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xx節(jié)假日福利管理制度

總則

目的

為規(guī)范萬家節(jié)假日福利管理，增強職工或員工歸屬感，提高職工或員工的滿意度及對公司的認可度，特制訂本制度。

xx的節(jié)假日福利管理制度將遵守國家和當地相關法律的規(guī)定。

本福利所指包括三個方面：

節(jié)假日假期福利（區(qū)分中國內地及xx地區(qū)）；

節(jié)假日過節(jié)費福利；

節(jié)假日其他形式的關愛福利；

節(jié)假日假期福利

節(jié)假日假期種類（適用于在中國內地工作的職工或員工）

根據國務院《關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》按享有假期人群可分為全體公民放假的節(jié)日及部分公民放假的節(jié)日及紀念日。

所有在內地工作的職工或員工可享有全體公民放假的節(jié)日：

新年，放假1天（xx月1日）；

春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農歷清明當天）；

勞動節(jié)，放假1天（xx月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農歷端午當天）；

中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當天）；

國慶節(jié)，放假3天（xx月1日、2日、3日）。

所有在內地工作的女性職工或員工可享有婦女節(jié)（xx月8日），并放假半天；

如當地地方性政策有另行規(guī)定的，由涉及到的業(yè)務單元根據當地政府政策執(zhí)行并上報人力資源中心備案。

全體公民放假的假日，如適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如適逢星期六、星期日，則不補假。

節(jié)假日假期種類（適用于在xx地區(qū)工作的職工或員工）

根據xx法例第57章《雇傭條例》規(guī)定：所有雇員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日（門店職工或員工適用）：

1月1日

農歷年初二

農歷年初三

清明節(jié)

勞動節(jié)（xx月1日）

端午節(jié)

xx特別行政區(qū)設立紀念日（xx月1日）

中秋節(jié)翌日

重陽節(jié)

國慶節(jié)（xx月1日）

冬節(jié)或圣誕節(jié)（由雇主選擇）。

根據xx《雇傭條例》規(guī)定“如法定假日適逢休息日，雇主應安排雇員于翌日放取該法定假日，惟該翌日須并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日?！奔慈绶ǘü?jié)假日適逢休息日，公司應安排職工或員工在第二天調休；如第二天仍為法定假日，則另安排調休日。

寫字樓職工或員工可按慣例及實際情況參考

\o"xx法例"

xx法例

第149章《

\o"公眾假期條例"

公眾假期條例

》中的放假規(guī)定執(zhí)行，xx公眾假期安排如下：

1月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；

農歷年初一(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)

農歷年初二(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)

農歷年初三(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)

清明節(jié)(如該日為星期日，則改為翌日)

耶穌受難節(jié)

耶穌受難節(jié)翌日

復活節(jié)星期一

勞動節(jié)，即5月1日(如該日為星期日，則改為翌日)

佛誕，即農歷四月八日(如該日為星期日，則改為翌日)

端午節(jié)(如該日為星期日，則改為翌日)

xx特別行政區(qū)設立紀念日，即7月1日(如該日為星期日，則改為翌日)

國慶節(jié)，即10月1日(如該日為星期日，則改為翌日)

中秋節(jié)翌日(如該日為星期日，則改為中秋節(jié)當日)或行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指派取代該日的另一日

重陽節(jié)(如該日為星期日，則改為翌日)或行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指派取代該日的另一日

圣誕節(jié)(如該日為星期日，則改為圣誕節(jié)后第二個周日)

圣誕節(jié)后第一個周日

節(jié)假日薪酬

適用于中國內地的法定節(jié)假日放假期間，所有職工或員工可享有節(jié)假日薪酬。

適用于xx地區(qū)的法定節(jié)假日放假期間，如雇員在緊接法定假日（或公眾假期）之前已按連續(xù)性協(xié)議受雇滿3個月，便可享有假日薪酬。

節(jié)假日加班

為讓職工或員工充分享有假期，一般不鼓勵職工或員工節(jié)假日加班。但因行業(yè)特殊性及實際工作需要，安排職工或員工在節(jié)假日加班的，視地區(qū)不同分別做加班工資補償或調休處理：

中國內地

法定休假日安排勞動者工作的，按國家和公司相關規(guī)定支付及加班報酬。

xx地區(qū)

法定假日安排雇職工或員工作的則必須給予調休安排，而未能以工資補償來替代，具體如下表：

安排另定假日的期限

預先通知雇員另定假日的期限

在法定假日前的60天內；

在另定假日最少48小時前通知雇員

在法定假日后的60天內

在法定假日最少48小時前通知雇員

節(jié)假日放假安排

人力資源中心將根據國務院辦公廳或者xx當地政府發(fā)布的當期法定節(jié)假日放假安排，統(tǒng)一在法定節(jié)假日兩周前發(fā)布放假通知（請見附件1：《放假通知模版》），通知范圍為總部各部門或涉及的業(yè)務單元人力資源部門。

涉及的業(yè)務單元人力資源部根據總部放假通知，安排本業(yè)務單元節(jié)假日放假通知事宜。節(jié)假日期間涉及值班、加班需求的，需在法定節(jié)假日前一周內向本業(yè)務單元人力資源部報備值班安排（請見附件2：《值班名單填報表模版》）。

各業(yè)務單元的放假通知需上報人力資源中心HR支持部薪酬福利室備案。

節(jié)假日過節(jié)費福利

定義：節(jié)假日過節(jié)費福利是指公司在工資中發(fā)放的給予職工或員工以慶祝節(jié)日的福利費用。

節(jié)假日過節(jié)費的種類、適用范圍及發(fā)放標準

春節(jié)過節(jié)費

適用范圍：當年度春節(jié)所屬月份1日前入職，且在發(fā)放日在職的所有正式職工或員工。

發(fā)放標準：上限標準為人民幣1000元/人，具體依照總部和各業(yè)務單元當年度預算執(zhí)行。

符合條件職工或員工按其上一年度的入職月份享受相應過節(jié)費標準。折算公式：春節(jié)過節(jié)費=發(fā)放標準*入職系數（折算后小數點按四舍五入取整）。折算后總額低于50元的統(tǒng)一依照50元計發(fā)。

入職系數：

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月以后

1.00

0.92

0.83

0.75

0.67

0.58

0.50

0.42

0.33

0.25

0.17

0.08

中秋節(jié)過節(jié)費

適用范圍：當年度xx月1日前入職，且在發(fā)放日在職的所有正式職工或員工。

發(fā)放標準：中國內地：上限標準為人民幣200元/人；xx地區(qū)：上限標準為港幣300元/人。具體依照總部和各業(yè)務單元當年度預算執(zhí)行。

節(jié)假日過節(jié)費的管理及發(fā)放安排

節(jié)假日過節(jié)費管理

預算管控原則：各業(yè)務單元過節(jié)費用支出按當年度預算審批執(zhí)行。

標準適當原則：各業(yè)務單元需在公司制定的過節(jié)費用標準范圍內發(fā)放。

非正式職工或員工以外的其余用工制人員，如勞務工、計時工等，各業(yè)務單元可根據實際情況制定發(fā)放政策，于1xx月15日前統(tǒng)一上報次年度的過節(jié)費發(fā)放方案至萬家人力資源中心，并按權限審批后執(zhí)行。（若安排發(fā)放，則原則上應低于正式職工或員工標準）。

發(fā)放形式及發(fā)放通知

發(fā)放形式：上述所有過節(jié)費，均隨當月工資中發(fā)放。

發(fā)放通知：各業(yè)務單元過節(jié)費發(fā)放通知可與放假通知一并發(fā)放，需向職工或員工說明發(fā)放范圍及發(fā)放標準和形式（請見附件3：《福利費發(fā)放與放假通知模版》）。

各業(yè)務單元過節(jié)費發(fā)放通知（含xx各業(yè)態(tài)）需上報人力資源中心HR支持部薪酬福利室備案。

節(jié)假日其它形式的關愛福利

目的：為體現(xiàn)公司人本關懷，彰顯公司企業(yè)文化及價值導向，提升職工或員工歸屬感及凝聚力，公司致力于為職工或員工提供多樣化的節(jié)假日關愛福利。

定義：節(jié)假日其它形式關愛福利，是指公司以現(xiàn)金或職工或員工卡、儲值卡的形式給職工或員工以慶祝節(jié)日的福利關愛，主要指實物發(fā)放福利。

節(jié)假日其它形式關愛福利的種類、適用范圍及發(fā)放標準

春節(jié)利是

適用范圍：春節(jié)利是發(fā)放日當天所有在職的正式職工或員工。

發(fā)放標準：符合條件的中國內地職工或員工給予價值人民幣20元/人的現(xiàn)金、禮品；xx地區(qū)職工或員工給予價值港幣100元/人的現(xiàn)金、禮品。具體依照總部和各業(yè)務單元當年度預算執(zhí)行。

發(fā)放方式：春節(jié)利是為對新的一年工作開始的良好寓意，有別于其他過節(jié)費發(fā)放方式，宜采用紅包方式直接發(fā)放，具體由各業(yè)務單元自行確定。

婦女節(jié)福利

適用范圍：當年度xx月1日前入職，且在發(fā)放日在職的所有女性正式職工或員工。

發(fā)放標準：符合條件的中國內地職工或員工給予價值人民幣50元/人的現(xiàn)金、禮品、職工或員工卡或儲值卡；xx地區(qū)職工或員工給予價值港幣100元/人的現(xiàn)金、禮品、職工或員工卡或儲值卡。具體依照總部和各業(yè)務單元當年度預算執(zhí)行。

端午節(jié)福利

適用范圍：當年度端午節(jié)前二周入職，且在發(fā)放日在職的所有正式職工或員工。

發(fā)放標準：符合條件的中國內地職工或員工給予價值人民幣50元/人的現(xiàn)金、禮品、職工或員工卡或儲值卡；xx地區(qū)職工或員工給予價值港幣100元/人的現(xiàn)金、禮品、職工或員工卡或儲值卡。具體依照總部和各業(yè)務單元當年度預算執(zhí)行。

節(jié)假日其他形式關愛福利發(fā)放類型、發(fā)放宗旨及發(fā)放安排

發(fā)放類型

體現(xiàn)節(jié)假日特色禮品類；

豐富職工或員工節(jié)假日活動安排類；

其他形式節(jié)假日關愛福利