判斷對(duì)錯(cuò)異化的合法化是勞動(dòng)關(guān)系合作的根源之一異化的合法化是勞動(dòng)關(guān)系沖突的根源之一罷工是沖突最明顯的表現(xiàn)形式罷工是潛在的沖突的代表表現(xiàn)形式。新古典學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化。自由改革學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化。在奉行新保守派思想的國(guó)家中，以美國(guó)模式最為典型。在奉行管理主義思想的國(guó)家中，以日本模式最為典型。在奉行正統(tǒng)多元論思想的國(guó)家中，以德國(guó)模式最為典型。工業(yè)資本主義理論的鼻祖是德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯。馬克思資本主義理論中的兩極分化，是勞動(dòng)者的生活也變得沒有目的和意義，感覺自己和真實(shí)的自我、以及其他人都疏遠(yuǎn)了。馬克思資本主義理論中的異化，是勞動(dòng)者的生活也變得沒有目的和意義，感覺自己和真實(shí)的自我、以及其他人都疏遠(yuǎn)了。工業(yè)資本主義理論的代表是埃米爾·迪爾凱姆的勞動(dòng)分工理論。工業(yè)主義理論的代表是埃米爾·迪爾凱姆的勞動(dòng)分工理論。自由改革主義學(xué)派的理論淵源是工業(yè)資本主義理論。自由改革主義學(xué)派的理論淵源是工業(yè)主義理論。早期工業(yè)化時(shí)代，雇主對(duì)工人的剝削是殘酷的。早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。從工業(yè)革命開始到１９世紀(jì)中葉，是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展歷史的第一個(gè)階段。１８０２年英國(guó)通過的《學(xué)徒健康與道德法》，被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)。１７９９年英國(guó)頒布的《結(jié)社法》，被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)。在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的早期工業(yè)化時(shí)代，建立了集體談判制度。在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的管理時(shí)代，建立了集體談判制度。兩次世界大戰(zhàn)期間，建立了三方性原則的制度。在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的管理時(shí)代，建立了三方性原則的制度。二戰(zhàn)以后，沖突的激烈程度在不斷下降，合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流。雇主協(xié)會(huì)是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。用人單位是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。雇主組織是勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是公共利益的維護(hù)者。新古典主義特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能。正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能。管理主義強(qiáng)調(diào)雇員與雇主間的整合是工會(huì)的首要職能。新古典主義認(rèn)為工會(huì)的首要職能是整合職能。斯坎隆計(jì)劃最突出的特征是有效的員工參與新自由主義主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”的角色新保守主義反對(duì)建立工會(huì)正統(tǒng)多元主義認(rèn)為理想的政府應(yīng)該作為中立的仲裁者。自由改革主義政府理論的代表是精英理論激進(jìn)主義認(rèn)為政府是資產(chǎn)階級(jí)的工具。社團(tuán)主義是指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過作為其成員和國(guó)家間的合法中介進(jìn)行。工聯(lián)主義是指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過作為其成員和國(guó)家間的合法中介進(jìn)行。同行工會(huì)是最早的工會(huì)組織形式行業(yè)工會(huì)是最早的工會(huì)組織形式提出憂患意識(shí)理論的是塞利格·波爾曼提出憂患意識(shí)理論的是埃米爾·迪爾凱姆勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系及其與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是從屬于民法的法律部門，是調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系及其與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣或有價(jià)證券支付，不得以實(shí)物替代支付。我國(guó)法律規(guī)定，工資至少每月支付一次。51. 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下， 其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。52. 最低工資是指勞動(dòng)者在一定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下， 其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。未成年工，指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工，指未滿16周歲的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)法律規(guī)定，在休息日安排勞動(dòng)者工作的，首先是安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，支付不低于工資的２００％的工資報(bào)酬。我國(guó)法律規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，首先是安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬。根據(jù)現(xiàn)行法律，企業(yè)破產(chǎn)人應(yīng)優(yōu)先清償職工工資和其他福利。根據(jù)現(xiàn)行法律，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)職工工資和其他福利只能從未擔(dān)保財(cái)產(chǎn)中清償。勞動(dòng)合同的法律特征中包括合同履行中的隸屬性勞動(dòng)合同的法律特征中包括合同履行中的平等性非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定超過１個(gè)月的試用期。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制條款的，在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制條款的，在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位必須一次性給予勞動(dòng)者約定好的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由政府勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。勞動(dòng)派遣最早起源于美國(guó)勞動(dòng)派遣最早起源于日本《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，真實(shí)履行各自的義務(wù)。72.申訴是指員工認(rèn)為自己在工作中權(quán)利受到侵犯，要求得到解決的行為。73.協(xié)商是指員工認(rèn)為自己在工作中權(quán)利受到侵犯，要求得到解決的行為。74.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。75.不當(dāng)勞動(dòng)行為指的是在工會(huì)組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為。76.不當(dāng)勞動(dòng)行為指的是在工會(huì)組建過程之中或組建之后，雇主采取不法手段試圖對(duì)抗工會(huì)的措施或行為。集體談判的結(jié)構(gòu)指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是指在集體談判過程中由雇員（無論是否通過工會(huì)）或雇主以施加壓力為目的，單方面引起正常工作安排暫時(shí)停止的一種活動(dòng)，主要表現(xiàn)為罷工、怠工、關(guān)閉工廠等。民主行動(dòng)是指在集體談判過程中由雇員（無論是否通過工會(huì)）或雇主以施加壓力為目的，單方面引起正常工作安排暫時(shí)停止的一種活動(dòng)，主要表現(xiàn)為罷工、怠工、關(guān)閉工廠等。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月兩年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。86.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.87.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.88.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.89.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.90.用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定重整而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.91.用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定重整而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系的最大的不同是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系的最大的不同是勞動(dòng)力的使用地點(diǎn)和單位相分離。94. 勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系的不同體現(xiàn)在被派遣勞動(dòng)者在無工作期間， 勞務(wù)派遣單位無需按月付酬。勞務(wù)派遣最早起源于德國(guó)。勞務(wù)派遣最早起源于美國(guó)。按照我國(guó)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。98. 按照我國(guó)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位除了合理的介紹費(fèi)之外，不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。按照我國(guó)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照我國(guó)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照我國(guó)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任按照我國(guó)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。105.集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。106.集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)分工、企業(yè)規(guī)劃、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。單項(xiàng)選擇題不屬于日本勞動(dòng)關(guān)系特色的是勞資磋商和團(tuán)隊(duì)工作終生就業(yè)基于資歷的工資制度行業(yè)工會(huì)以上都是2.多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是A.經(jīng)濟(jì)職能 B. 民主職能C.整合職能 D. 階級(jí)革命職能

()３ 五大勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派，按照從政治趨向上的“右翼” （保守）到“左翼”

(激進(jìn))的順序排列,位于第四位的是：A.正統(tǒng)多元派 B. 新自由派， C. 管理主義學(xué)派D.自由改革主義學(xué)派 E. 激進(jìn)派把“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是()A.新保守派 B. 管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D. 激進(jìn)學(xué)派5．正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的（ ）A．經(jīng)濟(jì)職能 B ．民主職能C．整合職能 D ．階級(jí)革命職能6．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（ ）A．新保守學(xué)派 B ．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D ．激進(jìn)學(xué)派7．20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（A．資方 B ．工會(huì)C．政府 D ．勞動(dòng)者

）．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（）A．新保守學(xué)派 B ．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D ．激進(jìn)學(xué)派下列屬于沖突的制度化時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)的是()A.政府不干涉B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn) D. 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)制度化、法制化9 下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（ ）A.政府規(guī)范勞資關(guān)系 B. 集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 D. 勞動(dòng)關(guān)系的法制化可以從職權(quán)結(jié)構(gòu)的維度對(duì)管理模式進(jìn)行分類，以下不屬于這個(gè)分類的是A自主型 B 寬容型C獨(dú)裁型 D 集權(quán)型可以從管理理念的維度對(duì)管理模式進(jìn)行分類，以下不屬于這個(gè)分類的是A合作型 B 寬容型 C 自主型 D 剝削型12非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過 。A１０日 B １５日 C ２０日 D ３０日我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 。A１０％ B ２０％C３０％ D ５０％14．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為 。A．15周歲 B ．16周歲 C ．17周歲 D ．18周歲15．黃某與某食品廠簽訂了 1年的勞動(dòng)合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，違反勞動(dòng)紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動(dòng)合同的解除叫 。A．過失性解除 B ．非過失性解除C．經(jīng)濟(jì)性裁員 D ．隨時(shí)解除

嚴(yán)重16．我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少 。A．1人 B ．2人 C ．3人 D ．5人17．從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組， 在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者 （如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（ ）A．工人董事 B ．工作理事會(huì) C ．共同磋商 D ．質(zhì)量圈18.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)， 代表員工參與決策監(jiān)督的制度是 :A.工人董事 B.工作理事會(huì)C.共同磋商 D.員工持股計(jì)劃19.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假次，假期為 。A.15天 B.20 天 C.30天 D.45 天

1劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，一年后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是 。無固定期限勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同無試用期合同21.“黃狗協(xié)議”是指 。勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議22.為了聲援其他勞動(dòng)者的罷工行動(dòng)而采取的罷工被稱為 。A.協(xié)議罷工 B.同情罷工C.示威罷工 D.“野貓罷工”我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為。A.20日內(nèi)B.25日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需要經(jīng)過獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是()A.工會(huì)B.董事會(huì)C.經(jīng)理 D. 職工代表大會(huì)25．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后， 爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁， 則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是 。A．仲裁管轄制度 B ．仲裁時(shí)效制度C．仲裁回避制度 D ．仲裁調(diào)解制度資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（）A.工人董事B.工作理事會(huì)C.共同磋商D.質(zhì)量圈27.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國(guó)家是。A.美國(guó)B.德國(guó)C.英國(guó)D.日本28.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于。A.15天B.30天C.60天D.90天29.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向 。調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)仲裁委員會(huì)提出起訴人民法院提出起訴30.2006年1月，某文化用品公司與 1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是 。A.有效的 B. 無效的C.合法的 D. 平等的在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的。A.1／3

B.1

／2

C.2／3

D.3

／432.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是A.封閉式企業(yè) B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè) D.開放式企業(yè)

。33．十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇， 并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（ ）A．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B ．管理主義學(xué)派C．自由改革主義學(xué)派 D ．激進(jìn)派34．在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國(guó)通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是A．《結(jié)社法》 B．《夏勃里埃法》C．《瓦格納法》 D．《學(xué)徒健康與道德法》

。36．最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，是（ ）A．《英國(guó)工會(huì)史》 B ．《工會(huì)》C．《資本論》 D ．《勞動(dòng)關(guān)系論》

書名37．由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為A．一般工作日 B ．普通工作日C．基本工作日 D ．標(biāo)準(zhǔn)工作日38．小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作，他的日工資是 50元，由于趕貨，廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是 。A．150元 B．225元 C．300元 D．450元

。39．我國(guó)《勞動(dòng)法》第 16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立 。A．規(guī)章制度 B ．勞動(dòng)合同C．工作計(jì)劃 D ．集體協(xié)議40．招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 。A．50％ B．60％ C．70％ D．80％42．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的A．100% B ．200% C ．300% D ．400%

。43．仲裁與調(diào)解的不同之處是（ ）A．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員D．仲裁人更加獨(dú)立， 根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷， 對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力45．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，工資的原則叫做 。A．緊急支付原則 B．平等付酬原則C．協(xié)商同意原則 D．依法支付原則

雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的46．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做 。A．勞動(dòng)合同變更 B．勞動(dòng)合同修訂C．勞動(dòng)合同續(xù)訂 D．勞動(dòng)合同終止47．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，

采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒有履行 。A．集體協(xié)商責(zé)任 B．集體談判責(zé)任C．勞動(dòng)仲裁責(zé)任 D．誠(chéng)信談判責(zé)任48、員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為（A、勞動(dòng)合同 B 、集體協(xié)議C、集體合同 D 、勞資協(xié)議

就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理）49、下列不參與集體談判的是（ ）A、企業(yè)雇主 B 、公司董事會(huì)C、工會(huì)代表 D 、單位行政部門50、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是（ ）A、調(diào)解、訴訟、仲裁 B 、調(diào)解、仲裁、訴訟C、仲裁、調(diào)解、訴訟 D 、仲裁、訴訟、調(diào)解51、（ ）可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。A、專項(xiàng)協(xié)議C、勞務(wù)合同

BD

、集體合同、補(bǔ)充協(xié)議52、我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是（A、 1990年 B 、 1992年C、 1994年 D 、 1996年

）頒布實(shí)施的。53、如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，除時(shí)前 月的平均工資。A、 24個(gè) B 、 12個(gè)

這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)情況下，C 、 10個(gè) D 、6個(gè)

合同解54.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，

_________。按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，

按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬以上都不是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿_________不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月 B.3 個(gè)月 C.6 個(gè)月 D.1年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過_________。A.1個(gè)月 B.2 個(gè)月 C.3 個(gè)月 D. ６個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過_________個(gè)月。A.12B.8C.6D.358.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿_______個(gè)月的，不得約定試用期。A.12B.6C.3D.1我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》于何時(shí)正式生效２００７年１月１日２００７年７月１日２００８年１月１日２００８年７月１日60我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)懷孕A.５個(gè)月 B. ６個(gè)月

以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C. ７個(gè)月 B. ８?jìng)€(gè)月61.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是 _________。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過________小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過_________小時(shí)的用工形式A.四；二十

B.四；二十四

C.六；二十四

D.六；三十64我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過A.半年 B. １年 C. ２年 D. ３年

。65勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為

。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.三個(gè)月 B. 半年

C. 一年

D.

兩年勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.十日 B. 十五日 C. 二十日 D. 三十日根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是_________。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資， 并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資的百分之八十勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資國(guó)際勞工組織的基本原則是：A.集體談判 B.集體協(xié)商 C.三方協(xié)商69. 國(guó)際勞工組織的成立時(shí)間是 。A.1889年 B.1909 年 C.1919 年 D.1929

D.公平合作年多項(xiàng)選擇題：１.我國(guó)《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有 ()勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異2．在我國(guó)，實(shí)行縮短工作日的情況主要有 。A．從事礦山、井下工作的 B．有毒、有害工種的C．從事高山工作的 D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工3．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是 。A．政府出臺(tái)立法 B．雇主改進(jìn)管理C．工人形成了工會(huì)組織 D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立4．訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括A．申請(qǐng) B ．提議D．簽約 E ．履行

C ．協(xié)商

。5．工會(huì)的職能包括A．經(jīng)濟(jì)職能D．社會(huì)民主職能

B

。．民主職能 C ．整合職能E ．階級(jí)革命職能6 沖突按其表現(xiàn)方式，可以分為A.明顯的沖突 B. 潛在的沖突D.罷工 E. 怠工

。C. 異化根據(jù)“韋布五分法”，以下屬于工會(huì)的行為方式的是A.互?；ブ?B. 階級(jí)革命 C. 勞動(dòng)立法D.直接行動(dòng) E. 政治行動(dòng)以下勞資合作的方式中，屬于收益分享計(jì)劃的是：A.斯坎隆計(jì)劃拉克計(jì)劃集體收益分享計(jì)劃質(zhì)量圈勞資聯(lián)合委員會(huì)以下勞資合作的方式中，屬于非收益分享計(jì)劃的是：A.拉克計(jì)劃（Ruckerplan）質(zhì)量圈勞資聯(lián)合委員會(huì)工作生活質(zhì)量計(jì)劃自我管理的工作團(tuán)隊(duì)11 拉克計(jì)劃和斯坎隆計(jì)劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面 。降低企業(yè)成本雇員參與程度低層管理者的角色獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法從勞動(dòng)關(guān)系的角度看政府的角色有：A.保護(hù)者B.調(diào)停者C.促進(jìn)者D.規(guī)劃者E.雇傭者勞動(dòng)法的本質(zhì)是:保護(hù)雇主即用人單位的利益勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)雇員即勞動(dòng)者的利益以上都不是以下屬于勞動(dòng)法律淵源的有A. 憲法 B. 民法 C. 勞動(dòng)法律

D. 勞動(dòng)行政法規(guī)

E. 法律解釋15,在我國(guó)，法律解釋一般包括：A.立法解釋C.司法解釋

B.D.

專家解釋行政解釋根據(jù)我國(guó)法律，以下不得作為最低工資的組成部分的是加班加點(diǎn)工資夜班津貼C.國(guó)家法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)等D.高溫津貼有效實(shí)施員工參與的關(guān)鍵要素有A.溝通 B. 授權(quán) C. 共同決策D.員工自身的素質(zhì)水平 E. 反饋和激勵(lì)以下屬于員工參與管理的形式的是：A.員工持股計(jì)劃 B. 質(zhì)量圈 C.D.建議方案 E. 廠務(wù)公開制度

集體協(xié)商我國(guó)法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的原則是A.合法 B. 公平 C. 平等自愿D.協(xié)商一致 E. 誠(chéng)實(shí)信用根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下_________條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.保密約定 D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)21、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括A、保密事項(xiàng) B 、試用期限C、工作內(nèi)容 D 、補(bǔ)充保險(xiǎn)E、勞動(dòng)條件

:22、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)的有效時(shí)間，它分為A、有固定期限的勞動(dòng)合同 B 、無固定期限的勞動(dòng)合同C、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 D 、短期勞動(dòng)合同

:、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說法正確的是_________。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。D.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而用人單位不同意的，

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列 _________情形中，用人單位須提前天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的25.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下 _________情形之一，勞動(dòng)者無須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有_________情形，用人單位無須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以單方解除勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；27.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有 _________。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行的28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列_________情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年勞動(dòng)者實(shí)際工作年限二十年以上，在該用人單位連續(xù)工作滿八年以上的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的29、訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則 :A、 內(nèi)容合法原則 B 、 平等合作原則 C 、 兼顧勞資雙方利益的原則D、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則 E 、 符合地方勞動(dòng)力市場(chǎng)供需原則30、集體合同只要符合 ，意思表示真實(shí)，就具有法律效力，集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。A、主體合法 B 、內(nèi)容合法D、程序合法 E、主件合法

C、形式合法31.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將A. 中高層管理人員 B.高級(jí)管理人員C. 高級(jí)技術(shù)人員 D. 負(fù)有保密義務(wù)的人員

_________列為競(jìng)業(yè)限制人員。32 以下屬于懲處的原則的是A.參與原則 B. 熱爐規(guī)則

:

C. 及時(shí)原則

D. 漸進(jìn)性懲處原則西方國(guó)家集體談判的原則：A.代表原則B.多數(shù)原則C.排它原則D.自愿原則以下屬于談判的過程的是:A.接觸 B. 磋商D.簽約 E. 掃尾

C.

敲定以下屬于談判結(jié)果的決定因素的是A.談判力量B.罷工力量C. 利益、價(jià)值和期望值 D. 談判技巧用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；剛進(jìn)入社會(huì)的未成年工D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。37按照我國(guó)法律，勞務(wù)派遣一般在以下什么樣性質(zhì)的工作崗位上實(shí)施A.臨時(shí)性 B. 獨(dú)立性 C. 輔助性 D. 替代性

:在西方，雇員或工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)包括：A.怠工B.聯(lián)合抵制C.糾察D.關(guān)閉工廠 E.好名單、惡名單在西方，雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)包括A.關(guān)閉工廠 B. 雇傭罷工替代者D.糾察 E.黑名單

C. 復(fù)工運(yùn)動(dòng)４０在我國(guó)，三方協(xié)商機(jī)制是指以下主體之間，就制訂和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。A.人大B.勞動(dòng)部門C.雇主D.工人４１在我國(guó)，三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)是：A.主體獨(dú)立B.權(quán)利平等C.民主協(xié)商D.集體談判E.充分合作42, 依照我國(guó)法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是指：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)因考核、晉升時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議43 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由以下方面組成 :A.勞動(dòng)行政部門代表 B. 工會(huì)代表C.全體員工推舉的職工代表 D. 企業(yè)方面代表有以下情況的仲裁員必須回避：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬與本案有利害關(guān)系與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的問答題：勞動(dòng)關(guān)系的概念和實(shí)質(zhì)沖突和合作的根源沖突的表現(xiàn)形式勞動(dòng)關(guān)系主要學(xué)派及觀點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系主要學(xué)派的理論淵源異化的含義西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系歷史發(fā)展的階段特點(diǎn)管理模式雇主、雇主協(xié)會(huì)的含義、雇主協(xié)會(huì)的作用簡(jiǎn)述雇主組織的角色和作用。工會(huì)的概念、結(jié)構(gòu)分類掌握工會(huì)的職能和行為方式比較分析勞資合作的不同方式政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。政府與勞動(dòng)關(guān)系理論工作時(shí)間和休息、休假法規(guī)最低工資的內(nèi)涵和確定因素女工、未成年工的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法的概念、本質(zhì)和功能。我國(guó)勞動(dòng)法的淵源勞動(dòng)合同的概念、種類勞動(dòng)合同的訂立和內(nèi)容（包括訂立原則、程序、內(nèi)容、形式）無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及其處理制度勞動(dòng)合同的履行原則、變更含義勞動(dòng)合同的解除、終止的涵義、條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法、相關(guān)程序熟悉勞務(wù)派遣合同制度的含義、被派遣員工的權(quán)益、適用范圍各方在勞動(dòng)合同相關(guān)過程中應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。試述我國(guó)法律中有關(guān)“過失性解除”的具體規(guī)定。勞動(dòng)合同終止的程序有哪些？勞動(dòng)合同必須具備什么條款？員工參與的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)什么樣的勞動(dòng)合同無效？員工參與管理的七種形式熱爐規(guī)則和漸進(jìn)性處罰規(guī)章制度的合法性申訴的含義集體談判的概念和作用集中談判與分散談判行使罷工權(quán)的條件集體談判進(jìn)程及影響談判結(jié)果的因素我國(guó)集體協(xié)商的相關(guān)規(guī)定試述“誠(chéng)實(shí)談判”的含義以及通常包括的內(nèi)容。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的形式罷工的分類我國(guó)集體合同的概念、作用和內(nèi)容集體合同的訂立原則集體合同相關(guān)爭(zhēng)議時(shí)的有關(guān)法律規(guī)定集體合同訂立程序是什么？三方機(jī)制的概念和特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解制度（處理機(jī)構(gòu)及其組成、程序、時(shí)間規(guī)定）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度（同上）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度（同上）仲裁、調(diào)解、訴訟的不同點(diǎn)主要西方國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系制度的主要特征（日本；德國(guó)）單位能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？要求勞動(dòng)者加班有什么注意事項(xiàng)？解答：《勞動(dòng)合同法》 第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間