新勞動合同法及施行(shīxíng)細那么

2021年1月1日起執(zhí)行第一頁，共三十三頁。第一(dìyī)講適用范圍及規(guī)章制度一、適用范圍〔調(diào)整范圍〕〔第二條〕1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法2、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行(zhíxíng)3、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會〔施行條例〕第二頁，共三十三頁。二、規(guī)章制度或重大事項的建立及完善1、建立勞動規(guī)章制度是用人單位法定義務(wù)，是企業(yè)保護自身的有力根據(jù)2、建立和完善規(guī)章制度和重大事項的程序〔第四條〕①出臺規(guī)章制度或重大事項的程序〔討論、提出方案和意見、平等協(xié)商確定〕②用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公式，或者告知勞動者。例：湖南金沙利彩印公司〔醫(yī)療期滿未回公司上班，公司以嚴重違背公司政策公示解聘，員工在休醫(yī)療期期間，無法理解到公司公示的相關(guān)規(guī)章制度〕；員工手冊、平安手冊簽收。

第三頁，共三十三頁。3、仲裁審理規(guī)章規(guī)章制度或重大事項是否合法有效的標(biāo)準〔例：公司?道德操守(cāoshǒu)標(biāo)準?的施行程序〕①內(nèi)容合法有效②程序民主③告知勞動者?關(guān)于審理勞動爭議適用法律假設(shè)干問題的解釋?〔法釋[2001]14號〕第19條第四頁，共三十三頁。第二講勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立一、訂立(dìnglì)勞動合同的要求1、訂立勞動合同的主體資格?施行條例?第四條：分支機構(gòu)可以為用人單位，未獲得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同2、用人單位建立職工名冊〔第七條〕姓名、性別、居民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限

第五頁，共三十三頁。3、如實告知勞動者有關(guān)情況，包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費(xiāofèi)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況。〔第八條〕4、用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保，不得扣押居民身份證和其他證件，也不的以其他名義向勞動者收取財物。〔第九條〕第六頁，共三十三頁。二、勞動合同的形式和訂立時間〔一〕勞動合同的形式固定期限、無固定期限、已完成一定工作任務(wù)為期限；建議所有形式用工，包括非全日制都采取書面合同形式?！捕硠趧雍贤挠喠r間1、建立(jiànlì)勞動關(guān)系之前2、建立勞動關(guān)系的同時，用工之日3、建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)例：湖南英博白沙啤酒〔2007/1/1-2021/1/1合同期限為一年零一天〕第七頁，共三十三頁。①經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬〔施行條例第五條〕②用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照(ànzhào)勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并按照(ànzhào)勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償〔每滿一年支付一個月工資，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償?！忱汗┙o商促銷員是否簽訂勞動合同。我們應(yīng)起到催促作用。預(yù)防勞動糾紛發(fā)生。第八頁，共三十三頁。三、勞動合同的期限和試用期〔一〕勞動合同期限1、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同2、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定(quèdìng)終止時間的勞動合同①用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立②勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立第九頁，共三十三頁。③用人單位初次(chūcì)實行勞動合同制度或在國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的，應(yīng)當(dāng)訂立④連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立⑤用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同第十頁，共三十三頁。自用工之日起滿一個月的次日(cìrì)至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍工資并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付兩倍工資。公益性崗位不受上述情形的限制〔施行條例第十二條〕3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同要支付經(jīng)濟補償?shù)谑豁摚踩?。〔二〕試用期勞動合同期限試用期期?個月以下和以完成一定不得約定試用期工作任務(wù)為期限的勞動合同3個月以上(yǐshàng)不滿１年試用期不得超過1個月1年以上不滿3年試用期不得超過2個月3年以上固定期限和無固定試用期不得超過6個月期限的勞動合同第十二頁，共三十三頁。怎樣界定滿、不滿定義：“以上〞、“以內(nèi)〞、“屆滿〞，包括本數(shù)；所稱的“不滿〞“以外〞“以下〞、，不包括本數(shù)試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低工資的80%〔施行條例第15條規(guī)定(guīdìng)〕，或不得低于勞動合同約定工資的80%。同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準第十三頁，共三十三頁。四、勞動合同必備條款和約定條款〔一〕必備條款1、用人單位的名稱、住所地和法定代表人或主要負責(zé)人2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼，其他的：外國人就業(yè)容許(dāyìng)證護照3、勞動合同的期限4、工作內(nèi)容和工作地點5、工作時間和休息休假第十四頁，共三十三頁。①三種類型的工時制度A、標(biāo)準工時制度B、不定時工作制無須支付加班工資C、綜合計算工時工作制超過法定工作時間要支付加班工資〔21.75天/月〕特殊工時應(yīng)按?勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制度和綜合計算工時制的審批方法?辦理行政容許②休息休假A、每周工作時間不超過40個小時，每周至少休息1天，加班時間不超過36個小時B、婚假、喪假、探親假、病假、事假、孕期(yùnqī)、產(chǎn)期、哺乳期、法定節(jié)假日、工傷停工留薪期，不計入年休假

第十五頁，共三十三頁。C、年休假連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假，根據(jù)職工累計工作時間確定，在同一或在不同用人單位工作期間〔視同工作期間〕，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)計為累計工作時間新進職工的年休假核算〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天〕×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。缺乏1整天的不享受已滿1年不滿10年的，5天；已滿10年不滿20年的，10天第十六頁，共三十三頁。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以不按日工資收入的300%〔實際上是200%〕，而只支付其正常工作期間的工資收入用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)年已工作時間折算休假天數(shù)，支付工資報酬，缺乏1整天的不支付工資〔當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天〕×職工本人全年(quánnián)應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)第十七頁，共三十三頁。6、勞動報酬①勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(ɡōnɡzībiāozhǔn)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(ɡōnɡzībiāozhǔn)〔社會保險繳納基數(shù)確實定〕等事項按履行地規(guī)定執(zhí)行②加班工資的計算〔20.83天/月〕7、社會保險①是用人單位與勞動者雙方的法定義務(wù)，必須履行②職工的書面申請、用人單位發(fā)放社會保險補貼的法律效力第十八頁，共三十三頁。③要求增加繳費基數(shù)④同一時段重復(fù)繳費8、勞動保護，勞動條件和職工(zhígōng)危害防護9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項第十九頁，共三十三頁。〔二〕約定條款1、試用期2、培訓(xùn)期〔勞動者因用人單位過錯主動解除的，不支付(zhīfù)違約金，用人單位因勞動者過錯解除的，勞動者需支付(zhīfù)〕3、保守機密〔競業(yè)限制協(xié)議〕4、補充保險5、福利待遇6、其他事項第二十頁，共三十三頁。

第三(dìsān)講勞動合同的解除與終止一、勞動合同的解除〔一〕雙方協(xié)商解除1、用人單位提出(tíchū)，勞動者同意〔支付〕2、勞動者提出，用人單位同意〔用證據(jù)說話〕〔不支付〕〔二〕勞動者單方解除勞動合同1、提早30天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提早3天通知用人單位〔不支付〕第二十一頁，共三十三頁。2、隨時解除(jiěchú)勞動合同①條件：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的〔繳納基數(shù)缺乏算不算未依法〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的因第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的〔以欺詐等手段訂立勞動合同的〕其他情形第二十二頁，共三十三頁。3、立即解除勞動合同用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或在用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以(kěyǐ)立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位〔第二十三頁，共三十三頁。〔三〕用人單位單方解除勞動合同1、過失(guòshī)性解除勞動合同①在試用期間被證明不符合錄用條件的〔招聘廣告條件明確/證據(jù)支持不符合條件的原因/向勞動者說明〕②嚴重違背用人單位規(guī)章制度〔哪些情形為嚴重違背，規(guī)章制度明確、重大損害金額的明確〕③嚴重瀆職、營私舞弊、給用人單位利益造成重大損害的④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的第二十四頁，共三十三頁。⑤因勞動合同法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效(wúxiào)的〔欺詐、脅迫或乘人之?！尝薇灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。不支付經(jīng)濟補償2、非過失性解除勞動合同①條件A、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的第二十五頁，共三十三頁。C、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更(biàngēng)勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。額外支付一個月工資〔上一個月的工資標(biāo)準〕支付經(jīng)濟補償?shù)诙摚踩摗?、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同①條件：C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，技術(shù)革新或在經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jīngjì)情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的E.裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的②程序：C.向勞動行政部門報告〔無需審批意見〕支付經(jīng)濟補償?shù)诙唔?，共三十三頁?、用人單位解除勞動合同的限制性情形①情形A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展(jìnzhǎn)離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的〔國防科大〕C．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的E．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的F．其他情形②不受第39條規(guī)定限制第二十八頁，共三十三頁。二、勞動合同的終止〔一〕勞動合同期滿的一般情況下，支付經(jīng)濟補償，除非勞動者在維持或進步勞動條件的前提下不續(xù)簽的情況發(fā)生〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇(dàiyù)的〔理想形式〕，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止〔不支付〕〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的〔不支付〕〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的〔支付〕〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的〔支付〕〔六〕其他情形第二十九頁，共三十三頁。三、解除(jiěchú)或終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算〔一〕高收入。工資超過地市級上年度職工平均工資3倍的，補償標(biāo)準不超過3倍，補償年限