第政審單位證明材料政審單位證明范文(精選10篇)

【篇1】政審單位證明材料政審單位證明工作證明

茲有我單位XX(同志)在xx部門，從事xx工作，專業(yè)年限為xx年，特此證明。

部門聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

某某單位(公章)

年月日

【篇2】政審單位證明材料政審單位證明xxx電職業(yè)技術學院:

經(jīng)考核合格，同意接收同學為我單位實習生，實習部門是，崗位為，實習期為年月日至年月日，共為期個月。(另可約定實習期間待遇、工作時間等)報到時間為年月日。

特此函告。

公司(簽章)

年月日

【篇3】政審單位證明材料政審單位證明致某某管理處及相關單位:

茲證明()為我公司員工，在工程部部門任()職務;因我公司自2022年02月17日正式復工上班，該員工需每天出入___小區(qū)3次左右;請給予放行，謝謝!

我司符合新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部的相關復工要求，也已經(jīng)通過相關部門的要求指示進行復工資料的備案。

單位名稱(蓋章)：廣東某某公司

公司地址：深圳市福田區(qū)福田街道

公司電話：123456789

2022年02月17日

公司員工復工證明模板3

茲有我單位工作人員____________，性別____，身份證號:____________________________，聯(lián)系電話______________:工作單位地址:______________________________________________，

因工作需要，需要往返工作單位和家中，現(xiàn)在_____________小區(qū)居住，居住地址_______________.

此證明僅用于疫情管控期間提供給物業(yè)公司存檔辦理出入證明使用。

公司名稱:

(加蓋公章/人力資源部章有效)

【篇4】政審單位證明材料政審單位證明離職證明范本，主要包含以下要素：

1、勞動單位基本信息;

2、勞動者基本信息;

3、勞動關系建立日期;

4、勞動關系解除日期;

5、勞動關系期間勞動者擔任職務

6、解除勞動關系的原因;

7、雙方簽名蓋章等。

一般來講，如果離職超過6個月，是不需要提交離職證明的

離職證明的目的是公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù)，主要用來保護公司權益的。

離職證明參考寫法

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(騎年壓月)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4.頁眉打印有公司LOGO宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構成用人單位對工齡自認，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。

單位離職證明模板

一

XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

X年X月X日

二

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為)自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xx-xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx-xx年07月31日

三

勞動關系解除/終止確認書

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章)：甲方代表簽字：

乙方簽字：

年月日

四

尊敬的XX人力資源部：

您好!

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職申請，敬請批準。

在XX工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝XX提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝XX，XX等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

申請人：XX

用人單位開具離職證明的正確姿勢附離職證明模板

【篇5】政審單位證明材料政審單位證明職介所代轉；《勞動手冊》是否交被退人員：已交未交。我單位組織機構代碼經(jīng)辦人：單位（章）聯(lián)系電話：年月日說明：1、上述方框和劃線處請單位按實打V和填寫，身份證和組織機構代碼須填寫清楚。第三聯(lián)交被退勞動者本人，被退勞動者本人可憑此聯(lián)和《勞動手冊》，到戶口所在地的街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動保障事務所辦理失業(yè)登記。職介所代轉；《勞動手冊》是否交被退人員：已交未交。我單位組織機構代碼經(jīng)辦人：單位（章）聯(lián)系電話：年月日說明：1、上述方框和劃線處請單位按實打V和填寫，身份證和組織機構代碼須填寫清楚。、第四聯(lián)用人單位留存。上海市就業(yè)促進中心監(jiān)制

【篇6】政審單位證明材料政審單位證明茲有我單位深圳市浩龍瑞貿(mào)易有限公司(單位編號：416646)，2022年2月~3月二個月的社會保險費，現(xiàn)以現(xiàn)金繳納。

特此證明

深圳市浩龍瑞貿(mào)易有限公司

【篇7】政審單位證明材料政審單位證明《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十五條：證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

因此我們可以看出，法律對于用人單位出具離職證明所應記載的范圍做出了限制性規(guī)定，在沒有勞動者的要求下，離職證明里無需寫明離職原因，更不能在離職證明里對勞動者的道德品行、工作表現(xiàn)等做出評價。

一般勞動者要求離職證明里寫明離職原因，主要是出于辦理失業(yè)登記的考慮，依據(jù)保險法的相關規(guī)定，勞動者只有在非本人原因解除或終止勞動關系的情況下才可以享受失業(yè)保險待遇。

用人單位出具不合法的離職證明，要承擔什么責任？

一、行政責任：用人單位不出具離職證明或是出具不實離職證明，依據(jù)北京市勞動監(jiān)察條例，可由勞動行政部門責令改正，并依據(jù)具體情節(jié)處以罰款；

二、賠償責任：用人單位未按法律規(guī)定出具離職證明導致勞動者無法繼續(xù)就業(yè)的，勞動者因此遭受的損失應有用人單位承擔。損失標準一般可參照新用人單位提供的工資標準進行確定，對于無確定標準數(shù)額的，可參照勞動者前十二個月平均工資確定。勞動者對原用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額承擔舉證責任。

《離職證明》模板

離職證明

甲方：（公司名稱）

乙方：（勞動者姓名、身份證號）

乙方于年月日至年月日，在甲方部門擔任崗位工作。

特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

日期：年月日

【篇8】政審單位證明材料政審單位證明茲證明員工xxx，身份證號碼：___________，與本單位建立勞動關系，由本公司負責為其繳納社會保險直至法定退休或勞動關系解除，期間由于員工的社會保險繳納（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）產(chǎn)生的任何問題由我司承擔相應責任。

特此證明

經(jīng)辦人：

單位名稱：共贏教育網(wǎng)

【篇9】政審單位證明材料政審單位證明為全力做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，確保我企業(yè)正常有序開工生產(chǎn)，按照誰用人，誰負責誰用車，誰負責的原則，我企業(yè)堅決落實主體責任，做好廠區(qū)全封閉，員工全覆蓋，車輛全過程等管理工作，保障企業(yè)員工生命安全和身體健康，切實維護本地疫情防控大局。具體承諾如下：

一、做好廠區(qū)全封閉管理工作

(一)做好廠區(qū)防護

1.落實體溫監(jiān)測制度。在企業(yè)入口處設置體溫檢測點，上下班時對員工進行體溫測量，體溫未超過37.2℃的方可進出廠區(qū)，如發(fā)現(xiàn)乏力、發(fā)熱、干咳等呼吸道感染癥狀人員，馬上做好隔離工作，并報告所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、園區(qū)和市應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作指揮部。

2.做好室內(nèi)防護管理。在復工前對生產(chǎn)經(jīng)營和辦公場所進行全面衛(wèi)生消毒，之后必須每日2次消殺防疫，食堂、電梯、衛(wèi)生間等人員集中的重點區(qū)域應多次消殺、做好通風。對生產(chǎn)有密閉要求的車間，要考慮病毒傳播的風險，專門制定車間防護工作方案并嚴格執(zhí)行加強安全管理，規(guī)范擺設和使用消毒劑等防護物資，嚴禁煙火，定期檢查消防器材保持有效使用。

3.加強作業(yè)人員防護。員工佩戴口罩上班。根據(jù)情況調(diào)整員工工位布局，加大工位間距，避免工位過度密集。上班期間非工作需要，車間與車間、部門與部門之間盡可能減少接觸，不亂串崗、串門，非疫情防控工作需要不得離開轄區(qū)。

4.盡力錯峰上下班。分時段、分批次錯峰上下班。提倡員工采用微信、短信、電話等方式進行工作交流，采取視頻方式進行商務洽談，減少人員接觸。

5.強化安全生產(chǎn)。在復工前對生產(chǎn)設施設備進行安全檢查，全面排除安全隱患;加強全員安全生產(chǎn)教育，增強安全防范意識，做到疫情防控安全與企業(yè)生產(chǎn)安全同落實。

(二)加強就餐防護管理

1.合理調(diào)整供餐方式。企業(yè)安排的用餐實行分散用餐，采取分餐配餐、分時分段用餐等措施，嚴格控制食堂用餐人數(shù)，避免人員密集就餐。

2.規(guī)范人員管理。加強對食堂從業(yè)人員的健康管理，每天上崗前進行檢查，督促做好個人衛(wèi)生，規(guī)范佩戴口罩等衛(wèi)生防護用品。引導就餐人員有序取餐、用餐，排隊候餐應保持一定距離，增設取餐窗口，避免出現(xiàn)排長隊等人員聚集情況。

3.強化食堂環(huán)境管理。操作間保持清潔，餐廳保持通風、定時消毒，餐具飲具用后及時清洗消毒。鼓勵員工自帶餐具，食堂備足洗手液、一次性紙巾等防范物品。嚴格按照分類管理的有關規(guī)定管好餐廚垃圾。

(三)做好宿舍居家防護工作

1.細化宿舍管理。加強值班值守，及時了解企業(yè)安排的住宿人員的身體健康狀況;加強宿舍人員出入登記管理，員工之間不握手、不遞煙、不遞茶水、不聚餐，不聚集聊天、不打牌、不打麻將等;加強宿舍衛(wèi)生巡查，保持宿舍清潔、通風，衛(wèi)生間等公共區(qū)域每日定時消毒，配備洗手液等防范物品。公共衛(wèi)生間要專人管理，加強通風、換氣，保持良好的環(huán)境衛(wèi)生。嚴格管控健身房等配套設施，避免人員聚集。鼓勵有條件的企業(yè)做到設置宿舍隔離區(qū)，用于員工醫(yī)學隔離觀察。

2.引導做好居家防護。員工在外居住的，督促他們做好個人及家人防護措施。增強員工居家防護意識，疫情期間盡量少出門、不聚會、不訪友。

二、做好員工全覆蓋管理工作

(一)加強員工健康防護管理

1.做好健康信息登記。建立員工健康檔案，對員工近14天身體健康情況、是否與有發(fā)熱等癥狀病例接觸、是否到過湖北以及溫州等省外疫情重點地區(qū)、是否與湖北和武漢以及溫州等省外疫情重點地區(qū)人或到過省外疫情重點地區(qū)的人員接觸等信息進行全面登記。遇有發(fā)熱等癥狀、疫情期間到過湖北、與湖北人或到過湖北的人員接觸過的，采取隔離措施并立即報告所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、園區(qū)。

開(復)工第一天要對全體員工進行健康排查，嚴格落實每日動態(tài)登記制度，采取企業(yè)工作人員詢問和個人主動報告相結合，及時掌握員工健康信息。如發(fā)現(xiàn)疫情要第一時間報告屬地衛(wèi)生防疫主管部門，采取隔離措施避免疫情擴散。

2.實施分類管理。(1)在_省域內(nèi)但在_市域外的員工，返城后須隔離觀察7天，每日向所在單位報告身體健康情況。(2)在_省域外的員工(湖北以及溫州等省外疫情重點地區(qū)除外)，返城后須隔離觀察14天，每日向所在單位報告身體健康情況。(3)湖北以及溫州等省外疫情重點地區(qū)員工暫緩返工，等待通知。

上述人員如出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳等癥狀時立即報告，并就近安排到定點醫(yī)療機構就診。疑似病例的，立即送定點醫(yī)療機構隔離治療。

3.減少人員流動、嚴禁無關人員進入廠區(qū)。減少客戶面對面往來，提倡線上辦公、線上洽談、線上交易，盡量減少人員來訪，外來人員進入廠區(qū)前須進行體溫檢測、登記，體溫正常且無不適癥狀的方可入廠。取消集體活動、大型會議等，盡量減少省外出差和小型會議。

(二)強化交通出行防護

鼓勵員工步行、騎車或乘坐私家車上下班。企業(yè)安排車輛接送員工上下班的，做好車輛消毒工作。員工乘坐公共交通工具的，應佩戴口罩，盡量避免用手觸摸車上物品。

(三)加強疫情防控宣傳

通過微信群、宣傳欄、電子顯示屏、管理系統(tǒng)、發(fā)放防控知識手冊等方式開展健康教育，宣傳普及疫情防治知識和防控要求，提高員工防控意識，督促員工按照有關部門的防護指南做好個人防控措施。

(四)保障員工合法權益

準備口罩、消毒液等疫情防護用品，供每位員工使用。落實員工日常測溫、環(huán)境衛(wèi)生、及時就診等涉及生命安全和身體健康的醫(yī)療防控保障。妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，對因隔離、留觀或政府采取緊急措施不能提供正常勞動的，在醫(yī)療、生活、工資、救助等方面，切實保障員工等合法權益。有條件時，安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活方式在家完成相應工作。

三、做好車輛全過程管理工作

(一)湖北、溫州等重點疫區(qū)牌照的車輛及人員一律勸返，不得入城。

(二)車輛入城

1.遵循車輛報備制度。本企業(yè)車輛入城時，提前向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、園區(qū)報備相關信息。車輛到達時，由高速口或國道交界處直接進入企業(yè)，中途不?？?。

2.嚴格防疫措施。做好人員防疫，外來車輛的駕乘人員原則上不離開駕駛室，因貨物裝卸、貨品檢驗、貨款結算等工作需要必須下車的人員，下車時，必須佩戴口罩，并做好相關的防疫消毒。做好車輛消殺，外來車輛在裝卸點裝卸前，必須進行全車消殺。

(三)車輛離城

1.裝卸貨后立即離城的車輛、人員(不住宿)。車輛直接至入城時的高速口或國道交界處離開，車輛駕乘人員中途不?？?。

2.裝卸貨后未立即離城的車輛、人員(住宿)。原則上貨車當天離城，在報備計劃時間內(nèi)，若確有需要在城住宿的，由本企業(yè)安排專人負責貨車及駕乘人員隔離工作，確保駕乘人員與他人(包括本企業(yè)員工)不發(fā)生密切接觸，落實駕乘人員一旦身體出現(xiàn)異常能夠及時妥善處置。

承諾單位(責任人)：__公司(公章)

董事長(或總經(jīng)理)：(簽字)

2022年X月X日

【篇10】政審單位證明材料政審單位證明所謂離職證明，是指用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位給離職員工辦理離職手續(xù)的重要內(nèi)容之一。

對員工來說，離職證明是大有作用的。其一，現(xiàn)在很多用人單位在招用員工時，均要求求職者提供上家單位開具的離職證明，以便了解求職者在上家單位的相關信息，用于判斷其與擬招用崗位的匹配程度，往往也據(jù)此作為是否錄用的依據(jù)之一;其二，根據(jù)我國失業(yè)保險相關法規(guī)，員工非本人意愿離職的，持離職證明去人社部門進行失業(yè)登記，可按規(guī)定領取失業(yè)保險金。

另外，從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務。勞動合同法第50條第1款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明可見，每當有員工離職時，用人單位應當主動給其開具離職證明。

那么，用人單位開具離職證明，需要注意哪些要點呢怎樣才能開好一份標準的離職證明筆者認為，應考慮以下三個要點。

▌必須載有法律法規(guī)規(guī)定的必備內(nèi)容

勞動合同法實施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。由此可見，勞動法不但規(guī)定了用人單位給離職員工開具離職證明的法定義務，同時還規(guī)定了離職證明必須載明的內(nèi)容，用人單位不可省略法定的必備內(nèi)容。

勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的期間，一般始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時。解除或者終止勞動合同的日期，即雙方解除或終止勞動合同之日，一般是指該員工的離職之日或者是勞動關系當事人一方收到另一方解除勞動關系書面通知之日。工作崗位，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要的分工而設置的職能崗位，一般是指員工離職前所擔任的工作職位或職務。在本單位的工作年限，是指雙方建立勞動關系之日(用工之日)起到解除勞動關系之日期間的工作年限。

▌有必要載明離職性質(zhì)

所謂離職性質(zhì)，是指單位對員工離職的定性，一般而言，離職性質(zhì)包括雙方協(xié)商一致離職、員工辭職、因單位過錯而導致的員工單方面離職、單位單方面辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員、單位違法解雇等，還包括勞動合同終止條件出現(xiàn)導致員工離職的各種離職情形。

關于員工的離職性質(zhì)，法律法規(guī)沒有硬性規(guī)定必須在離職證明中載明。盡管如此，筆者認為，將員工離職性質(zhì)寫入離職證明內(nèi)，是很有必要的。一是原單位開具的離職證明具有官方性質(zhì)，比求職者自己向招聘單位陳述的情況更具有權威性和客觀性;二是離職員工持離職證明向人社部門申請領取失業(yè)保險金時，離職性質(zhì)是人社部門判斷其是否符合領取條件的重要依據(jù)之一。我國失業(yè)保險條例第14條第1款第二項規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。可見，員工非本人意愿中斷就業(yè)是領取失業(yè)保險金的必備條件之一，并非所有離職員工都能領取失業(yè)保險金。

如前所述，離職性質(zhì)并非離職證明的法定必備內(nèi)容，用人單位可以自行拿捏是否載明此項內(nèi)容。比如，某員工是被用人單位解雇的，而該員工寧可放棄領取失業(yè)保險金也不愿意在離職證明上載明其是被解雇，單位在開具離職證明時，則可以模糊之。

▌有必要載明保密和競業(yè)限制情況

為了維護用人單位的利益，保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，促進市場公平競爭，我國勞動法、勞動合同法、反不正當競爭法等法律法規(guī)對勞動者在職期間保守用人單位商業(yè)秘密和離職后競業(yè)限制作了相應規(guī)定。出于保護自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關本單位商業(yè)秘密的保密事項，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。

筆者認為，單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動關系時，用人單位都有必要在員工離職證明中注明競業(yè)限制情況，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，有效規(guī)