內(nèi)部管理制度系列職工考勤管理制度（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-QG-68968職工考勤管理制度Staffattendancemanagementsystem說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。職工考勤管理制度職工考勤管理制度 1總則根據(jù)一九八 O年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院實施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。2職工的基本職責2.1全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、 政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。2.2工作時間第2頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE 上、下班時間:公司機關(guān)執(zhí)行每周 5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。 上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。2.3 工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。2.4 為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5 倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執(zhí)行。請假手續(xù)及批準權(quán)限3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。3.2事假:職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值 (班)長批準，五天以內(nèi) (包括五天)由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準，五天以上由單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準;公司機關(guān) 5天以內(nèi)(包含5天)由各第3頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE科室批準，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。3.3 病假:凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)(包括三天)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4 婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位 (部門)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準。3.5工傷假:職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明， 確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔。4請、消假的具體規(guī)定及工資待遇 :4.1事假 請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以 22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過天，經(jīng)批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日，第4頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。4.2病假 具體規(guī)定 職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明， 經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準，其余單位(部門)須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位 (部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。 職工因病或非因工受傷 (外出人員除外)一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。 職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。 職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當?shù)剜l(xiāng) (鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過 6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的 (住院除外)，除第5頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE縣級人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)以上醫(yī)院 )的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過 5天。 長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。 長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。 病假的工資待遇 假期在5天(包括5天)以內(nèi)全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎金及綜合補貼除以 22天后按實際請假天數(shù)計扣。 假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按95%計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。第6頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE 累計假期在 10天至30天(包括30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按90%計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85%計發(fā)，三至六個月的技能工資按75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70%，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。4.3婚、喪假 具體規(guī)定 凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準 (遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假 )，如必須到外地辦理的可給予路程假， 路程假按事假處理。 職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為 7天，只限于直系親屬(指父母、配偶、子女 )，路程假另計，經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。 婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)， 享受原崗位待遇，第7頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE月生產(chǎn)獎金除以 22天后按請假天數(shù)計扣4.4產(chǎn)假、哺育假 按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。 工資待遇 產(chǎn)假期間全額享受基本工資 (崗位工資+技能工資)及綜和補貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假 )。 哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發(fā)。4.5探親假: 具體規(guī)定 符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作第8頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。 探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在 25公里以外，不通公路的在 15公里以外，方可享受(在見習期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假 )。路途以本人所在地點開始計算。 探親假全額享受基本工資 (崗位工資+技能工資)，獎金、綜合補貼除以 24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。4.6工傷假 凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假， 工資待遇 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資 (崗位工資+技能工資)待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。 工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā) 50%。 工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。 工傷療養(yǎng)期在一年 (不包括一年)以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的第9頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE給予特別獎。 非工傷按病假對待。 工傷、非工傷劃分規(guī)定。4.6.3.1工傷4.6.3.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。4.6.3.2非工傷。4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負傷者。4.6.3.2.3做私事(私活)發(fā)生事故而負傷者。4.7補充規(guī)定 學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故第10頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE停止學習連續(xù)在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。 凡經(jīng)批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù) (路程在 25公里以外的可以來函辦理 )探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。 凡經(jīng)批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。 違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。曠工的具體規(guī)定5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。 假或未經(jīng)批準，而不上班者。 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者 (交通、天氣等意外事故除外)。 服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報