*＊**＊培訓(xùn)學(xué)校薪酬管理制度第一章 總則第一條 本制度是學(xué)校依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保也是維持學(xué)校率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條 本制度旨在獎勵先進(jìn)督促后進(jìn)和提高員工工作積極性建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系。第二章 薪酬體系第三條 實(shí)行崗位績效工資,堅(jiān)“以崗位為基礎(chǔ)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的付薪思路。第四條 薪酬的結(jié)構(gòu)薪酬月度工資薪酬月度工資課時費(fèi)工齡福利津貼序列中層管理崗位工資待定全勤待定交通補(bǔ)助待定待定待定保險(xiǎn)正式員工（滿1年)1200100100具體執(zhí)行50/年保險(xiǎn)正式員工（1）1200100100具體執(zhí)行無無實(shí)習(xí)員工1000無無無無無1、崗位工資崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)值貢獻(xiàn)度。2、全勤工資根據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放，按照統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到，無故曠工，請假的天數(shù)等項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤獎勵發(fā)放。3、交通補(bǔ)助根據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放。其中實(shí)習(xí)員工不享受，無外勤教學(xué)任務(wù)員工不享受。4、課時費(fèi)按照學(xué)?，F(xiàn)行具體課時費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行并嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)。5、工齡在學(xué)校工作滿一年的員工（以簽訂正式聘用合同月算起，從滿一5050100元為止。例如：A201051820116195020126191002016619350此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬管理制度施行之日起實(shí)行，不補(bǔ)發(fā)，不扣發(fā)。6、福利津貼此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼,滿一年正式員工享受.第三章 員工薪酬分配第五條 滿一年正式員工1、 滿一年正式員工從第二年開始可享受帶薪休假5天,5年上者10天，此休假天數(shù)可從當(dāng)年請假天數(shù)中扣除。2、 此年休假不累,不休者第二年不補(bǔ)休。3、 享受相應(yīng)保險(xiǎn)權(quán)利第六條 未滿一年正式員1、 每月從月度工資中扣除200元，作為風(fēng)險(xiǎn)績效工資存入個人有賬戶,存滿一年共計(jì)2400元。2、 正式滿一年后向?qū)W校提出申,學(xué)校在10日內(nèi)一次性返還全年風(fēng)險(xiǎn)績效工資（不計(jì)利息。3提前1個月向?qū)W校提出申請調(diào)離和辭職員工,扣除相應(yīng)累積月份的全部風(fēng)險(xiǎn)績效工資。4、不享受保險(xiǎn)權(quán)利。第七條 實(shí)習(xí)期員工的薪酬待遇1000相應(yīng)的薪酬待遇。第四章 薪酬發(fā)放第八條 每月3日前,負(fù)責(zé)管理人員上報(bào)上個月的相關(guān)課時等統(tǒng)計(jì)果及報(bào)表。第九條 薪酬工資按照統(tǒng)計(jì)結(jié)果每月5日前發(fā)放上個月工資。第五章 招生獎勵薪酬第十條學(xué)校獎勵薪酬為擴(kuò)大學(xué)校招生制定工的獎勵薪酬進(jìn)行調(diào)整。第十一條 開新班獎勵薪酬統(tǒng)計(jì)方法1、新開班熱身課不計(jì)入課時費(fèi)和獎勵薪酬范圍;2、;第十二條 續(xù)班薪酬的發(fā)放統(tǒng)計(jì)方法第十三條 行政人員薪酬獎勵發(fā)放統(tǒng)計(jì)方1；第五章 附則第十四條 本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容