火力發(fā)電廠員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章 總 則第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，保證 有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）各項(xiàng)管理工作的順利進(jìn)行，制定本制度。第二條 本制度規(guī)定了公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的職能、管理內(nèi)容與要求，檢查與考核。第二章 職 責(zé)第三條 人力資源部是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的職能部門，負(fù)責(zé)草擬有關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)及牽頭組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。第四條

各部門應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理。第三章

管理內(nèi)容與方法第五條 組織紀(jì)律（一） 嚴(yán)格遵守個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)的組織原則，上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)不得無故拒絕、推諉。（二） 嚴(yán)格遵守公司頒布的各項(xiàng)管理制度和工作規(guī)程，不得隨意更改、簡(jiǎn)化、取消。（三） 嚴(yán)格執(zhí)行逐級(jí)管理、逐級(jí)匯報(bào)的原則，不得隨意擴(kuò)大或縮小職 責(zé)范圍。（四） 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的作息時(shí)間，各部門不得私自更改作息時(shí)間。（五） 各部門未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得隨意調(diào)整或變更員工工作崗位性質(zhì)及崗位工資級(jí)別。（六） 嚴(yán)格遵守國(guó)家的保密制度，保守公司機(jī)密。（七） 員工請(qǐng)假必須依照《員工考勤、加班和休假管理制度》中的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。第六條 工作紀(jì)律（一） 按時(shí)上下班，不遲到早退，不無故曠工，工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活，不串崗聊天，不妨礙他人工作。（二） 著裝整齊，不準(zhǔn)在生產(chǎn)、工作和公共場(chǎng)所赤膊、穿拖鞋。工作時(shí)間應(yīng)穿標(biāo)準(zhǔn)的工作服， 正確佩戴崗位標(biāo)志牌。（三）堅(jiān)守工作崗位，積極主動(dòng)地做好本職工作，不消極怠工、敷衍了事。（四）嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程和操作規(guī)程；遵守電業(yè)安全規(guī)程，生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)程和防火規(guī)程，服從生產(chǎn)指揮；正確使用工器具和防護(hù)用具，不違章作業(yè)、違章指揮。（五）認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備維護(hù)制度和材料、器具保管制度，維護(hù)所轄的機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)行。（六）對(duì)有下列情況之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的分別給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重依照規(guī)定給予開除處分或解除勞動(dòng)合同處理。1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工。2、無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)、指揮或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，損害公司利益，對(duì)履行正常職 責(zé)的管理人員圍攻辱罵，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者。3、工作時(shí)間內(nèi)打牌、下棋或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)而不聽勸阻者或有賭博行為者。4、玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損害的。5、有貪污受賄、盜竊、敲詐勒索等其他違法亂紀(jì)行為者。6、無故曠工和犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。第七條對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。在給予處分同時(shí)，可加以一定的罰款。第八條凡有下列情況之一者，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。（一）運(yùn)行當(dāng)班人員無故不參加交接班會(huì)，未進(jìn)行接班前檢查者。（二）檢修人員沒有在上班后半小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行設(shè)備保潔和日常定期工作者。（三）工作時(shí)間未戴安全帽和崗位標(biāo)志牌（或標(biāo)志）（進(jìn)入容器等特殊場(chǎng)所工作除外）者。（四） 上崗不按公司規(guī)定著裝者。（五） 利用工作電話聊天使正常工作聯(lián)系受到影響者。（六） 上班遲到、早退、中途脫崗，帶小孩上班者。（七） 上班時(shí)間串崗閑聊而影響工作者。（八）上班時(shí)間看與工作無關(guān)的雜志，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)見與工作無關(guān)客人者。（九）工作場(chǎng)所追打嘻鬧者，踐踏草坪花圃、折損花木者。在辦公樓等公共場(chǎng)所隨地吐痰，亂扔雜物者。（十）上班時(shí)間在班組、辦公室用餐（運(yùn)行班除外）、吃零食者，酒后上班者，在廠區(qū)流動(dòng)吸煙者及其他違紀(jì)現(xiàn)象。第九條對(duì)有下列行為之一，經(jīng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分仍然無效的員工，予以解除勞動(dòng)合同。（一） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)工作秩序者。（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害者。（三） 不服從管理、指揮及工作安排且屢教不改者。（四） 貪污、盜竊、賭博而不夠刑事處分者。（五）無理取鬧、打架斗毆、污辱公司主管人員，損壞公司形象，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序者。（六）從事第二職業(yè)而影響本職工作及其他嚴(yán)重違紀(jì)行為者。第十條 給予違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同處分，除情節(jié)嚴(yán)重者外，一般先由公司發(fā)出“解除勞動(dòng)合同警告書”，給予三至六個(gè)月考察期，考察期內(nèi)仍教育無效， 再予解除勞動(dòng)合同處理。第十一條 勞動(dòng)紀(jì)律檢查與考核（一）勞動(dòng)紀(jì)律管理及考核，實(shí)行行政主管負(fù)責(zé)制，逐級(jí)考核，專人管理，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。（二）由人力資源部牽頭，各部門配合派員參加組成勞動(dòng)紀(jì)律檢查組，定期檢查各部門勞動(dòng)紀(jì)律、文明生產(chǎn)的執(zhí)行情況。（三） 檢查勞動(dòng)紀(jì)律采取定期檢查與不定期檢查、普查與抽查、自查與互查等多種形式相結(jié)合的方式。 任何部門、個(gè)人不得以任何借口阻撓紀(jì)律檢查人員的工作。（四）本制度中涉及安全生產(chǎn)部分，應(yīng)參照有關(guān)安全生產(chǎn)的具體規(guī)定執(zhí)行。第四章 檢查與考核第十二條本制度的執(zhí)行