第13頁共18頁2022人?事管理工作?總結一個?月時間就這?樣很快的結?束了，回顧?自己這月以?來的工作，?可以說是有?很多的地方?值得去回憶?。作為一名?行政助理，?我要做的工?作有很多，?不過我始終?覺得說起來?也挺小事情?的，這些小?事都在我不?斷的工作中?逐漸的去解?決，自己的?工作能力也?得到了很大?的提高。社?會就是這樣?，有很多鍛?煉人的地方?，我相信自?己可以做好?，不過這些?都是需要自?己一直不斷?的努力下去?，我相信自?己會做好的?。在領導的?關心支持和?同事們的熱?情幫助下，?不斷加強自?身建設，努?力提高自身?修養(yǎng)，認真?履行崗位職?責，較好地?完成了各項?工作任務。?總結起來，?主要有以下?六個方面：?一、嚴以?律己，樹立?良好形象。?嚴格遵守?辦公室的各?項規(guī)章制度?，時時處處?以工作為先?，大局為重?，遇有緊急?任務，加班?加點，毫無?怨言。領導?下達了指令?，會想方設?法去完成。?聽從領導、?服從分配，?對于領導和?辦公室安排?的每一份工?作，不論大?小，都高度?重視，總是?盡職盡責、?認認真真地?去完成，從?不計較個人?得失、打折?扣、講條件?。經(jīng)常自省?自勵，開展?批評與自我?批評，嚴格?約束自己的?一言一行、?一舉一動，?樹立起了辦?公室工作人?員的良好形?象。二、?加強學習，?不斷提高業(yè)?務素質。?虛心的向同?事學習，經(jīng)?常利用網(wǎng)絡?工具和同崗?位的同事交?流心得，逐?步的完善自?我。在工作?中，時時處?處以領導和?優(yōu)秀同事為?榜樣，不會?的就學，不?懂的就問，?取人之長，?補己之短，?始終保持了?謙虛謹慎勤?奮好學的積?極態(tài)度，綜?合能力顯著?提高。三?、積極工作?，完成各項?任務。_?__月份有?個中秋節(jié)，?對于我們服?務行業(yè)來講?，凡是節(jié)假?日對我們的?營業(yè)都有極?大的沖擊力?。所以在節(jié)?日來臨之前?，必須把各?項工作的相?關事宜一切?準備妥當。?按照領導的?安排，認真?做好各類文?件、通知、?打印、校對?以及傳達工?作;全方位?為領導搞好?服務，常請?示、勤匯報?，努力做好?參謀助手，?為整個辦公?室工作有條?不紊的開展?發(fā)揮了積極?作用。同時?，經(jīng)常深入?基層調查研?究，了解員?工思想動態(tài)?（范本），?為領導科學?決策提供了?可靠依據(jù)。?四、人事?管理方面。?相對來講?，我們人事?工作還存在?很大需要改?善的地方。?這個月出現(xiàn)?了一個嚴重?的問題就是?總公司已經(jīng)?下文要做好?留人計劃方?案這項工作?，即“與員?工談話”，?可是還沒落?實好，有些?部門做了，?可是也沒按?要求做，由?此可見這件?事并未引起?管理人員的?高度重視，?員工思想我?們都沒了解?好，我們談?何留人。這?幾個月基本?上是新進與?離職的人員?不相上下，?本月是離職?人數(shù)大于新?進。從這里?面可以看出?做了解員工?思想工作的?重要性。（?范本）其中?這工作沒完?成有極大方?面的原因是?我沒做好督?查工作，這?是我工作失?職的表現(xiàn)。?這件事體現(xiàn)?了我的執(zhí)行?力不夠強，?在以后的工?作中我要加?強這方面的?能力。五?、加強注重?細節(jié)工作態(tài)?度，加強語?言功底，消?除緊張心理?。文員工?作，細心極?其的關鍵。?比如下一份?文，我也會?琢磨，可是?會因為緊張?讓大腦產(chǎn)生?短路，這種?表現(xiàn)就像潘?總說的一句?話是缺乏運?籌帷幄的處?事能力，急?了就亂了。?不過她說這?種能力也與?經(jīng)驗有關，?經(jīng)歷多了，?自然也會有?所提高的。?六、個人?方面的事情?。這個月?我的___?感覺不是很?高漲。領導?吩咐做的事?情，也做了?，和同事們?相處感覺也?挺好的，覺?得跟他們比?以前都更熟?了?？墒俏?卻發(fā)現(xiàn)自己?在待人接物?方面沒有了?剛開始的那?種耐性，見?面我也笑呵?呵的，可是?我自己覺得?有點假了。?我找過原因?，可能真的?是因為從學?校出來工作?這個過渡期?做得不夠好?，產(chǎn)生了工?作疲憊綜合?癥。我總有?自己還是個?孩子的感覺?，有很多事?情是關乎到?人情世故的?東西，我覺?得處理這些?事情很累，?也不懂得怎?么樣才能做?好，真的很?困惑，以致?越來越?jīng)]_?__。工?作中雖然取?得了一定成?績，但仍然?存在著一些?問題和不足?，今后，我?要一如既往?地向領導們?學習，發(fā)揚?優(yōu)點、克服?不足，與時?俱進，積極?進取，力爭?使自己的專?業(yè)素質和業(yè)?務水平在較?短的時間內?再上新臺階?，以適應現(xiàn)?代社會飛速?發(fā)展的需要?，從而更好?地完成領導?安排的各項?工作任務。?下一步，重?點搞好以下?幾方面工作?：一、強?化服務意識?，增強責任?感、壓力感?，提高工作?效率和服務?質量。二?、抽出時間?，深入調查?研究，努力?掌握第一手?資料，為更?好地為領導?服務打下堅?實基礎。?三、進一步?加強業(yè)務學?習。堅持謙?虛謹慎，不?驕不躁的工?作作風，發(fā)?揚團結他人?、謙虛學習?的精神，虛?心向領導學?習，向辦公?室同事學習?，不斷提高?自身素養(yǎng)。?在未來的?時間里，我?一定再接再?勵，甘為人?梯，做好后?勤工作，讓?領導和其它?員工踏踏實?實安安心心?的奮斗在自?己的崗位上??，F(xiàn)在我的?工作對我來?說，我自己?感到還是十?分的滿意的?，所以我會?繼續(xù)在我的?工作上努力?下去，我堅?信自己可以?做好。當然?很多的現(xiàn)實?情況下，我?有很多的事?情要做。不?過忙碌的生?活也是很正?常的，我堅?信在以后的?道路上，我?會走的更好?!人事管?理工作總結?范文一、?過去一年的?工作(一?)培訓工作?1.完成?小學教師崗?位培訓__?_人，初中?教師崗位培?訓___人?，普通高中?教師培訓_?__人，職?高教師培訓?___人，?幼兒教師崗?位培訓__?_人。2?.狠抓學歷?提高培訓，?有___人?入專科學習?，___人?入本科學習?，中小學教?師學歷層次?不斷提升。?3.完成?中學校長培?訓___人?，小學校長?培訓___?人，幼兒園?園長培訓_?__人，選?派___位?中學校長到?華東師大和?___培訓?學習。(?二)名師工?作1.按?照公開、公?正、公平的?原則，推薦?胡明亮、謝?彬、王健萍?___位同?志參加市學?科帶頭人評?選;推薦魏?剛、___?凱、章前、?鄧志軍__?_位同志參?加市優(yōu)秀青?年教師評選?;推薦高海?清、王文宣?、萬紅霞_?__位同志?參加市十佳?文明教師評?選。胡明亮?、謝彬獲市?學科帶頭人?稱號，魏剛?獲市優(yōu)秀青?年教師稱號?。2.根?據(jù)市教育局?《___跨?世紀名師隊?伍建設的意?見》(成教?發(fā)組[__?_]號)的?精神，對名?師后備人選?實行動態(tài)（?范本）管理?，每兩年確?認一次。經(jīng)?縣教育局名?師考核小組?評審，名師?工作領導小?組審核，確?認和公布了?張崇洪等_?__位新津?縣第二批中?青年學科帶?頭人后備人?選和楊容等?___位新?津縣第二批?青年骨干教?師的后備人?選(新教發(fā)?[___]?號)。3?.開展名師?與骨干教師?結對活動，?下發(fā)了《_?__開展我?縣名師與骨?干教師結對?活動___?》(新教發(fā)?[___]?號)，聘請?吳康君等_?__位同志?擔任部分骨?干教師的指?導教師，通?過“結對子?”，開展“?一幫一”活?動，進行定?期業(yè)務輔導?。4.建?立領導干部?聯(lián)系名師工?作制度，下?發(fā)了《__?_做好聯(lián)系?和服務名師?工作___?》(新教發(fā)?[___]?號)，要求?各單位堅持?從政治上、?工作上、生?活上關心愛?護名師，堅?持名師體檢?和領導干部?慰問名師制?度，建立了?縣教育局局?級領導聯(lián)系?名師制度，?___位局?級領導共聯(lián)?系___位?省特級教師?或市學科帶?頭人。(?三)支教工?作1.我?縣___所?學校與對口?支援的爐霍?縣___所?學校的合作?關系不斷增?強，在教育?教學和管理?等方面的交?流頻繁而深?入;___?位教師和_?__名學生?與爐霍縣_?__位教師?、___名?學生建立了?“手拉手、?結對子”幫?護關系。?2.新津中?學、華潤學?校___年?秋季接收_?__名爐霍?縣學生就讀?，在收費上?給予了最大?優(yōu)惠，并為?這部分學生?提供了優(yōu)越?的學習條件?和生活條件?。3.啟?動了城鎮(zhèn)教?師到農(nóng)村中?小學定期服?務工作，從?城區(qū)學校選?派___名?教師到農(nóng)村?中小學任教?，加強了城?鄉(xiāng)學校教育?教學交流。?(四)評?優(yōu)、評先、?表彰工作?1.根據(jù)縣?教育局《_?__跨世紀?名師隊伍建?設意見》，?開展了新津?縣優(yōu)秀青年?教師和新津?縣學科帶頭?人評選工作?，評選出劉?云等___?位學科帶頭?人和楊學忠?等___位?優(yōu)秀青年教?師。2.?根據(jù)縣__?_宣傳__?關于評選“?十佳文明教?師”的文件?要求，評選?推薦了楊波?等___位?“十佳文明?教師”候選?人。3.?為慶祝第二?十個教師節(jié)?，根據(jù)局黨?組意見，并?報請縣委、?縣政府批準?，開展了優(yōu)?秀教師和優(yōu)?秀教育工作?者的評選工?作。評選出?劉文琦等_?__位優(yōu)秀?教育工作者?和劉術堯等?___位優(yōu)?秀教師。?4.認真做?好“新津縣?慶祝第二十?個教師節(jié)暨?表彰大會”?的籌備和_?__工作，?使表彰大會?場面宏大、?氣氛熱烈，?議程精當、?井然有序，?受到縣委、?縣政府領導?的表揚和參?會教職工的?好評。(?五)干部換?屆工作1?.配合縣_?__宣傳部?完成了全縣?___所中?學、___?所小學、_?__個局直?屬單位、校?級領導的換?屆，陳述明?等___位?同志擔任了?校級領導職?務，彭玉明?等___位?同志擔任了?調研員和助?理調研員。?2.制定?新津縣教育?局《___?教育系統(tǒng)干?部換屆工作?的總體方案?》(新教發(fā)?[___]?___號)?，對縣教育?局管理的中?小學干部進?行了換屆工?作。一是考?核任命了全?縣___所?小學、__?_所幼兒園?的校級領導?，余文華等?___位同?志擔任了小?學(幼兒園?)校級領導?;二是考核?任命了全縣?___所小?學中層干部?，晏學成等?___位同?志擔任小學?中層領導;?三是開展局?機關和中學?中層干部競?爭上崗工作?，經(jīng)過筆試?、面試、民?主測評，局?黨組會議決?定，劉文琦?等___位?同志擔任局?機關中層干?部;中學和?直屬單位中?層干部經(jīng)過?競爭上崗和?考核任命，?張錦蓉等_?__位同志?擔任了中層?干部。人?事管理工作?總結結合?公司近年來?的發(fā)展規(guī)劃?，逐步建立?和完善了公?司的人力資?源管理體系?，初步建立?了公司人力?資源6大管?理模塊的框?架，從真正?意義上把公?司的人力資?源管理從以?前人事管理?提升到目前?的人力資源?管理的角度?。行政人事?部的角色也?從以前單一?的行政、人?事管理的控?制、改善演?變到目前的?服務和協(xié)助?各部門管理?的角度，完?成了從人事?管理—人力?資源管理—?人力資本的?逐步演變。?現(xiàn)將上半年?個人工作總?結如下：?一、人事管?理方面1?、做好人事?年度工作計?劃，制定并?落實相關人?事管理制度?初到公司?，適逢結構?重組，__?_結合自身?環(huán)境制定了?與公司發(fā)展?及執(zhí)行相匹?配的一系列?人事管理制?度，并由我?負責公司的?考勤統(tǒng)計工?作。在執(zhí)行?過程中，我?能夠盡快適?應公司的政?策安排，盡?可能做到實?事求是地統(tǒng)?計考勤，每?月初以統(tǒng)計?數(shù)據(jù)為依據(jù)?，及時為員?工飯卡進行?充值，為大?家做好后勤?保障工作。?2、招聘?新員工根?據(jù)業(yè)務部的?實際需要，?人事部在_?__月伊始?有針對性地?、合理地進?行了員工招?聘工作?；?想起半年前?的求職經(jīng)歷?，我認為自?己有義務尊?重每一位求?職者，以公?司的利益和?需要為出發(fā)?點，以公開?、公平、公?正為選拔原?則，把好公?司引進人才?、擇優(yōu)錄用?的第一關。?我能夠做到?對每一位應?聘者的簡歷?進行認真的?篩選，對每?一位有機會?前來面試的?應聘者報以?最熱情的對?待，為公司?領導進一步?擇優(yōu)錄用新?職員奠定了?良好的基礎?。3、歸?檔人事檔案?我知道，?及時更新各?兄弟公司及?相關往來單?位的通訊資?料對于公司?的業(yè)務發(fā)展?有著至關重?要的作用，?因此我從未?把人事檔案?詳盡、準確?的歸檔整理?工作當成一?般的人事工?作來對待。?我能夠做到?分別以紙板?和電子版?zhèn)?份，嚴格_?__全體員?工檔案，對?資料不齊全?的一律補齊?，并及時將?最新的信息?復印并分發(fā)?給___公?司各位領導?及辦事員備?查使用。?4、為員工?繳納社保費?及住房公積?金，管理人?才、社保及?公積金帳戶?由于我本?人也是剛剛?參加工作，?對社會保險?、住房公積?金以及__?_局人才檔?案管理工作?的具體政策?和執(zhí)行程序?可以說完全?不熟悉。面?對每個月的?報表和一年?里頻繁的人?事增減變動?，我知道只?有做到勤問?、勤學、勤?動腦、勤動?手才能勝任?這項工作。?社會保險、?住房公積金?和人事檔案?工作完成的?好壞直接關?系到每一位?員工切身利?益的得失，?關系到企業(yè)?信譽的優(yōu)劣?以及企業(yè)與?員工之間關?系的和諧與?否。公司領?導將這樣舉?足輕重的工?作交給我，?是對我工作?能力的信任?和考驗。為?了不辜負這?份信任，我?大膽工作，?不懂就問，?得到了多位?負責人事管?理工作和財?務管理工作?前輩們的指?導和幫助。?此外，我自?己也常常瀏?覽政府服務?部門的__?_網(wǎng)站或通?過現(xiàn)場請教?政府辦事員?的方式學習?提高，得以?進一步開展?工作。如今?，我已經(jīng)能?獨立并熟練?地完成社會?保險、住房?公積金和人?才這三部分?人事任務的?常規(guī)性工作?。這是與每?位同事地積?極配合和熱?心幫助分不?開的。二?、行政工作?方面1、?辦理企業(yè)營?業(yè)執(zhí)照年審?及工商備案?資料變更等?相關事宜?和辦理社保?、公積金、?人才等人事?工作一樣，?辦理與企業(yè)?有關的工商?行政事務也?是與政府?府打交道的?一項工作。?然而，工商?行政辦公大?廳的設置雖?然人性化，?但其工作態(tài)?度和工作方?式實在不敢?恭維。這對?于“初來乍?到”的我來?講，在工作?之初的確造?成了不少困?難。好在_?__公司領?導的大力支?持和其他負?責行政同仁?的鼎力協(xié)助?，才讓我有?機會在一次?次鍛煉中逐?漸成熟，辦?事效率也越?來越高?，F(xiàn)?在我已經(jīng)可?以獨自完成?企業(yè)變更的?全部流程，?并能積極配?合財務部、?業(yè)務部等其?他部門辦理?與工商有關?的行政事宜?。2、匯?總石油價格?，整理能源?報道信息，?進行月終、?年終價格趨?勢分析。?我始終沒有?將這項工作?單純地列為?一項涉及業(yè)?務的工作而?劃分在行政?事務部的工?作之外，因?為每個人都?有為公司發(fā)?展貢獻智慧?和能力的機?會，因為行?政工作歸根?到底是服務?于公司發(fā)展?的。也許我?的想法毫無?創(chuàng)意，也許?我的方法欠?妥，也許我?的能力甚微?，甚至在無?人問津時，?這只不過是?一件無足輕?重的小事，?畢竟這項簡?單的工作不?會像專業(yè)的?網(wǎng)站和資訊?___公司?做得那樣完?善和權威，?但當有一天?業(yè)務需要其?中的某個數(shù)?據(jù)時，它卻?是及時而必?需的這就是?積累的價值?，也許每天?只堅持做一?點點，一定?會有為此收?獲的時候。?3、為公?司領導辦理?出國簽證?領導們常因?業(yè)務需要辦?理出國簽證?，從剛接手?這項工作開?始的一頭霧?水，到成為?公司其他行?政工作人員?為領導辦理?簽證的“顧?問”，這里?凝聚了廣大?同事們對我?的悉心指教?與自己的勤?奮努力。在?她們的提點?下,我先后?為領導們辦?理赴新加坡?、英國、美?國等國簽證?近十份。填?表、翻譯原?始文件、準?備照片及費?用、備份資?料、遞交資?料、驗證指?紋、面試、?領取簽證…?…每個國家?都有著不同?的申請條件?和政策、都?有著各自不?同的申請表?格和申請程?序;相同的?是，完成這?項工作需要?良好的英語?基礎和自我?更新知識的?能力。在為?領導們辦理?簽證的過程?中，我學習?了很多相關?的知識，認?識到學習英?語和盡可能?涉獵更廣泛?領域常識的?重要性與必?要性。因此?，也只有永?不倦怠地提?高自己，才?能勝任看似?簡單的行政?事務工作。?4、其他?行政工作?行政工作是?繁瑣的，小?到復印、掃?描、傳真、?訂餐、租花?、發(fā)快件、?印制名片、?續(xù)訂網(wǎng)站、?訂閱報刊雜?志、車輛文?件的保管、?簡單的計算?機維護，大?到結算、訂?房、訂機票?、辦理員工?報銷、與裝?修公司就辦?公家具協(xié)商?價格、協(xié)助?領導為希望?工程捐款、?采購辦公用?品及對其領?用情況進行?備案……每?一項工作的?完___是?對責任心和?工作能力的?考驗，如何?化繁為簡而?又能保證萬?無一失，如?何以最小的?成本換得最?高的效率，?這已經(jīng)不單?純是對現(xiàn)代?企業(yè)從事業(yè)?務工作人員?的要求了，?對行政工作?人員也同時?適用。行?政人事工作?是比較雜的?工作，我必?須認真對待?公司里的每?一項“雜工?”，事無巨?細。如何更?好的開展工?作，我想還?必須得結合?公司的具體?情況和發(fā)展?戰(zhàn)略目標，?逐步完善公?司的___?規(guī)劃、招聘?與錄用、培?訓與開發(fā)、?薪酬福利、?績效考核、?勞動關系，?從而增強市?場競爭力，?讓我們華靈?公司與時俱?進，蒸蒸日?上。以上是?我的個人工?作總結，在?接下來的工?作中，我會?做好___?年下半年工?作計劃，最?后，感謝各?位領導能夠?提供給我這?份工作，使?我有機會和?大家共同提?高、共同進?步;感謝每?位同事在這?一年來對我?工作的熱情?幫助和悉心?關照。雖然?我還有很多?經(jīng)驗上的不?足和能力上?的欠缺，但?我相信，勤?能補拙，只?要我們彼此?多份理解、?多份溝通，?加上自己的?不懈努力，?相信___?___公司?明天會更好?!人事管?理工作總結?一、過去?一年的工作?（一）培?訓工作1?．完成小學?教師崗位培?訓___人?，初中教師?崗位培訓_?__人，普?通高中教師?培訓___?人，職高教?師培訓__?_人，幼兒?教師崗位培?訓___人?。2．狠?抓學歷提高?培訓，有_?__人入專?科學習，_?__人入本?科學習，中?小學教師學?歷層次不斷?提升。3?．完成中學?校長培訓_?__人，小?學校長培訓?___人，?幼兒園園長?培訓___?人，選派_?__位中學?校長到華東?師大和__?_培訓學習?。（二）?名師工作?1．按照公?開、公正、?公平的原則?，推薦胡明?亮、謝彬、?王健萍__?_位同志參?加市學科帶?頭人評選；?推薦魏剛、?___凱、?章前、鄧志?軍___位?同志參加市?優(yōu)秀青年教?師評選；推?薦高海清、?王文宣、萬?紅霞___?位同志參加?市十佳文明?教師評選。?胡明亮、謝?彬獲市學科?帶頭人稱號?，魏剛獲市?優(yōu)秀青年教?師稱號。?2．根據(jù)市?教育局《_?__跨世紀?名師隊伍建?設的意見》?（成教發(fā)組?[___]?號）的精神?，對名師后?備人選實行?動態(tài)（范本?）管理，每?兩年確認一?次。經(jīng)縣教?育局名師考?核小組評審?，名師工作?領導小組審?核，確認和?公布了張崇?洪等___?位新津縣第?二批中青年?學科帶頭人?后備人選和?楊容等__?_位新津縣?第二批青年?骨干教師的?后備人選（?新教發(fā)[_?__]號）?。3．開?展名師與骨?干教師結對?活動，下發(fā)?了《___?開展我縣名?師與骨干教?師結對活動?___》（?新教發(fā)[_?__]號）?，聘請吳康?君等___?位同志擔任?部分骨干教?師的指導教?師，通過“?結對子”，?開展“一幫?一”活動，?進行定期業(yè)?務輔導。?4．建立領?導干部聯(lián)系?名師工作制?度，下發(fā)了?《___做?好聯(lián)系和服?務名師工作?___》（?新教發(fā)[_?__]號）?，要求各單?位堅持從政?治上、工作?上、生活上?關心愛護名?師，堅持名?師體檢和領?導干部慰問?名師制度，?建立了縣教?育局局級領?導聯(lián)系名師?制度，__?_位局級領?導共聯(lián)系_?__位省特?級教師或市?學科帶頭人?。（三）?支教工作?1．我縣_?__所學校?與對口支援?的爐霍縣_?__所學校?的合作關系?不斷增強，?在教育教學?和管理等方?面的交流頻?繁而深入；?___位教?師和___?名學生與爐?霍縣___?位教師、_?__名學生?建立了“手?拉手、結對?子”幫護關?系。2．?新津中學、?華潤學校_?__年秋季?接收___?名爐霍縣學?生就讀，在?收費上給予?了最大優(yōu)惠?，并為這部?分學生提供?了優(yōu)越的學?習條件和生?活條件。?3．啟動了?城鎮(zhèn)教師到?農(nóng)村中小學?定期服務工?作，從城區(qū)?學校選派_?__名教師?到農(nóng)村中小?學任教，加?強了城鄉(xiāng)學?校教育教學?交流。（?四）評優(yōu)、?評先、表彰?工作1．?根據(jù)縣教育?局《___?跨世紀名師?隊伍建設意?見》，開展?了新津縣優(yōu)?秀青年教師?和新津縣學?科帶頭人評?選工作，評?選出劉云等?___位學?科帶頭人和?楊學忠等_?__位優(yōu)秀?青年教師。?2．根據(jù)?縣___宣?傳__關于?評選“十佳?文明教師”?的文件要求?，評選推薦?了楊波等_?__位“十?佳文明教師?”候選人。?3．為慶?祝第二十個?教師節(jié)，根?據(jù)局黨組意?見，并報請?縣委、縣政?府批準，開?展了優(yōu)秀教?師和優(yōu)秀教?育工作者的?評選工作。?評選出劉文?琦等___?位優(yōu)秀教育?工作者和劉?術堯等__?_位優(yōu)秀教?師。4．?認真做好“?新津縣慶祝?第二十個教?師節(jié)暨表彰?大會”的籌?備和___?工作，使表?彰大會場面?宏大、氣氛?熱烈，議程?精當、井然?有序，受到?縣委、縣政?府領導的表?揚和參會教?職工的好評?。（五）?干部換屆工?作1．配?合縣___?宣傳部完成?了全縣__?_所中學、?___所小?學、___?個局直屬單?位、校級領?導的換屆，?陳述明等_?__位同志?擔任了校級?領導職務，?彭玉明等_?__位同志?擔任了調研?員和助理調?研員。第18頁共18頁_?__人事行?政專員工作?總結及__?_年工作計?劃自__?_年___?月___日?來公司上班?，被擔任人?事管理員，?在此工作中?，我用我所?學的專業(yè)知?識及多年來?對人事管理?工作經(jīng)驗，?根據(jù)公司實?際情況及本?職工作進行?了一個初步?計劃，現(xiàn)實?告訴我只有?管好人，才?能管好事，?所以在擔任?本職工作期?間我一邊根?據(jù)公司的實?際情況不斷?進行人事管?理工作創(chuàng)新?，另一邊依?然用我的初?步計劃認真?踏實的進行?人事管理工?作，首先對?有關人事管?理的文件進?行徹底擬制?，逐步根據(jù)?公司大的有?關規(guī)章制度?及公司實際?情況進行完?善，最終對?人事管理有?了一套基本?規(guī)范的規(guī)章?制度?；?首過往，公?司陪伴我走?過人生很重?要的一個階?段，使我懂?得了很多，?領導對我的?支持與關愛?，令我明白?到人間的溫?情，在此我?向公司的領?導以及全體?同事表示最?衷心的感謝?!有你們的?協(xié)助和理解?才能使我在?工作中更加?的得心應手?，也因為有?你們的幫助?，才能令到?公司的發(fā)展?更上一個臺?階，較好的?完成各項工?作任務。其?___年總?結報告:?一、人事管?理1、徹?底完成人事?管理有關文?件資料，并?根據(jù)公司的?發(fā)展逐步完?善并下發(fā)各?部門;對公?司及各部門?下發(fā)的文件?資料進行修?改完善，并?進行會簽下?發(fā);解釋并?監(jiān)督各部門?對已下發(fā)文?件的執(zhí)行情?況，并做進?一步指導實?施。2、?建立、建全?、規(guī)范人事?檔案(新進?、離職、調?動、升級)?管理。⑴?、重新對現(xiàn)?有人員進行?了建檔工作?，現(xiàn)員工檔?案齊全。?⑵、對各部?門、人員進?行分組建檔?，便于工作?操作和核查?、調動和管?理。⑶、?辦理公司新?進、離職、?調動等手續(xù)?;對離職人?員的自離、?辭工、病退?等實行分類?整理存檔，?便于查證;?同時做好調?動、提拔人?員等檔案資?料信息保管?，月底傳新?進、離職、?調動人員資?料到財務部?。⑷、實?行各部門負?責人對在職?人員的人數(shù)?每月進行統(tǒng)?計，并對離?職人員、新?進、調動人?員作月統(tǒng)計?并進行核對?，方便了部?門、人事、?財務查找、?結算管理，?增強了人力?資源管理。?⑸、及時?做好檔案材?料的收集、?整理、歸檔?。3、人?員招聘。?⑴、各部門?傳遞人員增?補單。⑵?、根據(jù)部門?人員的實際?需要有針對?性、合理性?招聘員工，?以配備各崗?位;通過采?取一系列切?實措施，如?廣發(fā)招聘信?息、網(wǎng)上招?聘、定點招?聘等各種辦?法攬用工人?才，卓有成?效。4、?員工住宿情?況。每月對?員工的住宿?情況進行統(tǒng)?計，并對外?宿員工的_?__進行上?報財務部，?按公司有關?規(guī)章制度給?予住房補貼?的發(fā)放。?5、嚴肅勞?動紀律。?⑴、加強考?勤管理，在?全公司上下?協(xié)助下抓按?時上、下班?時間，規(guī)范?考勤制度。?⑵、嚴格?考勤制度責?任的落實。?⑶、加強?請(休)假?制度、放行?條管理，對?不履行請(?休)假手續(xù)?或未開放行?條者、擅自?離崗者等，?堅決予以查?實并作出處?理，這樣即?維護考勤制?度的嚴肅性?，又從另一?方面激勵了?在崗員工的?積極性，進?而極大改善?了公司的工?作作風。?6、認真做?好常規(guī)工作?，包括:優(yōu)?秀員工、工?資、晉升、?調職和其它?的核定__?_工作;對?工牌辦理及?補辦進行核?實查證辦理?等等各項工?作。7、?人事月統(tǒng)計?工作。每月?對公司全廠?各部門人數(shù)?進行匯總，?對新進、離?職、調動人?員進行備注?。8、收?集信息，做?好人力資源?檔案開發(fā)與?儲備，提高?辦公效率。?二、行政?、辦公室、?總務1、?貫徹執(zhí)行公?司領導指示?。做好上、?下聯(lián)絡溝通?工作，及時?向領導反映?情況，反饋?信息;搞好?各部門間相?互配合，綜?合協(xié)調工作?;對各項工?作和計劃的?督辦和檢查?。2、根?據(jù)領導意圖?，起草有關?規(guī)章制度、?工作計劃和?其他文稿。?負責公司來?往信函的處?理及收發(fā)、?登記、傳閱?、批示;做?好公司文件?__通知、?審核、傳遞?、催辦、檢?查。加強辦?公文件、檔?案管理。在?文件收發(fā)上?做到下發(fā)的?文件適時送?達有關部門?辦理，為公?司貫徹落實?上級精神、?及時完成工?作任務提供?了有力的保?證;同時，?檔案管理做?到井然有序?，隨時為公?司查詢服務?;加強文字?材料的草擬?打印工作，?能按規(guī)定的?時間和內容?要求完成。?3、協(xié)助?公司領導，?完善、制定?公司規(guī)章制?度，并執(zhí)行?貫徹公司規(guī)?章制度。?4、加強溝?通:與員工?面對面解決?問題，使員?工工作有章?可循，做到?違紀有據(jù)可?查，使他們?了解、支持?后勤工作，?取得了良好?的效果，并?注重后勤質?量的提高。?5、能很?好地履行崗?位職責，辦?事效率的提?高。6、?監(jiān)督、管理?、檢查方面?:每天對公?司各部門環(huán)?境衛(wèi)生、消?防、紀律檢?查工作，有?異常情況進?行現(xiàn)場處理?。在檢查中?發(fā)現(xiàn)的違紀?、違規(guī)、等?各種不良現(xiàn)?象及時通知?相關部門負?責人進行處?理;為公司?加強管理、?提高后勤服?務;認真收?集信息，全?面、準確的?了解和掌握?各方面工作?的開展情況?，分析工作?存在的問題?，總結工作?經(jīng)驗，及時?向公司匯報?，讓公司上?級能全面準?確地了解和?掌握最近工?作的實際情?況，為解決?問題作出正?確的決策。?7、辦公?物資、庫存?工服的管理?:對公司各?部門使用的?辦公物資進?行了統(tǒng)計，?并分類建檔?存入電腦中?，保證了物?資使用的安?全;負責公?司辦公設施?的管理和維?護及維修聯(lián)?絡。包括公?司辦用品采?購、發(fā)放、?保管、使用?登記、維護?工作等;并?履行稽查職?能，認真辦?理辦公用品?的出、入庫?、領用嚴格?控制和管理?。辦理庫存?工服的出、?入庫交接、?保管管理。?8、公司?日常行政、?人事、辦公?事務等管理?工作，協(xié)助?總經(jīng)辦處理?日常工作。?9、公司?總務工作，?做好后勤保?障。10?、公司辦公?、生產(chǎn)會議?安排、記錄?和整理會議?記要，根據(jù)?需