廣州區(qū)域行政人力內(nèi)控試題基本信息：[矩陣文本題]*公司：________________________項(xiàng)目：________________________部門：________________________姓名：________________________一、單選題（20題，每題2分）：1、截止到考核當(dāng)季最后一天，入職不滿一個(gè)月，獎金系數(shù)為（）。[單選題]*A、0【正確答案】B、0.5C、1D、1.22、關(guān)于內(nèi)推獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，B系人員獎勵(lì)（）元，高級主任及以下A系獎勵(lì)（）元。[單選題]*A、100300B、100500C、300500【正確答案】D、30010003、內(nèi)部推薦獎勵(lì)發(fā)放以人員____為節(jié)點(diǎn)，人員轉(zhuǎn)正后內(nèi)部推薦獎勵(lì)一次性發(fā)放（）。[單選題]*A、入職當(dāng)月B、入職當(dāng)季度末C、試用期轉(zhuǎn)正【正確答案】D、入職滿半年4、公司招聘人員年齡原則上控制在____周歲（含）以內(nèi)（）。[單選題]*A、30B、35C、40【正確答案】D、455、如下不是招聘原則的是（）[單選題]*A、以德為先原則B、賢避親，親屬回避原則C、注重專業(yè)原則D、綜合測評原則【正確答案】答案解析：科學(xué)測評原則6、如下不是背景調(diào)查的內(nèi)容是（）[單選題]*A、候選人工作經(jīng)歷B、候選人教育經(jīng)歷C、候選人學(xué)歷情況D、候選人家庭情況【正確答案】7、季度績效考核中，不是工作計(jì)劃設(shè)置最適宜的項(xiàng)數(shù)是（）[單選題]*A、3B、4C、5D、6【正確答案】8、人力資源部門人員發(fā)起重新入職審批流程時(shí)，應(yīng)同時(shí)說明重入職人員過往在公司期間的相關(guān)信息，不要求包含如下那個(gè)信息（）：[單選題]*A、離職前的職務(wù)；B、離職前的薪金級別；C、在公司工作期間的異動情況；【正確答案】D、在公司工作期間的考核成績；9、重新入職管理中如下說法不正確的是（）：[單選題]*A、主動離職后未有個(gè)人學(xué)習(xí)深造或在其他公司未有職業(yè)發(fā)展的人員，不得重新錄用；【正確答案】B、人力資源部門人員發(fā)起入職審批流程時(shí)，應(yīng)同時(shí)說明重入職人員過往在公司期間的相關(guān)信息；C、各公司確定對重入職人員的錄用意向前，應(yīng)統(tǒng)籌考慮其到崗后的工作安排，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人在入職審批時(shí)一并說明；D、重入職員工的定薪原則上不超過其離職時(shí)的薪金級別和數(shù)額的原則；10、加班后，員工需在_____個(gè)工作日內(nèi)，通過OA系統(tǒng)正式提交《加班申請表》（B系員工由項(xiàng)目小部門負(fù)責(zé)人代申請），并附《加班工作成果匯報(bào)表》，按流程完成相關(guān)審批，否則不視為加班。（）[單選題]*A、1B、2【正確答案】C、3D、411、分公司職能A系申請加班審批，最終審批人是（），備案至人力部門：[單選題]*A、部門負(fù)責(zé)人；B、業(yè)務(wù)分管高管；【正確答案】C、分公司人力負(fù)責(zé)人；D、分公司第一負(fù)責(zé)人；12、物業(yè)集團(tuán)全體員工第一次續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限統(tǒng)一為____年期（）。[單選題]*A、3B、4C、5【正確答案】D、613、考勤異常申請表須如實(shí)填寫，不得作偽證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰_____元并通報(bào)批評。（）[單選題]*A、100B、200【正確答案】C、300D、40014、以確保員工能充分享受，當(dāng)年度的年假可延長至第二年____前休完，不可跨年度累計(jì)。因工作需要的特殊情況須報(bào)公司總裁審批后延期休假,但延期不可超過半年。（）[單選題]*A、2月28日/29日B、3月31日【正確答案】C、4月30日D、6月30日15、休假需至少提前_____個(gè)工作日提交《請假審批單》，如情況緊急需口頭溝通，返崗當(dāng)日補(bǔ)填《請假審批單》，一次性請假天數(shù)超過_____個(gè)工作日的，需提前2周提交申請，并做好工作交接，假期結(jié)束后需到人力資源職能部門核銷假期。（）[單選題]*A、13B、14【正確答案】C、23D、2416、如下不是員工入職報(bào)到資料清單要求的資料是（）[單選題]*A、身份證的原件和復(fù)印件（第二代身份證的正反面）。B、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件和復(fù)印件及驗(yàn)證證明文件。C、近六個(gè)月內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院的體檢報(bào)告?！菊_答案】D、當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)指定銀行卡與身份證在一起的復(fù)印件。17、如下說法不正確是的（）[單選題]*A、員工未知會直屬上司，未辦理任何離職手續(xù)；或知會其直屬上司，但未得到批準(zhǔn)，無故曠工連續(xù)達(dá)三日（含）以上的，即視為自動離職。B、員工曠工連續(xù)達(dá)三日，直屬上司應(yīng)于第三日上班的第一時(shí)間，報(bào)告部門/物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人，并及時(shí)到人力資源部辦理該員工自動離職手續(xù)【正確答案】C、自動離職的員工的離職手續(xù)，由直屬上司填寫《員工離職審批表》。D、凡屬自動離職的員工，無其他任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)公司保留追究其相關(guān)責(zé)任甚至經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。18、各物業(yè)服務(wù)中心/前期項(xiàng)目每季度至少組織____全體員工大會，讓員工了解公司/部門發(fā)展，并就員工關(guān)心的問題進(jìn)行答疑。（）[單選題]*A、1次B、2次C、3次【正確答案】D、4次19、新職員入職，直接上級需進(jìn)行至少____的面談，面談內(nèi)容包括工作安排、企業(yè)文化價(jià)值觀、員工需求等。（）[單選題]*A、0.5小時(shí)B、1小時(shí)【正確答案】C、2小時(shí)D、3小時(shí)20、符合國家計(jì)劃生育政策的女員工生育可享受產(chǎn)假，正常分娩者產(chǎn)假____天（自然天），剖腹/難產(chǎn)增加____天（自然天）（）。[單選題]*A、9815【正確答案】B、9830C、12815D、12830二、多選題（10題，每題4分，漏選得2分）1、員工離職材料清單有哪些（）：*A、員工離職審批表；【正確答案】B、部門工作交接表；【正確答案】C、離職手續(xù)完備表（補(bǔ)充版）；【正確答案】D、離職員工面談記錄表；【正確答案】E、離職員工職務(wù)承諾保證書；【正確答案】2、如下表述正確的選項(xiàng)有（）*公司、項(xiàng)目公章由行政職能部門負(fù)責(zé)保管、使用及管理?！菊_答案】法人章由法律風(fēng)控部門負(fù)責(zé)保管、使用及管理。公司第一負(fù)責(zé)人為其管理的第一責(zé)任人?！菊_答案】財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)分管高管保管、使用及管理。公司第一負(fù)責(zé)人為其管理的第一責(zé)任人?！菊_答案】銷售合同專用章由公司第一負(fù)責(zé)人授權(quán)專人保管、使用及管理。公司第一負(fù)責(zé)人為其管理的第一責(zé)任人。各部門章由各部門負(fù)責(zé)人或指派專人負(fù)責(zé)保管、使用及管理。公司第一負(fù)責(zé)人為其管理的第一責(zé)任人。3、審批同意后《固定資產(chǎn)調(diào)撥申請表》需要如下那些人員留存（）*A、倉庫管理員；【正確答案】B、需求方倉庫管理員；【正確答案】C、行政職能部門資產(chǎn)負(fù)責(zé)人；【正確答案】D、財(cái)務(wù)管理部；【正確答案】E、財(cái)務(wù)職能部門資產(chǎn)負(fù)責(zé)人；4、以下幾類加班申請，除特殊情況外，原則上不予同意（）：*A、正常工作日單日超過3小時(shí)的加班申請；【正確答案】B、休息日或法定假日單日超過8小時(shí)的加班申請；【正確答案】C、當(dāng)月加班申請累計(jì)已超過36小時(shí)；【正確答案】D、超過3天連續(xù)申請加班的；【正確答案】E、無事前申請及報(bào)備的加班申請；【正確答案】5、以下屬于違反行政人力管控紅線的有（）*A、未按照制度流程要求辦理員工離職手續(xù)，瞞報(bào)、漏報(bào)離職信息。【正確答案】B、涉及人事任免、薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放未按照《佳兆業(yè)美好集團(tuán)責(zé)權(quán)手冊》相關(guān)要求執(zhí)行、報(bào)批。【正確答案】C、攜帶公章外出辦事，未安排2人同行參與。【正確答案】D、無郵件報(bào)備且無審批流程進(jìn)行印章刻制、使用印章或使用公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。【正確答案】E、賬號管理員利用職務(wù)之便，登陸公司OA/郵箱/或其他互聯(lián)網(wǎng)賬號，發(fā)布和傳播與工作無關(guān)的內(nèi)容。6、在獎金計(jì)算期內(nèi)，員工屬下列情況之一者,不參加獎金分配的有（）*A、在獎金計(jì)算期內(nèi)離職者?！菊_答案】B、考核期內(nèi)曠工1天（含）以上者。【正確答案】C、考核期內(nèi)遲到（早退）8次（含）以上者?！菊_答案】D、因工作失職，給公司造成損失價(jià)值超過5000元。E、季度考核期內(nèi)請休事假、婚假、工傷假、病假累計(jì)超過1個(gè)月或因?yàn)檎埣贈]有完成績效考核程序的，季度獎金不予計(jì)發(fā)。【正確答案】7、以下推薦情況不享受內(nèi)部推薦獎勵(lì)（）：*A、被推薦人與推薦人為親屬關(guān)系的；【正確答案】B、被推薦人為離職重聘人員的；【正確答案】C、被推薦人為退休返聘人員的；D、上級推薦下級的情況；【正確答案】E、被錄用人選是公司的關(guān)系員工的（關(guān)系員工指與我公司有工作關(guān)系的政府部門、合作單位等推薦的候選人）?！菊_答案】8、考核期內(nèi)發(fā)生（但不僅限于）以下情形之一時(shí)（），績效等級為D。*A、違反公司保密制度?！菊_答案】B、因工作失職，給公司造成損失價(jià)值超過5000元?！菊_答案】C、未授權(quán)情況下，越權(quán)審批或執(zhí)行重要工作?！菊_答案】D、泄露公司重要文件及客戶信息。【正確答案】E、其他嚴(yán)重違規(guī)行為。【正確答案】9、為實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，物業(yè)集團(tuán)全體員工勞動合同期限到期時(shí)間統(tǒng)一設(shè)定為（）：*A、1月1日B、3月31日【正確答案】C、6月30日D、9月30日【正確答案】E、12月31日10、關(guān)于曠工說法，如下正確的是（）：*A、員工曠工0.5天，每次罰款扣其工資總額的5%?！菊_答案】B、員工曠工1天，每次罰款扣其工資總額的10%?！菊_答案】C、員工曠工1.5天，每次罰款扣其工資總額的15%。【正確答案】D、員工曠工2天及以上，每次罰款扣其工資總額的20%?！菊_答案】E、員工連續(xù)曠工3天、30天內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天，或年累計(jì)曠工達(dá)7天（含）以上者，予以辭退?！菊_答案】三、判斷題（10題，每題2分）1、印章保管人原則上須司齡半年以上，特殊情況的保管人須報(bào)備物業(yè)管理集團(tuán)行政職能部門備案。[判斷題]*對錯(cuò)【正確答案】答案解析：印章保管人原則上需司齡一年以上2、固定資產(chǎn)是指為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營管理而持有的，使用壽命超過一個(gè)會計(jì)年度且單位價(jià)值2000元（含）以上的有形資產(chǎn)，該資產(chǎn)不因使用而減少。[判斷題]*對【正確答案】錯(cuò)3、各部門負(fù)責(zé)人不定期對本部門的固定資產(chǎn)進(jìn)行檢查，了解固定資產(chǎn)的使用情況，每季度自行檢查更新固定資產(chǎn)登記情況。[判斷題]*對【正確答案】錯(cuò)4、“忘打卡”不可作為考勤異常的簽卡原因，不允許直接簽批忘打卡，如發(fā)生忘打卡情況，原因選擇“其他”具體事項(xiàng)內(nèi)說明何時(shí)已到/離開公司，并附監(jiān)控截圖，如因緊急工作未打