：符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；（6）喪假：凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。（7）產(chǎn)假與哺乳假凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。（8）工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。f、請假制度（1）員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。（2）員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3）請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。g、缺勤規(guī)定：（1）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).（2）曠工扣款規(guī)定：未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概